Договор гпх?

Собанин Виктор Викторович

Социальную пенсию нельзя получать во время работы по трудовому или гражданско-правовому договору. Если ПФР получит отчисления с таких договоров, пенсию отменят.п. 5 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

У вас по всей вероятности пенсия по потере кормильца, во время трудоустройства данную пенсию вы потеряете. Если пенсия по инвалидности, то она сохранится и при трудоустройстве

Байдак Зоя Михайловна

В любрм случае вы потеряете пенсию, если не поступите учиться в вуз.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Ватолин Александр Иванович

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день можно составить такой договор

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Это называется ученический договор. И по нему Вы даже будете защищены, если она отработает не все лето, а допустим один месяц и просто бросит работу и уйдет. В таком случае возможно взыскание денег за обучение пропорционально не отработанному времени. И судебная практика по аналогичным ситуациям на Вашей стороне.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Анжела!

Работать у Вас как у самозанятой запрещено законом.

Передать свои умения Вы можете, но отработка невозможна. Таким образом не фиксируйте отношения.

Как именно закрепить Вашу идею навскидку сказать сложно. Но общий смысл такой - у самозанятого не может быть работников. Все услуги он должен оказывать самостоятельно.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У самозанятых не может быть помошников юридически.

Можно заключить смешанный договор ученический и оказания услуг. Не согласна с ученическим в чистом правовом виде. Есть риски

Иванов Кирилл Олегович

Здравствуйте. Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности заключения договора о полной материальной ответственности в отсутствие трудового договора. Хотя бы потому, что материальная ответственность возможна только для работника, коим Вы без трудового договора считаться не можете. В любом случае не рекомендую подписывать такие документы во избежание дальнейших споров с работодателем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Такой договор может быть оспорен. Заключением этого договора работодатель подтвердит наличие трудовых отношений. Что при некоторых обстоятельствах может повлечь серьезные неблагоприятные последствия.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну какая материальная ответственность, если трудовой договор не заключен.

Байдак Зоя Михайловна

Профессии по которым заключается договор полной материальной ответственности регламентируются постановлением правительства. Поэтому любой заключенный договор не поименованной профессии в постановлении будет незаконный. А если у вас нет трудовых отношений, то он вообще не имеет права предлагать заключать такой договор.

Но, с другой стороны. Если вас обидят в выплатах, то вы можете этим договором подтвердить трудовые отношения в судебном порядке и взыскать с него заработную плату. Оцените для себя ситуацию как вам поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Как раз, заключив договор о ПМО трудовой предполагается) работодатель сам себя перехитрить и даст вам карт-бланш.

В любых случаях у работников имеется право на участие в инвентаризации, оспаривание её результатов. Но важно, чтобы все документы в таких случаях от работников составлялись юридически грамотно.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление об увольнении в любое время, но лучше сделать это до конца мая, чтобы избежать возможных задержек с оформлением. Уведомление можно отправить по почте; обязательно сохраните копию. Заявление о выплатах за неиспользованный отпуск также следует подать в старую организацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет производится в общем порядке. Вам нужно написать заявление на увольнение и отправить его по почте России за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Учитывая, что Вы планируете устроиться на новую работу с 1 июня, лучше всего отправить заявление так, чтобы оно было получено работодателем до 15 мая. Это позволит Вам официально уволиться к 1 июня. Что касается выплат за отпуск, при увольнении по собственному желанию Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого в заявлении нужно указать желаемую дату увольнения и уважительную причину, например, необходимость ухода за ребенком. Никаких дополнительных заявлений на выплаты писать не нужно, все положенные компенсации будут рассчитаны автоматически.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не менее чем за две недели. Для письменного уведомления сотрудник избирает любую удобную для него форму, в том числе направляет заявление об увольнении по почте заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Ватолин Александр Иванович

Если заменяющий сотрудник имеет основную работу, тогда оформляйте его по совместительству. Если у него нет основной работы - срочный контракт.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап

Ким Галина

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Либо договор об оказании услуг, либо договор аренды спецтехники с экипажем Второе более предпочтительно. Дело в том, что при заключении договора об оказании услуг с физ лицом ИП (заказчик) обязан будет заплатить НДФЛ за физическое лицо с суммы оплаты, как налоговый агент. А при аренде спецтехники - нет.

Епишкин Максим Сергеевич

Да можете. Для заключения договора ГПХ не является основным вид оказываемой услуги. Соответственно заключая договор вы становитесь налоговым агентом с силу ст. 230, 260 НК РФ и соответственно на заказчика возложена обязанность по исчислению и уплате налога по такого рода договору.

Колесник Степан Сергеевич

Да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, это не постоянная работа.

Назарикова Евгения Александровна

Здравствуйте, Гость!

Если физическое лицо привлекается не на постоянной основе, то "Да". В этом случае в договоре ГПХ указывается, что выполнение работ осуществляется лицом с использованием собственной техники. Для составления договора, Вы можете связаться со мной.

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))

Байдак Зоя Михайловна

Если нет никаких письменных уведомлений от работодателя, то ваши беспокойства преждевременные.

Мерзликин Алексей Борисович

При сокращении штата предусмотрена определенная процедура нормами ТК РФ. Работодатель обязан ее соблюсти. Что касается предложения работать по договору ГПХ, то здесь все не так однозначно, хотя такие предложения делают работникам. В принципе, если будет проверка, например, по жалобе, то юридическое лицо будет оштрафовано. В общем, это нарушение закона со стороны работодателя и надо понимать, что на вас не будут в данном случае, при переходе на договор ГПХ распространяться нормы ТК. Тот же больничный не будет оплачиваться.

Лагодич Евгений Владимирович

Если намерены сократить то обязаны предупредить за 2-а месяца до сокращения.

Колесник Степан Сергеевич

Подготовлю договор. 89649382470

Бронштейн Александр Михайлович

Отличие трудовых отношений от гражданских - наличие рабочего места, оборудования и инструмента от работодателя. ГПХ выполняется своим иждивением.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Достали идиётские сокращения, за рубль не пойдут работать.

Морозов Эдуард Васильевич

Заключите с ним гражданско-, правовой договор подряда оказания услуг, так как в этом случае трудовое законодательство не будет применяться, тем самым с экономите средства

Букина Светлана Алексеевна

поддерживаю коллег. здесь применим вполне договор ГПХ на оказание услуг. отнеситесь серьезно к его оформлению, чтобы после не возникло вопросов у контролирующих органов относительно подмены трудовых отношений на гражданско-правовые.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучше гпх договор на оказание услуг. В нём как раз указывается предмет, права, обязательства, ответственность сторон, оплата, особые условия.

От грамотности составления договора зависит отсутствие споров как с вашей стороны, но, в большей степени, с его стороны.

Обращайтесь.

Лагодич Евгений Владимирович

Думаю Вас хотят объегорить - очевидно, что они не планируют с Вами рассчитываться. Договор это не формальность когда дело доходит до суда, направьте им акт разногласий по договору.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Красильникова Армине Владимировна

Нет. Сохраняйте переписку с Организацией. Подготовьте и направьте Заказчику протокол разногласия.

Красильникова Армине Владимировна

Устная договоренность, тоже договоренность. Поэтому вы составьте протокол разногласия. И в протоколе укажите, что направили вам договор на согласование. Работы начнутся только после внесения изменений в договор согласно протоколу разногласий. Если они до подписания с вами письменного договора, только исходя с устных договоренностей дали вам доступ к своему сайту, то есть логин и пароль администратора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полагаю, что такому заказчику доверять не стоит. Или можете подписать на свой страх и риск договор в предложенной редакции, но результат взаимоотношений может быть не в вашу пользу, в конечном счете, ещё должны останетесь.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Муниципальный служащий не имеет право работать по гражданской сделке. Ставка зависит от трудового договора и тарифной сетки.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не может, возможно совместительство.

Байдак Зоя Михайловна

Есть понятие совмещение. Оно отличается от совместительства.

При оформлении совмещения законодательство не нарушается и не требуется отработки времени. Работа выполняется в основное свое время.

Если же планируется выполнение работ вместо отсутствующего работника, тогда оформляйте замещение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может быть оформлен совмещением на время или на постоянку. 1ставка - основаная, 0, 5 или 0, 25 - совмещение. 2 полные ставки не получится.

Полная ставка подразумевает выполнение всех должностных обязанностей в рабочее время. Если профессии, должности разные как он будет выполнять разный функционал в одно и то же рабочее время?)