Является ли Ватсапп официальным запросом?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00074392
26.05.2025 12:07

Добрый день. Какие документы должен предоставить работодатель после увольнения? И что делать если в справке о среднем заработке будет указана заниженная сумма? Считается ли запрос предоставить документы официальным по Ватсаппу или надо отправлять обязательно заказным письмом почтой России?

Жаворонков Алексей Юрьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 9 лет

26.05.2025 12:20

Телефон

В ответ на Ваш вопрос о документах при увольнении и связанных с этим вопросах, сообщаю следующее:

Обязательные документы при увольнении:
- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности СТД-Р)
- Справка о среднем заработке (форма 182н)
- Копия приказа об увольнении
- Справка о заработной плате за последние 2 года
- Расчетный листок за последний месяц работы
- Выписка из персонифицированного учета
- Копия трудовой договора
- Копии приказов о приеме на работу и переводах
- Документы об аттестации и квалификации (при наличии)
Порядок выдачи документов:
Все документы должны быть выданы в день увольнения
При отказе в выдаче документов составляется акт
Документы могут быть отправлены по почте только по письменному заявлению работника
Что делать при заниженной сумме в справке:
Сравните данные справки с расчетными листками
Напишите письменное заявление работодателю о предоставлении корректных сведений
Способы направления запросов:
- Официальный запрос должен быть:
- Письменным
- Направленным заказным письмом с уведомлением
- Или врученным лично под роспись
- Общение через WhatsApp не является официальным, но может быть использовано как дополнительное доказательство в суде
Алгоритм действий:
- Составьте письменное заявление о предоставлении корректных документов
- Направьте заявление заказным письмом с уведомлением
- Сохраните копии всех отправленных документов
В случае отказа:
- Получите письменный отказ от работодателя
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
- Подготовьте документы для обращения в суд
Задержка выдачи документов влечет:
Административную ответственность работодателя
Возможность взыскания компенсации
Возможность признания увольнения незаконным
Сроки обращения:
В трудовую инспекцию - в течение 3 месяцев с момента увольнения
В суд - в течение 1 месяца с момента получения отказа
В прокуратуру - без ограничения срока
Необходимые документы для обращения в госорганы:
Копия трудового договора
Копия заявления работодателю
Уведомление о вручении (при отправке почтой)
Копия ответа работодателя (при наличии)
Справка 182н с заниженными данными
Расчетные листки за спорный период
Практические рекомендации:
Сохраняйте все документы, связанные с работой
Фиксируйте все устные договоренности письменно
При получении документов проверяйте их корректность
В случае обнаружения ошибок сразу заявляйте об этом работодателю
Последствия заниженной справки:
Неправильный расчет пособия по безработице
Проблемы при расчете больничных
Некорректный расчет пенсии
Сложности при получении кредитов
С учетом вышеизложенного рекомендую:
Получить все документы при увольнении
Проверить их корректность
При обнаружении ошибок действовать оперативно
Сохранять всю документацию
При необходимости обращаться за юридической помощью

С уважением,
Жаворонков Алексей
Юрист

P.S. В случае необходимости составления официальных документов, Вы можете обратиться ко мне за квалифицированной юридической помощью.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

26.05.2025 12:10

Телефон

После увольнения работодатель обязан выдать:
Трудовую книжку.
Справку о среднем заработке (по форме 182н).
Справку о сумме доходов (2-НДФЛ).
Если сумма в справке занижена:
— Требуйте пересчета в письменной форме.
— При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Запрос документов:
— WhatsApp не считается официальным каналом.
— Отправляйте письменное заявление (лично под подпись или заказным письмом с уведомлением).
Все споры регулируются ст. 62, 84.1 ТК РФ.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Гость

26.05.2025 12:16

Выражаю благодарность за вашу помощь, Александр Иванович!

Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

26.05.2025 12:11

Телефон

Здравствуйте. При заниженной обратиться с письменным требованием к работодателю, прокуратуре или в трудовую инспекцию.

Пишите в WhatsApp для удобной консультации или звоните — я всегда на связи для вас.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

После увольнения работодатель обязан предоставить вам следующие документы:

1. Трудовая книжка (если она велась в бумажном виде) с записью об увольнении.
2. Справка о сумме заработка за последние два года работы (форма 182н), которая может понадобиться для расчета пособий по безработице и других социальных выплат.
3. Справка о среднем заработке за последние три месяца работы для предоставления в центр занятости.
4. Расчетный листок с информацией о произведенных выплатах при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.
5. Копия приказа об увольнении.

Если в справке о среднем заработке указана заниженная сумма, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой об исправлении ошибки. Если работодатель отказывается исправить ошибку, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Что касается запроса документов, официальным считается письменный запрос. Запрос, отправленный через мессенджеры, такие как WhatsApp, не имеет юридической силы. Рекомендуется направлять запросы заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России. Это обеспечит наличие доказательства отправки и получения вашего запроса работодателем.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

22 минуты среднее время ответа

101 вопрос за сутки

Увольнение с работы по почте.

3 ответа

Здравствуйте. 13 октября 2022 отправил работодателю заявление об увольнении в свободной форме заказным письмом Почтой России. В заявлении сказано : "прошу уволить меня по собственному желанию, последним рабочим днём прошу считать 28 октября...." дата написания заявления 13 октября. Работодатель получит моё письмо в лучшем случае завтра(17 октября) . Получается я не уведомил работодателя за 14 дней о своём увольнении, как мне лучше поступить в данной ситуации, что бы 28 октября работодатель расторг со мной трудовой договор . Работодатель - московский метрополитен, у них целый штат юристов , но они стараются придерживаться закона и по возможности не нарушать ничего.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Ваше желание уволиться именно 28 числа для работодателя не имеет значения. Вы ничего не можете сделать чтобы принудить работодателя к расторжению трудового договора в указанную дату. При этом работодатель по соглашению с работником может расторгнуть договор и до истечения 14 дней. Поэтому если на Вашей работе сочтут такое возможным, расторгнут договор как просите раньше срока. А не посчитают нужным, могут уволить за прогул, если неявитесь на работу.

Москвин Михаил Анатольевич

Здравствуйте, отправьте телеграмму с текстом заявления об увольнении, в котором вы просите вас уволить по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ с 28 октября. Сошлитесь на исключительные обстоятельства (при наличии). В этом случае вас могут уволить в любое время. В случае несогласия администрации на увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ срок уведомления начнет проистекать с момента получения вашего письма. Не явка на работу до истечения 14 дневного срока так же может быть обоснована уважительной причиной (болезнь, другие уважительные причины).
Материальная помощь работнику при рождении ребенка?

2 ответа

Был уволен по собственному желанию 27февраля 2023 года , заявление на материальную помощь было написано 19 февраля 2023 года и отправлена почтой России в офис компании письмо пришло 27 февраля 2023 , мне пришёл отказал в выплате так как я был уволен , что можно сделать ? Написать в трудовую инспекцию или уже не чего не сделать ?

Мерзликин Алексей Борисович

Материальная помощь от работодателя, это по сути бонус который он может дать или нет. Вообще такие вопросы должны регламентироваться внутренним локальным актом, но в маленьких фирмах, этим не заморачиваются. Если у вас такой документ был на работе, то надо его смотреть, что там прописано. Если нет, то отказ работодателя от выплаты вам материальной помощи вы не можете обжаловать куда -либо. Это не государственные выплаты.

Бачериков Андрей Витальевич

Напишите в трудовую инспекцию, следом - в прокуратуру!
Как уволиться по собственному еланию

3 ответа

Как уволиться по собственному желанию? В течении декабря пытаюсь уволиться с места работы, первое заявление директор разорвала, потом подала второе заявление как пенсионер, директор не подписала и не отпустила, 21 декабря отправила заказным письмом с 23 декабря лежит на почте не забирают Завтра 9 января как быть.

Байдак Зоя Михайловна

Если вам назначали пенсию, вы продолжили работать и не увольнялись, то вам отрабатывать 14дней не нужно.

Если же после назначения пенсии вы уже увольнялись, то уведомление работодателя за 2 недели обязательно.

В вашем случае предлагаю отправить утром телеграмму работодателю с уведомлением, т.к. письмо может пролежать на почте 30дней и вернуться, отсчет 2нед. будет со дня получения письма, а не со дня отправки.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Статьей 80 ТК РФ установлено, что отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Заявление об увольнении может быть направлено также путем направления телеграммы вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная".

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Риск не получения корреспонденции несёт адресат. Можете Продублировать телеграммой.
3-я выплата по ликвидации организации

1 ответ

Добрый день! Выплата перечисляется в течении 15 календарных дней со дня получения оригиналов док-ов. Сканы всех документов были отправлены по эл. почте в организацию 1.03., оригиналы заказным письмом через несколько дней. 12.03 письмо пришло в нужное почтовое отделение, но сегодня уже 15.03, организация письмо не забрала. Деньги естесственно не перечислены. С какого числа начинается отсчёт 15 дней, когда организация получит док-ты или с даты написания заявления (написано 1.03), НО выплата предоставляется, если бывший сотрудник выслал документы в течении двух недель вроде бы, но в этот период организации не получила на почте письмо с документами на руки, которое там лежит уже несколько дней? Не могу ли они потом сказать, что документы не были во время предоставлены и отказать в выплате? Два раза писали им, что письмо на почте, они только читают, но не отвечают.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Сроки выплаты обычно начинаются с момента получения организацией оригиналов документов, а не со дня написания заявления или отправки сканов. В вашем случае, поскольку оригиналы были отправлены заказным письмом и организация не забрала его вовремя, важно иметь подтверждение о том, что письмо было доставлено в нужное почтовое отделение 12.03. Если организация не забирает письмо в установленные сроки и не реагирует на уведомления о наличии документов, вам следует продолжать писать им и уведомлять о ситуации. Важно сохранить все подтверждения и уведомления о доставке письма с документами.Если ситуация не улучшится и организация откажет в выплате, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Запрос на предприятие

3 ответа

Подали заказным письмом запрос на завод чтобы выслали заказным письмом решение о ликвидации предприятия. Что нам делать если предприятие не пришлет заказным письмом решение?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Данный документ вы можете получить в органе ФНС. На сайте ФНС России вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Если не пришлют, запросите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой или через онлайн-сервис. Там будет информация о ликвидаци.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Официальное решение о ликвидации предприятия отражается в ЕГРЮЛ, сведения поступают в налоговую, по месту регистрации завода.
Увольнение мобилизованого

5 ответов

Моему мобилизиоованному мужу пришло заказное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении по ликвидации предприятия. Обратилась за помощью к адвокату которая выяснила что завод не числится по ликвидации и послали заказным письмом запрос чтобы выслали копию решения о ликвидации предприятия. Ответ на запрос так и не дали. Моего мужа уволили. Сегодня поехала на завод чтобы забрать трудовую книжку и потребовать чтобы дали копии решения о ликвидации предприятия и приказ о увольнении на что мне ответили что не обязаны. Внутренние документы предприятия запрещено выдавать даже копии. Что нам делать дальше? Правомерно ли предприятие поступает?

Каримова Альмира Рифкатовна

Здравствуйте, подаете в суд иск на незаконное увольнение, к иску прилагаете уведомление, которое предприятие отправило вашему мужу. Суд истребует из организации все необходимые документы, с установлением причины увольнения. Иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются. Интересы вашего мужа может представлять адвокат, с которым вы заключаете соглашение.

Демидченко Павел Валерьевич

Нет, не правомерно поступает.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если предприятие действительно не ликвидируется, то тогда советую Вам в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Кроме того проверить информацию находится ли организация стадии ликвидации Вы можете на сайте egrul.nalog.ru

Набрав наименование организации либо ОГРН или ИНН организации работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.
Увольнение из уис на пенсию

2 ответа

Здравствуйте. Отправила рапорт на увольнение из уис с правом выхода на пенсию заказным письмом с уведомлением и описью вложения,но сотрудники УФСИН его не забирают. Лежит письмо на почте уже две недели. Как быть в такой ситуации? В настоящее время нахожусь в отпуске из него и собиралась уволиться

Усольцев Виктор Николаевич

можно обратиться в районную прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.
Не выдали трудовую книжку

2 ответа

Здравствуйте, в день увольнения не выдали трудовую и ничего о ней не сказали, и лишь спустя 2 недели, когда сама спросила, в какое время ее получить, мне бухгалтер ответила, что надо забирать у отдела кадров в другом офисе, который был в том же городе. И причем тот отдел кадров, оказывается, по заведениям трудовые не направляет. Законны ли действия центрального офиса?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.
Имею ли права списать на меня сумму за мороженое?

1 ответ

Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер, нельзя сказать точно. Работники не увидели, что ларь выключен.
Прошёл где-то час. Администратор утверждает, что это сделала именно я, имеют ли право без доказательств списать на меня?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.
Узнать расчёт при увольнении .

1 ответ

Здравствуйте. Устроилась на работу , официально . Обещали 32000 зарплату белую . Отработала 4 смены , уволилась . В день увольнения мне заплатили 1357 рублей . Как сказали , за отработанные смены . Это весь расчёт ? Или что то ещё должны ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Расчёт после увольнения

1 ответ

Здравствуйте. Уволился по собственному желанию 29.08.2022.Работал официально. В какой период времени ждать расчёта?

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.
Как выдается расчет при серой зп

2 ответа

Увольняюсь с работы с серой зп (часть белая, часть так сказать в конверте), работадатель говорит что ту самую часть в конверте получу только в середине следующего месяца, а не в день увольнения как по тк. Но они и белую часть не в день увольнения выдают. Что делать в этой ситуации?

Маслова Анастасия Борисовна

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Федорова Ольга Аркадьевна

Расчитаться с Вами должны в последний рабочий день. Если этого не произойдёт, имеет смысл начать собирать доказательства для суда, для последующего взыскания сумм, например, зафиксировать в переписке начальником сумму долга ("Иван Иванович, когда мне ждать оставшиеся 30 тыс.руб?" Или: "я получил 10 тыс, мне точно в середине месяца оставшиеся 30 тыс зарплаты пришлют?" Или вообще: "ИИ, а оптускные мне исходя из белой зп 10 тыс расчитают или из фактической 40 тыс?"- и чтоб обязательно был ответ) сфотографировать документы, где указана зп с учётом серой части и т.п.