Отработка три года по ученическому договору?

(3 ответа)

Виктория Игоревна

Вопрос № 00074714
28.05.2025 05:30

Здравствуйте
Отучилась на помощника машиниста от депо,но по определенным обстоятельствам села в декрет,(до этого меня трудоустроили)до трех лет.Подскажите пожалуйста идет ли время пока я сижу в декрете во время отработки?отработать по договору нужно три года,пока я сижу в декрете это время идет в отработку или нет?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

28.05.2025 06:33

Телефон

Здравствуйте!
Нет, период декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком) обычно не засчитывается во время отработки по договору, который обязывает вас проработать определенный срок после обучения.
Договор на отработку подразумевает выполнение вами трудовых функций. Во время декретного отпуска вы не работаете, а находитесь в социальном отпуске, который хотя и сохраняет ваше рабочее место, но не засчитывается в период непосредственной отработки по договору.
Поэтому, когда вы выйдете из декрета, вам, скорее всего, придется "дорабатывать" оставшееся время по договору.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Бузюмова Лилия Андреевна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

28.05.2025 05:42

Телефон

Здравствуйте. Срок нахождения в декретном отпуске до 3х лет будет входить в период отработки по ученическому договору

Напиши мне в WhatsApp и я разберу Вашу ситуацию детально, проведу оценку перспектив Вашего дела, обсудим алгоритм Ваших действий.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

28.05.2025 05:43

Телефон

Как правило входит в "отработку", но посмотрите все таки договор.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В вашем случае важно внимательно изучить условия договора, который вы заключили с работодателем. Обычно в таких договорах указывается, что период обязательной отработки начинается с момента фактического начала работы и может быть приостановлен на время отпуска по уходу за ребенком.

Согласно российскому трудовому законодательству, отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется без сохранения заработной платы, но за работником сохраняется его рабочее место. В большинстве случаев время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, не засчитывается в период обязательной отработки, если иное не указано в вашем договоре.

Рекомендую обратиться в отдел кадров вашего депо или к юристу, чтобы уточнить детали вашего конкретного договора и получить официальное разъяснение. Это поможет избежать возможных недоразумений в будущем.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться за помощью.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

166 вопросов за сутки

Сад

3 ответа

Я работаю в РЖД, сижу в декрете
Но живу в другом городе, хочу отдать ребенка в РЖД сад и чтобы оплачивало предприятие в другом городе, возможно ли такое

Чижов Алексей Алексеевич

Да, такая возможность есть, но с некоторыми условиями.

1. Условия оплаты сада РЖД в другом городе

Льгота распространяется только на сады, входящие в систему РЖД (не на обычные муниципальные/частные).
Если в вашем городе есть ведомственный детский сад РЖД, вы можете подать заявление через отдел соцгарантий вашего предприятия.
Если сада РЖД в вашем городе нет, оплата возможна только по месту работы (т. е. в том городе, где вы официально трудоустроены).
2. Что делать, если в вашем городе нет сада РЖД?

Уточните в отделе кадров или соцгарантий РЖД, есть ли договоренность с местными садами о компенсации.
Некоторые филиалы РЖД компенсируют часть платы за обычный сад (но это решается индивидуально).
3. Как оформить льготу?

Напишите заявление в отдел соцгарантий РЖД (по месту работы).
Приложите документы:
копия свидетельства о рождении ребенка,
справка из сада (если уже ходит),
документы, подтверждающие ваше трудоустройство в РЖД.
Дождитесь решения – обычно ответ дают в течение месяца.
4. Если отказывают

Обратитесь в профсоюз РЖД – они могут помочь с оформлением льготы.
Напишите официальный запрос в управление соцгарантий холдинга.
Вывод

✅ Если в вашем городе есть сад РЖД – оформить льготу реально.
❌ Если сада РЖД нет – шансы на компенсацию меньше, но стоит уточнить в соцотделе вашего филиала.

Рекомендую начать с обращения в отдел кадров или профсоюз РЖД – они подскажут точный алгоритм действий для вашего случая.

Музыря Денис Владимирович

Все возможно.

Бохан Сергей Сергеевич

Да, возможно, но не гарантировано.
Условия:
В вашем городе должен быть сад РЖД, готовый принять ребенка сотрудника из другого филиала;
Ваше подразделение РЖД должно согласовать оплату (зависит от внутренних правил компании).

Что делать:
Уточните в отделе кадров РЖД – есть ли корпоративная программа для таких случаев.
Свяжитесь с садом РЖД в вашем городе – готовы ли они зачислить ребенка.

Если оба условия выполняются – шансы высоки. Если нет – можно пробовать договориться через профсоюз или соцотдел РЖД.
Будет ли отпуск по уходу за ребёнком засчитываться в отработку по целевому направлению?

2 ответа

Здравствуйте, отучилась в мед.училище 4 года по целевому направлению, за это время родила ребёнка, в дикрет и академ не уходила. С 1 августа вышла на работу(3-й месяц работаю), хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 1,7 лет.
Какие справки нужны, чтобы написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Должны ли мне с работы платить пособие, когда уйду в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Заплатять ли мне зарплату?
И самый главный вопрос: будетли время пока я буду в отпуске по уходу за ребёнком идти в трудовой стаж, а именно в отработку по целевому направлению?

Ватолин Александр Иванович

Для написания заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вам может понадобиться следующая документация: Справка из медицинского учреждения о возрасте ребенка. Справка о вашем трудовом стаже и занятости до выхода в отпуск.Документы, подтверждающие ваше родительство (свидетельство о рождении ребенка).Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в соответствии с действующим законодательством вашей страны. Рекомендуется обратиться к HR-отделу вашей компании или к социальным службам для получения подробной информации о правах и выплатах, связанных с отпуском по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет обычно не выплачивается обычная зарплата, а предоставляются соответствующие пособия или выплаты в соответствии с законодательством.

Собанин Виктор Викторович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поэтому, если работник уйдёт в декретный отпуск, то будет считаться, что отработка идёт дальше, если обратное специально не было оговорено в договоре целевого обучения.
Полиция

2 ответа

Пришла полиция и начала угрожать если ещё раз её вызову то отправят в Стерлитамак в центр временного проживания,я им рассказывал то что скорую маме вызывал при панической атаке а не полицию ,и она им всё время показывает мой диагноз шизотипическое расстройство личности,и они ей верят,а то что я им говорю что у неё птср они не верят + она лист спрятала с диагнозом,
И полиция говорит правильно что она орет и должна бить ремнем меня,они поддерживают домашние насилие

Байдак Зоя Михайловна

Вы многократно задавали свой вопрос и получали на него ответ. Читайте предыдущие ответы юристов.

Цыпкин Павел Александрович

Ответ в предыдущем вопросе вполне корректный
И.о директора ооо

2 ответа

Директор ооо увольняется можно ли на время пока не избран новый директор назначить исполняющим обязанности директора новое физ лицо ? Какая процедура назначения?

Кашин Евгений Викторович

Добрый день, да, можно назначить исполняющим обязанности директора нового физического лица на период до избрания нового директора. Процедура назначения заключается в следующем:
1. Решение о назначении исполняющего обязанности директора должно быть оформлено протоколом собрания участников ООО или решением единственного участника.
2. В протоколе следует указать данные физического лица, которое будет назначено исполняющим обязанности директора, а также срок, на который оно назначается.
3. После принятия решения необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ: подать уведомление о назначении нового исполняющего обязанности директора в налоговую инспекцию.
4. Также необходимо уведомить действующего директора о его увольнении, если он не является единственным участником.
Важно помнить, что исполняющий обязанности директора будет выполнять все функции и обязанности, возложенные на данного должностного лица, до момента избрания нового директора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это забота учредителей ООО.
Что можно сделать

1 ответ

У меня такой вопрос у нас дома на газовом счётчике немного были закрашенные пломбы при покраске труб приехали газовщики заменили а областные газовщики не пропустили новые поставленные пломбы и хотят изъять на экспертизу должны они дать взамен другой так как дома ребёноку 2 года и возможно написать заявление на них если не дадут в замен на то время пока будет идти экспертиза

Усольцев Виктор Николаевич

Если газовщики не предоставляют временный счетчик или не обеспечивают учет газа, вы можете написать заявление на них.
Судебное взыскание

2 ответа

Как быть , устроилась на предприятие учеником , обучалась 10 месяцев , из 10 месяцев 3 месяца мыли полы/таскали мебель , практически ничему не учили. Во время устройства подписала договор, условия отработка 2 года,либо возвращаю потраченные на меня деньги. Хочу уволиться , но 2 года еще не отработала. Фотографии есть , того как трудились. Получится ли выиграть дело , если подадут в суд?

Рябов Сергей Иванович

Судиться можно только по основаниям неисполнения работодателем своих обязанностей по обучению. Если сможете это доказать фактическим материалом, то тогда договор можно расторгнуть и ничего не возвращать. Найдите адвоката по месту жительства.

Шевченко Олег Георгиевич

Дело можно выиграть. Нужно доказать, что договор нарушен со стороны работодателя - он не учил, а эксплуатировал не в соответствии с договором.
Увольнение?

3 ответа

Здравствуйте, находясь в отпуске могу ли я уволиться? Работаю в органах, как правильно поступить? Какие сроки и отработка?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, увольнение из органов происходит на основе ТК РФ, т.е. 2 недели отработки. Если в отпуске, то подаете рапорт за 2 недели до выхода и вперед. Но бюрократический аппарат в органах больше, поэтому до сдачи "бегунка" Вам выходное пособие не выплатят.

Бачериков Андрей Витальевич

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

Бикбулатов Азат Фаритович

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.
Увольнение

4 ответа

Здравствуйте. Имею ли я право уйти в отпуск с последующим увольнением , и будет ли считаться отпуск 14 дней, как отработка?

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Ирина! Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Можно просить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так уволиться, может только до дня начала отпуска. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Да, имеете право. И отпуск с последующим увольнением возможен если вы укажите так в заявлении. В этом случает отрабатывать 14 дней не потребуется.

Буланкина Светлана Николаевна

Имеете право уйти. в 14 дней входят любые календарные дни.

Иванов Андрей Васильевич

Да, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Насколько правомерны действия работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! Как рассчитывается оставшаяся сумма для возврата у молодых специалистов? Устроилась работать преподавателем, выплатили подъемные, отработка 3 года. Отработала 2 и хочу уволиться. Посчитали, что должна была отработать 1000 дней, за 2 года посчитали 400, якобы последний год - это еще 600. По итогу должна больше половины, хотя остался год отработки. Возможно ли вообще такое, что за 2 года получилось 400 дней, а за оставшийся год аж 600? Так же просят вернуть деньги наличными. Насколько это правомерно и куда вообще обращаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите письменный расчет долга, возникают сомнения, хотя бы то, что вернуть наличными.Вы что у них брали?, это обл.райобразование, должно быть, у школы денег нет., она из бюджета финансируется.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Есть Постановление Правительства Хабаровского края от 25 ноября 2016 года № 424-пр, Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки. В случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения трёхлетнего срока, средства единовременного пособия при поступлении на работу впервые подлежат возврату в краевой бюджет в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора. Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, в день увольнения педагогического работника вручает ему лично (под подпись) уведомление о добровольном возврате средств единовременного пособия в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, с указанием суммы, подлежащей возврату, и банковских реквизитов образовательной организации. Педагогический работник обязан вернуть денежные средства в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора с образовательной организацией путём перечисления денежных средств по банковским реквизитам, указанным в уведомлении о возврате. Возврат средств, полученных в качестве единовременного пособия при поступлении на работу впервые, не производится в случаях:

1) прекращения трудового договора с образовательной организацией по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) поступления в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией на работу в другую образовательную организацию, при условии, что период работы в этих образовательных организациях составит в совокупности не менее трёх лет. Указанным случаем педагогический работник имеет право воспользоваться однократно.

Байдак Зоя Михайловна

Верните неоспариваемую сумму и только на расчетный счет, никаких наличных. Если их не устроит, пусть подают в суд.
Отработка по целевому обучению.

4 ответа

Я обучаюсь по целевому договору, получаю диплом 21 июня. Отрабатывать целевое не собираюсь, буду возмещать за обучение. Хотелось бы узнать, могу ли я официально устроится в штат другой организации, пока еще не решил вопрос с целевым? Я прошел собеседование, но меня взяли по ГПХ и сказали, что возьмут в штат только после того, как я официально решу вопрос с отработкой по целевому. Это необходимо по законодательству или это просто желание самой организации?

Байдак Зоя Михайловна

Запрета для оформления на работу к иному работодателю по трудовому договору нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Это должная осмотрительность работодателя

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это желание организации.Отработки по направлению сейчас нет, а решение по возмещению может затянутся, вплоть до судебного решения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По нормам ТК РФ нет такого запрета. Но работодатель вправе, во избежание проблемных ситуаций, выставить такое условие, договор гпх следует внимательно читать, с юридической точки зрения, прежде чем его подписывать. Много нюансов.
Целевое направление

3 ответа

Здравствуйте! хотелось бы уточнить один вопрос . отучилась я в мед ,вузе по целевому направлению от больницы , далее же заключила договор в ординатуру с этой же больницей , в договоре было указано отработка 3 года , уже отработала полтора года , по истечению этих трех лет , будет ли какая то от меня обязанность отрабатывать первое целевое , либо же отработка исключительно по второму целевому , просто уже жду когда закончатся эти три года каторги и уволиться .

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучить договоры.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу нет, но надо изучать оба договора.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

нет, не должно быть, если это прямо не предусмотрено договором.
Отработка в Техникуме

2 ответа

Здравствуйте, заставляют 3 дня отрабатывать в техникуме (уборка, мыть окна чистить парты и так далее) либо платить 300 рублей техникуме. Насколько это законно и на что ссылаться если это не обосновано?

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас (родителей) есть договор с учебным заведением. Законно то, что прописано в нем, а не то, что говорят.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не являетесь работником колледжа, то требования незаконны. Но, как понимаю, колледжу нужна помощь
Отработка

1 ответ

Вернулась на старую работу решила увольняться но 3 месяца после трудоустройства не прошло должна ли я отрабатывать 2 недели а не 3 дня?

Захарова Ксения Александровна

Здравствуйте. Если у Вас трудовым договором установлен испытательный срок, то в период его действия Вас должны уволить в трёхдневный срок. Если не установлен, или Вы уже вышли за его рамки, то работодателя надо предупреждать за 2 недели об увольнении. Если есть причина, которая делает невозможным Вашу работу в течение 2х недель, то Вас могут уволить в нужную Вам дату
Отработка при увольнении

4 ответа

Я хотела бы уточнить нужно ли отрабатывать если уволилась в конце отпуска

Бударагин Александр Александрович

Нужно ознакомиться с заявлением на отпуск, трудовым договором.

Кутин Михаил Валерьевич

Добрый день.

Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иными Федеральными закона. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если вы уведомили работодателя о расторжении трудового договора, после чего ушли в отпуск на две недели, то по окончанию отпуска вас должны уволить под расчет и отрабатывать ничего не понадобится (тоже распространяется и на больничный).

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какую дату увольнения вы указали в своем заявлении. Если дата увольнения последний день отпуска, то отрабатывать не нужно.

Ким Галина

если вы написали заранее заявление, за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, уйдя в отпуск, срок 14 дн. истекает когда вы находитесь в отпуске либо совпадет с последним днем отпуска, то дополнительно отрабатывать не надо.
Отработка после целевого обучения

4 ответа

У меня возник вопрос, по отработке целевого обучения.
Я сейчас учусь на 1 курсе, на целевом. Параллельно, я уже заключила трудовой договор с организацией, с которой сделала целевой договор
В договоре написано, что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с которой я заключила договор о целевом обучении 3 года.
Нужно ли мне отрабатывать, если у меня уже будет стаж в этой же организации 4 года, на момент когда я уже закончу обучение?

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Да, необходимо! Организации требуется дипломированный специалист, который возможен только после окончания вуза.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Мингазов Юрий Саитгареевич

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.