Дополнительный отпуск?

Жидко Сергей Владимирович

Работодатель вправе убрать дополнительный отпуск 7 календарных дней, ссылаясь на результаты СОУТ, если по итогам спецоценки на рабочем месте обеспечиваются безопасные условия труда.

В таком случае компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене.

Поскольку характеристика условий труда и продолжительность отпуска являются условиями трудового договора, улучшение условий труда и отмена дополнительного отпуска требуют заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Если сотрудник согласен на отмену, с ним можно сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и предупреждать его за два месяца не потребуется. Если сотрудник отказывается от заключения соглашения, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца.

Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда следует что: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда также следует что:

• В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты РФ разъяснение Минтруда от 13 февраля 2013 г. также следует что: При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Неправомерно. СОУТ может стать основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, но не для отмены отпуска, гарантированного трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать условия договора, пока он не изменен по соглашению сторон.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Работники, осуществляющие деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительные дни отпуска в размере 24 календарных дней в год. Это основано на законодательстве о труде, учитывающем специфические условия работы. Ваша занятость по графику "месяц через месяц" также подразумевает право на такой отпуск, который может быть использован после отработанного месяца. При этом, если работник выезжает из другого региона, важно учитывать дополнительные нюансы, зависящие от условий трудового договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Если место выполнения работы вахтовым методом относится к районам крайнего севера, то продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня, если к районам приравненным к крайнему северу, то продолжительность дополнительного отпуска 16 календарных дней.

Довган Юрий Богданович

Работники, выполняющие трудовые функции вахтовым методом на Крайнем Севере, имеют право на дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, который составляет 24 календарных дня за год. Однако, если работник постоянно проживает в Кемеровской области, из-за нахождения во временной командировке отпуска могут быть установлены по общим нормам законодательства, им следует уточнить сроки и условия в трудовом договоре или у работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Пишите заявление и получайте письменный отказ. Работодатель не лишен права взыскать переплату если вдруг вы надумаете увольняться, а отпуск предоставлен авансом.

Ватолин Александр Иванович

Дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется на основании статьи 350 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, медицинские работники, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями или локальными актами). Если ваш дополнительный отпуск превышает установленную законом продолжительность, это могло быть предусмотрено локальными нормативными актами (например, коллективным договором или положением об отпусках). В таком случае, если эти акты были действующими на момент предоставления отпуска, их положения должны соблюдаться. Если дополнительный отпуск был предоставлен ошибочно (например, из-за неправильного применения законодательства или внутренних актов), то работодатель может требовать возврата излишне выплаченных сумм. Однако это возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Если проверка КРУ выявила нарушения, но они касаются только части сотрудников, это может быть связано с тем, что у этих сотрудников отсутствуют основания для дополнительного отпуска (например, они не работают во вредных условиях). Однако требование вернуть деньги только с выборочно проверенных сотрудников может быть дискриминационным, если у всех сотрудников были одинаковые условия труда и основания для отпуска. Если у всех сотрудников были одинаковые условия, то требование вернуть деньги только с части из них может быть оспорено в суде как неправомерное.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не согласны, то можете не платить. Работодатель имеет право обратиться в суд. А вы с юристом подготовите возражение на иск. У вас хорошие шансы выиграть суд с работодателем.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Отпуск Вам был предоставлен в соответствии с условиями трудового договора и графика отпусков, подписанного руководителем кадровой службы, утвержденного руководителем организации с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Следовательно, Вы не должны нести финансовую ответственность за неправильное неправильном применение трудового законодательства. В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе удержать денежную сумму за излишне предоставленные дни отпуска без вашего согласия. Не пишите заявление на удержание из заработной платы. В случае издания работодателем приказа об удержании из заработной платы на основании акта КРУ - при ознакомлении с приказом укажите "С удержанием из заработной платы - не согласен (а)". В этом случае взыскание из заработной платы возможно только по решению суда.

Усольцев Виктор Николаевич

Для урегулирования данного вопроса вы можете написать претензию работодателю, указав на свое право на компенсацию за неиспользованный отпуск за вредность. В претензии укажите период, за который вы не использовали отпуск, и рассчитанный размер компенсации. Если работодатель откажется выплачивать компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день,

Конечно это вопрос нужно урегулировать с работодателем, написать заявление и передать в приемную, чтобы вам поставили отметку с входящим номером. Если работодатель вам откажет или не даст ответ, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру района.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работающий инвалид, в том числе инвалид второй группы, может запросить до 60 календарных дней отпуска без содержания в год.

Байдак Зоя Михайловна

1. До 60 календарных дней в году имеете право на административный отпуск.

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Полихов Илья Александрович

В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Мунзия! Согласно трудового кодекса РФ и производственного календаря, выход на работу 19.06.2023 г.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу. То есть выйти вы должны были 16 числа, если это число указано в приказе

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте, так как 12 июня, согласно ТК РФ является праздничным днём, при подготовке приказа на отпуск 12.06 подлежит исключению из расчёта дней отпуска. Таким образом, в приказе на отпуск указывается общее количество календарных дней отпуска, которое Вы прописали в своем заявлении на отпуск, уже за исключением праздничного дня.

Собанин Виктор Викторович

Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Лагодич Евгений Владимирович

Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.

Таким образом если Вы уже отгуляли отпуск положенный в этом году, то на какой ещё Вы рассчитываете?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении с даты ухода в отпуск. В заявлении укажите дату увольнения: последний день отпуска или первый день после отпуска. Обязательно зарегистрировуйте заявление. Успехов!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Елена!

Давайте по порядку:

1. Да, Вы можете использовать очередной отпуск с последующим увольнением;
2. Работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, если он будет не по графику. Его компенсируют деньгами;
3. Трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском (31 октября), после которого Вы не вернётесь, а также произвести все денежные расчёты. Днём увольнения, то есть последним рабочим днём, для Вас будет последний день отпуска. Любого отпуска;
4. На счёт отпуска за отсутствие больничных не скажу, но, если он есть, то порядок будет таким же, как с обычным отпуском.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Предприятие может ознакомить Вас с приказом 31 октября 2024 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 03.11.2024 года, а также при проведении полного расчета - выплатить Вам компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, который запланирован по графику с 05 ноября 2024 года.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Да, вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку 31 октября 2024 года, если все документы будут оформлены правильно и в срок.

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

Выбор даты увольнения зависит от нескольких факторов: пенсионных баллов, компенсации за отпуск и налоговых последствий. Давайте разберём ваш вопрос по пунктам.

1. Начисление пенсионных баллов (ИПК) за 2024 год
Пенсионные баллы начисляются за календарный год, а не за период работы.
🔹 Если уволиться в 2024 году (неважно, в августе, сентябре или декабре) — вам начислят 3 балла за этот год (при условии, что ваша зарплата "белая" и с неё платятся страховые взносы).
🔹 Если продолжите работать в 2025 году — баллы будут начисляться уже за 2025 год.

👉 Вывод: С точки зрения баллов нет разницы, увольняться ли в августе, сентябре или декабре 2024 года — в любом случае получите 3 балла за 2024 год.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Чем позже вы уволитесь, тем больше дней отпуска накопится.

🔹 Если уволиться 31 августа:

Отпускные за 14 дней (если брали отпуск с 1 сентября) + компенсация за оставшиеся дни.

Но если увольняетесь до отпуска, то можно получить компенсацию за весь отпуск (обычно 28 дней / год).

🔹 Если уволиться 30 сентября или 31 октября:

Часть отпуска можно отгулять, за остальное получить компенсацию.

🔹 Если уволиться 31 декабря:

Можно отгулять весь отпуск (например, в ноябре-декабре), а потом уволиться.

👉 Вывод:

Выгоднее увольняться после отпуска, чтобы не "дробить" его.

Если хотите максимальную компенсацию — увольняйтесь до отпуска (например, 31 августа).

3. Налоговые последствия
🔹 НДФЛ (13%) удерживается и с зарплаты, и с компенсации за отпуск. Разницы нет.
🔹 Пенсионные взносы перестанут начисляться после увольнения, но на баллы это не повлияет (см. пункт 1).

4. Когда лучше уволиться?
✅ Если хотите быстрее выйти на пенсию и получить компенсацию за весь отпуск → 31 августа.
✅ Если хотите немного подработать и отдохнуть перед увольнением → 30 сентября или 31 октября.
✅ Если хотите доработать до конца года → 31 декабря (но баллов за 2025 год не будет, если не работали).

Рекомендация
Если вам важны баллы — увольняйтесь в 2024 году (любой месяц), чтобы гарантированно получить 3 балла.
Если важнее компенсация за отпуск — увольняйтесь до его использования (например, 31 августа).

Довган Юрий Богданович

Для начисления 3 пенсионных баллов требуется полный календарный год работы, поэтому выгоднее уволиться 31 декабря — тогда баллы засчитаются полностью. При увольнении до конца года баллы рассчитываются пропорционально отработанному времени (менее 3). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае, но её размер зависит от количества неотгулянных дней на момент увольнения. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете взять очередной отпуск, даже если вышли досрочно из декретного отпуска до 1, 5 лет. Однако важно учитывать, что во время нахождения в очередном отпуске пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет от ФСС продолжает выплачиваться. Законодательство не запрещает совмещение получения пособия и нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Колоколов Евгений Константинович

Узнайте у бухгалтерии точную сумму удержаний (пусть посчитают, сколько “перерасходованных” дней отпуска вы взяли).
Подумайте, не есть ли основания на “невычет” (например, увольнение по уважительным причинам).