Сокращение численности работников?

(2 ответа)

Андрей

Вопрос № 00079667
28.06.2025 15:15

Здравствуйте. В общем вопрос такой, меня сократили , я в течение 2 недель встаю на биржу труда, нужно ли мне ходить на отметки так как уезжаю в отпуск и будут ли мне выплачивать в таком случае пособие

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

28.06.2025 15:23

Телефон

Здравствуйте! Если вас сократили, и вы в течение двух недель встаёте на учёт в центр занятости (биржу труда), вам необходимо будет ходить на отметки, чтобы получать пособие по безработице. Посещение центра занятости в установленные сроки является обязательным условием для признания вас безработным и выплаты пособия. Это подтверждает вашу готовность ищущего работу. Если вы уезжаете в отпуск и не сможете являться на отметки, вы не будете получать пособие за этот период. Более того, пропуск отметки без уважительной причины может привести к приостановке или прекращению выплаты пособия, а также снятию вас с учёта. Вам следует обязательно уведомить вашего инспектора в центре занятости о планируемом отпуске ДО вашего отъезда. Возможно, вам предложат вариант перенести дату отметки, если это короткий отпуск, или объяснят процедуру приостановки выплат на период вашего отсутствия. Однако, имейте в виду, что длительное отсутствие может повлиять на ваш статус безработного. Лучше всего заранее обсудить этот вопрос с сотрудником центра занятости, чтобы избежать проблем с выплатами.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Бакчеева Лариса Ивановна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

28.06.2025 15:21

Телефон

Выезд за пределы места проживания с целью проведения отпуска не является уважительной причиной для пропуска перерегистрации. Если безработный не посетит центр занятости без уважительной причины, выплата пособия по безработице будет приостановлена на 1 месяц со дня, следующего за днём последней явки.Нужно сообщить дату отъезда и прийти на отметку накануне. После возвращения из отпуска следует посетить центр занятости на следующий день.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:

1. Регистрация на бирже труда: После сокращения у вас есть право встать на учет в центре занятости в течение 14 дней, чтобы сохранить право на получение повышенного пособия по безработице. Это важно сделать в указанный срок.

2. Посещение биржи труда: Обычно требуется регулярно посещать центр занятости для подтверждения вашего статуса безработного и получения предложений по работе. График посещений устанавливается индивидуально и может варьироваться в зависимости от региона и центра занятости.

3. Уведомление о временном отсутствии: Если вы планируете уехать в отпуск, вам необходимо заранее уведомить центр занятости о вашем временном отсутствии. Обычно это делается путем подачи заявления и согласования сроков отсутствия.

4. Выплата пособия: На время вашего отсутствия выплаты пособия могут быть приостановлены. Однако, если вы согласуете с центром занятости ваш отпуск и получите разрешение, то это поможет избежать проблем с выплатами. Обязательно уточните все детали в вашем конкретном центре занятости, так как правила могут отличаться.

Рекомендую связаться с вашим центром занятости, чтобы получить конкретные инструкции и избежать недоразумений.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

529 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

214 вопросов за сутки

Сокращение?

2 ответа

Можно ли сократить одного из супругов по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), если официальный доход второго супруга составляет 21 т.руб? Семья 2 взрослых и 2 ребёнка (14 и 4 года)

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В вашем случае вы имеете преимущество: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Если у сокращаемых работников у всех по двое несовершеннолетних на иждивении, тогда решение будут принимать согласно более высокой производительности труда и квалификации.

Новиков Алексей Петрович

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ)
Сокращение численности штата в Снт?

3 ответа

Здравствуйте, может ли председатель снт в одностороннем порядке без общего собрания снт сократить численность сторожей? Если каждый год на ОС утверждается смета и штатка? Процедура по сокращению была соблюдена, нас сократили 31 января, а собрание очно-заочное состоится только с 15 марта по 21 апреля!!! По моему сокращение должно произойти после ОС

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте! Чтобы точно Вам ответить, нужно знать, какие полномочия прописаны в уставе СНТ. Если там таких полномочий нет, значит права нарушены

Канюков Сергей Константинович

Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.

Ким Галина

В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.
Как оспорить пособие по безработице?

1 ответ

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
Увольнение?

1 ответ

Добрый день !
Вопрос такой.
Бывший работодатель с 2018 года не подал сведения о моем увольнение в ПФР, как оказалось при разборе данной ситуации , не уволил вовсе!
В связи с чем я не могу получить второй оклад при сокращении от нынешнего работодателя и встать на учет для получения соц. выплат на биржу труда . Как быть?

Новиков Алексей Петрович

Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение проведено неправильно? Без ознакомления с документами что-то посоветовать Вам очень сложно.
Выплаты безработным?

1 ответ

Уволен 10 марта по соглашению сторон с выплатой за 2 месяца, встал на биржу труда 20 марта. С какого числа заплатит бывший работодатель за 3 месяц если я не буду трудоустроен и или за этот месяц мне биржа труда и если я уеду в санаторий,потому что подходит очередь льготной путевки не снимут ли меня с биржи труда за непосещение?

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы нарушаете установленный для безработных порядок, могут применить соответствующие меры.

Выплата зависит от формулировки оплаченных 2 мес.
Дадут ли мне отпуск , если мне назначили исправительные работы?

2 ответа

Здравствуйте . Меня отправили на исправительные работы на срок 6 месяцев . В итоге дали направление и я устроился в МУП. Всё официально , по ТК . Так вот меня интересует вопрос , должны ли мне дать отпуск по истечению 6 месяцев и как получается меня будут увольнять . По сокращению или как ? И смогу ли я встать на биржу труда по сокращению ?

Котиков Антон Константинович

Да, вам обязаны дать отпуск в соответствии с трудовым законодательством, в дальнейшем вы можете уволиться по собственном желанию либо продолжить дальше работать

Сычанова Мария Павловна

Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Маловероятно, что с Вами заключен договор на неопределенный срок. В таких случаях трудовой договор - срочный. Посмотрите внимательно в трудовом договоре пункт, в котором говорится о сроке, на который с вами заключен трудовой договор. По его истечению трудовой договор просто прекратит свое действие и в связи с этим вы будете уволены.
Больничный и увольнение

4 ответа

Здравствуйте. Трудоустроена официально с июля 2023г. Ушла на больничный по болезни в августе. Мне сделали сложную операцию. Реабилитация будет долгой. По состоянию здоровья не смогу потом работать в том месте. Планирую дальше увольняться после реабилитации и вставать на биржу труда. После скольки месяцев после трудоустройства полагается отпуск, как при увольнении происходит его компенсация? Еще перед тем как пойти на больничный мне дали аванс, а потом сказали что я им что-то там буду должна, т.к. не выработалась, хоть по договору у меня стоит определенная сумма оклада. Правомерно ли будет если работодатель вычтет с меня тот аванс, ведь на больный я попала потому что меня продуло под кондиционерами именно на рабочем месте? Как написать заявление на увольнение чтоб потом получать пособие по безработице на время поиска новой работы? Какую статью указывать?

Камынин Илья Юрьевич

вопрос сложный. вам необходим юрист

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте. Вы очень путанно описали ситуацию. И мало дали конкретики. По выплатам вам лучше проконсультироваться с бухгалтером, а не с юристом. Если вас продуло от кондиционеров и, как следствие, была сложная операция, то это очень серьезный вопрос, связанный с ответственностью работодателя. Это компетенция прокуратуры. Если после операции вы будете ещё длительно на больничном, то будете получать от работодателя и ФСС пособие по нетрудоспособности. Окончательный расчет всех ваших выплат вам должна предоставить бухгалтерия. Вполне возможно, что придется возвращать необработанный аванс, а возможно и нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка. Формулы и примеры расчетов можно найти в интернете. При нахождении в отпуске, вы можете подать заявление на увольнение за 14 дней. Тогда после окончания больничного вам будет оформлено увольнение. По поводу регистрации и получения пособия по безработице вы можете проконсультироваться в центре занятости населения по месту вашего жительства.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Доказать,, что причиной простуды был кондиционер, невозможно. Если аванс получен с нарушением, то его придётся вернуть.
Постановка на биржу труда

1 ответ

После сокращения штата, я встала на биржу труда для получения среднего заработка за втрой и третий месяц от организации, я предпенсионного возраста, взят ребёнок под опеку, центр занятости уведомляет меня о том что снимает меня со статуса безработного, ссылаясь что у меня есть выплаты по опеки, почему не предложен вариант как ищущий работу?

Каравайцева Елена Александровна

Вы не можете быть признаны безработной, тк у вас с органом опеки заключен вощмездный гражданско-правовой договор.
В какие сроки мне нужно найти работу

1 ответ

Добрый вечер, 26 декабря мой последний работчий день на официальной работе. Проработал я на ней почти 4 месяца и собирался встать на биржу труда с 27 числа, чтобы получать пособия. Но проконсультировавшись мне сказали, что я имею право на пособия только если бы проработал пол года. Это так? Я педагог был, мне сказали, что для пособий мне надо еще два месяца где-то проработать, чтобы стаж был пол года, в связи с этим вопросы: 1) имею ли я права на денежную компенсацию в качестве безработного после 4 месяцев труда по тк рф?
2) если не имею то в какой перерыв между работами мне нужно устроиться на новую работу и в какую сферу, чтобы выйти на пособия?
3) могу ли я к примеру, проработать с сентября по декабрь как педагог по стажу, а январь-февраль как продавец к примеру, чтобы общий был 6 месяцев и выйти на биржу труда? Заране благодарю за ответы!

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.
Увольнение по соглашению сторон

5 ответов

Здравствуйте!

Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон.

17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией кадров в компании. Предлагают расторжение трудового договора по соглашению сторон. Помимо обязательных выплат за отработанные дни в текущем месяце и не использованные дни отпуска, компания предлагает выходное пособие в сумме 3 окладов.

Я не согласен с такими условиями. Настаиваю на выходном пособии в сумме трёх среднемесячных заработков или пяти окладов. Компания ссылается на локальные нормативные акты, где прописан размер выходного пособия.

Я считаю, что раз это расторжение по соглашению сторон, то я в праве требовать изменение условий соглашения.

В компании отработал 8 лет. Без проступков, штрафов, опозданий и т.п. Приносил компании стабильную прибыль и был наставником для коллег.

Если компания будет отказываться от моих разумных требований, то могу я не подписывать их соглашение о расторжении договора и работать дальше?

Мой основной аргумент: компания может уведомить меня в письменном виде о сокращении и уволить меня через 2 месяца. Эти два месяца я точно буду получать среднемесячную зарплату со всеми социальными отчислениями. А после сокращения я могу встать на биржу труда и получить ещё до трёх среднемесячных выплат. То есть вместо 5 среднемесячных выплат я прошу 3. Это можно использовать как аргумент?

Бударагин Александр Александрович

Вы не обязаны его подписывать, если не согласны. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.

Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Немкова Алена Очировна

Вы совершенно правильно рассуждаете.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, смело настаивайте на своих требованиях. Процедура сокращения довольно сложная и пройти ее без нарушений тоже сложно.

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Довган Юрий Богданович

При увольнении по соглашению сторон условия выплат определяются договорённостью между вами и работодателем. Компания, ссылаясь на локальные акты, предлагает три оклада, но вы вправе настаивать на увеличении суммы, учитывая ваш стаж, безупречную репутацию и вклад в бизнес. Ваш аргумент о возможном сокращении имеет смысл: если вас уведомят письменно о сокращении, вы получите два месяца зарплаты, а после — пособие по безработице. Однако важно понимать, что устные обещания работодателя не имеют юридической силы — требуйте письменного уведомления о сокращении, чтобы зафиксировать процедуру. Если откажетесь подписывать соглашение, компания может инициировать сокращение, но тогда ей придётся соблюсти все формальности: предложить вакансии, оформить документы, выплатить положенные суммы. В случае спора суд будет оценивать, насколько законно применено сокращение, и если процедура нарушена, возможно восстановление на работе. Пока же вы можете использовать расчёт по сокращению как аргумент в переговорах, чтобы добиться более выгодных условий в соглашении. Также стоит проверить, не противоречат ли локальные акты компании Трудовому кодексу — например, если в них не учтены гарантии при сокращении, это может стать основанием для оспаривания. Решение зависит от готовности идти на конфликт: соглашение даёт быстрое решение, а сокращение — потенциально большую сумму, но с рисками и временными затратами.
Когда встать на биржу труда

4 ответа

Могу ли я встать на биржу труда, если с момента увольнения по собственному желанию у меня прошло больше месяца?

Голованов Андрей Вениаминович

Можете, Ирина. Я не слышал, что есть ограничения по времени.

Кожухов Владимир Николаевич

Да, вы можете встать на биржу труда (в центр занятости населения) даже если с момента увольнения по собственному желанию прошло больше месяца.
Условия постановки на учёт в ЦЗН:
Трудоспособность – вы должны быть готовы к работе и не иметь медицинских противопоказаний.
Отсутствие работы и дохода – вы официально не трудоустроены и не ведёте предпринимательскую деятельность.
Готовность к поиску работы – вы согласны рассматривать подходящие вакансии.
Что изменится из-за пропуска срока?
Пособие по безработице назначается только тем, кто обратился в ЦЗН в течение 12 месяцев после увольнения. Если с момента увольнения прошло больше года, пособие не назначат.
Если вы уволились более месяца назад, но ещё не прошло года – пособие могут назначить, но с задержкой на период опоздания (например, если ждали 2 месяца, первые 2 недели выплат вы не получите).
Если с увольнения прошло больше 12 месяцев – вы всё равно можете встать на учёт, но пособие не положено. Вам будут помогать с поиском работы, но без выплат.
Что нужно для регистрации?
Паспорт
Трудовая книжка (или её электронный аналог)
Документы об образовании (дипломы, сертификаты)
Справка о среднем заработке за последние 3 месяца (если хотите получать максимальное пособие и уволились менее года назад)

Вывод:
Можно встать на биржу труда даже через несколько месяцев после увольнения.
Пособие будет, только если с момента увольнения не прошло 1 года (но с вычетом дней за опоздание).
Если год прошёл – помощь в поиске работы останется, но выплат не будет.

Байдак Зоя Михайловна

Да, конечно. Период после увольнения в вашем случае значения не имеет.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый день. Да, вы можете встать на учет в службу занятости (биржу труда), даже если с момента вашего последнего официального трудоустройства прошел месяц или больше. Регистрация на бирже труда возможна независимо от срока, прошедшего после увольнения. Однако помните, что размер пособия по безработице зависит от различных факторов, включая стаж вашей предыдущей работы и причины увольнения. Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, вам потребуется подготовить следующие документы: - Паспорт гражданина РФ. - Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р). - Документы об образовании и квалификации. - Справка о среднем заработке за последние три месяца с предыдущего места работы (при наличии). Регистрация осуществляется через центры занятости населения или портал государственных услуг («Госуслуги»). После подачи документов сотрудники службы занятости проведут оценку ваших возможностей и предложат подходящие вакансии. Если подходящей работы не найдется, вы будете признаны официально безработным и сможете получать пособие по безработице.
Могу ли я встать на биржу труда после декрета

1 ответ

Здравствуйте.
В июле я должна была выходить из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место, но график работы неподходящий под д/с, в 5-ти дневке категорически отказали, поэтому пришлось уволиться.
Хочу встать на биржу труда, вопрос касаемо пособия по безработице, в таком случае выплачивается оно или нет? Если да, то в каком размере, и нужно ли предоставлять какие-то документы с предыдущего рабочего места?
Заранее благодарю за ответ!

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

А почему не можете?

Если уволились, то можете в любое время встать на учет и получать пособие.
Выплата за второй месяц при сокращерие

1 ответ

Меня сократили произвели выплату,сказали что придёшь напишешь заявление на выплату за второй месяц,все это время я ходил и смотрел работу которую мне предлогала биржа,работа полное дерьмо за сумму меньше чем у меня была до этого,я не стал туда больше ходить и мне на бирже поставили отказ по безработице.повлияет это на вторую выплату или нет?или биржа решает только для третей выплаты? Я так понял для второй выплаты мне надо просто показать трудовую и заявление написать,без каких либо бумаг с биржи.а вот для третей уже надо бумаги брать от биржи.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.