Как быть с документами?

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Если Вы напишите заявление на увольнение 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, отрабатывать НЕ надо будет

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.

Федорчук Евгения Валерьевна

Добрый день, Вы можете написать заявление на предоставления отпуска, с последующим увольнением, и забрать документы в последний рабочий день.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что мешает просто уволиться и переехать, отпускные все равно получите, при расчете.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление на увольнение до отпуска. Документы забрать следует в последний рабочий день перед отпуском, чтобы избежать возможных проблем. Обязательно уведомите работодателя о своем намерении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер, Алина! Вы можете подать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском и забрать необходимые документы в этот же день. Это не противоречит законодательству. Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы во время отпуска. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы планируете уволиться перед отпуском, то последний рабочий день перед увольнением будет последним днем отпуска. В вашем случае это воскресенье. Однако, поскольку это выходной день, последним рабочим днем будет считаться предшествующая ему пятница. В этот день вам должны выдать все документы, связанные с работой, включая трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет. Таким образом, вам не нужно приходить на работу после отпуска для получения документов. Вы можете спокойно планировать свой переезд, зная, что все формальности будут улажены до начала отпуска.

Каравайцева Елена Александровна

Да, должны прибыть на работу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сутки 22-го начинаются в 00 часов, тогда же начинается Ваша рабочая смена, а отпуск остася в пршедшем дне.

Пилипенко Игорь Александрович

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вы не должны выходить на ночную смену, которая частично приходится на последний день вашего отпуска.
Статьи 106 и 107 Трудового кодекса РФ устанавливают, что под отпуском понимается период, когда работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Следовательно, работодатель не может требовать от Вас выхода на работу, пока не закончится полностью период отпуска.
Роструд дал чёткое разъяснение, что рабочий день и день отпуска совпадать не могут. В смену, которая частично приходится на последний день отпуска (в Вашем случае - ночная смена с 21 на 22 апреля), работодатель обязан назначить другого сотрудника. Ваша очередная рабочая смена должна начинаться только после полного окончания отпуска, то есть это будет следующая полная смена после 21 апреля.
Данная позиция подтверждается судебной практикой. Например, в решении Норильского городского суда Красноярского края по делу № 2-2410/2018 указано, что привлечение работника к работе должно осуществляться только после полного окончания периода отпуска, а не в день, который частично приходится на отпускной период.
В Вашей ситуации правильным решением будет не выходить на ночную смену 21 апреля, поскольку это последний день Вашего отпуска. Работодатель должен назначить на эту смену другого работника.
Если работодатель настаивает на Вашем выходе на работу в этот день, рекомендую напомнить ему о разъяснениях Роструда, согласно которым в случае, когда ночная смена частично приходится на последний день отпуска, работодателю необходимо назначить на эту смену другого сотрудника.
Если возникнут трудности с урегулированием этого вопроса, обратите внимание работодателя на то, что принуждение к работе в период отпуска может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
В случае если работодатель продолжает настаивать на работе в ночную смену, приходящуюся на последний день отпуска, Вы имеете полное право отказаться от такой работы, поскольку она противоречит Трудовому кодексу и официальным разъяснениям Роструда.

Якубов Марат Якубович

Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. Учтите одно, что если Вы попроситесь уволиться в первый день после отпуска, то Вас могут обязать отработать еще 2 недели. Это право, но не обязанность работодателя.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Если в качестве основания для увольнения будет указано не собственное желание в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон, то необходимости в отработке 14 суток не будет!!!!

Байдак Зоя Михайловна

В отпуске напишите заявление об увольнении или можете подать заявление об увольнении одновремено вместе с заявлением на отпуск. Но, не забудьте указать что просите предоставить отпуск с последующим увольнением.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Если ваша организация работает в воскресенье, и на месте находятся бухгалтера и кадровики - никаких проблем. К тому же, заявление об увольнении носит уведомительный характер - то есть, уже в воскресенье вы имеете право не выходить на работу, а всего лишь забрать расчёт и трудовую книжку. По закону - вы можете уволиться в любой день, а забрать документы после, или попросить выслать их по почте.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Укажите дату увольнения, в заявлении, рабочий день.

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Исключение – увольнение сотрудника за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и т. п.
Для оформления отпуска сотрудник должен написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В нем надо отразить не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отдыха.

Лагодич Евгений Владимирович

Да заплатят все...

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Собанин Виктор Викторович

Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения— больничный тоже оплачивается. Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.

Чечель Кристина Васильевна

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения, но только в течение 30 календарных дней после прекращения работы. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете уволиться переводом. Трудовой договор целесообразно заключить с новым работодателем. Это гарантия ваших трудовых прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе не заключать трудовой договор, а, например, договор оказания услуг

Коротков Артем Андреевич

• Продлить или открыть больничный в другом регионе можно, если это подтверждено лечащим врачом и оформлено через местную медорганизацию.
• Работодатель должен быть уведомлен и получить копию больничного.
• Увольнение из другого города возможно дистанционно при правильном оформлении заявления.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать. Вот пошаговые рекомендации:

1. Правовая основа увольнения
Согласно ст. 34 Федерального закона "О службе в Росгвардии" (№ 226-ФЗ), если вы подали рапорт об увольнении по достижению пенсионного возраста или выслуге лет, и он был подписан руководителем, то увольнение должно быть оформлено в срок, указанный в рапорте (в вашем случае — 2 июня 2025).
Перенос даты увольнения возможен только по согласованию с вами, если есть объективные причины (например, необходимость завершить дела). Но "загруженность ПФР" не является уважительной причиной для задержки.

2. Ваши действия
Напишите официальное обращение (рапорт) на имя руководителя, в котором укажите:
Ранее поданный рапорт от 30.04.2025 с согласованной датой увольнения (2 июня).
Отсутствие вашего согласия на перенос даты.
Требование оформить приказ об увольнении в установленный срок.
Упомяните, что задержка нарушает ваши права и создает проблемы с трудоустройством на новом месте.
Подайте обращение через канцелярию (под подпись) или зарегистрируйте его как входящую корреспонденцию, чтобы иметь доказательство.

3. Если увольнение задерживают
Обратитесь в военную прокуратуру или суд с жалобой на незаконные действия командования.
Основание: нарушение ст. 34 закона о Росгвардии и ст. 22 ТК РФ (если применяются нормы трудового права).
Подайте запрос в ПФР лично или через Госуслуги, чтобы уточнить сроки оформления пенсии.
Загруженность ПФР не должна влиять на дату увольнения, так как пенсионные документы можно оформить и после увольнения.

4. Что делать с новым работодателем
Предупредите нового работодателя о возможной задержке (если она всё же произойдет).
Попросите оформить трудовой договор с датой выхода позже (например, с 1 июля), чтобы избежать конфликта.

5. Если увольнение оформят 20 июня
Вы вправе требовать компенсации за задержку (например, неполученную зарплату на новом месте).
Можете обратиться в суд с иском о возмещении убытков (если докажете финансовые потери).

Важно!
Не подписывайте никаких дополнительных рапортов или приказов о переносе даты, если не согласны.
Если командование настаивает на задержке, требуйте письменного обоснования (это пригодится для жалобы).

Если ситуация не разрешится в ближайшие дни, обращайтесь за помощью в юридическую службу Росгвардии или в профсоюз (если вы в нем состоите).

Селезнев Сергей Владимирович

Алексей, добрый день. Пенсионные выплаты сотрудникам ФСВНГ РФ осуществляются из средств федерального бюджета, их расчет и начисление осуществляет финансовое подразделение вашего Управления. Кроме того, с 2023 ПФР не существует: наряду с ФСС, он вошел в СФР. Ваше руководство мягко говоря лукавит.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Татьяна. Право на больничный не может зависеть от слов директора по закрытию табеля. По большому счету это проблема работодателя если вы находитесь на больничном. Касаясь сроков получения документов, то обратитесь к ст.80 ТК РФ, если коротко, то 30 числа вы не сможете получить документы на руки если работодатель этого не пожелает. Истечение двухнедельного срока придётся на нерабочий день-02.01.2023.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. Больничный брать можно, то, что табель закрыт проблемы вашего работодателя. 2. Заявление об увольнение вы должны подать за две недели и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению двух недель. 3. В понедельник пишите заявление на увольнение и желательно что бы на вашей копии поставили входящую, и сразу на больничный. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Великанов Юрий Андреевич

Да. Если первый день после отпуска выпадает на выходной, значит являетесь в первый рабочий следующим за выходным

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.