Я не могу уволиться?

(2 ответа)

Кристина

Вопрос № 00076772
10.06.2025 13:22

Я являюсь студентом практикантом, и я хочу уволиться но мой работодатель не хочет меня увольнять так как у нас договор до конца этого месяца однако я хочу уволиться сейчас так как у меня стоит поступление и я не смогу нормально подготовиться, так же мой работодатель заявляет что уже пошел мне на уступок так как изначально по тому что сказал ему мой куратор что я еду туда до конца сентября, помогите пожалуйста

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

10.06.2025 13:42

Телефон

Если вы хотите уволиться раньше срока, указанного в договоре, то вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 календарных дней.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

10.06.2025 13:25

Телефон

Здравствуйте. Вам следует официально уведомить работодателя о вашем решении уволиться, указав уважительные причины, и попытаться договориться о досрочном расторжении договора.

Пишите в WhatsApp для консультации и составления документов

Спасибо за ответ

Кристина

10.06.2025 13:30

Я уже уведомил своего работодателя о своем желании и она сказала что позвонит моему куратору, и проблема в том что мне нужно быть трудоустроенным до получения диплома, диплом у меня 23 июня а я хочу уже сейчас уволиться так как времени на подготовку у меня совершенно мало но боюсь что тот кто ответственный за практику сделает так что мне выдадут диплом

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать условия договора, который вы заключили с работодателем. Временные рамки и условия расторжения договора обычно прописываются в самом договоре или регулируются внутренними нормативными актами организации.

1. Проверьте условия договора: Посмотрите, есть ли в вашем договоре пункт о возможности досрочного расторжения и какие условия для этого предусмотрены.

2. Обсудите ситуацию с работодателем: Попробуйте объяснить вашу ситуацию и необходимость досрочного расторжения договора. Возможно, удастся прийти к обоюдному согласию.

3. Письменное уведомление: Если договор позволяет расторгнуть его досрочно, направьте работодателю письменное уведомление о вашем намерении уволиться. Обычно такие уведомления подаются за две недели, но конкретные сроки могут отличаться в зависимости от условий договора.

4. Консультация с куратором: Поскольку ваш куратор уже участвовал в обсуждении условий вашего трудоустройства, возможно, он сможет помочь в переговорах с работодателем.

5. Юридическая консультация: Если работодатель продолжает отказываться от расторжения договора, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать ваш договор и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Важно помнить, что в таких ситуациях лучше всего попытаться найти компромисс, который устроит обе стороны.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

127 вопросов за сутки

Увольнение

3 ответа

Здравствуйте, как поступить если работодатель не принимает заявление на увольнение, в связи с поступлением в высшее учебное заведение, он считает, что я должна указывать в заявлении дату увольнения по истечении 14 дней, я указала в заявлении дату написания, кто прав в данной ситуации?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнение за 14 дней и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению 14 дней.Однако если существуют обстоятельства, делающие невозможным уведомление за две недели до увольнения (например, поступление в учебное заведение), то работник должен уведомить об увольнении настолько заранее, насколько это было возможно. Для обоснования этих обстоятельств работнику может потребоваться предоставить документы, подтверждающие его поступление в учебное заведение.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Мария! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Маслова Екатерина Сергеевна

Вы пишите "прошу меня уволить с занимаемой должности" и ставите дату написания заявления. Указывать с какого числа уволить, не нужно. Дальше идет 14 дней отработки.
Материальная ответственность

3 ответа

Добрый день!Я работаю на предприятии где три направления,материальный склад ТМЦ,было поступление от КА по четырем накладным,расписалась поставщику в накладных,но,как выяснилось в последствии по одной УПД товар не наш,а соседнего направления(у нас централизованное снабжение).Я переместила товар,как было не один раз. Или согласованием проезда через КПП,или с машиной,которая идет,иногда приношу на КПП и оставляю,там забирают с накладными.Через 1,5 месяца выясняется,что никто по этим УПД товар к себе на склад не оприходовал и никто не знает где он.Я доказать ничего не могу.Ни в архиве почты не вижу кто согласовывал,ни на КПП нет ксерокопий.Ничего.Но в документе поставщика моя фамилия и подпись.Вопрос в том,каким образом с меня будут удерживать сумму в 90 000?Моя зарплата 38000.

Чеботарев Василий Сергеевич

К сожалению, в связи с некорректным изложением и недостаточностью информации развернуто ответить на Ваш вопрос не представляется возможным

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Не торопитесь с возмещением ущерба. Для установления суммы ущерба должна быть назначена и проведена служебная проверка с целью установления суммы ущерба и виновных лиц. Если сумма будет значительной, то в действиях виновных материально ответственных лиц могут быть усмотрены признаки присвоения /растраты - в этом случае материалы проверки будут переданы в правоохранительные органы.

Если будет принято решение о привлечении виновных к дисциплинарной и материальной ответственности, то статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В связи с чем выявлена недостача, была ли проверка, комиссия, были ли запрошены объяснения по данному факту? Для привлечения лица к мат ответственности необходимо грамотно оформить все документы работодателем.

При установлении вины, взыскивают по 50% из зарплаты.
Поступление в колледж

2 ответа

Что мне делать в сложившейся ситуации?
Добрый вечер! Закончила 1 курс колледжа по специальности банковское дело (программа 9 классов), сейчас учусь на 2 и у нас пошли спецпредметы. Очно-заочное отделение. Поняла, что специальность мне не нравится. Хочу перейти в мед коллледж. Вопрос: можно ли пойти на 1 курс лечебное дело по программе 11 классов, тоже очно-заочное, тк я работаю? Мы на 1 курсе проходили как раз программу 10-11. А закончила я 9. Заранее спасибо за ответ.

Довган Юрий Богданович

Да, Вы можете поступить в медколледж на базе 11 классов, если Ваш текущий колледж выдал аттестат о среднем общем образовании (10-11 классы) после 1 курса. Уточните это в своём учебном заведении. Если аттестат есть — подавайте документы в медколледж, предварительно проверив их правила приёма и наличие очно-заочной формы по «Лечебному делу». Если аттестата нет — потребуется завершить 11 классов или получить его через колледж. Рекомендую запросить официальную информацию в приёмной комиссии медколледжа и уточнить статус Вашего образования. Это решит вопрос быстрее.

Байдак Зоя Михайловна

Без аттестата 11 классов у вас нет шансов поступить в медицинский колледж. Найдите вечернюю школу и попробуйте экстерном получить аттестат.
Заключение договора ГПХ

1 ответ

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап
2 недели отработки студенту-очкнику.

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Пязукин Владимир Рудольфович

Если работодатель требует, то он обязан требовать в рамках вашего трудового договора, который заключен по ТК, а также уплатить все страховые взносы. Если работодатель выплатил вам все денежные средства и трудовая книжка у вас на руках и между вами нет трудового договора, то вы можете встать и уйти, так как вы не являетесь работником компании.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
2 недели отработки студенту-очнику

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то не законно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.
Документы иностранца

2 ответа

Здравствуйте!
Как поступить в ситуации. У иностранного студента при оформлении на работу обнаружили, что по-разному написано имя в разных документах (в некоторых - мягким знаком, в других - без). Насколько это критично? Что нужно делать? Какие могут быть последствия?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, в зависимости какие документы. Основным будет считаться миграционная карта ( при отсутствии внж), как написано там, то и нужно считать правильным. Если остальные документы не влияют на возникновение/прекращение какого либо права, то ничего страшного в опечатке нет. Если эти документы влекут юридические последствия, лучше уточнить данные.

Пилипенко Игорь Александрович

Анна! Смотря какой иностранный гражданин предоставил и какие документы. Например, паспорт и документ об образовании, выданные компетентными учреждениями иностранного государства. Документ об образовании смотрите, когда тот оформлен? Когда выдан паспорт? Паспорт выдан до получения образования? Значит, делайте запрос в учебное заведение иностранного государства.
Оформление самозанятости

3 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, теряется при социальная стипендия в университете, если студент оформляется как самозанятый?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Посмотреть бы положение о соц.стипендии, но думаю НЕ будет утрачена, то есть студент будет получать данную стипендию.

Давыдов Денис Валентинович

Если речь идет о пенсии по потере кормильца, то основаниями для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца в свою очередь являются следующие согласно положениям того же Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ Статья 25. Прекращение и восстановление выплаты страховой пенсии из них следует что:

1. Прекращение выплаты страховой пенсии производится в случае:
... приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца,...Между тем нетрудоспособным, студент очник до достижения им возраста 23 лет считается до тех пор, пока он продолжает обучаться очно, ему нет 23 лет, и эти основания он предоставил в Пенсионный фонд для получения им пенсии по потере кормильца. Т.е. лишить по закону его могут пенсии по потере кормильца только в случае если он был отчислен, перевелся на заочное обучение, или ему уже исполнилось 23 года, иных оснований для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца, таких как трудоустройство или работа по договору ГПХ, приведенный выше федеральный закон не предусматривает.

Также можете ознакомиться с соответствующими разъяснениями Пенсионного фонда РФ, по следующей официальной ссылке ПФР РФ:

Когда прекращаются выплаты по потере кормильца:

при отчислении учащегося из учебного заведения;
при переводе учащегося с дневной формы обучения на заочную;

Тоже самое касается социальной стипендии если Вы ее получаете

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Статья 36. Стипендии и другие денежные выплаты
и других мер социальной поддержки сирот при их обучении

Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 N 159-ФЗ

Статья 6. Дополнительные гарантии права на образование
статус «самозанятого» Вас их не лишит, как и пенсии по потере кормильца, пока Вы учитесь очно, это главное основание для их получения.

Новиков Алексей Петрович

Я поддерживаю ответы коллег. Дополнить нечего.
Большая нагрузка в школе

3 ответа

Я являюсь студентом 4-ого курса педагогического университета, также работаю в школе. Моя нагрузка составляет 35 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право попросить уменьшить нагрузку в текущем году, если да, то имеют ли право мне в этом отказать?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы студент поэтому отказать не могут

Бронштейн Александр Михайлович

Попросить можете и отказать могут. Смотрите внутренние документы школы

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, имеете право, отказ возможен по усмотрению руководства, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Как подтвердить педагогический стаж?

1 ответ

Как подтвердить педагогический стаж?
Добрый день! Собираю документы для ВАК на присвоение ученого звания.
Руковожу научным центром в ВУЗе. Основная должность - научная. В этом же ВУЗе имею педагогическую нагрузку много лет, но ее раньше не фиксировали в моей трудовой книжке, как выяснилось. Отдел кадров может подтвердить только несколько последних лет пед. стажа, когда я с почасовой работы перешла на 0,5 ставки доцента (внутренний совместитель).
Подскажите, пожалуйста, входит ли в педагогический стаж работа с почасовой нагрузкой (180 часов за учебный год), если она оформлялась по договору гражданско-правового характера (ГПХ)? Каждый месяц я подписывала Акт выполненных работ (за чтение лекций, индивидуальные занятия со студентами).
И каким документом для ВАК можно подтвердить этот пед. стаж, если у меня не сохранился экземпляр Договора за один конкретный учебный год? Бухгалтерия сдала экземпляр Договора в архив, где его не могут отыскать. В компьютерной базе видно ежемесячное начисление мне выплат за тот период, но, как сказали, у них не хранятся так долго данные, на каком основании были эти доп. выплаты...
Потерян ли мною пед. стаж за весь тот период?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, а именно: признать годы работы по ГПЗ педагогическим стажем. Выпавший год можно подтвердить свидетельскими показаниями
Работодатель не дает учебный отпуск ?

3 ответа

Добрый день. Я работаю и учусь в заочном отделении. При приеме на работу работодатель знал, что я студент и мне понадобится учебный отпуск на время сессии. Меня приняли на работу. Дальше руководитель мне сообщил, что учебный отпуск мне не дадут, и чтобы я оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск на даты начала и конца сессии. По факту, отдыха у меня нет, потому что на дату отпуска у меня записаны даты сессии. Они объяснили это так, что я много отдыхаю, а им нужен сотрудник, который будет работать. В компании я работаю уже 1,7 год. В мае этого года у меня сессия, которая записана под основным отпуском. Я приняла решение уволиться после сессии и решила написать заявление на перенос срока отпуска, а на время сессии взять свой учебный отпуск, чтобы при расчете по увольнению мне не терять деньги и чтобы их выплатили как неотгулянный отпуск, но работодатель отказывает. Я у нее спросила, какая разница, если я всеравно будут увольняться после сессии? Почему я должна терять деньги? Ей всеравно. Как быть в такой ситуации? Я написала заявление на перенос даты отпуска и подготовила справку-вызов, но меня игнорируют

Филатова Анастасия Константиновна

споры с работодателем можно решить через жалобу в Трудовую инспекцию

Ураев Владимир Вениаминович

Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) так же можете написать сразу заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. И если работодатель несогласен то пусть напишет аргументированный ответ который вы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру которая соответственно привлечет вашего работодателя в силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вопрос по возможности распределения после университета

2 ответа

Здравствуйте! Сейчас идет много разговоров об обязательном распределении студентов, обучающихся на бюджетной основе. Подскажите, если данный законопроект будет принят, он коснется тех, кто поступает, или тех, кто учится. Ведь когда человек поступал в прошлом, он не давал обязательств об отработке.

Воробьев Василий Сергеевич

Законы, которые ухудшают положение сторон, а в данном случае накладывающие новые обязанности, обратной силы не имеют и распространяются только на вновь поступивших студентов

Красильникова Армине Владимировна

Если законопроект будет принят, то коснется тех студентов, которые будут поступать после принятия законопроекта. Вас это не коснется.
Как уволиться с производственной практики

1 ответ

Здравствуйте студент устроился на производственную практику на 2 месяца,а институт требует практику 1 месяц,можно ли уволиться с производства студенту,отработав только 1 мес

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Учитывая то, что это не работа, а практика, Вам не на работе надо уточнять, а в техникуме, засчитают ли Вам производственную практику, если Вы сейчас уйдёте.
Как расторгнуть договор о целевом обучении?

2 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.
Увольнение без отработки

2 ответа

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, могу ли уволиться без отработки учитель , если являюсь студентом 2-го курса очно-заочного отделения?

Моргачев Алексей Николаевич

Трудовой кодекс не устанавливает никаких запретов на увольнение работника по собственному желанию в период его нахождения в учебном отпуске. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив о своем намерении работодателя за две недели (часть 1 статьи 80 ТК).

Бачериков Андрей Витальевич

Да, можете)))