Как уволиться по собственному желанию?

(3 ответа)

Владислав

Вопрос № 00076667
09.06.2025 21:22

Можно ли взять отпуск, потом в отпуске написать заявление на увольнение за 14 дней и уволиться не выходя на работу? но мой рабочий день после отпуска приходится на воскресенье. имею ли я право на увольнение в воскресенье если у меня сменный график работы?

Селезнев Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

09.06.2025 21:35

Телефон

Добрый вечер. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику должны быть предоставлены денежные компенсации за все неиспользованные отпуска. Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в отпуске. Уведомление работодателя о предстоящем увольнении должно быть сделано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ ).

2. Увольнение в период отпуска:

Работник имеет право направить заявление о расторжении трудового договора во время нахождения в отпуске. Двухнедельный срок уведомления исчисляется со дня получения работодателем заявления работника.

3. Увольнение в выходной день:

Если ваш рабочий день после отпуска приходится на воскресенье, и у вас сменный график работы, необходимо учитывать следующее:
- В соответствии со ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день (такой как выходной или праздничный), срок необходимо перенести на следующий рабочий день. Однако в случае сменного графика работы это правило может корректироваться, так как ваш личный график может предусматривать рабочие дни, не совпадающие с обычными выходными и праздничными днями.

Порядок действия:

1. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию, укажите последний рабочий день с учетом двухнедельного срока.
2. Передайте заявление работодателю (желательно с подтверждением получения, например, регистрация заявления в канцелярии либо направление заявления по электронной почте с запросом подтверждения получения).
3. Если ваше увольнение приходится на выходной день (воскресенье), запросите разъяснения у работодателя о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день, если это необходимо, исходя из вашего сменного графика работы.

Таким образом, вы имеете право написать заявление на увольнение в период отпуска и расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного уведомительного срока. Уточнение всех нюансов желательно осуществлять с учетом вашего индивидуального графика работы и внутрифирменных договоренностей.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

09.06.2025 21:32

Телефон

До отпуска подайте заявление об увольнении с последующего дня после отпуска.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Каравайцева Елена Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

09.06.2025 21:32

Телефон

Да, можно.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским трудовым законодательством, вы можете написать заявление на увольнение во время отпуска. Срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении составляет 14 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если ваш отпуск заканчивается, и ваш первый рабочий день после отпуска приходится на воскресенье, и вы работаете по сменному графику, то увольнение возможно в этот день. Важно, чтобы ваш график работы предусматривал работу в воскресенье. В этом случае вы имеете право уволиться в этот день, так как он является вашим рабочим днем по графику.

Заявление об увольнении можно подать заранее, указав конкретную дату увольнения, которая наступит после окончания 14-дневного срока. Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в указанный вами день.

Рекомендуется заранее обсудить все детали с вашим работодателем или отделом кадров, чтобы избежать недоразумений и обеспечить корректное оформление увольнения.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

127 вопросов за сутки

Можно ли взять 2 отпуска за свой счет с разрывом в неделю?

1 ответ

Можно ли взять 2 отпуска за свой счет с разрывом в неделю?
Можно ли взять 2 отпуска за свой счет с разрывом в неделю?
1-й из-за несвоевременно открытого больничного (сроком на неделю)
2-й в связи с началом сессии (сроком на 20 дней), первое высшее.

Карпова Наталья Ивановна

Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. Максимальный срок отпуска не ограничен. Количество дней, в течение которых разрешается отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров. Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же решает, отпустить сотрудника или нет, и если отпустить — то на какой период. При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место. Если работодатель согласен, то на основании его распоряжения издается приказ. Кроме того, данные вносятся в личную карточку сотрудника. А все дни отсутствия следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени.
Увольнение с отработкой

4 ответа

Написала заявление на увольнение. При увольнении работодатель назначил две недели отработки. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на это время?

Кашка Дмитрий Анатольевич

предоставление отпуска по общему правилу на усмотрение работодателя

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Да, можно. В заявлении напишите что по семейным обстоятельствам, чтобы не было придирок со стороны руководства.

Ватолин Александр Иванович

Если вы предоставите больничный работодателю, то вы можете не отрабатывать две недели. А отпуск - по усмотрению работодателя.

Красильникова Армине Владимировна

Все зависит от условий трудового договора.
Можно ли взять отпуск?

2 ответа

Здравствуйте, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, отработав в организации 3 месяца?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ отпуск положен по истечении шести месяцев работы, но в случае увольнения Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанного времени.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев работы у работодателя. В Вашем случае, через три месяца работы, право на отпуск у не возникло. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель, в свою очередь, обязан будет выплатить Вам при увольнении компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Можно ли взять отпуск перед декретом?

2 ответа

Добрый день! Я работаю в магазине одежды продавцом по сменному графику 2/2. Сейчас на 17 неделе беременности. Трудоустроена в компании с 1 декабря 2022 года. По графику мне разделили отпуск на 7 дней в ноябре и 7 дней в феврале (14 дней). Но я не хочу идти в ноябре в отпуск. Хочу перенести все эти 14 дней в отпуск перед декретом. Декрет планируется 18 января. Но мне говорят что перенести нельзя во-первых из за того что отпуск выпадает на праздничные дни (в которые мы работаем опять же по графику 3/2). Могу ли я написать все таки на перенос отпуска? Если да, то какой статьей мне руководствоваться? Сможет ли мне отказать ИП ? И по какой причине?

Лагодич Евгений Владимирович

Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.

Собанин Виктор Викторович

Можете брать отпуск перед декретом
Работа

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли взять отпуск за свой счёт и на сколько дней? Спасибо.

Рябова Евгения Игоревна

Добрый день. Отпуск за свой счёт можно брать по согласованию с работодателем. Не иначе. В статье 128 ТК перечисленны случаи, когда работодатель именно обязан предоставить такой отпуск (свадьба, похороны и пр.) и минимальные сроки такого отпуска. Также некоторым категориям работников по их желанию предоставляется такой отпуск (тоже в ст. 128).

Байдак Зоя Михайловна

Все по согласованию с работодателем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! По согласованию с администрацией

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать заявление с указанием причины для административного отпуска. Если причина будет уважительной, то работодатель его вам предоставит на количество дней, указанных в заявлении.
Отпуск авансом перед самым выходом в декрет

2 ответа

Добрый день! пожалуйста, уточните, возможно ли взять отпуск авансом перед выходом в декретный отпуск (по Беременности и родам)?
если у меня есть такое право на отпуск авансом, то на какое максимальное количество дней авансовых отпускных дней ? учитывая, что после окончания отпуска по БиР и выхода из отпуска по уходу за ребенком не планирую продолжать рабоать в этой компании, буду увольняться?

Усольцев Виктор Николаевич

Взять отпуск авансом перед выходом в декретный отпуск возможно, но важно учитывать все финансовые и юридические аспекты.

Байдак Зоя Михайловна

У вас взыщут при увольнении неотработанные дни отпуска. Поэтому лучше уточните в отделе кадров сколько дней вам полагается и не берите лишнего.
Можно ли менять график работы?

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?
Изменение трудового режима

3 ответа

Работаю на оборонном предприятии, в связи с проведением всо, и увеличенным рабочим планом, хотят ввести посменный график. Какие у меня права, если я не согласна с изменением трудовых условий?

Бронштейн Александр Михайлович

С учетом последних изменений законодательства, если Вы не согласны с изменением условий самое простое- поискать другую работу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Работодатель может привлечь Вас к сверхурочной работе без вашего согласия, основание для такого привлечения-сво. Работодатель доведет до Вас новый график работы и соответственно с Вами будет оформлено новое соглашение в дополнение к уже действующему трудовому договору. \\\\\\"Трудовой кодекс Российской Федерации\\\\\\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. А так если бойкотируете изменения-поиск новой работы, пока работаете на оборонном предприятии.

Новиков Алексей Петрович

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Ваше право не согласиться, а право работодателя - уволить Вас (если соблюдены нормы трудового законодательства)
Как начисляется зарплата в январе.

1 ответ

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы
На какой срок можно отправить в командировку без согласия работника?

1 ответ

Здравствуйте. Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции, сменный график по 12 часов дневные и ночные смены. На месяц без его согласия его отправили командировкой на станцию более низкого класса. По истечении месяца командировку хотят продлить, опять же без его согласия, и оставить работать на данной станции без выходных. Законно ли это?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Указано ли у вас в ТД конкретное место работы (станция 1), Является ли работа разъездной и т.д. Если опираться на Трудовой кодекс РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на др работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.
Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

1 ответ

Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба. Подскажите пожалуйста, какие условия нужно прописать в графе Режим рабочего времени? Я сама не понимаю, уже всю голову сломала. читая разные образцы. чаще всего в образцах указано что 8 часовой рабочий день при 40 часах в неделю или сменный график. У меня будет неполная рабочая неделя, неполное рабочее время? Каким образом правильно все оформить в трудовом договоре? У меня получается только 4 часа в неделю. И иногда, когда будут ученики, я смогу давать уроки индивидуально. Как это тоже прописать в трудовом договоре? это будет для меня основное место работы. Благодарю.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
Сменный график работы

1 ответ

Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть три варианта:
1 у меня избыток месячной часовой нормы по табелю
2 часовая норма в месяц
3 недостаток.
Так как у меня есть недостаток месячной нормы часов, работодатель обязует меня выходить в мой выходной на 8 часовую рабочую смену.
Вопрос насколько это правомерно и должен ли работодатель вызывать меня именно на то количества времени которое я не доработал (есть множество месяцев которые идут свыше нормы в одном квартале, а в году подавляющие большенсвто месяцев идут с запасом по часам)? P.S. Если я в виду каких либо причин на протяжение квартала не ходил в ночные смены, а только с 8-5 и 5-01 то должен ли работодатель считать меня индивидуально и по тому же принципу после отпуска могут ли быть доп.смены ?

Бронштейн Александр Михайлович

В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы укладывались в норматив. Если же будет переработка - оплата производится в повышенном размере. Если недоработка - вам платят меньше.

В вашем случае, если требуют дорабатывать до месячной нормы, в месяцах где переработка должны оплачивать в повышенном размере.
Каким образом происходит отработка при увольнении по собственному желанию на стажировке?

3 ответа

Здравствуйте,я оповестила руководителя,что хочу уйти по собственному желанию 20 октября Мне сказали отработать до 26 числа минимум У меня сменный график,я читала,что должна отработать 3 дня 21 октября у меня рабочий день по графику Значит ли это, что я могу отработать ещё и 23-24 число и всё?
Важное уточнение,что я нахожусь на стажировке

Пилипенко Игорь Александрович

Вам лучше отработать три полные рабочие смены и получить нормальную запись в трудовой книжке, чем инициировать спор с работодателем и получить запись о неудовлетворительном результате стажировки. Продолжительность рабочей смены при стажировке для работников устанавливается в сокращённом режиме.

Лагодич Евгений Владимирович

Отработка происходит в соответствии с Трудовым законодательством РФ

Собанин Виктор Викторович

Отрабатывайте как предписано законом, нечего мудрить