Увольнение?

(1 ответ)

Мария Викторовна

Вопрос № 00078723
23.06.2025 10:30

Написала заявление на увольнение 9 июня. Последний рабочий день 23 июня. При приеме на работу мне сказали, что трудовая деятельность будет вестись в электронном виде. На бумажном носителе книжку не забрали. И вот настал день увольнения и оказывается моя деятельность велась не в электронном виде, а на бумажном. И пока я книжку не отправлю им они не согласуют мое увольнение. Правомерено ли это?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

23.06.2025 10:33

Телефон

Нет, действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ, с 1 января 2021 года работники имеют право выбрать форму ведения трудовой книжки: на бумажном носителе или в электронном виде. Если вы изначально согласились на ведение трудовой книжки в электронном виде, работодатель не имеет права требовать у вас бумажную трудовую книжку.
Кроме того, увольнение не должно зависеть от передачи бумажной трудовой книжки. Работодатель обязан оформить ваше увольнение и выдать все необходимые документы (включая справку о доходах и трудовую книжку, если она ведется на бумаге) в последний рабочий день. Если работодатель отказывается выполнить свои обязанности, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Мария Викторовна

23.06.2025 10:37

Так как они не могут мне выдать трудовую книжку в последний рабочий день, просят переписать заявление на увольнение

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

23.06.2025 10:46

Действия работодателя, требующего переписать заявление на увольнение из-за отсутствия трудовой книжки, также неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ, ваше увольнение не должно зависеть от передачи бумажной трудовой книжки. Если вы изначально согласились на ведение трудовой деятельности в электронном виде, работодатель обязан соблюдать это условие.
Вы не обязаны переписывать заявление на увольнение. Работодатель должен оформить увольнение в установленный срок, а также выдать все полагающиеся документы, включая расчет и справки, в последний рабочий день. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать. Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан вести трудовые книжки в том формате, который был согласован с работником. Если изначально было оговорено, что трудовая книжка будет вестись в электронном виде, то работодатель должен был следовать этому соглашению.

Однако, если трудовая книжка все же велась на бумажном носителе, и вы ее не передали работодателю, это может осложнить процедуру оформления вашего увольнения. Тем не менее, ваше увольнение не должно зависеть от наличия трудовой книжки у работодателя. Законодательство не предусматривает таких условий для расторжения трудового договора.

Рекомендую вам сделать следующее:

1. Письменно обратиться к работодателю с запросом о разъяснении ситуации. Укажите, что при приеме на работу было оговорено ведение трудовой книжки в электронном виде, и уточните, почему это не было выполнено.

2. Передать трудовую книжку работодателю, если она у вас на руках, для оформления всех необходимых записей. Это поможет избежать дальнейших недоразумений.

3. Обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации, если работодатель продолжает настаивать на неправомерных условиях увольнения.

Ваш работодатель обязан оформить ваше увольнение в соответствии с поданным заявлением, и вы имеете право на получение всех необходимых документов в последний рабочий день.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

507 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

223 вопроса за сутки

Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Когда будет расчёт при уволении,если ушёл на больничный?

1 ответ

Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий день?

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.
Работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному же

4 ответа

Что делать в случае когда работодатель не подписывает заявление на увольнение. Заявление написано 14.11.2022, последний рабочий день согласно ТК РФ 25.11.2022. Заявление написано в одном экземпляре

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап

Константинова Олеся Александровна

Согласно ТК заявление по собственному желанию подается за 14 дней до даты увольнения. Исходя из ваших расчетов - всего 11 дней. Возможно у вас были какие либо договорённости, но в любом случае если у вас не осталось на руках копии заявления, то напишите ещё раз с указанием на первое заявление и направьте на оф. Эл. почту или через отдел кадров под входящий номер.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Взять копию заявления об увольнении с визой работодателя. Далее фактически прекращать действие трудового договора. Если нужна помощь, обращайтесь
Увольнение по инициативе работодателя

2 ответа

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.

В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут
Могу ли я подать жалобу на работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.
Отказываются увольнять

2 ответа

Как поступить в такой ситуации? 28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней CRM системе процесс увольнения запущен именно 28-го апреля (есть скрины, подтверждающие это). В последний рабочий день, 12-го мая, пришла в отдел кадров за расчетом и документами. Мне сказали, что руководитель дал запрет на мое увольнение (хотя, естественно, перед увольнением все было с ней согласовано) и что мое заявление это просто бумажка, так как на нем нет отметки о принятии. Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться с заявлением и скринами в трудовую инспекцию? Или же заявление без отметки о принятии действительно ничего не значит?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом случае всё будет решаться судом и иными органами по своему внутреннему убеждению. Вам лучше найти общий язык с работодателем, чем ходить по инстанциям. Человеческий аспект никогда не нужно исключать.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если через 3 дня не произведу. Расчет
Когда отдадут справку 2ндфл?

3 ответа

Написала заявление в отпуск с последующим увольнением (учитель) отпуск с 3 июля по 27 августа
Трудовую, мёд книжку вернули в последний рабочий день, а вот справку 2ндфл сказали приходить забирать 28 августа. Прав ли работодатель?

Кондратьева Анна Александровна

Работодатель обязан предоставить Вам все документы о Вашей трудовой деятельности в последний рабочий день, в т.ч. и справку 2НДФЛ

Железняк Екатерина Андреевна

Добрый день. Прав. Все документы, в идеале, вам должны были вернуть в последний рабочий день. Удачи вам)

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юлия!

Для расчёта по "больничному" на новом месте работы работнику теперь не нужно бегать к бывшему работодателю. Эти данные новый работодатель получает по электронной системе, от Социального фонда России.

С уважением, Дмитрий.
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если заболел, можно ли уйти на больничный в последний рабочий день(день увольнения)?

Ватолин Александр Иванович

Безусловно можно! Здоровье важнее всего. Желаю вам успехов и здоровья.

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Литок нетрудоспособности будет оплачен как работающему. Только дата увольнения в трудовой книжке будет указана та, которую вы написали в заявлении на увольнение.

Газетдинова Елена Рашитовна

Конечно же можно. Листок нетрудоспособности будет оплачен как работающему.
Меня принуждают к увольнению

3 ответа

Добрый день! Столкнулась с очень неприятной ситуацией. Меня вынуждают написать заявление на увольнение, при этом нарушая ТК!! Ситуация произошла следующая: я нашла новое место работы, обратилась в отдел кадров с вопросом об увольнении. Мне ответили очень расплывчато и ничего не обещали, т.к был сбой и интернет у нас не работал в офисе (веская причина, согласитесь хд), НО ! дали бланк. Я эту информацию передаю на новое место работы и мне отказывают. Заявление ЗАПОЛНЕННОЕ я никому не показывала и не отдавала. Спокойно живу и работаю неделю. Мне звонят т просят уточнить когда у меня последний рабочий день. Я отвечаю, что в ближайшие пол года я не планирую увольняться и остаюсь, те мне отказали. Мне едко отвечают «как же! Тебя же брали, что не берут??». Именно едко, интонацию текстом не передать. Проходит несколько дней и меня ставят перед фактом: я ОБЯЗАНА уволиться, т.к найден новый сотрудник, который написал заявление и отрабатывает, чтобы выйти на новое место. По закону я имею право отозвать своё заявление, ведь даже так, если они начали поиск нового сотрудника, имея старого (меня) без моего заявления на увольнение. В связи с этим от меня требовали ухода чтобы «не было проблем». Я парировала ссылками на статьи, на ТК, но меня просто выставляют виноватой, что кто-то там уволился, значит все! Я обязана уйти. Абсурд в том, что у человека не было на руках моего заявления и пока начался поиск никто даже не удосужился мне сообщить что сотрудника ищут, даже не уточнили у меня, почему заявления так и нет. Потратив много времени на разговоры, которые оказались бессмысленными, мне стало сильно неприятно от такого отношения и я уже сама решила уйти. НО! Всё время на меня давили и вынуждали уйти, обвиняли что я виновата в том ВНИМАНИЕ!!! Что они начали поиск сами, без моего заявления, сами решили все за меня и если я щас не уйду то ой как всех подставлю. Это просто сюрреализм. У меня есть переписка, есть голосовые сообщения, но звонок по телефону, где все подтверждения их давления на меня причем НЕЗАКОННОГО и БЕЗОСНОВАТЕЛЬНОГО, я не имею :( очень хочу справедливости. Пожалуйста, подскажите, как мне её добиться. Мне не нужно это место работы с таким отношением. Мне нужна компенсация.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона либо в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации подавайте жалобу на работодателя прокурору. В случае установления в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства будете иметь право в соответствии с положением статьи 237 Трудового кодекса РФ подать на работодателя в суд исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, возьмите за правило, уйду тогда, когда сама захочу.

Но, работодателю выплачивать компенсацию не выгодно. Значит, или работайте, или увольняйтесь без компенсации.

Михайлец Андрей Александрович

Обратитесь в ГИТ
Увольнение

3 ответа
Добрый день! Я работала на азс в течение месяца, после чего управляющая решила перевести меня на другую станцию под предлогом «другого варианта нет», после чего я уволилась. Когда вакансия освободилась я пришла к ним снова, управляющая не хотела меня брать, так как клиент поставил мне плохую оценку в приложении за работу. Управляющая взяла меня под предлогом того, что я пишу заявление на увольнение и если будет жалоба то меня уволят. 16.08 на меня поступает жалоба от клиентки, что я не заправила ей машину и якобы не помогла в решении вопроса, а также назвав меня вульгарной. Хотя в ночное время покидать азс я не имею права! На азс я находилась одна в рабочее время! После этого управляющая, не разъяснив ситуацию принесла мне заявление и сказала: «подписывай, твой последний рабочий день 31.08. С чем я не согласна. Законны ли эти действия? И куда стоит обратиться?
Байдак Зоя Михайловна

Принуждать к увольнению не законно. Но, вас могут уволить если вы не выполняете должностные обязанности. За каждое нарушение с вас должны взять объяснительную. Ее нужно писать обязательно. Постарайтесь работать без жалоб от клиентов. Клиент всегда прав!!!

Омельченкова Карина Сергеевна

Статьей 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).В соответствии со 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.В случае, если работодатель желает прекратить трудовые отношения с работником (расторгнуть трудовой договор), ему необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ: 1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Если работодатель полагает, что с Вами надлежит расторгнуть трудовой договор вследствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей (ст. 21 ТК РФ), необходимо, чтобы в трудовом договоре либо в должностной инструкции были установлены данные трудовые обязанности.Таким образом, в соответствии с ТК РФ, понудить работника уволиться в отсутствие на это его желания нельзя.Если работодатель понудит Вас оформить заявление о расторжении (прекращении) трудового договора/увольнении в отсутствие Вашего желания либо расторгнет с Вами трудовой договор по собственной инициативе, с нарушением перечисленных выше норм ТК РФ, Вы можете оспаривать данное увольнении в районном суде.
Солдатова Яна Игоревна

добрый день.

подписывать заявление по собственному желанию не стоит, если вы того не хотите.

у работодателя есть два варианта: уволить за неисполнение должностных обязанностей и уволить в следствие применения дисциплинарного взыскания. и тот и другой случай трудно реализуемые на практике. в связи с чем рекомендую вам соблюдать правила внутреннего распорядка, все должностные инструкции и исполнять свои обязанности. в случае, если вы все это итак делаете, то смотрите по ситуации. если работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, либо уволить за неисполнение обязанностей подробно описывайте свою невиновность в объяснительной - так будет больше шансов отменить его, восстановиться на работе и взыскать денежные средства.
Получить трудовую книжку при увольнении

4 ответа

Супруга работает в одном городе, а отдел кадров в другом за 300 километров. Написала на увольнение. В понедельник 25 декабря последний день отработки. Но уже во вторник её ждут на новой работе с трудовой книжкой. А её вышлют только в понедельник сказали и будет не раньше вторника точно, если не в среду. Имеет ли супруга в понедельник 25 декабря в последний свой рабочий день сама сутра съездить в отдел кадров за 300км и забрать трудовую книжку, не будет ли это прогулом? Отдадут ли ей трудовую в понедельник в последний рабочий день особенно если это до обеденное время

Байдак Зоя Михайловна

Супруге обязаны выдать трудовую книжку в последний день работы. Ей необходимо написать на новом месте работы заявление, что она предоставит трудовую книжку новому работодателю до...числа. Сегодня трудовые книжки оформляют электронно. И на новом месте работы могут допусть к работе без трудовой книжки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Полностью поддерживаю Зою Михайловну. Но уезжать с рабочего места не советую вам, поставят прогул, уволят по статье

Лагодич Евгений Владимирович

Невыход на работу более 4 часов это прогул

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовую обязаны отдать в последний день работы. Если отдадут позже, можно за эти дни требовать компенсации исходя из средней зп.

Может уехать, но написать заявление о предоставлении административного отпуска на полдня с целью получения Тк
В конце года уже второй раз появляются 36 минут, которые мы должны отработать

4 ответа

Добрый день, по какой-то причине, не прикладывая никаких документов и табеля, начальство под новый год требует отработать 36 минут,т.к. мы не дорабатываем. В прошлом году такое было и в этом снова повторяется история, у нас ведётся табель, работаем по договору (8 часов в день, 40 часов в неделю). Каждый день отмечаемся, за временем у нас следят, все строго с этим и вот снова последний рабочий день года и заявление утром что сегодня "работаем на 36 минут дольше, т.к. вы не дорабатываете"
Можно ли как то законно от этого отказаться? На основании того, что доказательств что я не доработала нет, просто слова и обязана ли я отработать, как на законном основании отказаться и остаться правым?

Бронштейн Александр Михайлович

Интересно бы увидеть расчет администрации.

При выработке нормы часов - не обязаны в любом случае

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите работодателю заявление с требованием дать разъяснение по данному вопросу.

Кирдяев Андрей Николаевич

Подайте заявление работодателю с требованием о разъяснении учета такого рабочего времени. Затем подайте заявление в прокуратуру.

Также требуйте увеличение зарплаты сегодня вечером на 36 000 руб., т.к. вы "недополучаете"!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Полностью поддерживаю своих коллег. Но у меня вопрос, а данные 36 минут как-то отображаются в табеле рабочего времени?

Если они не отображаются, то работодатель ничего путного вам и не ответит на ваше обращение...
Работодатель не выплатил увольнительные, что делать?

6 ответов

Работаю официально по Трудовому договору. Работодатель не выплатил увольнительные и задерживает их более, чем на 10 дней, аргументируя это тем, что у компании "нет денег". Уволилась в начале месяца (01.04.24). До написания заявления на увольнение так же были задержки на 1,5 месяца, ничего из этих сумм не выплачено.
В последний рабочий день прислали "Приказ на увольнение" и расчетные листы, где отражены все подсчеты за отработанный период, но выплат не поступало. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае, если руководство игнорирует и не дает точных сроков для получения этих выплат?

Чеботарев Василий Сергеевич

Жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании задолженности

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую иск в суд подавать. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать иск в суд с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами и с соблюдением процессуальных норм.

Ким Галина

В данном случае целесообразно обратиться в суд с иском с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций при увольнении.

Безродных Валерия Игоревна

Обратиться в государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд.

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру
Имеет ли право работодатель просить переделать дату заявления по собственному желанию

3 ответа

В связи с закрытием магазина (ИП), о котором мне сообщили 24.04.2024., мне сказали написать заявление по собственному желанию на 02.05.2024, хотя мой последний рабочий день был 30.04.2024 на закрытии магазина. Я написала от руки, отправила фото кадровику, как просили, и мне написали в WA что приняли. Сейчас в связи с инвентаризацией просят переписать дату на 06.05.2024 + написать заявление, что с 01.05.2024 по 06.05.2024 я была в неоплачиваемом отпуске. Законно ли это? Приказ об увольнении ещё не подписан.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не были в отпуске, то такое требование незаконно.

Байдак Зоя Михайловна

А что происходит и какие ваши функции в период до 06.05.2024г.?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно, не соглашаетесь, это обман, хотят недостачу высчитать с вашей заработной платы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап