Могу ли я уволиться,без отработки ?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00077476
16.06.2025 04:57

Здравствуйте
Отработала официально неделю
Сказала что увольняюсь за 4 дня
Сказали обязана отработать 2 недели
Но я знаю,что если не отработал больше 3х месяцев,отработка 3 дня
Что мне делать?

Савченко Алексей Олегович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

16.06.2025 09:51

Телефон

Доброе утро. По общему правилу уведомить работодателя об увольнении должны не позднее чем за две недели [ст. 80 ТК РФ].

Но есть исключения:

По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время;
При невозможности продолжения работы у данного работодателя - ранее двух недель, в срок указанный в заявление. Должны быть реальные основания для этого: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию; если работник пенсионер или инвалид; если работник беременная женщина; если имеются нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; тяжелое состояние здоровья; перевод супруга супруга по работе в другую местность; избрания на должность по конкурсу и другие важные основания т.к. перечень не ограничен;
Если Вы были приняты на работу с испытательным сроком [изучайте договор], то имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня [ст. 71 ТК РФ];
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;
При заключении срочного договора на срок до двух месяцев - за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора;
Если Ваш работодатель физическое лицо [не ИП или юридическое лицо] то согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором;
Предусмотрены особенности расторжения ТД с спортсменами и тренерами [348.12 ТК РФ];
Для руководителей организации сокращенный срок - не позднее чем за один месяц.

↓↓↓

Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, неважно сколько Вы отработали, то действует общее правило - за две недели. Проверьте трудовой договор, может быть там предусмотрены сокращенные сроки.

Оцените мою консультацию (если она была Вам полезна), оставив отзыв. Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в Telegram / WhatsApp.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

16.06.2025 05:29

Телефон

Здравствуйте! Вы правы. Если вы проработали менее двух месяцев, то должны предупредить работодателя об увольнении за три календарных дня. Ваше требование отработать две недели в данном случае неправомерно. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите дату подачи заявления и последним рабочим днем укажите третий день с даты подачи. Например, если подаете 16 июня, последний день — 19 июня. Зарегистрируйте заявление. Сделайте это одним из способов: Лично: Отнесите два экземпляра заявления в отдел кадров или секретариат. На вашем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись принявшего сотрудника. Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения: Отправьте заявление по юридическому адресу компании. Это будет доказательством того, что вы уведомили работодателя. После трех дней вы имеете право не выходить на работу. Работодатель обязан будет выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет. Если возникнут сложности, можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

16.06.2025 07:49

Телефон

А в трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке? Если нет, тогда работодатель прав, нужно уведомить о своем увольнении не менее чем за 14 дней.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стандартный срок уведомления об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, то вы вправе предупредить работодателя об увольнении за три дня. Обычно испытательный срок длится до трех месяцев, но его продолжительность должна быть указана в вашем трудовом договоре.

Если в вашем трудовом договоре указано, что вы на испытательном сроке, и этот срок еще не истек, вы можете уведомить работодателя об увольнении за три дня. Важно сделать это в письменной форме и получить подтверждение о получении вашего заявления.

Если работодатель настаивает на двухнедельной отработке, вы можете:

1. Напомнить ему о положениях Трудового кодекса, касающихся испытательного срока.
2. Обратиться в трудовую инспекцию для консультации и защиты ваших прав.
3. Если ситуация не разрешается, обратиться в суд для защиты своих интересов.

Рекомендую внимательно изучить ваш трудовой договор и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

8 минут среднее время ответа

182 вопроса за сутки

Трудоустройство беременной

3 ответа

Здравствуйте! На данным момент я беременна, через 5 недель хочу уйти в декрет, но сейчас официально не работаю. Подскажите, если за это время я трудоустроюсь, то могу ли рассчитывать на декрет или нужно какое-то минимальное время отработать? До этого 23 и 22 год работала официально.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.Для получения пособия по беременности и родам вам необходимо иметь минимальный трудовой стаж, который составляет 6 месяцев за последние 12 месяцев на момент наступления права на пособие. Если вы устроитесь на новую работу, стаж будет считаться с момента трудоустройства.Пособие рассчитывается на основании вашего среднемесячного заработка за 24 расчетных месяца, предшествующих декрету. Если вы устроитесь на работу, то за этот срок ваши доходы будут влиять на размер пособия. Если вы устроитесь, но у вас не будет достаточного количества отработанных дней до начала декретного отпуска (например, менее 6 месяцев), вы можете не получить пособие по новому месту работы. Учитываются только фактически отработанные дни. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Добрый день! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

То есть если Вы устроитесь на работу, то в установленный срок по листку нетрудоспособности Вам предоставляется отпуск по беременности и родам. Нет никакого требования "отработать минимальный срок" это незаконно. Отпуск по беременности и родам невозможно "отложить" или "перенести на следующий год".

Пронягин Артем Сергеевич

Здравствуйте!

Отпуск по беременности и родам Вам должны будут предоставить не зависимо от того срока сколько Вы работали не предприятии и не зависимо от общего трудового стажа
Имею ли я право на возврат денег работодателем и выплату отпускных?

3 ответа

Я работала официально в течении 5 месяцев. У меня белая зарплата по МРОТу, а остальная часть- серая. Так же в этом месяце я болела 5 дней, из-за чего мне вычли из зп эту часть. Но при этом вычли мне из всего моего заработка в 40 тысяч рублей, т.е. 12. тысяч рублей. Могу ли я претендовать на выплаты по неиспользованному отпуску и имеет ли право работодатель вычитать у меня из зарплаты деньги за больничный?

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует внимания, так как вы имеете право на оплату неиспользованного отпуска, но при этом расчет должен производиться исходя из официальной заработной платы, то есть только по белой части зарплаты. Что касается больничного, работодатель не вправе вычитать деньги с серой части заработка во время вашей болезни; выплаты должны производиться по общим правилам, восстановленным в законе, и это может быть расценено как нарушение ваших прав.

Чижов Алексей Алексеевич

Да, вы имеете право на выплаты за неиспользованный отпуск и **незаконное удержание денег за больничный**. Разберем ситуацию по пунктам:

---

### 1. **Отпускные**
Согласно ст. 122 ТК РФ, за каждый месяц работы (даже неполный) начисляется **2.33 дня отпуска** (28 дней / 12 месяцев). За 5 месяцев вы имеете право на **~11.65 дней**.
- **Расчет отпускных** должен производиться из **среднего заработка**, который включает **все выплаты** (включая «серую» часть зарплаты — ст. 139 ТК РФ).
- **Проблема**: Если «серая» зарплата не отражена в документах, доказать ее наличие сложно. Требуйте расчет отпускных хотя бы с «белой» части (МРОТ).

---

### 2. **Удержание за больничный**
Работодатель **не имеет права вычитать деньги за больничный** из вашей зарплаты.
- **Оплата больничного** производится за счет ФСС (ст. 183 ТК РФ), а не из зарплаты работника.
- **Если работодатель удержал 12 000 руб.**, это нарушение ст. 137 ТК РФ (незаконные удержания).
- **Важно**: Даже если «серая» зарплата неофициальна, удержание из нее незаконно.

---

### 3. **Ваши действия**
1. **Требуйте письменный расчет** отпускных и больничного.
2. **Напишите претензию работодателю** с требованием:
- Вернуть незаконно удержанные 12 000 руб.
- Выплатить отпускные за 5 месяцев (минимум из МРОТ).
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** (онлайн через [онлайнинспекция.рф](https: //онлайнинспекция.рф)) или **в суд**, если работодатель отказывается выполнять требования.

---

**Если для Вас ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.**

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру .

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: ** [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Байдак Зоя Михайловна

У вас есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск это примерно 12 календарных дней. Удержания за больничный лист не основаны на законе.
Получу ли я декретные выплаты

2 ответа

Не работала официально 6 лет. Сейчас беременна 22 недели. Устраиваюсь официально на работу. До декрета остается около двух месяцев работать. Вопрос: полагаются ли мне минимальные декретные выплаты за 70 дней до и 70 дней после родов?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Получите по минималке

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот тут подробно.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, в т.ч. внутреннему совместителю
Как после декрета рассчитать пособие по временной нетрудоспособности
Как заменить годы при расчете больничного
Как пересчитать пособие по временной нетрудоспособности
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособно
Как выйти из декрета в декрет без выхода на работу?

3 ответа

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, беременна вторым ребенком. Работала официально,как выйти с одного декрета в другой(без выхода на работу) и получить выплаты по беременности и родам.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Для перехода из одного декрета в другой без выхода на работу вам необходимо выполнить следующие действия:

1. Получите больничный лист по беременности и родам в женской консультации.

2. Напишите заявление работодателю о прекращении текущего отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового отпуска по беременности и родам. В заявлении укажите:
- свои данные
- дату окончания текущего отпуска
- дату начала нового отпуска
- причину перехода

3. Передайте работодателю:
- заявление
- больничный лист

4. Работодатель издаст приказ:
- о прекращении текущего отпуска
- о предоставлении нового отпуска по беременности и родам
- передаст данные в Социальный фонд России для назначения пособий

Важно:
- Продолжительность декретного отпуска зависит от особенностей беременности (140 дней при нормальной беременности, 194 дня при многоплодной беременности)
- Вы имеете право заменить годы расчетного периода для начисления пособия, если это увеличит его размер
- После окончания декретного отпуска по беременности и родам вам будет предоставлен новый отпуск по уходу за ребенком

По окончании больничного листа вы автоматически перейдёте в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, если не подадите заявление о выходе на работу.

Довган Юрий Богданович

Согласно действующему трудовому законодательству, юридически невозможно находиться одновременно в двух отпусках. Поэтому при беременности вторым ребенком во время отпуска по уходу за первым ребенком необходимо правильно оформить переход из одного отпуска в другой.
Для перехода из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам вам необходимо формально прервать первый отпуск. Для этого вам следует написать заявление на имя работодателя о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Важно отметить, что физически выходить на работу не требуется, достаточно подать соответствующие документы работодателю.
После оформления прекращения первого отпуска вам необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании выданного женской консультацией электронного листка нетрудоспособности. Больничный лист обычно выдается на сроке 30 недель при неосложненной беременности. Несмотря на то, что пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд России (СФР), документы для его оформления нужно подавать работодателю.
Особое внимание следует обратить на финансовый аспект. Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за первым ребенком (до 1, 5 лет), то на период отпуска по беременности и родам вам придется выбрать только одно пособие — либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1, 5 лет. Выбранный вариант необходимо указать в заявлении. Обычно пособие по беременности и родам более выгодно, так как составляет 100% среднего заработка.
Для увеличения размера пособия по беременности и родам рекомендуется подать заявление о замене расчетных периодов. Это актуально, если в два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, входит период предыдущего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В таком случае вы можете заменить эти годы предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия.
После окончания отпуска по беременности и родам (обычно через 70 календарных дней после родов, при осложненных родах — 86 дней, при многоплодной беременности — 110 дней) вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом выплата пособия по уходу за первым ребенком прекращается.
Таким образом, правильное оформление перехода из одного декрета в другой позволит вам получить положенные по закону выплаты и соблюсти все формальности трудового законодательства без необходимости фактического выхода на работу.

Пименов Дмитрий Валентинович

Добрый день!

Вам нужно прервать текущий отпуск по уходу за ребенком. Напишите заявление работодателю о досрочном прекращении отпуска по уходу за первым ребенком.

Далее предоставьте работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

После окончания отпуска по беременности и родам, подайте заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день, я 2 года прожила в Казахстане и была официально трудоустроена, компания платила налоги, затем я уволилась и вернулась в РФ, и узнала что беременна.
1. могу ли я претендовать на выплаты, если между странами есть соглашение?
2. могу ли я написать заявление на другие даты, потому что до этого я так же работала официально в РФ.
получается я все теряю(

Ватолин Александр Иванович

Претендовать на выплаты можете при наличии такого соглашения и на условиях такого соглашения.
Трудовой договор

1 ответ

Добрый день!
Недавно случилась ситуация
Работала в общепите менеджером по доставке, в транспортном отделе был «старший курьер», чьи действия не устраивали никого из логистов и курьеров, мы написали на имя управляющей коллективное письмо о том, что нас не устраивает и предложили выходы из этой ситуации, чтобы наладить работу.
По итогу, всех, кто подписал коллективное письмо, уволили одним днем
Может ли управляющая увольнять за коллективное письмо? ( в котором была написана только правда)
+ в этой компании я работала официально, но на « пол ставки», хотя работала полные дни в сменном графике, по 13-14 часов
трудового договора мне на руки никто не выдал, при трудоустройстве на это место
+в трудовой было написано одно ИП, а в мед комиссии вообще другое ООО было указано
+курьеры работали неофициально
+ нас не рассчитали в течении 2-3 дней после увольнения и до сих пор не могут отдать
какие пункты трудового кодекса нарушает этот работодатель?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые могут быть нарушениями: Увольнение за коллективное письмо: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работников за выражение мнения или подачу жалобы считается незаконным. Если в коллективном письме не содержалось угроз, оскорблений или клеветы, то увольнение на этом основании может быть оспорено.Официальное трудоустройство: Если вы работали на полную ставку, но были оформлены на полставки, это нарушение. Работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения и оплачивать труд в соответствии с фактически отработанным временем.Отсутствие трудового договора: Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и один экземпляр должен быть передан работнику. Отсутствие трудового договора является нарушением.Несоответствие данных в документах: Указание разных юридических лиц в трудовой книжке и на медкомиссии может свидетельствовать о нарушениях в оформлении трудовых отношений.Неофициальное трудоустройство курьеров: Это также нарушение трудового законодательства, так как все работники должны быть оформлены официально.Невыплата расчета при увольнении: Согласно статье 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Задержка выплат является нарушением.В вашем случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд для защиты своих прав. Вы также можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов для подачи жалобы.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Увольнение

1 ответ

Здравствуйте, работаю в компании год, недавно сменилось ИП, соответственно в новом ИП работаю всего неделю, могу ли я уволиться без отработки?

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Как уволится без отработки двух недель ?

2 ответа

Я хочу уволится без отработки двух недель ,причиной моего увольнения является учеба.Как мне это сделать?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, согласуйте сроки с работодателем. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

напишите заявление и укажите дату. Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Оплата

3 ответа

Здравствуйте, если я на больничном и решил уволиться по собственному желанию, без отработки
Что нужно сделать и и по какие числа будет оплата больничного

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.
Увольнение пенсионера без отработки?

2 ответа
Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером. Материально ответственный, ранее находясь на пенсии с работы не увольнялся. Прошу ответить на вопрос - имею ли я право на увольнение без обязательной отработки в течение двух недель?
Пилипенко Игорь Александрович

Вы имеет право на увольнение по собственной инициативе, но в заявлении вы должны указать именно на невозможность дальнейшего продолжения работы в связи с выходом на пенсию. А пенсия вам уже ранее была назначена. Вопрос по сроку прекращения трудового договора является спорным. Работодатель вправе потребовать передачи всех материальных ценностей новому работнику. На поиск и подготовку нового работника и отводится срок в две недели. Поэтому реализация вашего права на скорейшее увольнение под большим вопросом.
Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, у Вас 2 варианта решения вопроса:

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напишите заявление о предоставлении пенсионного отпуска на 2 недели и следом заявление на увольнение
Увольнение без отработки?

1 ответ

В государственном учреждении, работник хочет уволиться без отработки, аргументируя это тем, что он на пенсии по выслуге лет, и имеет право в соответствии с ч. 3 статьи 80 ТК ТФ, так ли это?

Ветрова Екатерина Викторовна

Да, имеет право уволиться без отработки
Могу ли я уволиться без отработки?

2 ответа

В связи с изменением персональных данных (конфиденциальный случай), личные документы находятся в МФЦ, соответственно, актуального водительского удостоверения не имею и управлять транспортным средством не имею право, могу ли я уволиться с должности водителя по собственному желанию без отработки, если требуют отработать?
Является ли это причиной невозможностью отработки?

Перцев Сергей Викторович

По согласованию с работодателем можете уволиться без отработки.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.