Что делать если работодатель грозит лишить зарплаты, за материальный ущерб с которым я не согласен. ?

Козлов Владимир Юрьевич

Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь 89867296081

Каравайцева Елена Александровна

Для увольнения без отработки нарушение трудовых прав должно быть подтверждено решением суда или решением трудовой инспекции. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ.

Бондаренко Евгения Михайловна

Для того чтобы доказать в суде, что вы получали зарплату более чем 30000 рублей необходимо знать, каким образом вы получали заработную плату, на руки или на карту. Если на руки, то расписывались ли вы в каких-либо ведомостях, есть ли у вас их копии. Если на карту, то от кого получали перевод, имеет ли какое либо отношение данный человек к организации. Имеются ли свидетели, которые могут подтвердить данный факт. С кем была переписка, имеет ли данное лицо какое либо отношение к организации в которой вы работаете, какую должность он занимает и какие у него полномочия. Только при совокупности фактов можно ответить на ваш вопрос по поводу перспективы обращения в суд.

Договорённости о заработной плате до подписания трудового договора не имеют юридической силы.

Материальный ущерб нужно доказать: установить факт нанесения ущерба, провести служебную проверку, запросить с работника объяснительную, оформить акт по результатам проверки, издать приказ о возмещении ущерба.

Уволиться по ч. 3 ст. 80 ТК РФ без отработки вы можете в случае, если официально докажите нарушение ваших трудовых прав обратившись о органы Прокуратуры, Трудовую инспекцию или суд.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

«Серые» заработные платы не признаются законными. Они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.

Судебная практика исходит из того, что сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы трудоустроены официально, то в соответствии с трудовым законодательством по собственному желанию.

Ивченко Оксана Борисовна

Можете предложить работодателю приобрести новое оборудование, для продолжения трудовой деятельности. Либо предложить расторгнуть договор по соглашению сторон (по собственному желанию вам уже написали рекомендацию)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Увольняетесь как обычно, предупредите работодателя, что удаленно не можете работать, оборудование сломалось, можете денег попросить на оборудование, потом вычтут.

Бударагин Александр Александрович

Зависит от того, какие последствия могут наступить для вас.

Ковалев Павел Александрович

Не меняйте. Если напишете, что не заметили, то вменят вам недобросовестных выполнение обязанностей. Т.е. свалят на вас.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Согласно ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

С какой целью Вас заставляют переписывать объяснительную? хотят что бы вы написали, то что нужно работодателю или есть другие причины?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Поменяете формулировку объяснительной, получите выговор

Красильникова Армине Владимировна

если хотите получить выговор или штраф, то можете поменять формулировку. Их требование не законны.

Ватолин Александр Иванович

Если не закончился гарантийный срок, то ремонт осуществляется за счет продавца или поставщика специализированной организацией. Если гарантия закончилась, вам нужно взять всю техническую документацию у работодателя в отношении этого оборудования и внимательно с ней ознакомится. Возможно там указаны сервисные центры, которые могут отремонтировать оборудование. Есть поломки, которые не входят в вашу компетенцию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обжалуйте отказ в начислении премии в государственную инспекцию труда.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Ваш должностной функционал определяет должностная инструкция, где прописаны ваши обязанности по работе, вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И тогда можно понимать, за что вы отвечаете в работе. Также в вашей организации должен быть локальный документ о выплате премий, если его нет, то дальше говорить не о чем. Также вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись.

Надо понимать, что выплата премий, это право работодателя, а не гарантированная обязанность. Вы конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, но по опыту скажу, это практически бессмысленно по ряду причин. Премия, это не зарплата и тут действуют другие критерии.

Сахаров Александр Николаевич

Обратитесь с заявление на имя Руководителя Работодателя об имеющем место факте принуждения Вас к выполнению функции, не предусмотренной трудовым договором и специальной оценкой рабочего места. В компетенции руководителя урегулировать ваши отношения, в том числе исключить нарушение ваших прав. В случае отказа или не получения ответа, Вы вправе будете обратиться в суд за урегулированием спора.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой на работодателя в Жилищную инспекцию по вашему региону.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Букина Светлана Алексеевна

Сначала пробуйте с руководством урегулировать вопрос распределения должностных обязанностей. Мотивируйте разрядностью, ЕТКС, должностными инструкциями и просите привести в соответствие с трудовыми нормами. Если руководство не пойдет на контакт, тогда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства. также как вариант - жалоба в прокуратуру.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, работайте через другие сайты, например проверяйте через ФССП по РФ, если Вы выдаете микрозаймы, на наличие долгов, так же сайты судов обшей юрисдикции.

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, если много будет запросов с вашего аккаунта, вас заблокируют.

Во-вторых, это не законно. Но, нормативных запретов на это нет. Напишите в 2-х экз. служебную записку на имя руководителя и изложите проблему. Сообщите, что не хотите блокировки вашего аккаунта из-за частых запросов.

Ватолин Александр Иванович

Нет, вы это не обязаны делать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны проводить проверку, используя свой личный ресурс, к тому же, это не является законным.

Затраты компании не должны минимизироваться за счёт сотрудников. Есть иной законный способ проверить данные

Шемякин Дмитрий Игоревич

Согласно тому, что вы написали вы работаете 7 часов в день? Напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Ватолин Александр Иванович

Исходя из предоставленной информации, я считаю, что время, затраченное на контроль за установкой оборудования перед спектаклями и репетициями, должно быть включено в ваше рабочее время. Вот почему: В трудовом договоре указан "особый режим работы" с разделением рабочего дня на части. Это означает, что ваше рабочее время не ограничивается только временными промежутками с 11: 00 до 14: 00 и с 17: 30 до 21: 30.В пункте "общее" прямо указано, что перед спектаклями и репетициями вы должны контролировать подготовку оборудования. Это подразумевает, что данное время является частью ваших трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Время, затраченное на подготовку к спектаклям и репетициям, отвечает этому определению. Таким образом, 1 час до начала спектакля и 30 минут до начала репетиции, в течение которых вы заняты рабочими делами, должны быть включены в ваше рабочее время и оплачены работодателем в соответствии с условиями трудового договора. Вы можете ссылаться на это при обсуждении вопроса с работодателем.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

да, входит.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы там никто, если только по доверенности.

Чалый Владимир Валерьевич

Так действуйте от имени брата, выдавая вашу работу, за его работу. Пишите от него в трудовую инспекцию. В случае наличия информации о противоправных действияъ, пишите в прокуратуру. Более того, заключите с братом договор подряда на выполнение работ. Во избежание доводов оппонента о том, что работали с вами. Мол брата наняли, а брат вас нанял)

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо анализировать целесообразность обращения в суд, стремясь представить отношения трудовыми.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов у вас получить деньги нет. С кем вы будете судиться? Как будете доказывать трудовые отношения? Это не так просто, как кажется. Получить деньги как самозанятому тоже шансов мало. Если нет договора об оказании услуг и подробного описания кто как и что выполняет, то доказать недополучение денежных средств будет проблематично.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Брат не докажет фактическую работу вы изначально согласились на такой риск, судебная перспектива весьма призрачна.

В трудовую инспекцию обращаются с жалобами когда нарушаются права работников по трудовому законодательству. Сомазанятыми или лево работающими трудовая инспекция не занимается. Самозанятые, кстати, ограничены в заключении некоторых договоров, заключив подряд суд может усмотреть это как поднайм работника, что неминуемо повлечёт неудобные вопросы брату.

Оптимальный вариант получив урок, никогда в такие сомнительные схемы не ввязываться.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Екатерина! Ваша ситуация связана с невыплатой заработной платы и отсутствием условий для выполнения работы. Давайте разберем, что говорит закон и как действовать.1. Обязанности работодателяСогласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: Своевременно выплачивать заработную плату.Обеспечивать работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (оборудование, материалы и т.д.).Если работодатель не предоставил оборудование (компьютер, МФУ, телефон), это нарушает ваши трудовые права.2. Выплата заработной платыВ вашем трудовом договоре указано, что работодатель оплачивает фактические дни нахождения на работе. Однако, если вы не могли выполнять работу из-за отсутствия оборудования, это не ваша вина, а вина работодателя.Согласно статье 155 ТК РФ, если работник не выполнил трудовые обязанности по вине работодателя, ему выплачивается средний заработок за время простоя.3. Что делать, если зарплату не выплатили?Напишите заявление работодателю: Укажите, что вы не могли выполнять работу из-за отсутствия оборудования, и потребуйте выплаты заработной платы за период с 24 декабря 2024 года.Приложите доказательства (например, переписку с работодателем, где он просил вас ждать дома).Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и обяжут работодателя выплатить зарплату.Подайте иск в суд: Если работодатель продолжает уклоняться от выплат, вы можете подать иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.4. РекомендацииСоберите доказательства: Сохраните трудовой договор, приказ о приеме на работу, переписку с работодателем, чеки за мебель и интернет.Не подписывайте документы под давлением: Если работодатель предлагает подписать документы о том, что вы не работали, откажитесь.Обратитесь к юристу: Если ситуация сложная, юрист поможет составить заявление, жалобу или иск.5. ЗаключениеРаботодатель не имеет права не выплачивать заработную плату, если вы не могли выполнять работу по его вине. Вы можете требовать выплаты зарплаты через заявление, трудовую инспекцию или суд. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, дайте знать! 😊Ссылки на законы: Трудовой кодекс РФ (статья 22): Ссылка на ТК РФТрудовой кодекс РФ (статья 155): Ссылка на ТК РФ

Довган Юрий Богданович

Работодатель не имеет права не оплачивать оклад, если он установлен в трудовом договоре. Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить сотрудников условиями для выполнения их трудовых обязанностей. Если работодатель не предоставил необходимое оборудование, это является нарушением его обязанностей. В таких случаях работник имеет право на оплату фактически отработанных дней, а также на компенсацию за время вынужденного простоя. Если в трудовом договоре указано, что оплачиваются только фактические дни нахождения на работе, то работодатель должен оплатить эти дни. Однако, если работник не может выполнять свои обязанности из-за отсутствия оборудования, это считается вынужденным простоем, и работник имеет право на компенсацию в размере не ниже 2/3 оклада.

Буланкина Светлана Николаевна

Услуга составления документа заказывается в личной переписке выбранному юристу, ст.779 ГК.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите мне в вацап помогу составить.

Довган Юрий Богданович

Отмечу несколько важных моментов. Во-первых, статус самозанятого позволяет вам легально оказывать услуги и получать доход, платя при этом налог по упрощенной системе. Для регистрации в качестве самозанятого вам нужно подать заявление через приложение "Мой налог" или через портал Госуслуг. После регистрации вы сможете выставлять счета и получать оплату за свои услуги. Теперь о договоре подряда. Этот договор регулирует ваши отношения с заказчиком, будь то ИП, ООО или физическое лицо. В договоре должны быть четко прописаны все условия сотрудничества, включая объем работ, сроки выполнения, стоимость услуг и порядок расчетов. Ваша профессиональная деятельность включает две услуги: 3D визуализацию интерьера и дизайн-проект. Работа выполняется удаленно, что также должно быть указано в договоре. Услуга 3D визуализации интерьера включает создание детального отображения каждой функциональной зоны интерьера. Стоимость этой услуги составляет 800 рублей за квадратный метр. 3D модели для помещений оплачиваются отдельно до начала моделирования. Работа начинается после предоплаты в размере 50% от общей стоимости проекта. Срок исполнения составляет от 3 до 5 рабочих дней до первых черновых рендеров. Вы предоставляете две бесплатные правки, каждая последующая правка оплачивается отдельно. Оплата второй части проекта осуществляется до передачи финального рендера. 3D модель помещения по умолчанию не передается заказчику, для её приобретения необходимо внести платеж в размере 50% от общей площади помещения. Услуга дизайн-проекта включает планировочное решение, концептуальный коллаж с мебелью, спецификацию по отделочным материалам, оборудованию и мебели, а также 3D визуализацию интерьера. Стоимость этой услуги составляет 1600 рублей за квадратный метр, срок выполнения — от 14 рабочих дней с момента передачи клиентом всей необходимой информации. Оплата второй части за дизайн-проект осуществляется до передачи всех необходимых файлов заказчику. Важно, чтобы все эти условия были четко прописаны в договоре подряда. Это поможет избежать недоразумений и споров в будущем. Также рекомендуется включить в договор пункты о конфиденциальности и ответственности сторон, чтобы защитить свои интересы и интересы заказчика. Обращайтесь по контактам в профиле, помогу.

Бирюков Дмитрий Павлович

если нужна помощь в составлении договора обращайтесь. Помогу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы хотите иметь юридически грамотно составленные типовые договоры на оказание услуг, защищающие ваши интересы, то должны быть разработаны не один договор изходя из вашего описания, учитывающие все правовые нюансы.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния