Работа сверхурочно сверх ставки как мне законно отказаться.?

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратиться: - в профсоюз, - в трудовую инспекцию, - в прокуратуру, - к уполномоченному по правам человека, - к депутату Госдумы по Вашему округу, - в приёмную партии «Единая Россия». Одновременное обращение во все эти организации приведёт к нужному эффекту. Наш сайт urist27.com заходите. Если ответ Вам понравился, напишите отзыв на сайте HARANT

Перцев Сергей Викторович

Просто так работника уволить нельзя. Поэтому на Вас и оказывают давление, чтобы уволился по собственному желанию. 150 способов уволить не существует, т.к. существует 150 способов обжаловать увольнение и восстановиться в должности, получив при этом значительную денежную компенсацию. Следовательно, что добросовестно выполнять обязанности и не нарушать внутренний трудовой распорядок, то уволить не смогут.

Новиков Алексей Петрович

Одно могу посоветовать - держаться. Я сам работал начальником юридического отдела медицинского учреждения (крупного) Лучший вариант заключить договора с юристом по сопровождению Вашего вопроса. В итоге - Вы не будете уволены, либо, даже если будете уволены, но будете восстановлены на работе (плюс сумма вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.), после чего никаких действий по Вашему увольнению не будет (очень долго).

Боголюбов Александр Алексеевич

конечно же имеете право взять с собой юриста и для этого можете оформить на него доверенность у нотариуса

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это конечно ваше право, не просто можете а должны приехать с юристом

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Да можете приехать к своему работодателю с юристом.

Кадралиев Андрей Маратович

Время приема врача-стоматолога - терапевта регулируют "Типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-кардиолога, врача-эндокринолога, врача-стоматолога-терапевта" (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 19 декабря 2016 г. N 973н). Установленное данным ПА время приема в связи с заболеванием составляет 44 минуты на первичный прием, посещение пациентом врача-специалиста с профилактической целью устанавливаются в размере 60-70% от приема в связи с заболеванием. При этом существуют поправочные коэффициенты, но они незначительны, составляют +- 0, 05.

Байдак Зоя Михайловна

Может. Зависит от количества больных. Но уменьшить время на 1 больного/пациента нет.

Бронштейн Александр Михайлович

Такого права у работодателя нет, если вы вырабатываете норму времени

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это не входит в ваши должностные обязанности, то вы никакую ответственность нести не должны. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ в которых среди прочего регламентированы выплаты в выходные и праздничные дни а так же сверхурочные.В силу ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В силу ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том что работодатель в случае издания соответствующего распоряжения, составляя указанный вами график поручает вам дополнительную работу связанную с осуществлением вами функций по возможному приему звонков вне рабочего места а следовательно данная работа должна быть оплачена. Так же в случае если вы не желаете выполнять несвойственные вами функции по приему звонков или дежурству на телефоне вы можете не давать на то своего письменного согласия.

Соответственно если работодатель поручает вам дежурство на телефоне то попросите предоставить распоряжение работодателя в котором должно быть указано то что вас обязуют в определенное время находится на телефоне. Соответственно в последствии имея на руках данное распоряжение вы сможете обратиться к руководству с требованием оплатить указанные часы в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Работа в сфере медицины, правоохранительной деятельности, в жизнеобеспечивающих организациях предполагает ненормированный рабочий день и сложные и опасные условия труда. Законодательно они компенсируются увеличенной продолжительностью основного отпуска, наличием дополнительных отпусков, льготными условиями выхода на пенсию, оплатой сверхурочной работы и т. д.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"

Елисеенков Денис Викторович

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Как указано в статье 350 ТК РФ, такой врач должен находиться в ожидании вызова на работу в период времени, определённый для дежурства (то есть он не сможет полноценно отдыхать). Особенности дежурства врачей прописаны приказом минздрава № 148н от 02.04.2014.

Чеботарев Василий Сергеевич

Должно быть оплачено в двойном размере

Буланкина Светлана Николаевна

1. Надо сначала изучить положение о премировании (это общедоступный документ). Если там ничего о взаимосвязи дежурства и премиях - обжаловать вышестоящему руководству или в инспекцию труда.
2. Касаемо самих дежурств - если такая нагрузка не предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями, то она добровольна и должна оплачиваться по факту самого дежурства (а не выезда в период дежурства).

Чеботарев Василий Сергеевич

К сожалению Вами не предоставлено достаточно информации для ответа. Могу разъяснить в ватсапе

Довган Юрий Богданович

В данном случае работодатель нарушает ваши трудовые права. Согласно Трудовому кодексу, дежурство должно быть прописано в трудовом договоре, и за это время вам должны платить. Если вас вызывают на работу, то время в пути также должно оплачиваться. Лишение премии за отказ от дежурства также незаконно. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии. В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. При сокращении совместителя, в части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Новиков Алексей Петрович

Одинаковый порядок выплат как по основному месту работы так и по совместительству.

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! В соответствии со ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан об этом в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!