Смена должности?

(3 ответа)

Никита

Вопрос № 00079889
30.06.2025 07:46

Можно ли пойти на повышение или сменить должность при отработке целевого обучения? Я уже начал отрабатыватьцелевое обучение. В договоре о целевом обучении была прописана должность отработки. Сейчас есть возможность получить повышение внутри компании, но засчитается ли тогда отработка, могут ли возникнуть проблемы?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

30.06.2025 07:58

Телефон

Если работа в этой же компании, то претензий не будет. Но, попросите оформить дополнительное соглашение к целевому договору.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

30.06.2025 09:08

Телефон

Конечно можно, карьерному росту не может препятствовать целевой договор либо прочитали не так, либо написали что то не то.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Кадралиев Андрей Маратович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 34 года

30.06.2025 07:48

Телефон

Засчитается, поскольку повышение в должности произойдет по инициативе компании.

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!

Спасибо за ответ

Никита

30.06.2025 07:53

Спасибо за вашу профессиональную консультацию!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Вопрос о возможности повышения или смены должности при отработке целевого обучения во многом зависит от условий вашего договора о целевом обучении. В таких договорах обычно четко прописаны обязательства сторон, включая конкретную должность, на которой вы должны отработать определенный срок.

Если в вашем договоре указана конкретная должность, то формально смена должности может рассматриваться как нарушение условий договора. Однако, на практике многие работодатели могут быть готовы пойти навстречу, особенно если повышение или смена должности происходит внутри той же компании и не противоречит ее интересам.

Рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Изучить договор: Внимательно прочитайте условия вашего договора о целевом обучении, чтобы понять, какие обязательства он накладывает на вас и на работодателя.

2. Обсудить с работодателем: Поговорите с вашим работодателем или руководством компании. Объясните ситуацию и уточните, возможно ли официальное изменение условий договора в связи с вашим повышением. Работодатель может согласиться внести изменения в договор или предоставить вам письменное разрешение на смену должности.

3. Получить письменное подтверждение: Если работодатель согласен на смену должности, постарайтесь получить это согласие в письменной форме, чтобы избежать возможных разногласий в будущем.

4. Консультация с юристом: Если есть сомнения или сложности, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить профессиональную оценку вашей ситуации и возможных рисков.

Таким образом, с согласия работодателя и при наличии необходимых изменений в договоре, повышение или смена должности могут быть возможны без нарушения условий отработки.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

123 вопроса за сутки

Смена должности ?

3 ответа

Добрый день. Являюсь заместителем директора школы по учебной части. В данной должности 1 год. До этого была завхозом в этой школе. В данный момент увольняется нынешней завхоз и руководство хочет вписать функциональные обязанности по хозяйственной части, с последующим переводом в заместители директора по АХЧ ( что влечёт сокращение отпуска с 56 до 28 дней, потеря пед стажа). Может ли руководство без моего согласия это сделать?

Хомич Дмитрий Николаевич

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается

Бачериков Андрей Витальевич

Без Вашего согласия нет.

Нет никаких таких правовых документов, по которым можно было бы обязать работодателя иметь определенных работников, но если убирают должность, то работника должны сократить в выплатой всех положенных компенсаций.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Работодатель может изменить функционал по должности и саму должность, вы можете, конечно, отказаться, но тогда скорее всего они предложат вам уволиться. Естественно, в случае сокращения должности должна быть соблюдена процедура. Работодатель может менят оргштатное расписание и должностной функционал, но у работника выбор не большой, либо он соглашается с новыми условиями, либо расторжение догвора. Вы не можете запретить работодателю сократить какие то должности.
Реорганизация компании, но смена должности только через собеседование, на котором отказ.

2 ответа

Правомерно ли работодатель при реорганизации структуры компании (меняя только название должности при старом функционале) предлагает ротацию, но с условием прохождения собеседования?
Я работала в поддержке банка на 1 линии, потом я перевелась на 2 линию и больше месяца исполняю свои обязанности 2 линии. Написала заявление о переводе на эту должность, но работодатель затягивает доп.соглашение к договору и приказ. Отдел кадров мои вопросы по сроку предоставления документов игнорирует. А сейчас эту должность 2 линии расформировывают, меняют название, но функционал остаётся прежний. При этом работодатель не предлагает просто перевод на эту должность с новым названием, а именно с условием собеседования, которое я уже не прошла. Я не против смены названия должности, но не понимаю правомерно ли это делают через собеседование, на котором отказывают. И делают всё чтобы я вернулась обратно на 1 линию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель вправе проводить ротацию сотрудников и изменять названия должностей. Однако, если изменения касаются только названия должности, а функционал остается прежним, то перевод на эту должность без прохождения собеседования является более логичным и справедливым решением. Если работодатель предлагает собеседование, то обычно это связано с изменением функционала или уровня ответственности.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом возможно собеседование является лишь начальным этапом для увольнения Вас по какие нибудь сомнительным обстоятельствам...
Выплата штрафа за расторжение целевого договора

3 ответа

Добрый день!
Хотела бы уточнить вопрос по поводу целевого обучения. Я закончила вуз по целевой квоте (4 года обучения). Прошел уже год как я отрабатываю в компании. Могу ли я расторгнуть целевой договор? Имеет ли право компания отказать в увольнении? Будет ли учитываться отработанный год при выплате штрафа? Я возмещаю расходы, потраченные на меня только во время учебы, либо мне придется возместить еще то, что компания обучала меня в сфере моей деятельности (повышение квалификации), но уже во время отработки, а не учебы в ВУЗе?

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений
Выплата целевого обучения

5 ответов

Мою организацию АО, во время моего обучения выкупила организация побольше. Никаких доп соглашений не было. Обязан ли я выплачивать штраф, за разрыв целевого договора?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Без дополнительных соглашений вы можете попробовать избежать штрафа, сославшись на правопреемство, если новая организация приняла обязательства другой компании. Однако важно получить профессиональную юридическую помощь, чтобы разобраться в ваших конкретных обстоятельствах и законных правах.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Да, в случае разрыва целевого договора, придётся выплатить штраф. Размер компенсации зависит от даты заключения соглашения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте.

Кроме штрафа, придётся компенсировать заказчику меры поддержки, которые он оказывал во время учёбы, например стипендию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Реорганизации контрагента на ваши отношения по целевому договору не распространяются, к сожалению

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Реорганизация, в указанном Вами случае, влечет правопреемство - переход прав и обязанностей по договору целевого обучения. Отсутствие дополнительных соглашений к договору не влияет на правопреемство. Для одностороннего отказа (разрыва) договора необходимо наличие правовых оснований. Реорганизация к таким основаниям - не относится. При уклонении от исполнения договора правопреемник вправе взыскать с Вас в судебном порядке расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф и судебные расходы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать и желательно договор или приказ о реорганизации.
Расторжение договора с больницей после целевого обучения

2 ответа

Добрый день. Поступая в ординатуру, брала целевое направление в одной из црб Московской области. Обучалась с 2021 по 2023г. С 4.09.23 года трудоустроена, на данный момент планирую увольнение, поскольку не устраивают условия работы и много других факторов. подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление? Сориентируйте пожалуйста, в целом какой порядок действий должен быть. Спасибо!
П. С. Перед обращением к руководству, хотелось бы получить достоверную информацию и консультацию юриста, чтобы знать свои права

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Довган Юрий Богданович

Необходимо учитывать, что вы взяли на себя обязательства трудиться в госучреждении после завершения обучения на срок три года. Если вы планируете увольнение, важно знать, что это может повлечь за собой определенные последствия. Во-первых, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении укажите дату, с которой хотите уволиться, и подпишите его. Как только заявление будет готово, передайте его вашему руководителю или в отдел кадров, чтобы ваше увольнение было официально зарегистрировано. При увольнении помните, что, согласно вашему договору, вам необходимо возместить расходы, которые были понесены на ваше обучение. Это могут быть суммы, которые ваш работодатель инвестировал в ваше образование или выплаты, которые вы получали во время учебы. Также стоит учитывать, что, если вы уйдете с работы, вам может не хватить стажа для получения определенных социальных гарантий или пособий. Постарайтесь заранее подготовиться к возможным последствиям и обдумать, что будете делать после увольнения. Не забудьте, что при увольнении вы имеете право на получение окончательного расчета по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Период отработки по целевому обучению

2 ответа

Добрый вечер! Подскажите, к нам на работу пришла девушка, после окончания учёбы по договору целевого обучения. По условиям договора, если мы не берем ее на работу, то должны были выплатить штраф. Девушку оформили и этим же днем она ушла в отпуск по уходу за ребёнком, т.е фактически не работала ни дня.
В договоре обучения, нет никаких конкретных условий по отработке, просто указан срок и место.
Входит ли ее отпуск по уходу за ребёнком в период отработки?

Довган Юрий Богданович

Да, отпуск по уходу за ребенком входит в период отработки. Поскольку девушка оформлена на работу, её отпуск не освобождает от обязательств по отработке.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, отпуск по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст.256 ТК РФ).

Юрист может дать надлежащий ответ после ознакомления с документом.

Вам нужно было ранее обратиться к юристам. Вероятно, что в договоре могли быть лазейки для отказа в приеме на работу, если поздно пришла или иные.
Выплата за целевое обучение

3 ответа

Я целевик ОАО РЖД, отработала пол года и подала на увольнение по собственному желанию, что в договоре о целелевом обучении может свидетельствовать о том, что я могу не выплачивать стоимость целевого обучения? На что обратить внимание? Как избежать выплаты?

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - платная услуга, ст. 779 ГК. Можете заказать выбранному юристу в личной переписке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просто передумал, не хочу и т. д. не подойтет, не пишите причину.

Довган Юрий Богданович

Для того чтобы понять, можете ли вы избежать выплаты стоимости целевого обучения, нужно внимательно изучить ваш договор о целевом обучении. Вот на что стоит обратить внимание.
В договоре обычно прописывается, сколько времени вы обязаны отработать после окончания обучения. Если вы отработали меньше этого срока, то, скорее всего, придется выплачивать стоимость обучения. В вашем случае, если вы отработали только полгода, это может быть недостаточно.
Иногда в договоре прописываются условия, при которых можно расторгнуть договор досрочно без выплаты стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как болезнь, переезд, семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Если такие условия есть, и они применимы к вашей ситуации, это может помочь избежать выплаты.
Важно соблюдать процедуру увольнения, указанную в договоре. Если вы не соблюдаете эту процедуру, компания может потребовать выплатить стоимость обучения. Например, может быть указано, что вы должны предупредить работодателя за определенное количество времени до увольнения.
В некоторых договорах могут быть прописаны особые обстоятельства, при которых вы освобождаетесь от обязательств по выплате стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как сокращение штата, ликвидация компании или другие форс-мажорные обстоятельства.
Обратите внимание на то, соответствует ли ваш договор действующему законодательству. Если в договоре есть пункты, которые противоречат закону, их можно оспорить. Например, если договор требует от вас нереально долгой отработки или необоснованно высокой компенсации, это может быть основанием для оспаривания.
Если в договоре нет явных условий, которые позволяют вам уволиться без выплаты стоимости обучения, и вы не можете сослаться на особые обстоятельства, то, к сожалению, вам, скорее всего, придется выплатить эту сумму.
Входит ли декретный отпуск в отработку целевого?

5 ответов

Подскажите пожалуйста входит ли на сегодняшний день отпуск по уходу за ребенком в общий стаж отработки целевого обучения в больнице?

Беркута Анна Александровна

На сегодняшний день (2025 год) отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж отработки по целевому обучению, если иное не предусмотрено договором.

Почему?
Законодательство
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 (или 3 лет) включается в общий трудовой стаж, но не входит в специальный стаж (например, для льготной пенсии или для отработки целевого направления).
Целевая отработка регулируется договором между выпускником и работодателем, а также законом № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1). В этих нормах нет прямого указания на включение декрета в срок отработки.
Судебная практика
Есть решения судов, где выпускникам отказывали в зачете декретного отпуска в срок отработки, так как он не является временем выполнения трудовых обязанностей.

Что делать?
Проверьте целевой договор – иногда работодатель прописывает особые условия.
Пробуйте договориться с работодателем о продлении срока отработки на время отпуска.
В спорных случаях можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, но шансы невысоки.

Вывод: По общему правилу декрет не засчитывается в отработку, но возможны исключения по договоренности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В договоре о целевом обучении, об этом должно быть оговорено отдельно. По общему правилу входит.

Кожухов Владимир Николаевич

На сегодняшний день (2025 год) отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж, необходимый для отработки по целевому обучению в медицинской организации, но с некоторыми нюансами.

Что говорит законодательство?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет включается в трудовой стаж, в том числе в стаж для досрочной пенсии медработников (если речь идет о льготном стаже).

Однако, если речь идет о целевом обучении и обязательной отработке, то здесь важно учитывать условия договора:

Если в договоре о целевом обучении прямо указано, что отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в срок отработки, то больница может потребовать его продления.

Если такого условия нет, то по общему правилу этот период включается в стаж, так как трудовые отношения не прерываются.

Что делать?
Проверить целевой договор – есть ли там исключения по отпускам.

Уточнить в отделе кадров больницы, как они трактуют этот период.

Обратиться в Минздрав или юристу, если больница отказывает во включении отпуска в стаж.

На практике многие медучреждения идут навстречу и засчитывают этот период, но лучше уточнить документально.

Если у вас есть конкретный договор, можно его проверить точнее.

Довган Юрий Богданович

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитывается в срок отработки по целевому договору, однако период от 1, 5 до 3 лет включается в трудовой стаж, но не в страховой. Для точного определения порядка учета в вашем случае необходимо изучить условия целевого договора и локальные акты больницы. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Ознакомьтесь с постановлением правительства 555 от 2024г., в нем все условия прописаны и вы найдете ответ на свой вопрос.
Целевое направление. Плата за обучение?

1 ответ

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.
Целевое обучение

1 ответ

Подскажите, пожалуйста. Вопрос по договору о целевом обучении в мед. вузе. Договор заключен с ФБУЗ в г. Екатеринбург, в пункте про трудоустройство они обязуются после обучения устроить к себе, но в "Свердловской области", а не конкретно в Екатеринбурге. В Екатеринбурге сообщили что мест нет и хотят отправить куда подальше на север. Работать то в ФБУЗ хочется, но не на севере. Есть ли способ заставить их принять на работу в Екатеринбурге? Или можно ли расторгнуть договор, учитывая прописку в Екатеринбурге и семейное положение "замужем"?

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная, ст.779 ГК.

Вы можете ее заказать любому выбранному юристу в личной переписке.
Как расторгнуть договор о целевом обучении?

2 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.
Как расторгнуть договор о целевом обучении и заключить новый в ординатуру?

4 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас обучаюсь на 6 курсе, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится ко второй стороне договора с соглашением о его расторжении

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете расторгнуть договор путем подписания соглашения о его расторжении с указанием последствий такого расторжения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите
Входит ли декрет в срок отработки целевого договора

3 ответа

Я проходила обучение по целевому договору от Министерства здравоохранения Ульяновской области 2014-2019гг. После, с 01.10.2019 устроилась на работу в ГБУЗ Стоматологическая поликлиника города Ульяновска. Проработав там 1год и 7 месяцев, 24.05.2021г ушла в декретный отпуск. С 29.07.2024 я возвращаюсь на свое рабочее место. Подскажите, пожалуйста, входит ли декретный отпуск в срок отработки целевого? Дайте ссылку на положение, ФЗ либо приказ, в котором это указано.
Потому что данная информация отсутствует как в договоре о целевом обучении, так и в трудовом договоре. Трудовые отношения я не прекращала, стаж засчитывался, в договоре срок отработки не разграничивается периодами, поэтому, по моему мнению, срок не прерывался. Трудовой договор прикрепляю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.
Неисполнение организацией обязательств перед работником

2 ответа

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.
Можно ли по целевому договору от одной школы уйти работать в другую

3 ответа

Здравствуйте, я студентка 5 (выпускного) курса. Обучаюсь по целевому договору. На данный момент также работаю учителем начальных классов в школе, с которой заключен договор о целевом обучении. В школе возникли проблемы с директором, поэтому хочу уйти в другую школу. Хотела бы узнать, могу ли я уволиться без обязательств и уйти работать в другую школу на ту же должность? Или есть ли возможность перевода в другую школу?

Власова Елена Анатольевна

нужно смотреть договор и с кем он у вас заключался, если вас эта школа отправляла на обучение, то нет

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.