Какие удержания при увольнении на пенсию?

(3 ответа)

Владислав

Вопрос № 00078598
22.06.2025 12:46

Я нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с первого дня выхода на работу. Бухгалтерия начала готовить мой расчет при увольнении. Оказалось, что дали отпуск и отпускные авансом. Я проработал в организации 22 года. Разве я не заслужил отпуск в полном размере? Мне выплатили отпускные , материальную помощь и компенсацию на санаторное лечение по коллективному договору. Дебетовая задолженность оказалась большая - половина моих отпускных выплат. Что из этого законно и как у меня могут удержать, если зарплаты мне не хватит? Могут ли удержать из отпускных, матпомощи других выплат? Я сам должен вернуть добровольно или по решению суда?

Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

22.06.2025 12:54

Телефон

Работодатель вправе удержать часть отпускных при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако удержание не производится, если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в статье 137 ТК РФ. Например, если сотрудник увольняется по причине сокращения штата или закрытия фирмы.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (статья 138 ТК РФ)

В отдельных случаях разрешено превысить это ограничение до величины, не превышающей половины от полученного дохода.Если удержанной суммы недостаточно для компенсации выплаченных ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.

Если он отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)..

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.

Спасибо за ответ

Великанов Юрий Андреевич Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

22.06.2025 13:30

Телефон

Здравствуйте. Много вопросов. Необходимо изучать первичные документы (трудовой договор, трудовую книжку, выписывать указанные вами периоды и выплаты). После - изучать нормативную правовую базу федеральную и по вашему региону. Только после этого возможно предоставить исчерпывающий ответ по поставленным вопросам. Консультация с изучением документов - 5 000 рублей. С уважением, Юридическое бюро "Великанов Групп"

Если Вам понравился мой ответ - оставьте пожалуйста отзыв в профиле.

Спасибо за ответ

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

22.06.2025 12:47

Телефон

Работодатель имел право удержать из расчёта “авансом” полученные выплаты (зарплата, отпускные, матпомощь, если это предусмотрено).
Всё, что нельзя удержать (пособие по болезни, алименты и др.), исключено законом.
Переплаченные суммы компенсируются за счёт причитающихся вам выплат, остаток — по решению суда (но это не уголовное дело, а гражданское взыскание).

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного анализа с учетом российского трудового законодательства. Давайте разберемся по порядку.

1. Отпуск и отпускные авансом: Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник увольняется, не отработав полный рабочий год, за который ему был предоставлен отпуск, работодатель имеет право удержать из окончательного расчета сумму, соответствующую неотработанным дням отпуска. Однако, если увольнение связано с выходом на пенсию, удержания за неотработанные дни отпуска, как правило, не производятся. Это может быть уточнено в вашем коллективном договоре или локальных нормативных актах компании.

2. Материальная помощь и компенсации: Материальная помощь и компенсации на санаторное лечение, выплаченные по коллективному договору, обычно не подлежат возврату, так как они не связаны непосредственно с отработанным временем. Однако, условия возврата могут быть прописаны в самом коллективном договоре или других внутренних документах организации.

3. Удержания: Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Если задолженность превышает размер заработной платы, работодатель может предложить вам добровольно вернуть излишне выплаченные суммы. Если вы откажетесь, работодатель может обратиться в суд для взыскания задолженности.

4. Добровольный возврат или судебное решение: Если вы согласны с расчетами работодателя и хотите избежать судебных разбирательств, вы можете вернуть излишне выплаченные суммы добровольно. Если вы не согласны с расчетами или не хотите возвращать средства добровольно, работодатель может инициировать судебное разбирательство.

Рекомендую внимательно изучить ваш коллективный договор и локальные нормативные акты компании, чтобы понять, как именно регулируется ваша ситуация. Также, при необходимости, можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более детальную информацию и помощь в разрешении вашего вопроса.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

194 вопроса за сутки

Увольнение

4 ответа

Является ли нарушением трудового законодательства то, что расчет при увольнении не поступил на банковскую карту работника в день увольнения?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте является

Рубцов Александр Викторович

если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, согласно трудового кодекса РФ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель должен перевести по приказу денежные средства (расчёт) в последний день работы, а зачислиться они могут позже по банку.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется работодателем Вам на карту, то не выплата в последний день работы расчета работнику является нарушением.
Незаконное увольнение

3 ответа

Увольняют с работы. Расчет при увольнении делать не хотят, хотя работаю официально. Принуждали написать по собственному желанию, я отказалась. Приехали и под давлением заставили подписать акты об опоздании. Опаздывала 3 раза на 2-3 минуты. Собираются уволить по статье за опоздания, при этом ничего не выплачивать. Это законно? Как я могу обжаловать эту ситуацию и насколько велики шансы?

Федюнев Александр Владимирович

Добрый вечер! Ситуация непростая, но решаемая. В отношении вас будет вынесено дисциплинарное взыскание в форме приказа об увольнении. Вы вправе предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Впоследствии приказ об увольнении необходимо оспорить. К сожалению, решить вашу проблему ответом на вопрос не получится, необходимо знакомиться с материалами, взять с вас объяснение и начать работу.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет
Расчет при увольнении

3 ответа

Здравствуйте, если заявление на увольнение на 30 декабря, рассчитают ли меня 31 декабря или придётся ждать конец новогодних праздников

Каравайцева Елена Александровна

Вас рассчитают 31 декабря, если вы увольняетесь по соглашению сторон.

Байдак Зоя Михайловна

Уволить обязаны в последний день работы. Вас обязаны уволить 30.12.2024г, если работодателя вы уведомили за 14 дней. Выдать документы обязаны в последний день работы, а если он попадает на выходной, то в первый рабочий день после выходных.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день! Рассчитают вас 31 декабря, если это последний рабочий день перед праздниками. Но если в бухгалтерии выходной, то уже после праздников.
Компенсация за неиспользованный отпуск

2 ответа

Уволилась с места работы. Работодатель выплатил расчет при увольнении без компенсации за неиспользованный отпуск. Обратилась за пояснениями - ответили, что по причине того, что в компании нет отпускных, и при отпуске зарплата платится также, как и без него. Сказали что надо было отгуливать, пока была трудоустроена, компенсации не будет. Но об этих правилах никто не предупреждал, ни руководитель, ни другие сотрудники. Если бы я знала, я бы действительно отгуляла. Ссылаются на то, что предупреждали и отказывают в выплате.
В трудовом договоре эти правила не обговариваются, иных НПА не было.
Прошу подсказать, как лучше поступить в этой ситуации.
Сумма вопроса - около 10 тыс. Не сильно весомая, но и "дарить" ее недобросовестному работодателю не сильно хочется.

Пушкарев Яков Васильевич

В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство.
1. По закону:
* Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
* Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка
* Никакие "внутренние правила" не могут отменить это право
2. Ваши действия: а) Напишите письменную претензию работодателю:
* Укажите требование о выплате компенсации
* Приложите копию трудовой книжки
* Отправьте заказным письмом с уведомлением
б) Если работодатель откажется платить:
* Обратитесь в Государственную инспекцию труда
* Подайте жалобу через сайт git27.rostrud.gov.ru
* Приложите копии документов
в) Параллельно можно:
* Обратиться в прокуратуру
* Подать иск в суд (срок давности - 3 месяца)
3. Важные моменты:
* Работодатель не имеет права лишать вас компенсации
* Аргумент "надо было отгулять" - неправомерен
* Отсутствие записи в договоре не отменяет ваше право на компенсацию
4. Что можно требовать:
* Компенсацию за неиспользованный отпуск
* Проценты за задержку выплаты
* Возможно компенсацию морального вреда
Учитывая сумму в 10 тыс. рублей, наиболее эффективным будет:
1. Начать с письменной претензии
2. При отказе - обратиться в трудовую инспекцию
3. Если и это не поможет - подать иск в суд
Сохраняйте все документы, чеки об отправке писем, ответы работодателя. Это пригодится при дальнейших разбирательствах.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться а трудовую инспекцию. Напишите мне в в’отсап. Подскажу вам подробней.
Правильный расчет при увольнении

1 ответ

Может ли при увольнении зарплата и расчёт за не отгуленные отпуска придти одной суммой. Или они должны приходить по отдельности?

Беркута Анна Александровна

При увольнении зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск могут быть выплачены одной суммой — это не нарушает трудовое законодательство.
Как должно быть по закону:
Зарплата — выплачивается за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается за все дни отпуска, которые работник не отгулял.
Важные моменты:
Срок выплаты — все суммы должны быть выданы в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Разделение в документах — в расчетном листке и приказе об увольнении суммы обычно указываются отдельно (зарплата и компенсация), но на практике деньги могут прийти одной выплатой.
НДФЛ и страховые взносы — удерживаются со всей суммы (компенсация за отпуск тоже облагается налогом).

Вывод:
Деньги могут прийти одным переводом, но в документах (расчётный листок, приказ) суммы должны быть прописаны раздельно. Если работодатель объединяет выплаты — это не нарушение, главное, чтобы все положенные суммы были выплачены в срок.
Не выплатили расчет при увольнении

5 ответов

Не выплатили расчет при увольнении
Уже 1,5 месяца задержки
Никакие органы прокуратура и инспекция ответа не дали.
Как получить расчет?!
И компенсацию за каждый день простоя

Домрачев Сергей Владимирович

Вы можете обратиться в суд.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы вправе обратиться в суд на работодателя.

Кирдяев Андрей Николаевич

Подайте заявление в суд с требованием о немедленной выплате расчета, компенсации, морального ущерба и т.д.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если нет результатов досудебного урегулирования спора миром, то рекомендую подавать иск в суд. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.
Оплата премии дошкольным работникам за интенсивность и высокие результаты

1 ответ

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.
Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????
2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?
3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??

Третьякова Мария Николаевна

Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.
Оплата дороги

1 ответ

Добрый день.В 2024 году мне оплатили дорогу к месту отдыха и обратно,но по определенным причинам в отпуск я не поехала.Деньи работодателю вернула в полном размере.Могу ли я в этом году взять оплачиваемую дорогу?

Замараев Алексей Сергеевич

Вы знаете, в Вашем конкретном случае, всё зависит от работодателя. Так как когда Работодателю нужно ВСЁ БЫВАЕТ.
Как правильно написать заявление об увольнении

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.
Как возместить компенсацию

1 ответ

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.
Как добиться сокращения?

1 ответ

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.
Трудовой договор

1 ответ

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?
Как правильно уволиться в моей ситуации?

2 ответа

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию