Ставки?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00077671
17.06.2025 08:29

Здравствуйте
У меня такой вопрос
Может ли сотрудник предприятия, устроенный официально по трудовому договору делать ставки на спорт и нужно ли указывать это в справке о доходах?

Кораблева Юлия Вячеславовна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

17.06.2025 09:03

Телефон

вначале нужно понимать какое предприятие и о каких справках вы говорите. Если частное предприятие, то одно, а если занимаете государственную должность, то это другое. Если под справкой понимаете налоговую декларацию по НДФЛ, то один вариант, а если справку о доходах по спец форме, то другое. Нужно более детальнее смотреть.

Спасибо за ответ

Гость

17.06.2025 09:40

А если работник устроен в гос. предприятии?

Кораблева Юлия Вячеславовна

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

17.06.2025 10:18

Напишите более подробно в личном сообщении

Спасибо за ответ

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

17.06.2025 08:45

Телефон

Здравствуйте, указывать данный источник дохода необязательно. Подробная консультация в в’отсап

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

17.06.2025 08:51

Телефон

Может, это не доход, а выигрыш, указывается в соответствующей графе.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

С точки зрения российского законодательства, сотрудник, устроенный официально по трудовому договору, имеет право делать ставки на спорт. Это не запрещено законом, если ставки делаются в легальных букмекерских конторах, которые имеют соответствующую лицензию.

Что касается указания выигрышей от ставок в справке о доходах, то здесь важно учитывать следующее:

1. Налогообложение выигрышей: Согласно Налоговому кодексу РФ, выигрыши от азартных игр и пари подлежат налогообложению. Букмекерские конторы, как налоговые агенты, обязаны удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с выигрышей, если сумма выигрыша превышает 15 000 рублей. В этом случае налог уже будет удержан, и вам не нужно указывать этот доход в справке, так как налог уже уплачен.

2. Декларирование доходов: Если выигрыш не был обложен налогом, например, если вы получили его от иностранной букмекерской конторы или сумма выигрыша не превышает 15 000 рублей, то вы обязаны самостоятельно задекларировать этот доход и уплатить налог.

3. Справка о доходах: Если вы обязаны подавать справку о доходах (например, если вы являетесь государственным служащим), то выигрыши, которые подлежат налогообложению, также должны быть указаны в этой справке.

Таким образом, если ваши выигрыши от ставок на спорт подлежат налогообложению, их необходимо декларировать и при необходимости указывать в справке о доходах. Если у вас есть сомнения или сложные ситуации, лучше проконсультироваться с налоговым консультантом или юристом, чтобы избежать нарушений законодательства.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

172 вопроса за сутки

Работодатель не выплатил расчета после увольнения.

2 ответа

Добрый день! Я работал официально по трудовому договору, из за морального вынуддения со стороны работодателя я был вынужден уволиться по собственному желанию, после увольнения работодатель не дал мне полного расчёта в денежных средствах, на связь он не выходит, сообщения не читает. И помимо этого, он уволил меня в тот момент когда я находился на больничном. Могу ли я подать на него жалобу в суд с взыканием своей зарплаты и выплатой моральной компенсации за понесенные мною убытки?

Пушкарев Яков Васильевич

Да, вы имеете право подать исковое заявление в суд. Вот что вам нужно сделать:
Порядок действий:
1. Начните с мирного урегулирования:
* Напишите претензию работодателю в свободной форме
* Оформите документ в двух экземплярах
* Один экземпляр передайте работодателю с отметкой о получении
1. Если работодатель не реагирует, обращайтесь:
* В трудовую инспекцию (ГИТ)
* В прокуратуру
* В суд (в течение года с момента установленного срока выплаты)
Ваши права:
* На получение полного расчета при увольнении
* На компенсацию морального вреда
* На взыскание процентов за задержку выплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
* На оспаривание увольнения во время больничного (это нарушение ТК РФ)
Куда подавать иск:
* В районный (городской) суд по адресу работодателя
* Или по месту вашего жительства
Что можно требовать в суде:
* Выплату полного расчета
* Компенсацию морального вреда
* Проценты за задержку выплаты
* Признание увольнения незаконным (если были нарушены ваши права)
Важно: сохраните все документы, подтверждающие ваши требования (трудовой договор, расчетные листки, переписку с работодателем, больничный лист). Они понадобятся при подаче иска.

Наталенко Сергей Олегович

Добрый день! Ваш случай связан с нарушением трудовых прав, включая незаконное увольнение, невыплату заработной платы и моральный вред. На основе предоставленных обстоятельств и действующего законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ), ниже представлен анализ ситуации, правовые основания для защиты ваших прав, а также ответ на вопрос о возможности подачи жалобы в суд с взысканием зарплаты и моральной компенсации. Анализ опирается на нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и разъяснения Верховного Суда РФ (источники: КонсультантПлюс).
Правовой анализ обстоятельств
1. Увольнение во время больничного
Нормативная база:
Статья 81 ТК РФ: работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничного), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1) возможно только на основании добровольного волеизъявления работника.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 27): если работник докажет, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, увольнение может быть признано незаконным.
Анализ:
Увольнение во время больничного по собственному желанию допустимо только при наличии добровольного заявления работника. Однако вы указываете на моральное давление со стороны работодателя, что может свидетельствовать о вынужденном характере заявления.

Если вы подали заявление под давлением (например, угрозы, принуждение), это основание для признания увольнения незаконным (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение во время больничного без вашего добровольного согласия прямо нарушает ст. 81 ТК РФ, если работодатель оформил его как увольнение по собственному желанию, игнорируя больничный лист.
Вывод: Увольнение во время больничного и под моральным давлением даёт основания для оспаривания увольнения в суде с требованием восстановления на работе или изменения основания увольнения.
2. Невыплата заработной платы
Нормативная база:
Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты) в день увольнения.

Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат работодатель обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Статья 142 ТК РФ: невыплата зарплаты является нарушением трудовых прав, за которое работодатель несёт ответственность.
Анализ:
Работодатель не произвёл полный расчёт, что нарушает ст. 140 ТК РФ.

Вы имеете право требовать:
Невыплаченную зарплату за отработанное время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ).

Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Отсутствие связи с работодателем не освобождает его от обязанности произвести расчёт.
Вывод: Невыплата зарплаты и иных сумм является основанием для взыскания через суд, включая проценты за просрочку.
3. Моральный вред
Нормативная база:
Статья 237 ТК РФ: моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит компенсации в денежной форме в размере, определяемом судом.

Статья 151 ГК РФ: размер компенсации зависит от степени вины работодателя, характера и объёма причинённых страданий.
Анализ:
Моральное давление, приведшее к вынужденному увольнению, и незаконное увольнение во время больничного могут быть признаны неправомерными действиями, причинившими моральный вред (например, стресс, утрата дохода).

Невыплата зарплаты также усиливает моральный вред, так как создаёт финансовые трудности.

Для взыскания компенсации необходимо доказать факт моральных страданий (например, через медицинские справки о стрессе, свидетельские показания).
Вывод: Вы имеете право требовать компенсацию морального вреда в суде, связанного с незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.
4. Возможность обращения в суд
Нормативная база:
Статья 392 ТК РФ: срок исковой давности для споров об увольнении — 1 месяц с даты вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; для споров о выплатах — 1 год с момента, когда выплаты должны были быть произведены.

Статья 391 ТК РФ: трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (районный суд).

Статья 28 ГПК РФ: иск подаётся по месту нахождения работодателя.
Анализ:
Вы можете подать иск в районный суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за отпуск, оплату больничного, проценты за просрочку.

Компенсировать моральный вред.
Если срок для оспаривания увольнения (1 месяц) пропущен, его можно восстановить, доказав уважительную причину (например, больничный, ст. 392 ТК РФ).

Для взыскания зарплаты срок (1 год) позволяет подать иск в течение года с даты увольнения.
Вывод: Подача иска в суд возможна и обоснована. Вы можете требовать восстановления на работе, взыскания зарплаты и компенсации морального вреда.
5. Альтернативные меры
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Нарушение порядка увольнения и невыплата зарплаты подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). ГИТ может обязать работодателя устранить нарушения и наложить штраф.

Жалоба в прокуратуру: Прокуратура вправе проверить действия работодателя и инициировать административное производство (ст. 10 Федерального закона № 2202-1).
Ответ на вопрос
Можете ли вы подать жалобу в суд с взысканием зарплаты и выплатой моральной компенсации за понесённые убытки?
Да, вы имеете право подать иск в суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным (если оно было под давлением или во время больничного) и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного листа и проценты за задержку выплат.

Компенсировать моральный вред, причинённый незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.

Взыскать судебные расходы (госпошлину, услуги юриста).
Судебный иск — наиболее эффективный способ защиты ваших прав, так как он позволяет одновременно оспорить увольнение, взыскать долги и получить компенсацию. Дополнительно вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру для усиления давления на работодателя.
А вправе ли банк так поступать

3 ответа

Здравствуйте! Помогите разобраться со следующей проблемой, возникшей с АО Альфа-банк. Закрыл кредитную карту и ее счет 26.08.2023, что подтверждается справкой от 17.09.2023, выданной АО Альфа-банк через его приложение в формате pdf файла с синей печатью и в которой указано, что я исполнил перед АО «АЛЬФА-БАНК» свои обязательства по погашению задолженности в полном объеме по данной кредитной карте. Счет этой карты перестал отображаться в приложении. Однако 15.09.2023 банк в одностороннем порядке восстанавливает закрытый счет с минусовым остатком -17700 руб. с деталями платежа "Комиссия за balance transfer", а 16.09.2023 банк все так же в одностороннем порядке предоставил мне кредит 17700 руб. с деталями платежа "Несанкционированный перерасход средств по ДКБО" и ежедневно минусовый остаток увеличивается на сумму начисленных процентов. Все взято из истории операций по восстановленному банком счету, но в истории начисленные проценты не отображаются, а просто увеличивается минусовый остаток. Когда входишь в текущий счет, то в окне задолженность стоит 0 рублей. Кроме того, банк замораживает суммы, поступающие на дебетовые карты и отправляет их на погашение вышеуказанной задолженности. Вопрос: 1. Может ли банк и вправе ли он в одностороннем порядке так поступать? Если нет, сообщите мне, пожалуйста, какие пункты норм закона банк нарушает. 2. Какие варианты моих действий в данной ситуации вы мне посоветуете?

Лагодич Евгений Владимирович

Посоветую Вам написать в банк досудебную претензию, в которой указать на недопустимость подобного и сообщить письменно, что договор с банком Вы расторгли, в случае если Банк продолжит похищать Ваши деньги, пишите заявление а полицию. Потом можно подать иск к банку по факту незаконного обогащения и взыскать с него всё убытки.

Янышев Ян Альбертович

Здравствуйте.

Банк нарушает ст. 850 ГК РФ во взаимосвязи со ст.ст. 819-821.1 ГК РФ.

В одностороннем порядке совершать подобные действия банк не может. Кредитование счета всегда инициируется клиентом путем расходования в рамках предоставленного кредитного лимита. Подозреваю, что в Вашем случае у банковской информационной системы возникла техническая ошибка, о чем незамедлительно необходимо проинформировать банк. Если по результатам проверки будет выявлено, что банк осознанно предоставил Вам кредит в отсутствие Вашего волеизъявления и произвел начисление процентов, Вам следует обратиться к финансовому уполномоченному. Это можно сделать через соответствующий официальный сайт.

Буду признателен, если в знак благодарности за данную консультацию Вы оставите отзыв в моем профиле.

Ватолин Александр Иванович

Банк не имеет права односторонне восстанавливать закрытый счет и предоставлять кредит, если вы не давали на это свое согласие. Это является нарушением закона о защите прав потребителей и банковского законодательства. Рекомендуется обратиться в банк, обратить внимание на справку о закрытии кредитной карты и потребовать отмены незаконного списания средств и восстановления счета в прежнем состоянии. Если обращение в банк не даст результата, то следует обратиться в Центральный банк Российской Федерации и (или) в суд для защиты своих прав и интересов. Рекомендуется также обратиться к юристу/адвокату на платной основе для получения расширенной консультации и помощи в данном вопросе.
Арест счета

3 ответа

Здравствуйте! Я самозанятый ,занимаюсь производством и последующей реализацией товара на маркетплейсе "Озон".Арестовали счёт. Написала заявление на снятие ограничения приставам. Предоставила справку из налоговой и справку из банка,что выплаты с Озон,соответствуют переводам.Пришел ответ"О снятии ограничения на 50%". В итоге сняли 100%, обращения и в банки и в службу поддержки не дали результата,ОЗОН не проставляет код,что это мой доход,приставы сами посоветовали обратиться к знающим людям,как можно это обойти ,не знаю как быть,помогите,нет средств к существованию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Начинать нужно с причины наложения ареста на счёт: связано в личными обязательствами, обязательствами перед клиентами. Аресты накладываются на основании судебных актов, которые можно обжаловать, отменить.

Если нужна подробная консультация, составление документов, обращайтесь. Услуги платные

Ватолин Александр Иванович

Причиной ареста счета могут быть различные обстоятельства, такие как наличие долгов перед государством или другими юридическими лицами. Однако, если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие легальность ваших доходов, то арест счета должен быть снят полностью.

Если Озон не проставляет код, что это ваш доход, то необходимо обратиться к службе поддержки Озона и запросить помощь в данном вопросе. Также, возможно, потребуется обратиться в налоговую службу для получения дополнительной информации о том, как правильно оформить доходы от продажи товаров на маркетплейсе.

Лагодич Евгений Владимирович

Пишите на Ватсап я Вам подробно расскажу как сделать так, что бы пристав не видел Ваш счёт через который Вы производите расчётные операции.
Брокерский счет ИИС. По вине сбербанка мне придется вернуть налоговый вычет.

1 ответ

4 октября 2018 мною был открыт брокерский счет в сбербанке. За три года я вложила 800 000 руб. 5 октября 2021 г. я сняла всю сумму и закрыла этот счет. 6 октября мне пришло смс оповещение от сбербанка, что счет закрыт. НО! Позже оказалось, что в справке написана дата закрытия 7 октября. Просто 7 октября я открыла в другом банке такой же ИИС и теперь налоговая требует вернуть мой возврат 13% в сумме 104 000. Основание конечно же такое, что одновременно было два счета 7 октября. Что вы можете посоветовать в такой ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить на требование налоговой обоснованные на праве пояснения, уточнения по существу предъявленных требований, со всеми доводами, приложив все имеющиеся в вас доказательства (скрины, уведомления из личных кабинетов онлайн банка).
Банк отказывает в возращение средств

2 ответа

Добрый день, интересует вопрос.
Банк заблокировал мне доступ к счетам и личному кабинету, пришла в банк, мною написано заявление о снятие средств наличными, на следующий день пришла в банк и мне пришел отказ, порекомендовали подтвердить эти деньги какими-либо справками. Я бы с удовольствием, только это были подарочные средства от друзей, родственников и родителей на рождение моего ребенка. В заявление о снятии, было так и написано, что эти деньги, были подарочными, на воспитание, рождение, дополнительные средства к покупке жилья. Всего там было около 170 тысяч.
Имеет ли в право банк отказывать в выдаче средств и как можно решить такую проблему.

Фикачев Игорь Владимирович

Нужно подать жалобу, главное правильно, продублировать в цб. В 70% вернут. Если нет то по суду. Да, банк нарушил. И с них можно истребовать компенсацию

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! В банке действует система внутреннего контроля. В первую очередь проверяются те операции, которые вызваны намерением клиента сразу же обналичить поступления на счёт. Тем более клиента, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого лица. Банк заранее не получал от клиента уведомления о том, что на счёт поступят деньги в качестве дарения от третьих лиц. В назначении платежа не указано дарение средств клиенту. Конечно банк применил повышенную степень воздействия и приостановил операции по банковскому счёту. В данном случае либо надо отказываться от вывода средств в наличные деньги. Либо подтвердить назначение платежа письменными подтверждениями от родственников. Проще всего отказаться от обналичивания и получить возможность вести расчёты по банковской карте.
Как заплатить налоги на доход с продажи криптовалюты?

3 ответа

Я перепродавал крипту (продавал дороже, чем покупал), при совершении сделок было совершено много платежей и ozon банк заблокировал мне карту с просьбой объясниться за платежи. Я им объяснил и скинул скриншоты ордеров (покупки и продажи) мне задали ещё 3 вопроса где один из них заключался в просьбе предоставить справку о доходах и подтверждение того что я оплатил налог на доход с перепродажи. Я не знаю как мне запросить справки о доходах и оплатить налог

Зубов Вадим Васильевич

Ответ: Иван, самое простое - вот прям ногами идёте в Вашу ФНС и у сотрудников - спрашиваете. (Никто Вас там не укусит! Не бойтесь!). (Есть вопросы, или надо подробнее - смело звoните или пишите!).

Ватолин Александр Иванович

Справка о доходах (3-НДФЛ)
Что требуется:
Банк запрашивает подтверждение легальности доходов. Для этого необходимо:
Заполнить налоговую декларацию 3-НДФЛ за год, в котором получен доход от криптовалюты.
Указать все операции купли-продажи криптовалюты как доход от продажи имущества (ст. 220 НК РФ).
Как получить справку:
Сформируйте декларацию через:
Личный кабинет на сайте ФНС (раздел «Доходы» → «Подать декларацию 3-НДФЛ»).
Программу «Декларация» (скачайте с сайта ФНС).
Приложите документы, подтверждающие доходы и расходы:
Скриншоты ордеров покупки/продажи с биржи.
Выписки с криптокошельков или бирж (с датами, суммами, реквизитами сделок).
Договоры (если сделки проводились через P2P-платформы).
Отправьте декларацию в налоговую через ЛК ФНС или личное посещение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Регистрируетесь как самозанятый и платите налог, соответственно и предоставляете все необходимые документы.
Заблокировали в банковской системе из-за вывода денег с криптобиржы на карту через p2p.

4 ответа

Получил 3-5 платежей в течении короткого времени и получил блокировку в банковской системе. Теперь меня просят предоставить отчет по платежам, описать ситуацию и происхождение этих средств, предоставить справку о доходах. Я не работаю официально и не хочу предоставлять эти данные, переживая о том, что меня могут обвинить в уклонении от налогов. Никаких мошеннических действия я не совершал. В общей сложности за период 6 месяцев я выводил на банковский счёт около 1 миллиона рублей.

Ларичев Владимир Алексеевич

ну это надо вести претензионную работу ито с законами РФ не факт.Сами вряд ли справитесь.

Байдак Зоя Михайловна

Либо открывать все платежи и давать пояснения, либо оставаться с заблокированным счетом. Выбор за вами. Не факт, что информация будет передана в налоговый орган. Но, законы нужно соблюдать и платить налоги.

Кочетков Александр Владиленович

Все верно, Вы обязаны подтвердить происхождение средств, иначе счет не будет разблокирован и средства заморожены. Сам факт перевода денег заинтересовал банк. Решите с банком вопрос, иначе могут быть проблемы с ФНС и МВД.

Ватолин Александр Иванович

Предоставьте банку письменное объяснение происхождения средств (например, личные сбережения, займы у родственников, продажа имущества).
Отказ от предоставления данных может привести к окончательной блокировке счета и передаче дела в Росфинмониторинг/налоговую.
Если средства легальны, но не декларированы — оформите статус самозанятого (налог 4–6%) и задекларируйте доходы.
Налоговая может начислить штрафы за неуплату НДФЛ (13%) + пени (ст. 122 НК РФ).
Банк вправе расторгнуть договор и закрыть счет (ст. 846 ГК РФ).
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Договор оферты

1 ответ

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Тру4доустройство иностранного гражданина удаленщика

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Могу ли я или не могу?

1 ответ

Могу ли я отказаться от проведения учёта в отделе и платежа недостача, если я не устроена даже по трудовому договору? Я по трудовому договору отработала три месяца, а потом работодатель не оформлял и не продлевал его. И на что я вообще имею право, а на что нет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Права работника по трудовому законодательсту определены в ст 21 ТК РФ. Если трудовой договор не продлевался, а рабоник продолжил работу, то на основании, ст 58 ТК РФ считается продленным. Для привлечения лица к мат ответственности должен быть заключён договор с работником и ему вверены материальные ценности. Надо смотреть ваш договор, какие документы вы еще подписывали.
Права по трудовому договору

1 ответ

Какие права я могу иметь, в случае заключения трудового договора с работодателем, если договор был заключен, но записи в трудовой нет. А через неделю, после заключения договора, поставили в известность, что закончился испытательный срок, вы нам не подходите(договор у меня на руках, его просили вернуть). Также, требуют пройти обходной лист, чтобы получить расчёт. По сути, обходить там нечего, ключи от кабинета и рабочий телефон, были возвращены, как работник я больше вернуть ничего не должна была. Как я могу действовать в данной ситуации? Законно ли, всё это?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Нужно читать условия договора
Как уволить беременную?

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.