Договор ГПХ?

Наталенко Сергей Олегович

Обращаемся к нормам трудового законодательства РФ, а также к нормативным актам, регулирующим порядок расчета пособий по беременности и родам.

1. Учитывается ли трудовая деятельность за 2024 год или только два года, предшествующие отпуску?

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Правил исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

- Согласно статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В данном случае отпуск по беременности и родам начинается 25.11.2025 года, следовательно, расчетный период — это два календарных года, предшествующих 2025 году, то есть 2023 и 2024 годы.

2. Будет ли учитываться получение пенсии по инвалидности как доход?

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат и вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Пенсия по инвалидности не является выплатой, на которую начисляются страховые взносы в ФСС РФ, поэтому она не включается в расчет среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам.

Итог:

1. Для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться трудовая деятельность за 2023 и 2024 годы (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам).
2. Получение пенсии по инвалидности не будет учитываться как доход при расчете пособия по беременности и родам.

Ссылки на нормы действующего законодательства:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 14).
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Правил исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

С уважением, Наталенко Сергей.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Ульяна. Согласно ч. 1 - 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пенсия по инвалидности для расчёта учитываться не будет, так как она не относится к заработку.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Я так предполагаю, что декрет вы все-таки уходите 25.11.2024 года (у вас стоит 2025 год). Размер больничного будет рассчитываться из расчета среднего заработка за два полных календарных года, предшествующих уходу в декрет, т.е. заработок будет браться за 2022 и 2023 годы. В расчета декретных выплат будут браться только выплаты на работе, так как именно с них идут отчисления в фонды. Пенсия учитываться не будет. Декретные сначала вам выплатят за 140 дней (это стандартный срок декрета), а уже после родов (если у вас показания к кесареву), еще будет продление больничного на 16 дней и доплата за них. А вот уже пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, которое будет выплачиваться, когда вы на работе оформите отпуск по уходу за ребенком (он оформляется после окончания декрета), будет рассчитываться из расчета вашего заработка за 2023 и 2024 годы, так как отпуск по уходу до 1, 5 лет будет оформляться вами уже в 25 году.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить отзыв в моем профиле

Каравайцева Елена Александровна

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, в доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные.

Вы можете запросить чз Госуслуги выписку из СФР и сделать выводы какие доходы будут учитываться

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! При расчете пособия по беременности и родам учитываются доходы за последние два года, но только те, которые были официально задекларированы. Это значит, что доходы от неофициальной работы не будут учитываться, а только зарплата с последнего места работы и другие официальные доходы. Пенсия также не учитывается в расчетах пособия.

Усольцев Виктор Николаевич

Если единовременная выплата напрямую зависит от факта нахождения в отпуске, то работодатель вправе потребовать её возвращения, так как отпуск вы фактически использовать не будете. Но если данная выплата носит общий характер и никак не связана с использованием отпуска, её удержание будет неправомерным.

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю! Понадобится юрпомощь, звоните 89859600842

Оганесян Арег Каренович

Да, можете, в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Напишите заявление и все.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. В расчёт будет браться только белая зарплата, т.е. та, с которой делались отчисления. Заработная плата будет браться за период 2 года предшествующих времени ухода в декрет. Т.е. если в декрет уходите в 23 году, то в расчёт пойдёт ЗП за 2021 и 2022 год, 2 месяца в 2022 году войдут те, которые на полную ставку.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за оставленный отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом, это ваше право.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Надежда. Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Пишете заявление, это ваше законное право

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Вы можете до декрета воспользоваться своим правом на отпуск, даже вне графика отпусков. В случае, если вы не в полном обьеме используете 56 дней, то количество неиспользованного отпуска сохранится за вами и после выхода на работу с декрета.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны его компенсировать или с Вас в дальнейшем излишне выплаченный отпуск работодатель вправе с Вас удерживать. Лучше решите вопрос заранее.

Лагодич Евгений Владимирович

Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не переживайте.

Топорков Сергей Михайлович

Здравствуйте нужно анализировать суммы прежде чем что говорить о размере пособия. А на каком основании он хочет вас с совместительства уволить - без вашего согласия это не законно. Для более подробной консультации пишите в Вотсап или телеграмм помогу чем смогу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы имеете право выбрать с какой должности уйти в декрет по совместительству или основной работе. Работодатель не имеет право вас уволить. Если вам нужна более подробная информация пишите в вацап

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода.Продолжительность отпуска.Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы. По общим правилам за каждый год положено 28 календарных дней отпуска, но это общие основания преподавателю положено 56 дней.

Камынин Илья Юрьевич

так и есть

Сахаров Александр Николаевич

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы отвечали.

Камынин Илья Юрьевич

все правильно

Довган Юрий Богданович

По закону штатный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

По согласованию с работодателем человек может разбить отпуск на части, например дважды по 14 дней, или взять все дни сразу.

Вам кроме ежегодного отпуска положены два вида отпусков, которые обычно вместе называют декретом:

1) отпуск по беременности и родам — 140 дней: по 70 дней до и после даты родов. Для многоплодной и сложной беременности — дольше;

2) отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск не исключают друг друга. По закону Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Вы вправе уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляли его в рабочем году. Это возможно, даже если Вы отработали в организации меньше полугода или по графику должны идти в отпуск в другое время.

Кроме того, у Вас право приоритетного выбора даты: если Вы и другой работник хотят пойти в отпуск в одни даты, а работодатель не может отпустить обоих сразу, нужно договориться со вторым сотрудником о переносе отпуска. Окончательное решение о том, давать Вам отпуск перед декретом или нет, зависит от того, сколько дней Вы уже отдыхали за рабочий год.

Если Вы уже отгуляли полный отпуск за рабочий год. Тогда у вас нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Если Вы были в отпуске, но не все 28 календарных дней. В этом случае Вы можете взять перед декретом оставшиеся дни отпуска. Например, женщина брала отпуск в марте на 14 дней, а в декрет уходит с 1 сентября. Тогда она может взять отпуск с 17 августа и сразу после — уйти в декрет.

Вы не ходили в отпуск в рабочем году. Тогда Вы вправе взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом неважно, заработали Вы за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Вы можете взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. Если после декрета Вы решите уволиться, при расчете с Вас вычтут сумму незаработанных отпускных.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Вы имеете право на ежегодный отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и перед отпуском по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (декретным отпуском).

Если не получается написать заявление за 2 недели до отпуска, то по согласованию с руководством можно написать заявление о предоставлении дней в счёт отпуска (отгулы).

Также в Вашем случае (если остаётся совсем несколько дней до отпуска по беременности и родам) при плохом самочувствии можно открыть другой больничный лист.

Но всё же, если самочувствие позволяет, финансово более выгодный вариант - это взять ежегодный отпуск (или оставшуюся его часть) после отпуска по беременности и родам. То есть: отпуск по БИР, затем ежегодный отпуск (его оставшаяся часть), затем отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (декретный отпуск).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Зависит от графика отпусков и желания администрации.