Директор муниципального предприятия заставляет всех сотрудников пройти регистрацию на порт?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00072799
16.05.2025 20:44

Директор муниципального учреждения заставляет всех сотрудников пройти регистрацию на портале единой России и предварительное голосование, что она нарушает?

Коротков Артем Андреевич Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 7 лет

16.05.2025 21:16

Телефон

Участие в выборах и голосованиях — добровольное.

Работодатель не имеет права требовать регистрации на партийных порталах или отчётов о голосовании.

Если за отказ угрожают увольнением — это повод для иска в суд о восстановлении на работе.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

17.05.2025 00:43

Телефон

Здравствуйте.

Собирайтесь доказательства принудительной регистрации, голосования, направляйте коллективную жалобу в прокуратуру.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В описанной ситуации действия директора муниципального учреждения могут нарушать несколько положений законодательства Российской Федерации.

1. Свобода воли и тайна голосования: Согласно Конституции Российской Федерации, граждане имеют право на свободное волеизъявление и тайну голосования. Принуждение к регистрации на портале политической партии и участию в предварительном голосовании может рассматриваться как нарушение этих прав.

2. Злоупотребление должностными полномочиями: Директор, используя своё служебное положение для принуждения сотрудников к действиям, связанным с политической деятельностью, может нарушать нормы, касающиеся злоупотребления должностными полномочиями. Это может подпадать под действие статьи 285 Уголовного кодекса РФ.

3. Принуждение к участию в политической деятельности: Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты не предусматривают обязанности работников участвовать в политической деятельности, включая регистрацию на порталах политических партий или участие в их мероприятиях.

4. Дискриминация по политическим убеждениям: Принуждение сотрудников к участию в политической деятельности может рассматриваться как дискриминация по признаку политических убеждений, что запрещено трудовым законодательством.

Сотрудникам, столкнувшимся с подобными действиями, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и, при необходимости, подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

486 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

174 вопроса за сутки

Можно ли записывать разговор с работодателем на диктофон не предупреждая об этом?

2 ответа

Можно ли записывать разговор с работодателем на диктофон не предупреждая об этом?! Допустим включить диктофон и держать телефон в кармане. Хочу хоть как то обезопасить себя так как наша директор может клеветать на человека и обвинять в том чего ты не делал. Или нужно предупреждать о записи если да то когда это лучше делать в начале или в конце записи?

Собанин Виктор Викторович

Разговор работника и начальника или иного представителя работодателя во время исполнения должностных обязанностей может быть записан без предупреждения и согласия второй стороны (работника или работодателя – в зависимости от того, кто ведет запись переговоров). Но такое согласие необходимо для публичного распространения записи.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно, можно.
Нарушены права работников или нет?

2 ответа

Здравствуйте,я работаю в охране на предприятии ХМЦ со специфическим пропускным режимом.Т.Е есть санпропускник где люди в производственный корпус для работы проходят полностью раздетыми(голыми).Согласно положения #459 п от 15.07.2020 п.5.10 по ХМЦ работникам всех категорий за полное переодевание с осмотром на санпропускнике ХМЦ положена денежная компенсация. 7% к основному окладу получают работники цеха и 400 рублей за смену работники подрядных организаций,а работникам охраны доплата за полное переодевание при работе на ХМЦ: согласно Положения об условиях оплаты труда и премирования работников охраны данная выплата не предусмотрена, она не является обязательной (хотя положение #459п по ХМЦ подписано генеральным директором общества т.е ему все доведено и там сказано,что доплата положена всем категориям работников),но работадатель охраны требует от своих работников переодеваться и проходить вместе санпропускник вместе со всеми работниками.В связи с этим,прошу вас разъяснить какие права работников охраны нарушены,в праве работники охраны требовать отмены голевого досмотра,так как они за это действие денег не получают?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вы вправе требовать от своего работодателя выполнения только тех обязательств, которые предусмотрены трудовым договором, а не документами трудового плана предприятия ХМЦ.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель -это директор, но не непосредственный ваш руководитель. Это нужно четко разделять.

Указания о переодевании должно быть предусмотрено должностной инструкцией, приказом, инструкциями по охране труда.

Потребуйте разъяснения от непосредственного руководителя на основании какого документа он от вас требует раздеваться. Не исключено, что это его личная инициатива, которую можно игнорировать.
Депутатская деятельность

2 ответа

Здравствуйте, хотела бы задать вопрос: Возможно ли совмещение депутатской деятельности с работой доцента, ректора, директора Дома творчества, а также относится ли работа доцента, ректора, директора дома творчества к преподавательской, научной и иной творческой деятельности?

Аушев Ахмед Магомедович

Совмещение депутатской деятельности с работой доцента, ректора или директора дома творчества возможно, если эти должности не являются государственной или муниципальной службой, а также если данная деятельность не будет мешать исполнению обязанностей депутата. Конкретные ограничения и требования, связанные со совмещением депутатской деятельности и иных должностей, могут быть определены в уставе муниципального образования или иными документами, регулирующими деятельность органов местного самоуправления. Работа доцента, ректора или директора дома творчества относится к преподавательской, научной и иной творческой деятельности, так как согласно письму Минобрнауки России от 01.02.2019 №МН-201/АС руководителю организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение такой деятельности, за исключением административно-хозяйственной работы, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, депутатская деятельность может совмещаться с другими профессиями, включая работу доцента, ректора или директора Дома творчества. Эти должности относятся к преподавательской, научной и иной творческой деятельности, поэтому совмещение возможно, если это не противоречит внутренним регламентам соответствующих учреждений. Однако стоит предварительно уточнить в вашем учреждении, нет ли дополнительных ограничений по совмещению должностей.
Как вернуть деньги за аренду общедомовой собственности?

1 ответ

Наш дом с марта 2014г находился в ООО УК «ТЖХ» г. Магнитогорска. У нас есть общедомовая собственность, которую мы сдаем в аренду. В ноябре 2021г. произвели реорганизацию УК и наш дом оказался в другой УК ООО "Дом эксперт". Наши накопленные средства за аренду общедомового имущества отказался перечислить в новую компанию директор бывшей УК "ТЖХ" Кузнецов А.А., объясняя это тем, что долги имеют собственники дома. Вопрос: правомерны ли его действия? Как мы можем вернуть наши средства? Какие правовые документы нам помогут в этом?

Перцев Сергей Викторович

В судебной практике сложился подход. Прежде всего, суд указал, что собранные с собственников средства носят целевой характер. Это означает, что те деньги, которые жильцы передали УО по статье «содержание жилья», в собственность организации не переходят. Потратить эти деньги управляющая организация может только целевым способом, то есть только на содержание общего имущества. Если организация не делает этого, то образуется неосновательное обогащение. По закону такое обогащение должно быть возвращено собственникам ( статья 1102 Гражданского кодекса ).
Возмещение ущерба от ТСЖ

1 ответ

3 недели назад к нам пришли работники ТСЖ, чтобы заменить трубу, так как соседям сверху нужно было заменять полотенцусушитель. Работник ТСЖ прожег нам обналичку и ТСЖ признали свою вину, сделали фото и обещали заменить обналичку. Обналичку унесли, но уже 3 недели обещают заказать новую, сначала говорили, что договор с компанией установки обналичек есть, но сегодня оказалось, что его так и не заключили. И ТСЖ до сих пор не заказали нам ничего, хотя директор утверждала, что в течении 3-5 дней у нас уже будет новая обналичка. Сегодня позвонили спросить, но в коллцентре ТСЖ бросили трубку и отказываются отвечать. Что нужно делать в такой ситуации? Как нам все таки получить обналичку? Куда что-то подавать? И что дальше делать?

Шевченко Виталий Николаевич

добрый день вам необходимо написать притенению в ваше "ТСЖ" если они не отреагируют то обращаться в государственную жилищную инспекцию. ТСЖ и УК их боятся.
Когда увольнять генерального директора при ликвидации ООО?

1 ответ

Когда надо уволить генерального директора если подписан Протокол собрания учредителей и на нем избран ликвидатором текущий генеральный директор? Может ли генеральный директор и главный бухгалтер уволиться по инициативе сотрудника, дабы избежать выплат при ликвидации (пособие 3 зарплаты)

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. С указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются в силу закона. Так как полномочия генерального директора прекращаются, трудовой договор с ним можно расторгнуть с момента назначения ликвидатора (как с соблюдением общего порядка в связи с ликвидацией, так и по соглашению сторон, по инициативе работника, по решению собственника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)). Если трудовые отношения с генеральным директором после назначения его ликвидатором продолжаются, то оформить увольнение руководителя можно текущей датой. Если же увольнение будет производиться по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией, то по общему правилу увольнение возможно по истечению не менее чем двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ). Если главный бухгалтер не хочет дожидаться ликвидации, он может уйти по собственному желанию. В этом случае сотрудник обязан написать заявление и отработать 2 недели. Право на получение компенсационных выплат, которые положены при сокращении, теряется.
Увольнение генерального директора и глав буха

1 ответ

Если главбух и генеральный директор (единственные сотрудники общества) увольняются по инициативе работника в день подписания Протокола решения учредителей о ликвидации, то надо ли уведомлять ЦЗН об этом, как в случае, когда сотрудники увольняются по ликвидации через 2 месяца после уведомления?

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 \\"О занятости населения в Российской Федерации\\" уведомление центра занятости предусмотрено только для случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), сокращения штата (численности) работников). Если увольнение происходит по инициативе работника, то уведомлять ЦЗН не требуется. Благодарю за вопрос!
Работаю в школе. Директор устроил свою дочь , а та появляется максимум на 3 часа в день.

2 ответа

Работаю в школе. Директор устроил свою дочь , а та появляется максимум на 3 часа в день. Куда жаловаться?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, в надзорную инстанцию, прокуратура, министерство образования

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, надзор за соблюдением законодательства осуществляет прокуратура. Между тем, Вы же не знаете, может родственница и устроена на ставку в 3 часа.
Ответственность ген директора и учредителей

1 ответ

Добрый день. Ситуация следующая. ООО был выпущен отчет об оценке, где была допущена техническая ошибка. Отчет подписывался оценщиком, формировавшим данный отчет и ген директором. На ООО подали в суд из-за данного отчета. ООО признало ошибку и оперативно исправило отчет. После истец потребовал возмещение судебных расходов. У ООО нет денег на счетах. Что будет далее? Процедура банкротства ООО? Отвечают ли ген директор, учредители по долгам фирмы? И если да, то как этого избежать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, отвечают по долгам фирмы. Вопрос о дальнейших действиях и тем более алгоритм защиты выстраивается в каждом конкретном случае индивидуально исходя из ситуации. 89087389208
Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий