Больничный лист?

Вы работаете одновременно в двух организациях, и оплата больничного листа в данной ситуации зависит от того, сколько времени Вы работали у каждого работодателя в расчетном периоде. Расчетный период для больничного 2025 года - это 2023 и 2024 годы.
Поскольку Вы устроились на работу в 2024 году, то у Вас есть несколько вариантов получения пособия по временной нетрудоспособности. Если в 2023 году Вы работали у других работодателей, а в 2024 году трудились у этих двух организаций, то Вы можете выбрать по своему усмотрению, к какому из двух работодателей обратиться за оплатой больничного листа. При этом работодатель, который будет назначать пособие, учтет весь Ваш заработок за расчетный период, включая доходы от предыдущих работодателей. Для этого Вам нужно будет предоставить справки о доходах от всех работодателей за расчетный период.
Если же Вы в 2023 году не работали или работали у одного из этих же работодателей, то ситуация будет иной. Когда работник в расчетном периоде трудился у тех же работодателей, что и на момент болезни, каждый работодатель должен оплатить больничный лист исходя из заработка у себя. Это означает, что Вы можете получить пособие у обеих организаций.
Для всех работодателей оформляется единый электронный больничный лист. Медицинское учреждение передает информацию о больничном в Социальный фонд России, который затем уведомляет всех работодателей о факте открытия листка нетрудоспособности. Вам не нужно самостоятельно передавать номер больничного листа каждому работодателю.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель за счет собственных средств, а начиная с четвертого дня - Социальный фонд России. Размер пособия зависит от Вашего страхового стажа и среднего заработка за расчетный период. При стаже менее пяти лет пособие составляет 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет - 80%, а при стаже более восьми лет - 100%.
Важно понимать, что работа на полставки не влияет на порядок оплаты больничного листа. Для целей назначения пособия не имеет значения, что указано в трудовом договоре - основное место работы или совместительство. Главное - это количество действующих трудовых договоров на момент болезни и история Вашей занятости в расчетном периоде.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Если вы работаете на двух работах — на постоянной и по договору на полставки (внешнее совместительство), и пошли на больничный в 2025 году, то оплата больничного будет производиться по обоим местам работы.
• Для оплаты больничного совместителю формируется один электронный больничный лист, номер которого предоставляется обоим работодателям.
• Каждый работодатель рассчитывает и выплачивает пособие исходя из среднего заработка по своему месту работы, с учетом страхового стажа и действующих правил.
• При этом вы можете оформить больничный у любого из работодателей, но для правильного расчета нужно представить сведения о доходах с обоих мест работы.
• За первые три дня больничного выплаты осуществляет работодатель, за последующие — Фонд социального страхования.
Таким образом, обе организации оплатят больничный пропорционально вашим доходам на каждой из работ

Если вы работаете в двух организациях, то больничный лист должны оплатить обе организации, если вы официально трудоустроены в каждой из них и выполняете работу по трудовым договорам. Вы должны предоставить оригинал больничного листа в одну организацию, а заверенную копию — в другую. Обе организации обязаны оплатить больничный пропорционально вашему заработку в каждой из них.