Как вернуть отработанные дни?

Давыдов Денис Валентинович

Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.

Буланкина Светлана Николаевна

Отработанные дни должны быть оплачены.

Гуляева Нелли Врежовна

конечно он должен вас рассчитать, иначе пишите жалобу в трудовую инспекцию

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Доорый вечер! Да, работодатель обязан вас рассчитать за отработанные дни, даже если вы намерены прервать вахту. Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы является нарушением, и вы имеете право на расчет за фактически отработанное время. Рекомендую письменно уведомить руководителя о вашем намерении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Да, если вы решили прервать вахту из-за задержки зарплаты, работодатель обязан вас рассчитать за все отработанные дни. Задержка выплаты является серьезным нарушением трудового законодательства. Убедитесь в том, что у вас есть документы, подтверждающие задержку. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Да, если вы решили прервать вахту из-за постоянных задержек заработной платы, то работодатель обязан произвести расчет за фактически отработанные вами дни. Это касается как заработной платы, так и всех других причитающихся выплат, если таковые есть. Однако стоит учесть, что прерывание вахты может потребовать соблюдения определенных процедур, предусмотренных вашим трудовым договором или коллективным соглашением. Рекомендуется уведомить работодателя о своем намерении и уточнить порядок расчета.

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, обязан.

Бударагин Александр Александрович

Вы не обязаны его подписывать, если не согласны. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.

Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Немкова Алена Очировна

Вы совершенно правильно рассуждаете.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, смело настаивайте на своих требованиях. Процедура сокращения довольно сложная и пройти ее без нарушений тоже сложно.

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Довган Юрий Богданович

При увольнении по соглашению сторон условия выплат определяются договорённостью между вами и работодателем. Компания, ссылаясь на локальные акты, предлагает три оклада, но вы вправе настаивать на увеличении суммы, учитывая ваш стаж, безупречную репутацию и вклад в бизнес. Ваш аргумент о возможном сокращении имеет смысл: если вас уведомят письменно о сокращении, вы получите два месяца зарплаты, а после — пособие по безработице. Однако важно понимать, что устные обещания работодателя не имеют юридической силы — требуйте письменного уведомления о сокращении, чтобы зафиксировать процедуру. Если откажетесь подписывать соглашение, компания может инициировать сокращение, но тогда ей придётся соблюсти все формальности: предложить вакансии, оформить документы, выплатить положенные суммы. В случае спора суд будет оценивать, насколько законно применено сокращение, и если процедура нарушена, возможно восстановление на работе. Пока же вы можете использовать расчёт по сокращению как аргумент в переговорах, чтобы добиться более выгодных условий в соглашении. Также стоит проверить, не противоречат ли локальные акты компании Трудовому кодексу — например, если в них не учтены гарантии при сокращении, это может стать основанием для оспаривания. Решение зависит от готовности идти на конфликт: соглашение даёт быстрое решение, а сокращение — потенциально большую сумму, но с рисками и временными затратами.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, а карту вы все правильно не стали делать.

Байдак Зоя Михайловна

Вы все правильно сделали. Не думаю, что за 3 дня вам нужно судиться, а иным способом получить с них деньги не получится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс

Мусатова Екатерина Витальевна

Добрый день!
Насколько я поняла из ответа, вы являетесь работником, которому платили неофициальную заработную плату. Обжаловать такое решение Государственной инспекции труда эффективнее всего через районную прокуратуру

Довган Юрий Богданович

Указанная статья регулирует исключительные случаи законных удержаний из зарплаты, но не затрагивает вопрос неофициальных выплат. Для защиты прав необходимо установить факт получения "серой" зарплаты через анализ платежных документов, переписки, свидетельских показаний, после чего можно ставить вопрос о взыскании реального заработка и привлечении работодателя к ответственности. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.

Хуан Анна Юрьевна

Согласно ТК РФ и Постановлению 781 отпуска по уходу за ребенком не включаются в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии (ст. 256 ТК РФ). Если вы выйдете на работу на 0, 5 ставки, то этот период засчитают в общий стаж, с 01.09. 2000 года в педагогический стаж работа на полставки также не засчитывается (Постановление Правительства №781).!Исключение - работа учителей начальной школы и учителей сельских школ засчитывается в педагогический стаж независимо от выполнения нормы рабочего времени.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте с вас должны взять согласие на видео съемку.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Напишите по этому поводу жалобу в районную прокуратуру с просьбой проверить правомерность установления записывающего устройства, а еще лучше попросте написать такую жалобу кого-то из родителей учеников.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в соответствии с трудовым законодательством по соглашению с работодателем, если не были в отпуске.

Тагиров Наиль Рамилевич

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель предоставит вам отпуск, то его размер (отпуска) пропорционален отработанному времени, который примерно равен 31 дню

Мингазов Юрий Саитгареевич

За две недели, до дня увольнения, если это не противоречит договору.

Бачериков Андрей Витальевич

01 сентября 2023 года!)))

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции

Ватолин Александр Иванович

Всё зависит от реально проработанного времени. Этого я не знаю. Не думаю, что бухгалтер Вас обманывает.

Тлебов Ермек Жанахметович

Добрый день, работодатель абсолютно не прав, так как, если отпуск уже согласован с 01.06.23, в дальнейшем Вы имеете право уволиться в любое время и работодатель в соответствии с ТК РФ обязан Вас полностью рассчитать на следующий рабочий день.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, так)))

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только если они работают в школе с двухсменным графиком работы или в классах с трудоёмкой формой обучения. В остальных случаях количество дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Никто не имеет у Вас забрать отпускные. Пишите заявление об увольнении.

Моргачев Алексей Николаевич

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.