Считаются ли накопленные дни отпуска с учетом двух недель отработки после увольнения ?

(1 ответ)

Мария

Вопрос № 00077937
18.06.2025 15:34

Добрый день! Собираюсь увольняться по собственному желанию, буду писать заявление 10 июля, с двухнедельной отработкой меня уволят 23 числом. Хочу подать также заявление по мимо полного расчета, чтобы мне оплатили неотгуленные дни отпуска. Так вот: копятся ли дни до 23 числа (с учетом отработки по ТК РФ) или мне писать чтобы посчитали накопленные дни до 10 июля ? Заранее благодарю за ответ!

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

18.06.2025 15:38

Телефон

Да, дни отпуска продолжают копиться до последнего рабочего дня, то есть до 23 июля, если вы увольняетесь с двухнедельной отработкой. Поэтому в заявлении на оплату неотгуленных дней отпуска вы можете указать, чтобы вам посчитали накопленные дни отпуска до 23 июля.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Дни отпуска накапливаются пропорционально отработанному времени.

В вашем случае, если вы подаете заявление об увольнении 10 июля и отрабатываете две недели, то окончательная дата вашего увольнения будет 23 июля. Период с 10 по 23 июля также учитывается при расчете неиспользованных дней отпуска, так как вы продолжаете находиться в трудовых отношениях с работодателем и выполнять свои обязанности.

Поэтому при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска нужно учитывать период до 23 июля. Ваши накопленные дни отпуска будут рассчитаны вплоть до этой даты.

Рекомендую в вашем заявлении на увольнение указать просьбу о выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска на момент увольнения. Работодатель обязан произвести окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день вашего увольнения.

Если у вас есть дополнительные вопросы или потребуется помощь, не стесняйтесь обращаться.

Желаю удачи!

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

530 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

203 вопроса за сутки

Как правильно уволиться?

2 ответа

Нахожусь в отпуске, после отпуска нужно проходить медосмотр. Я собираюсь увольняться сразу после отпуска. Нужно ли мне проходить медосмотр?

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.
При увольнение ?

3 ответа

Если я сегодня собираюсь увольняться ,меня должны полностью рассчитать ?Оплата труда 30 тыс из них мне давали 7500 .Должны были 10 числа и 25 числа .Что я смогу получить сегодня при увольнение ?

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, в день увольнения работник должен получить полностью растет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

В день увольнения с Вами должны рассчитаться по деньгам в полном объёме. Если у вас оклад 30 000 руб., то получать на руки в месяц Вы должны 26 100 рублей.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Имеете право получить всё, что причитается то есть не полученное.

Если возникнут проблемы- обращайтесь в ГТИ и прокуратуру)
Выплата за неиспользованный отпуск ?

2 ответа

Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля и на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили, был поставлен испытательный срок — три месяца. При расчете мне должны выплатить неиспользованный отпуск?

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.
Компенсация отпуска

2 ответа

Работаю в компании меньше года, собираюсь увольняться, положены ли выплаты отпускных если отгулено 7 дней из 28?

Ким Галина

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска выплатить ему денежную компенсацию или отгуливайте остатки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Да положены
Компенсация отгулов

1 ответ

Добрый день! Собираюсь увольняться с работы, накопилось около 20 отгулов в счет отпуска (в бухгалтерию передавались документы о переводе отпуска в отгулы после того, как была отработка в формальный отпуск). Положена ли денежная компенсация за такой вид отгулов?

Карданов Замир Арсенович

Положена! Определением СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2020 г. по делу N 8Г-11355/2020[88-11780/2020] сделан вывод о том, право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. И если в связи с увольнением работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или праздничный день в двойном размере.
Как не выплачивать расходы на обучение?

3 ответа

Как не выплачивать расходы на обучение Когда при устройстве на работу я подписывала ученический договор в котором сказано что нужно отработать 2 года иначе нужно выплатить 92.000. Я отработала 1 год и собираюсь увольняться начальство сказала что оплачивать ничего не нужно. Но когда я пришла в отдел кадров мне дали уведомление о возмещении расходов на обучение. И люди которые увольнялись до меня не выплачивали эту компенсацию хотя у них был тот же договор обучение. Почему никто не выплачивал а мне нужно выплачивать.

Байдак Зоя Михайловна

Потому что обязательства нужно выполнять.

Ковальчук Наталья Михайловна

Добрый день! Если в Вашем договоре действительно есть условие о сроке отработке и сумме компенсации, то с Вас ее взыщут в любом случае. Относительно почему никто не платил - вопрос риторический и ответов может быть масса - начиная с того, что возможно Вам не рассказали о том, что возместили работодателю сумму компенсации; возможно в договоре были иные оговорки о сроке и сумме; возможно "другие" отработали срок и т.д.

Гуща Олег Васильевич

Здравствуйте! Согласно вашего договора целевое обучение предусматривает оплату будущим работодателем вашей учёбы в высшем учебном заведении, и гарантирует вам трудоустройство по окончании учёбы. Вы, со своей стороны должны отработать у работодателя не менее 2 лет. При нарушении вами условий договора вы должны возместить работодателю (кредитору) его затраты на ваше обучение. Это законно. Но, поскольку вы отработали 1 год вместо 2 лет, то работодаель должен пересчитать сумму взысккания, обосновать её. Если вы всё же хотите уволиться, то должны будете выплатить убытки работодателю. Так же вы можете заключить соглашение с работодателем о размере и сроке выплат (снижение суммы, предоставление рассрочки). Отвечая на вторую часть вопроса сообщаю, что работодатель вправе предъявить денежные требования, но не обязан. Может быть работник отдела кадров вас решил напугать, чтобы сохранить вас как ценного сотрудника.
Увольнение

4 ответа

Я заведующая детским садом. Собираюсь увольняться, сообщила руководству что доработаю до конца мая и ухожу. Но в д/с предстоит сокращение, т.е. проводить его непосредственно мне. Но в силу личных обстоятельств хочу уволиться сейчас. Имею ли я право на увольнение раньше установленного срока?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Да, имеете право

Байдак Зоя Михайловна

Да, подавайте заявление с указанием предполагаемой даты увольнения, заявление зарегистрируйте с отметкой на вашем экземпляре.

Сопин Юрий Николаевич

Подавайте заявление

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, направив работодателю письменное заявление за 14 дней до преполагаемой даты увольнения. Если заявление категорически не будут принимать. Направляйте почтой России заказным с описью вложения.
Как написать заявление об увольнении, чтобы выплатили неотгулянный отпуск?

1 ответ

Добрый вечер! Собираюсь увольняться, у меня будет примерно 10 дней не отгулянного отпуска, хотела бы чтобы выплатили эту сумму при расчете. Читала, что не нужно уведомлять об этом работодателя, но другим увольнявшимся сотрудникам не было выплачено. Подскажите как написать? И имею ли я вообще на это право?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый вечер!
Вы абсолютно правы — по Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, даже если работник сам не просил об этом.

Что говорит закон?
Согласно ст. 127 ТК РФ:

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.”

То есть, это обязанность работодателя, а не ваше право по заявлению — уведомлять работодателя специально не нужно.

Как правильно поступить?
Проверьте, сколько у вас неиспользованных дней отпуска (уточните в отделе кадров или бухгалтерии ваш остаток по отпуску).
При увольнении (по вашему заявлению или по соглашению сторон) бухгалтерия должна рассчитать и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если вы сомневаетесь, что компенсацию выплатят, можете заранее написать небольшое заявление, чтобы не было спорных ситуаций.
Пример заявления (по желанию, не обязательно, но помогает устранить недоразумения):
Руководителю ООО "____"
от ФИО, должность

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с предстоящим увольнением прошу выплатить мне денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при окончательном расчёте.

Дата Подпись
Что делать, если деньги не выплатили?
Попросить выдать расчетный лист и объяснить, почему не выплатили компенсацию.
Написать письменную претензию работодателю.
Обратиться в Государственную инспекцию труда (https: //онлайнинспекция.рф) или в суд.
Итог:
ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАТИТЬ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — даже если вы не делаете отдельного заявления! Это закреплено Трудовым кодексом. Дополнительно уведомлять не требуется, но иногда помогает лишний раз напомнить работодателю, особенно если были проблемы у других сотрудников.
Входят ли дни отпуска в рабочий календарь

1 ответ

Добрый день! Взял отпуск с 9 по 23.01 Фактически отработал 12 смен, в том числе и в праздничные дни. Входят ли дни отпуска в рабочий календарь?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ваш отпуск не может влиять на рабочий календарь РФ.
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком?

1 ответ

Могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком на 28 дней, которые будут мне начислены за 2023 год и + к ним на оставшиеся дни отпуска с 2022 года.
Работодатель говорит, что могу пойти только на накопленные на данный момент 10 дней (за 2022 и 2023 года). В случае, если я пойду на 28 дней, которые будут накоплены в 2023 году, то после выхода из отпуска по уходу за ребёнком я буду работать год без отпуска или же при увольнении я должна буду вернуть денежные средства выплаченные мне за этот отпуск. Вопрос: законно ли это. И на какой срок я могу пойти в ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана
Дни отпуска для беременных учителей?

2 ответа

Здравствуйте! Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск 24.04, декрет будет с 22 мая. Т к работаю учителем, читала , что учителя могут взять все 56 дней перед декретом. Мне же сказали, что только 28 дней мне положено. Прав ли работодатель?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только если они работают в школе с двухсменным графиком работы или в классах с трудоёмкой формой обучения. В остальных случаях количество дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет
Увольнение из школы.

1 ответ

Здравствуйте. Я увольняюсь из школы, проработала там с 14.12.2008 г. Сейчас работаю с разрывом и мне предстоит ещё отгулять ещё 24 дня. Но бухгалтерия сообщила мне что так как я пришла устраиваться не с начала года, то и отпуск в 2009 г. у меня должен был быть не 56 дней как положено а меньше. И сейчас мне сказали что с меня лишние отгуленеые дни могут высчитать сейчас и я останусь без этих 24 дней в августе. Правомерно ли это? Ведь не я расчитывала себе отпускные в 2009 г. а вычтут с меня сейчас эти дни. Как мне быть? Я должна проработать до 3 августа включительно и уйти в оставшиеся дни отпуска. А меня могут не отпустить.

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, задним числом никто ничего не взыскивает, тем более за 2009г.

А во-вторых, Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени за каждые 12 месяцев. Если Вы пришли в декабре 2008г. на работу, а ушли в отпуск в июле 2009г., естественно вы не отработали календарный год. Вам отпуск предоставили авансом. Поэтому, рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск вы не можете. Отдел кадров произведет расчет и просто при окончательном расчете удержат излишне оплаченную сумму. Но, это не будет считаться за 2008-2009 календарный год. Отпуск предоставлять авансом не запрещается. Но, все учитывается из расчета отработанного календарного года.
Отпуск

4 ответа

Здравствуйте, согласно статье 128 тк, работодатель может предоставить отпуск до 5 дней без сохранения зп в связи рождением ребенка.
Хотела бы узнать, должны ли эти дни отпуска обязательно быть приурочены к дате пдр или еще как-то? Или можно взять их за 2 недели до этой даты, допустим?

Манаков Артём Геннадьевич

Когда вы родите вы приносите свидетельство о рождении и тогда даётся отпуск, это является основанием

Собанин Виктор Викторович

На Ваше усмотрение

Байдак Зоя Михайловна

В случае рождения ребенка предоставляется отпуск. А не до рождения. В ст.128 ТК РФ об этом сказано однозначно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск даётся по факту рождения, а не до рождения ребёнка.
Расчёт отпуска

3 ответа

Здравствуйте!

На работе бывает беру отпуск на два-три дня. И основной отпуск 14 дней. В итоге я отгулял 23 дня из 28 дней и мне сказали что у меня закончились дни отпуска. Вот дословный ответ "у тебя за 10 дней отпуска прибавляется еще 4 выходных" Это при том, что на выходные я не писал заявление, а брал отпуск допустим с понедельника по среду. Насколько законно приписывать выходные к взятым будним дням отпуска? Появился какой-то новый закон? В этой компании я работаю 10 лет и раньше такого не было, только в этом году появился такой расчёт отпускных дней

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.
Разве может человек находиться в двух отпусках одновременно?

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите, как быть в такой ситуации.Я отработала год в компании ,ушла в декрет,потом опять из декрета в декрет.Сейчас решила уволиться ,написала заявление и попросила выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,на что мне отказали,ссылась на то,что я типа писала заявление перед отпуском по беременности и родам чтобы мне выплатили компенсацию и они мне её выплатили, и они мне ничего не должны.Хотя я ничего не писала,такого заявления в карточке моей в кадрах нет,и к тому же за 2 декретный,накопились ещё дни отпуска. За которые тоже не щоятт выплачивать,опять ссылаясь на то,что мне уже когда то выплатили. И по карте в выписке никаких денег мне не было,кроме декретный от фсс. Как дальше действовать в такой ситуации?Разве человек может уйти в два отпуска одновременно?

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Напишите заявление в отдел кадров, ознакомится с вашим личным делом и запрос, что бы письменно вам расписали все периоды ваших отпусков за время работы. Исходя из документов, если будут нарушения можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Одновременно работник организации не может уйти в два отпуска одновременно. А за не отгулянный отпуск Вам должны выплатить компенсацию. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

Камынин Илья Юрьевич

нет