- 20.06.2025 01:11
В мае 2024г. случайно узнал, что с сентября 2023г. ( т. е. 9 месяцев) официально числюсь в неизвестной мне организации (далее ООО) материально ответственным лицом ( кладовщиком) на неизвестном мне складе с записью в ЭТК. Сначала подумал, что это какая-то ошибка и попытался самостоятельно разыскать данный склад, но никакой информации о нем не нашёл. Обратился в СФР, НФС, инспекцию по труду. Я в данных ведомствах отражён и числюсь как сотрудник склада, но страховых отчислений данное ООО на меня никогда не производило. Попросил вышеуказанные ведомства разобраться в ситуации. Вначале, они тоже не могли разыскать данного работодателя, но потом сообщили мне , что у работодателя имеется трудовой договор со мной. На мой законные вопросы: где находится данный склад, с кем из представителей работодателя общались, когда и по какому номеру телефона, видели ли текст трудового договора , - на все эти мои вопросы ведомства ( СФР и инспекция по труду) заявили, что это информация секретная, получена по закрытым внутренним каналам связи и не для меня. Предложили мне идти в суд, чтобы суд сам разыскивал работодателя.Пришлось обратиться в полицию, прокуратуру и СК. После обращений в силовые структуры я стал получать от неизвестного гендиректора данной организации (ООО) заказные письма с шантажом и требованием явиться по неизвестному мне адресу и дать объяснения с угрозой увольнения по пп «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК. В данном письме так же были указаны фантомные/несуществующие телефон для связи и E-mail почтовый адрес "гендиректора". Адрес, с указанным № офиса - это оказался жилой дом с магазинами и рестораном на первом этаже. Указанный в письме телефон не работал, на мои письма "гендиректор" не реагировал. Пришлось повторно обратиться в прокуратуру и полицию. В результате после неоднократного шантажа со стороны "гендиректора" в мой адрес и моих бесконечных поисков через различные ведомства в течении 1года и 9 мес. (21 месяц), неизвестный "гендиректор" внес в мою электронную трудовую книжку запись о моем увольнении за прогулы по ст .81 ТК пп «а» п 6 ч. 1. Что мне сейчас делать?
Подайте заявление в суд (районный по месту регистрации ООО или вашему месту жительства) с требованиями:
Признать трудовые отношения с ООО не существовавшими (ст. 391 ТК РФ).
Аннулировать все записи в трудовой книжке (включая увольнение за прогул) как не соответствующие действительности.
Обязать СФР исключить ошибочные сведения.
Обратитесь в прокуратуру (повторно с новыми фактами):
Укажите на бездействие госорганов (СФР, трудовая инспекция), отказ предоставить информацию.
Приложите копии писем с угрозами от "гендиректора".
Требуйте проверки ООО на фиктивность и возбуждения дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество), ст. 170.1 УК РФ (фальсификация ЕГРЮЛ), ст. 322.1 УК РФ (фиктивная регистрация юрлица).
В полицию/СК:
Подайте заявление о клевете (ст. 128.1 УК РФ - ложная запись о прогуле) и угрозах (ст. 119 УК РФ - письма с шантажом).
Ключевые аргументы:
Отсутствие реального рабочего места/склада.
Отсутствие страховых отчислений (подтверждение от СФР).
Фиктивные контакты и адрес ООО.
Отказ госорганов предоставить доказательства трудовых отношений.
Письма с угрозами и незаконное увольнение.
Соберите все документы: Ответы ведомств, письма "гендиректора", скриншоты записей в ЭТК, доказательства поиска ООО (фото адреса, чеки отправки писем).
Пишите иск в суд + жалобы в прокуратуру/СК. Без судебного решения аннулировать запись в ЭТК практически невозможно.
Не контактируйте с "гендиректором". Все общение — через официальные запросы и суд.
Действуйте быстро. Запись об увольнении за прогул серьезно вредит репутации. Суд — основной способ её оспорить. Нужна будет помощь - обращайтесь.
Здравствуйте, смотря какие цели вы преследуете, напишите мне в в’отсап, помогу
