Профилактическое взаимодействие и школы и КДНи?

(1 ответ)

Татьяна

Вопрос № 00008062
25.01.2023 17:22

В школе есть "трудный" ученик (16 лет) . Родители с ним не справляются.На каком основании комиссия по делам несовершеннолетних обязывает школу (кл.руковолитель, соц.педагог, зам. директора по воспиттательной работе) "приводить его за ручку на уроки", производить уборку его дома, закупать продукты по необходимости? А родителям штраф 100 руб.)))

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

25.01.2023 20:56

Телефон

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

161 вопрос за сутки

Является ли правомерным действие комиссии КДН по семье СОП?

1 ответ

Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение (социальный патронаж) семьи назначили МБДОУ детский сад, в лице заведующего и ОУТ населенного пункта, в лице руководителя. Постановили организовать совместное первичное посещение семьи с составлением акта обследования жилищно-бытовых условий, составить и утвердить график совместного посещения семьи (проведения социального патронажа) с участием других субъектов системы профилактики (по согласованию).
Сослались на ст. 1, ч. 2 ст. 5 федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних», и закон области «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Полагаю, назначили меня неправомочно, в законодательстве и подзаконных актах обязательства не прописаны. Работу в данном направлении провожу непосредственно на своем объекте, и, в случае выявления (установления) таких фактов, я информирую письменно соответствующие органы. Выполняются все необходимые мероприятия и действия непосредственно в учреждении.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап
Можно ли устроиться на работу в полицию если были приводы?

3 ответа

Доброе утро! Хочу задать вам вопрос.В этом году я закончила юридический университет.Закончила с красным дипломом и теперь планирую пойти работать в полицию.В идеале следователем либо дознавателем.Но в подростковом возрасте у меня было 2 привода в полицию за административные правонарушения.Первый привод был в 14 лет,а второй в 15.На учет в кдн меня тогда не поставили,но на карандаш к инспектору пдн я все же попала и иногда она приходила ко мне домой,проверять как я живу.Сейчас мне 23,прошло много лет,но я все равно опасаюсь что мне откажут в трудоустройстве,на основании того что было в подростковом возрасте.Стоит ли вообще пытаться устроиться в органы или из за тех приводов мне туда путь закрыт?

Рябов Сергей Иванович

Перечисленное Вами никак не повлияет на принятие решения по устройству в МВД

Мерзликин Алексей Борисович

Любой кандидат на службу в полицию проверяется по соответствующим учетам МВД. Делается запрос у участкового. Наличие административных приводов и учет, все сохранятся в базе. По закону, они не могут служить препятствие для поступления на службу в органы полиции, но надо понимать, что окончательное решение зависит от многих факторов. Во -первых, надо пройти ВВК, на ее этапе могут отсеить по каким - нибудь основаниям. Потом пройти психологические тесты, возможно еще что-то. Окончательное решение принимает руководство подразделения. Поэтому однозначно тут сказать да или нет не возможно. Вы можете попробовать и тогда поймете.

Законные основания для отказа в приенме на службу в полицию, это состояние здоровья, наличие судимости в прошлом.

Камынин Илья Юрьевич

стоит
Увольнение?

1 ответ

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.
Сокращение?

3 ответа

Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому что учеников мало. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени, ну, то есть по половине ставки.
Директор отказал. В итоге уволил 2 учителя - мою жену и ещё женщину, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право. Законно вообще это? Везде толкают своих...

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.
Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

1 ответ

Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба. Подскажите пожалуйста, какие условия нужно прописать в графе Режим рабочего времени? Я сама не понимаю, уже всю голову сломала. читая разные образцы. чаще всего в образцах указано что 8 часовой рабочий день при 40 часах в неделю или сменный график. У меня будет неполная рабочая неделя, неполное рабочее время? Каким образом правильно все оформить в трудовом договоре? У меня получается только 4 часа в неделю. И иногда, когда будут ученики, я смогу давать уроки индивидуально. Как это тоже прописать в трудовом договоре? это будет для меня основное место работы. Благодарю.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
Обязанности учителя

3 ответа

Здравствуйте, в школе заставляют классного руководителя выписывать прививки из мед карты ученика , законно ли это?
Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если есть поручение от Директора школы, Роспотребнадзора, Департамента здравоохранения Субъекта Федерации, то ничего противозаконного нет. Главное уточните для каких целей собирают персональные данные ученика. Вы как законный представитель можете запретить передачу персональных данных третьим лицам. Если вы учитель, то ваше безусловное право знать основания сбора указанных сведений.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, это не входит в функцию преподавателя вообще

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, а в должностной инструкции учителя есть такие обязанности, скорее всего нет, этим заниматься медицинский персонал, а не учитель.
Трудовой договор

3 ответа

Со мной был заключен трудовой договор. Срок договора заключался на определенный срок для выполнения работ непосредственно связанных с практикой в форме стажировки с 14.02.2024 по 01.03.2024 года. В это же время мной было написано заявление о ведении электронной книжки. После чего была внесена запись в книжку бумажного варианта, что я был принят на производство, но не в качестве ученика и не в форме стажировки. Дополнительно со мной дополнительного соглашения к договору не заключалось, и, я продолжаю работать на этот же производстве. На сколько действия сотрудников отдела кадров являются законными?
спасибо!

Буланкина Светлана Николаевна

Действия незаконны, конечно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В трудовой должно быть написано то, что указано в приказе при приеме на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Вы должны радоваться, что у вас не срочный и не ученический трудовой договор.

Учитывая вашу информацию вы работаете по бессрочному трудовому договору со всеми правами по ТК РФ.
Расторжение трудового договора

1 ответ

С работодателем был заключён ученический договор по которому после обучения учащийся обязан отработать в подразделении несколько лет. Либо при расторжении договора со стороны ученика обязан выплатить компенсацию затрат на обучение. Так же в договоре прописано что работодатель обязан выплачивать стипендию ученику а за последний месяц выплата должна произойти в последний день обучения. Что именно и нарушил работодатель. В последний день обучения не произвел выплату. Возможно ли расторгнуть данный договор без отработки и выплат затраченных на обучение работодателем?

Конфета Марина Викторовна

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.
Подделка объяснительной

3 ответа

Здравствуйте! Я узнала, что директор школы, в которой я работаю заместителем директора по увр, написала от моего имени объяснительную в управление образования и подделала мою подпись, при этом я не участвовала в ситуации, а ошибку совершила директор школы. Дело касается итогового сочинения в 11 классе, нарушение в бланках ученика. Как быть в данной ситуации?

Даутов Олег Наилович

Добрый день! отправьте официальное уведомление в управление образования, в котором опишите ситуацию и укажите, что объяснительная записка была подделана без вашего ведома и согласия. В том, случае если к вам будут применены меры ответственности, то обжалуйте в суде с указанием на фактические обстоятельства дела. Обжалование наложения дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС), прокуратуру, Трудовую инспекцию и районный суд.

Терентьев Вадим Николаевич

При подделке подписи работника может наступить дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает в том числе и ответственность должностных лиц. В зависимости от состава правонарушения административный штраф может составить от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.Под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому директора вполне возможно привлечь к ответственности по данной статье.Ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ может наступить по ст. 327 УК РФ (устанавливающей ответственность за подделку, изготовление или оборот поддельных документов), которая предусматривает наказание в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.Под понятие «официальный документ» в рассматриваемом случае могут подпадать любые документы, которые незаконно предоставляют виновному дополнительные права или освобождают от каких-либо обязанностей.

Полагаю необходимым обратиться на первоначальном этапе в Трудовую инспекцию и прокуратуру района, где находится школа. В дальнейшем рассмотреть возможность обращения в органы полиции. Кроме того проинформировать управление образования о произошедшем.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В описанном Вами случае, директор школы от Вашего имени дала объяснение, вероятно, в соответствии со статьей 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания). Для предупреждения ситуации с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, направьте от своего имени объяснительную записку по указанному Вами факту в управление образования. Если в управлении образования сочтут необходимым разобраться в ситуации с двумя объяснительными от Вашего имени, в образовательное учреждение будет направлен соответствующий запрос и последует выяснение фактических обстоятельств. Если управление образования не будет далее инициировать разбор ситуации и привлекать работников образовательного учреждения к дисциплинарной ответственности - конфликт исчерпает себя.
Работа медика в образовательной системе

1 ответ

Здравствуйте. Я работаю мед работником в образовательном учреждении. Хочу узнать какие выплаты зависят от стажа работы? Ставка зависит от количества учеников в образовательной системе, если да, то сколько детей должно быть при 1 ставке и при ставке 1,5. При повышении ставки рабочие часы увеличиваются?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! В вашей сфере выплаты медработников зависят от стажа работы, который может влиять на размер заработной платы, надбавок и премий. Что касается ставки, она действительно может зависеть от количества учащихся. Обычно ставка 1, 0 применяется при определённом числе школьников (например, до 100), а 1, 5 – свыше. При повышении ставки часы работы могут увеличиваться, но точные условия зависят от конкретного учреждения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Как правильно принять на работу практиканта ?

1 ответ

Как правильно принять на работу практиканта (на должность ученика сварщика нельзя, так на какую должность можно и на каких условиях)?

Ватолин Александр Иванович

Назовите должность: помощник сварщика.
Каким способом можно обойти ЕКС?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация следующая. В нашем поселке в одном из ДОУ нет руководителя. Мне предложили работать,но согласно ЕКС ,я не могу работать т.к. учусь на 5 курсе Пед.университета.Необходимые курсы для должности я прохожу(менеджмент) . Имею стаж 4,5 года (педагогический).Каким способом можно обойти ЕКС?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Статья 195.3 ТК РФ предписывает работодателям обязательное применение профессионального стандарта, если федеральным законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Согласно общим правилам оплаты труда в бюджетной сфере ЕКС и ПС обязательны при тарификации работников. При этом трудовое законодательство не определяет приоритет ПС по отношению к действующим ЕКС по должностям и видам работ. Федеральным законодательством об образовании также предусмотрено, что ЕКС по общему правилу подлежат применению вместо или наряду с требованиями профессиональных стандартов. Согласно п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. По смыслу нормы п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании учредитель может формировать виды и содержание квалификационных требований по должностям руководителей образовательных организаций. Это же понимание в целом для системы трудовых отношений и для работодателей в российском образовании приведено в упомянутом нами Письме Минтруда РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253, в Приложении к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10 марта 2017 г. N 122 "Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах" Поэтому всё на усмотрение работодателя то есть учредителя Вашего учреждения. Спасибо
Распространяется донорский день на все рабочее время в одном учреждени

1 ответ

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.
Какие противопоказания для поступления в ВУЗ и дальнейшей работы по сп

2 ответа

Здравствуйте. Какие заболевания являются противопоказаниями для поступления в ВУЗ на следующие направления:
1) «психология»(37.03.01)
2)«психолого-педагогическое образование»(44.03.02)
3) «педагогическое образование»(44.03.01)
4) «клиническая психология»(37.05.01)
Действительно ли для направлений «психология» и «клиническая психология» противопоказаний меньше, чем на направления, прямо связанные с работой с детьми? Для психолого-педагогического направления противопоказания те же, что и для педагогического, или их меньше?

Давыдов Денис Валентинович

https: //disshelp.ru/blog/kakie-zabolevaniya-ne-pozvolyat-postupit-v-vuz-i-po-kakim-napravleniyam/ Ознакомьтесь с информацией по ссылке, там есть ответы на ваш вопрос.

Новиков Алексей Петрович

При приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности. (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Перечень указан в Постановлении Правительства РФ от 14 августа 2013 г. N 697. К сожалению я не обнаружил в законодательстве каких либо противопоказаний для поступления в ВУЗ по указанным Вами направлениям.