Сокращение?

Апушкинская Анна Дмитриевна

Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением штата, если штат, действительно, сокращают.

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Предложить уволиться по собственному желанию могут, но это не соответствует нормам закона. Вариантов может быть несколько: сокращение штата, заключение соглашения о расторжении договора с выплатой выходного пособия

Пилипенко Игорь Александрович

Ничего себе вопросы!!! Вы на миллиарды заказы вносите на Маркетплейсах, а к юристам с вопросами на бесплатный портал! Чуть что не так, к юристу. А до оформления заказа трудно было получить консультацию за пару тысяч рублей? Жаба как всегда сильнее? Смотрите интернет тогда. Заранее пожалуйста.

Селиванов Владимир Викторович

Увольнение единственного кормильца в семье по инициативе работодателя возможно в исключительных случаях. Это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса РФ.
Некоторые из оснований для увольнения:
ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
собственное желание работника;
систематическое неисполнение должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение: прогул без уважительных причин, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или сотрудников и другие;
утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя.
При этом единственному кормильцу при сокращении обязательно предлагают другие вакантные должности. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно

Третьякова Мария Николаевна

Сократить можно. Закон не запрещает увольнение единственного кормильца. Работодатель обязан предложить все вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Увольнение возможно только при отсутствии возможности перевода и при соблюдении процедуры сокращения.

Коротков Артем Андреевич

1. Могут ли уволить из-за отсутствия аккредитации?
Работодатель не вправе уволить вас по статье исключительно из-за отсутствия аккредитации, если вы официально числились консультантом, а не фармацевтом. При ликвидации аптеки увольнение происходит по сокращению или ликвидации, что предполагает выплаты и гарантии. Увольнение по статье требует веских оснований, которых в вашем случае нет.
2. Какие выплаты положены и как их рассчитывают?
При ликвидации организации вам должны выплатить:
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (примерно 53 тыс. руб. у вас);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• возможно, единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (то есть около 106 тыс. руб.) вместо выходного пособия, если работодатель предложит такую выплату.
Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день или не позднее суток после увольнения.
3. Стоит ли подписывать заявления?
Не стоит подписывать заявления, которые ограничивают ваши права на выплаты или подтверждают, что претензий к работодателю вы не имеете. Если вам сказали не писать заявления для получения выплат, это может быть нормальной практикой, но лучше получить письменное подтверждение этого от работодателя.
4. Какие заявления можно подписывать, а какие нет?
• Подписывайте только те документы, которые подтверждают факт увольнения и получение всех выплат.
• Не подписывайте документы, которые снимают с работодателя ответственность за выплаты или ограничивают ваши права.
• При сомнениях консультируйтесь с юристом или в трудовой инспекции.
Если хотите, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и уточнения деталей увольнения и выплат. Это поможет избежать неправомерных действий работодателя.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Мерзликин Алексей Борисович

Для того, чтобы как то ответить на ваш вопрос, нужна дополнительная информация: работаете по трудовому догвору или неофициально, ИП или юридическое лицо. Процедура сокращения регламентирована законом, чтобы вас подвести под статью увольнения, тоже надо соблюсти определенный порядок, но это сложнее и по сути может быть фальсификацией. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.

Морозов Эдуард Васильевич

Подайте жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день, Александр! Работодатель обязан учитывать сдельную оплату труда при расчете сверхурочных, если такие часы отработаны в период, когда применяется сдельная система. При этом расчет сверхурочных работ должен производиться с учетом оклада. Рекомендуется обсудить данную ситуацию с работодателем и при необходимости оформить жалобу в инспекцию труда.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Александр, добрый день! Ваш вопрос касается оплаты сверхурочных часов, и здесь важно учитывать особенности вашего трудового договора и нормы трудового законодательства. Давайте разберем ситуацию подробно.---### **1. Как оплачиваются сверхурочные?**Согласно **статье 152 Трудового кодекса РФ**, сверхурочная работа оплачивается: - За первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.- За последующие часы — не менее чем в двойном размере.Оплата сверхурочных рассчитывается исходя из **среднего часового заработка** работника.---### **2. Как рассчитывается средний часовой заработок?**Средний часовой заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Это включает: - Оклад (если он установлен).- Сдельные выплаты (если они есть).- Премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами работодателя.Таким образом, если у вас часть времени оплачивается по окладу, а часть — по сдельной системе, **работодатель обязан учитывать все виды выплат** при расчете сверхурочных.---### **3. Ваша ситуация**- В зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) у вас установлен оклад и сокращенный рабочий день (4 часа).- В остальное время — сдельная оплата труда.- Сверхурочные оплачиваются из расчета оклада.**Проблема: ** Если работодатель учитывает только оклад при расчете сверхурочных, это нарушает нормы трудового законодательства, так как не учитываются сдельные выплаты.---### **4. Что делать?**1. **Проверьте трудовой договор и локальные акты**: - Уточните, как в вашей организации рассчитываются сверхурочные. Возможно, в локальных актах (например, в Положении об оплате труда) указан порядок расчета. - Если порядок расчета противоречит Трудовому кодексу, вы можете потребовать пересчета.2. **Обратитесь к работодателю**: - Напишите заявление с просьбой пересчитать сверхурочные с учетом сдельных выплат. - Укажите, что расчет должен производиться исходя из среднего часового заработка, а не только оклада.3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: - Если работодатель отказывается учитывать сдельные выплаты, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Они проведут проверку и обяжут работодателя исправить нарушения.4. **Обратитесь в суд**: - Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм.---### **5. Пример расчета сверхурочных**Предположим: - Ваш оклад — 30 000 рублей.- Сдельные выплаты за месяц — 20 000 рублей.- Общее количество рабочих часов в месяце — 160 часов.**Шаг 1: ** Рассчитайте средний часовой заработок: \\[\\text{Средний часовой заработок} = \\frac{\\text{Оклад} + \\text{Сдельные выплаты}}{\\text{Количество рабочих часов}} = \\frac{30\\, 000 + 20\\, 000}{160} = 312, 5 \\, \\text{рублей/час}.\\]**Шаг 2: ** Рассчитайте оплату сверхурочных: - За первые 2 часа: \\(312, 5 \\times 1, 5 \\times 2 = 937, 5 \\, \\text{рублей}\\).- За последующие часы: \\(312, 5 \\times 2 \\times \\text{количество часов}\\).---### **6. Пример заявления работодателю****Директору [название организации]** От [Ваше ФИО] Должность: [Ваша должность] **Заявление** Прошу пересчитать оплату сверхурочных часов с учетом сдельных выплат, так как в настоящее время расчет производится только исходя из оклада. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, оплата сверхурочных должна производиться исходя из среднего часового заработка, который включает все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Прошу произвести перерасчет за период [указать период] и выплатить недоплаченные суммы. Дата: [число, месяц, год] Подпись: [Ваша подпись] ---### **Итог**Работодатель обязан учитывать все виды выплат (оклад и сдельные) при расчете сверхурочных. Если это не делается, вы можете потребовать пересчета через заявление работодателю, а в случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд.Если остались вопросы, дайте знать! 😊

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Работодатель обязан учитывать сдельную оплату труда при расчете заработка. Если в зимние месяцы устанавливается оклад и сокращенный день, то переработки должны оплачиваться по этому окладу. Сдельная оплата также должна учитываться при расчете общей суммы оплаты труда за данный период, в зависимости от трудового договора.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан учитывать сдельную оплату труда при расчете сверхурочных. Это связано с тем, что для расчета сверхурочных используется размер зарплаты, включающий все компенсационные и стимулирующие выплаты, независимо от системы оплаты труда.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Александр!

В Вашем случае работодателем нарушены нормы трудового законодательства.
Во-первых, с Вами не заключен трудовой догвоор или договор оказания услуг; во-вторых, работодатель, использует две разных системы оплаты - оклад и сдельная оплата в зависимости от сезонности, что недопустимо в силу норм трудового права

Усольцев Виктор Николаевич

Работник должен быть ознакомлен с порядком ведения суммарного учета рабочего времени и подписывать соответствующий приказ. Если работник согласен с таким режимом работы, то это дополнительно подтверждает правомерность данного решения.

Оганесян Арег Каренович

по трудовому законодательству-должны