Что делать если работодатель грозит лишить зарплаты, за материальный ущерб с которым я не согласен. ?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00000808
13.09.2022 18:10

Добрый день. Суть такая. Производили настройку оборудования на объекте вместе с напарником. Напарник случайно нажал не ту кнопку, в результате оборудование испортилось.
В обьяснительных директору напарник взял всю вину на себя. Но директор все равно хочет лишить меня зарплаты. Что делать?

Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

14.09.2022 00:20

Телефон

Лишение зп не законно. В противном случае, обращайтесь в суд и контролирующие органы. Если работник не согласен со взысканием материального ущерба, работодатель может привлечь его к материальной ответственности только через суд

Спасибо за ответ

Малюгин Евгений Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

13.09.2022 19:01

Телефон

Нет. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

13.09.2022 21:22

Телефон

Здравствуйте. Вы можете обжаловать приказ о привлечении вас к материальной ответственности в судебном порядке.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

26 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Исковое заявление

1 ответ

При выходе на пенсию, нужно отсуживать льготный мёд. стаж. Выясняется, что работодатель отчитывался за меня в Пенс. Фонд за 0,75 ставки, а работала я на 1,0 ставку, да ещё и в праздничные дни. Года работы 2004-2006. Могу ли я через суд отсудить стаж и материальный ущерб. Получается работодатель не доплачивал всё это время. Существуют ли сроки подачи иска по материальному ущербу.

Козлов Владимир Юрьевич

Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь 89867296081
Вопрос по трудовым отношениям (не выплата неофициальной части зп)

3 ответа

Я работаю официально, удаленно по ТК РФ в экспертной организации на должности начальником отдела экспертизы промышленной безопасности. Официально устроена на 30 000₽, но по устной договоренности есть черная часть зарплаты 125 000 (есть переписка подтверждающая это)

Официальная часть зарплаты платится, неофициальная иногда ( на сегодняшний день долг по черной части зп 700к+)

Сейчас я приняла решение уволится
Мне не выплачена официально зарплата за 5 января и за 20 февраля, я прочитала что могу уволится без отработки в две недели, по
Ч. 3 статьи 80 трудового кодекса. Это так?

Можно ли каким то юридическим образом взыскать сумму неофициальной части зп?
Можно ли как то пожаловаться в трудовую инспекцию?

У меня были ошибки в работе и работодатель хочет уволить по статье, может ли он это сделать? Если не было никаких письменных выговоров, расследований и тп. есть только переписка подтверждающая то что были эти ошибки. Еще работодатель грозится подать иск в суд за нанесение ущерба компании «Ты должна денег компании которой нанесла ущерб своей невнимательностью» - его сообщение. Может ли он это сделать? И я не знаю реально ли был какой то материальный ущерб
Естественно все эти претензии после моего очередного требования об уплате долга, с которым он был согласен ( есть переписка) и моим предложением об увольнении меня

Каравайцева Елена Александровна

Для увольнения без отработки нарушение трудовых прав должно быть подтверждено решением суда или решением трудовой инспекции. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ.

Бондаренко Евгения Михайловна

Для того чтобы доказать в суде, что вы получали зарплату более чем 30000 рублей необходимо знать, каким образом вы получали заработную плату, на руки или на карту. Если на руки, то расписывались ли вы в каких-либо ведомостях, есть ли у вас их копии. Если на карту, то от кого получали перевод, имеет ли какое либо отношение данный человек к организации. Имеются ли свидетели, которые могут подтвердить данный факт. С кем была переписка, имеет ли данное лицо какое либо отношение к организации в которой вы работаете, какую должность он занимает и какие у него полномочия. Только при совокупности фактов можно ответить на ваш вопрос по поводу перспективы обращения в суд.

Договорённости о заработной плате до подписания трудового договора не имеют юридической силы.

Материальный ущерб нужно доказать: установить факт нанесения ущерба, провести служебную проверку, запросить с работника объяснительную, оформить акт по результатам проверки, издать приказ о возмещении ущерба.

Уволиться по ч. 3 ст. 80 ТК РФ без отработки вы можете в случае, если официально докажите нарушение ваших трудовых прав обратившись о органы Прокуратуры, Трудовую инспекцию или суд.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

«Серые» заработные платы не признаются законными. Они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.

Судебная практика исходит из того, что сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.
Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Как добиться повышения зп или индексации в ооо

1 ответ

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Как можно уволиться?

3 ответа

Как я могу уволиться, работая по ТК, в удаленном формате, если оборудование для работы вышло из строя, и не подлежит восстановлению. Новое покупать дорого. Спасибо!

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы трудоустроены официально, то в соответствии с трудовым законодательством по собственному желанию.

Ивченко Оксана Борисовна

Можете предложить работодателю приобрести новое оборудование, для продолжения трудовой деятельности. Либо предложить расторгнуть договор по соглашению сторон (по собственному желанию вам уже написали рекомендацию)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Увольняетесь как обычно, предупредите работодателя, что удаленно не можете работать, оборудование сломалось, можете денег попросить на оборудование, потом вычтут.
Как поступить?

5 ответов

Подскажите как быть. Пришел на смену сделали выговор написал пояснительную сказали как бы намёком мастер что нужно переписать т.к я указал что старший машинист мне сказал ничего не делать и сказал не устранять поломку он старший смены . Теперь хотят чтоб я переписал и написал что я проверил и ничего не увидел что все с оборудованием норма но это не так планка на котле встала и её передвигали вручную а она должна двигаться от нажатия кнопки я им говорил давайте включил проверим они не захотели

Бударагин Александр Александрович

Зависит от того, какие последствия могут наступить для вас.

Ковалев Павел Александрович

Не меняйте. Если напишете, что не заметили, то вменят вам недобросовестных выполнение обязанностей. Т.е. свалят на вас.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Согласно ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

С какой целью Вас заставляют переписывать объяснительную? хотят что бы вы написали, то что нужно работодателю или есть другие причины?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Поменяете формулировку объяснительной, получите выговор

Красильникова Армине Владимировна

если хотите получить выговор или штраф, то можете поменять формулировку. Их требование не законны.
Подскажите как быть?

1 ответ

Подскажите как быть я работаю слесарем кип и автоматики заставляют ремонтировать автоматику котла сломалась система управления шурующие планок , раньше я этим не занимался как узнать кто это оборудование должен ремонтировать? В договоре написано слесарь кип занятый по обслуживанию и ремонту котельного оборудования . Обучение я не проходил на данное оборудование при приёме на работу как быть?

Ватолин Александр Иванович

Если не закончился гарантийный срок, то ремонт осуществляется за счет продавца или поставщика специализированной организацией. Если гарантия закончилась, вам нужно взять всю техническую документацию у работодателя в отношении этого оборудования и внимательно с ней ознакомится. Возможно там указаны сервисные центры, которые могут отремонтировать оборудование. Есть поломки, которые не входят в вашу компетенцию.
Как поступить

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите как поступить я работаю слесарем кип и у меня на смене остановилось оборудование я посмотрел ничего не нашли по своей специфике начальник спросил в чëм дело я ему объяснил он стал говорить что за такое нужно премии лишать, я сказал что не знаю что там может быть все вроде по моей специфике впорядке как оказалось вал двигателя не крутился я слесарь кип причём сдесь я мне кажется что хотят меня выставить виноватым, и не так давно опять в мою смену перестали работать шурующие планки на котле, опять с меня стали спрашивать я объяснил что не знаю что случилось вроде все впорядке сказали почему не хожу на уборки в помещениях и не помогал когда бак чистили сказали писать объяснительную, сначала я отказался но потом написал но сказали поздно машина запущена премии лишат и лишили на 10 процентов как оказалось что это была неисправность по механической части начальник сказал что мой сменщик пришёл и с электриком отремонтировали за 10 минут сказали что запустили принудительно в обход компьютера и планки заработали но опять же после этого делали ремонт этих планок что то там оторвало вот и пойми что случилось, меня премии лишили я написал в приказе что не согласен как можно это все обжаловать ведь верят ему а мне что делать виноватым без вины не хочеться быть. Также говорил начальник ты напиши что там сделал нарушение тебе ничего не будет давай я тебе талон выпишут я отказался может из за этого мне так достается.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обжалуйте отказ в начислении премии в государственную инспекцию труда.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Ваш должностной функционал определяет должностная инструкция, где прописаны ваши обязанности по работе, вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И тогда можно понимать, за что вы отвечаете в работе. Также в вашей организации должен быть локальный документ о выплате премий, если его нет, то дальше говорить не о чем. Также вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись.

Надо понимать, что выплата премий, это право работодателя, а не гарантированная обязанность. Вы конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, но по опыту скажу, это практически бессмысленно по ряду причин. Премия, это не зарплата и тут действуют другие критерии.
Неправомерное обременение доп. работой

4 ответа

Здравствуйте!
Работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. 8 лет назад при заводе получил квалификацию по профессии 3 разряда, на данный момент работаю уже по 5му. дело в том, что в ЕТКС у данной профессии предусмотрена работа со сварочном оборудованием (прихватка конструкций), но при заводе нас этому не обучали и доп. льгот и СИЗ не выдают, подразумевая, что с нами работают электрогазосварщики. И в картах специальной оценки труда нет ничего связанного со сваркой. В данный момент у нас не хватает сварщиков и мастера (старшие мастера) заставляют прихватывать металлоконструкции, т.к. это прописано у нас в должностной инструкции. Доходит до скандалов и я не могу объяснить, что в ДИ сотрудники отдела кадров "тупо" переписали обязанности с ЕТКС. Что делать и как правильно поступить???

Сахаров Александр Николаевич

Обратитесь с заявление на имя Руководителя Работодателя об имеющем место факте принуждения Вас к выполнению функции, не предусмотренной трудовым договором и специальной оценкой рабочего места. В компетенции руководителя урегулировать ваши отношения, в том числе исключить нарушение ваших прав. В случае отказа или не получения ответа, Вы вправе будете обратиться в суд за урегулированием спора.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой на работодателя в Жилищную инспекцию по вашему региону.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Букина Светлана Алексеевна

Сначала пробуйте с руководством урегулировать вопрос распределения должностных обязанностей. Мотивируйте разрядностью, ЕТКС, должностными инструкциями и просите привести в соответствие с трудовыми нормами. Если руководство не пойдет на контакт, тогда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства. также как вариант - жалоба в прокуратуру.
Обязана ли я проверять паспорт клиента через свои госуслуги

4 ответа

Здравствуйте. Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, работайте через другие сайты, например проверяйте через ФССП по РФ, если Вы выдаете микрозаймы, на наличие долгов, так же сайты судов обшей юрисдикции.

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, если много будет запросов с вашего аккаунта, вас заблокируют.

Во-вторых, это не законно. Но, нормативных запретов на это нет. Напишите в 2-х экз. служебную записку на имя руководителя и изложите проблему. Сообщите, что не хотите блокировки вашего аккаунта из-за частых запросов.

Ватолин Александр Иванович

Нет, вы это не обязаны делать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны проводить проверку, используя свой личный ресурс, к тому же, это не является законным.

Затраты компании не должны минимизироваться за счёт сотрудников. Есть иной законный способ проверить данные
Рабочее время

3 ответа

Здравствуйте. У нас 6 дневная рабочая неделя, 40 часов. В трудовом договоре в разделе рабочее время написано" особый режим работы- разделение рабочего дня на части с11-14, 17:30-21:30". В пункте общее записано "перед началом спектакля за1 час до начала или репетиции за30 минут до начала, нужно контролировать установку декораций, художественное,световое, звуковое оборудование. Входит ли этот час и пол часа в рабочее время, если в этот момент я занята рабочими делами?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Согласно тому, что вы написали вы работаете 7 часов в день? Напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Ватолин Александр Иванович

Исходя из предоставленной информации, я считаю, что время, затраченное на контроль за установкой оборудования перед спектаклями и репетициями, должно быть включено в ваше рабочее время. Вот почему: В трудовом договоре указан "особый режим работы" с разделением рабочего дня на части. Это означает, что ваше рабочее время не ограничивается только временными промежутками с 11: 00 до 14: 00 и с 17: 30 до 21: 30.В пункте "общее" прямо указано, что перед спектаклями и репетициями вы должны контролировать подготовку оборудования. Это подразумевает, что данное время является частью ваших трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Время, затраченное на подготовку к спектаклям и репетициям, отвечает этому определению. Таким образом, 1 час до начала спектакля и 30 минут до начала репетиции, в течение которых вы заняты рабочими делами, должны быть включены в ваше рабочее время и оплачены работодателем в соответствии с условиями трудового договора. Вы можете ссылаться на это при обсуждении вопроса с работодателем.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

да, входит.
Не отдают заработанные деньги

5 ответов

Добрый день! В одной из наших станиц нашел работу, вернее нашли меня сами. Мое резюме было на superjob.ru Компания занимается продажей воды, все с виду очень солидно. Свой завод, скважины и тд. В общем мне предложили стать самозанятой и устроится к ним, но сказали что ждать не могут. В итоге настояли чтоб оформился мой брат тк у него статус самозанятого уже был. А работать буду я, но по договору будет он. Работа заключалась в поиске новых клиентов и привлечению новых сотрудников, мне привезли реквизиты чтоб фон нужный на рабочем месте был с лого компании, гарнитуру и даже упаковку воды). 2 месяца я работал, зп платили регулярно на карту брата. После моих действий было заключено много полезных договоров. С сентября начались задержки в оплате. В октябре перевели 20 тыс вместо 90 за сентябрь, я понял что дело плохо кончится, начал писать своему менеджеру, он грубил и всячески старался избегать темы. Я нашел контакты главного инженера(так его называли), сообщил, что если мне заплатят, я напишу в трудовую инспекцию... В итоге, мне позвонил сам директор и сказал, что я больше не работаю у них. За оборудованием приехали люди и забрали. В общем компания как я узнал, не совсем честная, по факту скважин никаких нет, они разливают воду и перепродают. У меня есть доказательства. Есть также 2 знакомых менеджера которых кинули как и меня. Подскажите, возможно ли как-то взыскать мои деньги, раз договор на брата был? Надо ли писать претензию и от чьего имени? Денег на адвоката нет, я еще и за учебу должен. Если не трудно подскажите есть ли вообще перспективы и могу ли я вообще в этом споре участвовать? Или все действия должны быть от имени моего брата? Но как же быть с тем что работал именно я? О,Господи! В какую же я кашу попал!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы там никто, если только по доверенности.

Чалый Владимир Валерьевич

Так действуйте от имени брата, выдавая вашу работу, за его работу. Пишите от него в трудовую инспекцию. В случае наличия информации о противоправных действияъ, пишите в прокуратуру. Более того, заключите с братом договор подряда на выполнение работ. Во избежание доводов оппонента о том, что работали с вами. Мол брата наняли, а брат вас нанял)

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо анализировать целесообразность обращения в суд, стремясь представить отношения трудовыми.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов у вас получить деньги нет. С кем вы будете судиться? Как будете доказывать трудовые отношения? Это не так просто, как кажется. Получить деньги как самозанятому тоже шансов мало. Если нет договора об оказании услуг и подробного описания кто как и что выполняет, то доказать недополучение денежных средств будет проблематично.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Брат не докажет фактическую работу вы изначально согласились на такой риск, судебная перспектива весьма призрачна.

В трудовую инспекцию обращаются с жалобами когда нарушаются права работников по трудовому законодательству. Сомазанятыми или лево работающими трудовая инспекция не занимается. Самозанятые, кстати, ограничены в заключении некоторых договоров, заключив подряд суд может усмотреть это как поднайм работника, что неминуемо повлечёт неудобные вопросы брату.

Оптимальный вариант получив урок, никогда в такие сомнительные схемы не ввязываться.
Не выплатили заработную плату, имеют ли право?

2 ответа

Оформили трудовой договор от 24 декабря 2024 года. Нет оборудования, необходимого для работы в офисе (компьютер, МФУ, телефон). Обещали первую зарплату 15 января 2025 года. На работе появлялась три раза, заказала мебель и провела интернет. Оборудование должен был выслать работодатель, но не сделал этого. Сказал, чтобы ждала пока дома. Получается, по его вине я без работы, но с оформлением. В трудовом договоре и в трудовом приказе оклад. Есть формулировка в ТД, что работодатель оплачивает фактические дни, нахождения на работе. Имеет ли право работодатель не оплачивать оклад?

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Екатерина! Ваша ситуация связана с невыплатой заработной платы и отсутствием условий для выполнения работы. Давайте разберем, что говорит закон и как действовать.1. Обязанности работодателяСогласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: Своевременно выплачивать заработную плату.Обеспечивать работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (оборудование, материалы и т.д.).Если работодатель не предоставил оборудование (компьютер, МФУ, телефон), это нарушает ваши трудовые права.2. Выплата заработной платыВ вашем трудовом договоре указано, что работодатель оплачивает фактические дни нахождения на работе. Однако, если вы не могли выполнять работу из-за отсутствия оборудования, это не ваша вина, а вина работодателя.Согласно статье 155 ТК РФ, если работник не выполнил трудовые обязанности по вине работодателя, ему выплачивается средний заработок за время простоя.3. Что делать, если зарплату не выплатили?Напишите заявление работодателю: Укажите, что вы не могли выполнять работу из-за отсутствия оборудования, и потребуйте выплаты заработной платы за период с 24 декабря 2024 года.Приложите доказательства (например, переписку с работодателем, где он просил вас ждать дома).Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и обяжут работодателя выплатить зарплату.Подайте иск в суд: Если работодатель продолжает уклоняться от выплат, вы можете подать иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.4. РекомендацииСоберите доказательства: Сохраните трудовой договор, приказ о приеме на работу, переписку с работодателем, чеки за мебель и интернет.Не подписывайте документы под давлением: Если работодатель предлагает подписать документы о том, что вы не работали, откажитесь.Обратитесь к юристу: Если ситуация сложная, юрист поможет составить заявление, жалобу или иск.5. ЗаключениеРаботодатель не имеет права не выплачивать заработную плату, если вы не могли выполнять работу по его вине. Вы можете требовать выплаты зарплаты через заявление, трудовую инспекцию или суд. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, дайте знать! 😊Ссылки на законы: Трудовой кодекс РФ (статья 22): Ссылка на ТК РФТрудовой кодекс РФ (статья 155): Ссылка на ТК РФ

Довган Юрий Богданович

Работодатель не имеет права не оплачивать оклад, если он установлен в трудовом договоре. Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить сотрудников условиями для выполнения их трудовых обязанностей. Если работодатель не предоставил необходимое оборудование, это является нарушением его обязанностей. В таких случаях работник имеет право на оплату фактически отработанных дней, а также на компенсацию за время вынужденного простоя. Если в трудовом договоре указано, что оплачиваются только фактические дни нахождения на работе, то работодатель должен оплатить эти дни. Однако, если работник не может выполнять свои обязанности из-за отсутствия оборудования, это считается вынужденным простоем, и работник имеет право на компенсацию в размере не ниже 2/3 оклада.
Составить договор подряда самозянятому.

5 ответов

Хочу оформить статус самозанятого, нужен договор подряда, чтобы я могла заключить договор с ИП, ООО и физическим лицом. Профессиональная деятельность 3д визуализатор интерьера и дизайнер интерьера. Две услуги. Работа должна выполняться удаленно. Условия мои по 3 д визуализации:
Услуга 3D визуализация интерьера:
• Визуализация интерьера - детальное отображение каждой функциональной зоны вашего будущего интерьера. (от 6 до 8 ракурсов на помещение). Стоимость составит 800 рублей за м2.
• 3D модели для помещений - оплачивается отдельно до начала моделирования.
Сроки и детали:
• Работа производится по Вашему техническому заданию, передачи коллажей, чертежей, сметы на материалы или перечня поставщиков, ссылки на 3D модели.
• Работа начинается после предоплаты в размере 50% от общей стоимости проекта. Предоплата – Ваша гарантия начала работы и нашего взаимного доверия.
• Срок исполнения от 3-5 рабочих дней до первых черновых рендеров.
• Две бесплатные правки позволят адаптировать проект под Ваши пожелания без дополнительных затрат (каждая последующая правка оплачиваются отдельно в размере 25% от стоимости проекта до начала работы).
• Оплата второй части проекта осуществляется до передачи финального рендера. Разрешение по широкой стороне кадра 1920 pxl и 3% шума/чистоты на кадр.
• 3D модель помещения по умолчанию НЕ передаётся заказчику, для того чтобы приобрести модель интерьера необходимо внести платёж в размере 50% от общей площади помещения до передачи 3D болванки помещения.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.
Услуга дизайн проект:
Услуга дизайн проект интерьера проект:
В проект входит:
• Планировочное решение. Расстановка мебели согласна брифу, заказчик который обязан заполнить в течение трех рабочих дней со дня предоплаты в 50% размере от общей площади проектируемой площади. (из двух вариантов планировочного решения я формирую финальное решение на основание правок по двум вариантам).
• Клиент обязан предоставить обмерный план в виде ручного абриса или в формате PDF, DWG, JPG с коммуникациями, высотами потолков, проёмов дверных, оконных.
• Концептуальный коллаж с мебелью на каждое помещение исходя из заполненного брифа заказчиком, оборудование будущего интерьера, на основе котором будем спроектирована 3D модель интерьера.
• Спецификация по отделочным чистовым материалом, оборудования и мебели.
• 3D визуализация будущего интерьера. (услуга 3D визуализация интерьера входит в дизайн проект)
• Стоимость составит 1600 рублей за м. кв. и срок от 14 РАБОЧИХ дней с момента передачи клиентом всей необходимой информации для грамотной работы дизайнера над проектом.
• Оплата второй части за дизайн проект осуществляется до передачи всех необходимых файлов заказчику.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.

Буланкина Светлана Николаевна

Услуга составления документа заказывается в личной переписке выбранному юристу, ст.779 ГК.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите мне в вацап помогу составить.

Довган Юрий Богданович

Отмечу несколько важных моментов. Во-первых, статус самозанятого позволяет вам легально оказывать услуги и получать доход, платя при этом налог по упрощенной системе. Для регистрации в качестве самозанятого вам нужно подать заявление через приложение "Мой налог" или через портал Госуслуг. После регистрации вы сможете выставлять счета и получать оплату за свои услуги. Теперь о договоре подряда. Этот договор регулирует ваши отношения с заказчиком, будь то ИП, ООО или физическое лицо. В договоре должны быть четко прописаны все условия сотрудничества, включая объем работ, сроки выполнения, стоимость услуг и порядок расчетов. Ваша профессиональная деятельность включает две услуги: 3D визуализацию интерьера и дизайн-проект. Работа выполняется удаленно, что также должно быть указано в договоре. Услуга 3D визуализации интерьера включает создание детального отображения каждой функциональной зоны интерьера. Стоимость этой услуги составляет 800 рублей за квадратный метр. 3D модели для помещений оплачиваются отдельно до начала моделирования. Работа начинается после предоплаты в размере 50% от общей стоимости проекта. Срок исполнения составляет от 3 до 5 рабочих дней до первых черновых рендеров. Вы предоставляете две бесплатные правки, каждая последующая правка оплачивается отдельно. Оплата второй части проекта осуществляется до передачи финального рендера. 3D модель помещения по умолчанию не передается заказчику, для её приобретения необходимо внести платеж в размере 50% от общей площади помещения. Услуга дизайн-проекта включает планировочное решение, концептуальный коллаж с мебелью, спецификацию по отделочным материалам, оборудованию и мебели, а также 3D визуализацию интерьера. Стоимость этой услуги составляет 1600 рублей за квадратный метр, срок выполнения — от 14 рабочих дней с момента передачи клиентом всей необходимой информации. Оплата второй части за дизайн-проект осуществляется до передачи всех необходимых файлов заказчику. Важно, чтобы все эти условия были четко прописаны в договоре подряда. Это поможет избежать недоразумений и споров в будущем. Также рекомендуется включить в договор пункты о конфиденциальности и ответственности сторон, чтобы защитить свои интересы и интересы заказчика. Обращайтесь по контактам в профиле, помогу.

Бирюков Дмитрий Павлович

если нужна помощь в составлении договора обращайтесь. Помогу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы хотите иметь юридически грамотно составленные типовые договоры на оказание услуг, защищающие ваши интересы, то должны быть разработаны не один договор изходя из вашего описания, учитывающие все правовые нюансы.
Что делать при конфликте на работе?

2 ответа

Что предпринять при конфликте на работе? Я 1,5 месяца работаю в филиале ППК Роскадастр
по Ленинградской области
ведущим инженером ОВРГ
04.06.2025 на рабочем месте произошёл конфликт с сотрудницей ИТ отдела. В ответ на мою повторную заявку установить необходимое для работы оборудование, она стала оскорблять меня в чате
По моему мнению, конфликт был инициирован начальником моего отдела ведущим инженером Сютиным, который продолжает демонстрировать неуважительное отношение ко мне: открыто издевается, смеётся надо мной, провоцирует эмоциональный срыв. В результате создавшейся ситуации я была вынуждена взять больничный с диагнозом "гипертонический криз".

Обеспечить меня необходимой для работы техникой и оборудованием должен был начальник отдела Сютин, однако он в течении 1,5 месяца этого не делал, заставлял меня самостоятельно обращаться в ИТ отдел, и требовать, чтобы мне установили оборудованиеВ рабочем чате организации сотрудница IT-отдела Стадник София допустила в мой адрес высказывания оскорбительного характера. Данные сообщения были направлены мне 04.06.2025 в рабочее время. До настоящего момента никаких извинений с её стороны не последовало. Стадник продолжает демонстрировать вызывающее поведение в мой адрес.
Что нужно предпринять в данной ситуации для защиты своих прав и репутации?
06.06.2025

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, на мой взгляд, необходимо направить соответствующие служебные записки

Байдак Зоя Михайловна

Извините, вам не понравится мой ответ, но вам лучше всего найти другое место работы, вы пришлись не ко двору. Вы не сможете переломить ситуацию. Их двое, вы одна. Юридических способов решить вопрос нет. Но, хороший психолог может вам помочь.