Ответственность ген директора и учредителей?

Когда надо уволить генерального директора если подписан Протокол собрания учредителей и на нем избран ликвидатором текущий генеральный директор? Может ли генеральный директор и главный бухгалтер уволиться по инициативе сотрудника, дабы избежать выплат при ликвидации (пособие 3 зарплаты)

Если главбух и генеральный директор (единственные сотрудники общества) увольняются по инициативе работника в день подписания Протокола решения учредителей о ликвидации, то надо ли уведомлять ЦЗН об этом, как в случае, когда сотрудники увольняются по ликвидации через 2 месяца после уведомления?

Здравствуйте! Предусмотрена ли какая то ответственность за не переизбрание директора в ООО? Директор был избран на 5 лет, до мая этого года. Его забыли переизбрать и он до сих пор директор в этой ООО, то есть больше 5-летнего срока.

Сентябрь 2022, умер ген.директор ООО, есть два наследника - дочь и жена (жена является зам.директора) В 2019 году, в лизинг на фирму было куплено 2 автомобиля, для личного пользования. На данный момент лизинг выплачен, по бухгалтерскому учету автомобили полностью амортизированы ( но по факту в идеальном состоянии, цена подобных машин на данный момент 5-7млн) На полгода на фирму оформлен доверительный управляющий. Как вывести автомобили? Может ли доверительный управляющий продать эти автомобили физическому лицу? Если может то как это делается, чтоб не было проблем с налоговой, кем устанавливается стоимость автомобилей? Нужно ли проводить какую то оценку/приглашать оценщика?

Ситуация такова. Работаю в компании фин директором,до недавнего времени имела ген довереноость с полным обьемом полномочий,но срок ее истек неск недель назад.В компании есть сотрудник (не оформленный в ней официально,так как укрывается от уплаты алиментов уже более 5 лет) и имеющий действующую ген доверенность (изначально он знакомый ген директора компании,потому вся эта ситуация по договоренности с ним тмеет место быть).Некоторое время назад у компании возникла конфликтная ситуация с лизинговой компанией (офиц ответственным сотрудником по взаимодействию с лиз компанией,доступ в ЛК лизинговой компании и тд на меня),но в моменте моя ген доверенность была уже с истекшим сроком и с таким документом ехать в лизиноговую компанию я отказалась,со своей стороны предложив поехать туда вместе с сотрудником с действующей ген довереноостью (я-как компетентный сотрудник по взаимодействию с лиз компанией,он-как сотрудник с действуюшим документом,дающим полномочия на предоставление интересов компании).На что он мне настойчиво предложил немного подделать свою ген доверенность (написать срок дейсвия вместо 3х лет 5 лет) и с ней ехать самостоятельно,без него.Доверенность я подделала,скинула ему в чат,но еще раз обозначила,что с такой доверенностью я не поеду никуда-одно дело такой документ просто показать где-то,другое дело ехать разбираться со сложившейся ситуацией с пониманием того,что в лиз компании скорее всего сделают копию этого документа и затем смогут его проверить,и тд,и в общем я проблем на свою жопу в связи с этим не хочу.Далее этот сотрудник втихушечку сам едет в лизинговую компанию,показывает там сотруднику поддельный документ в чате,обозначает меня не компетентным сотрудником на основании этого и договаривается с этим сотрудником лизинговой компании о том,чтобы он любыми способами сделал так,чтобы я ему эту поддельную доверенность сама привезла или прислала и на том сразу уличить меня в подделке документов и отправить за это за решетку на пару лет.Но,я в итоге документ никуда не отправляла (как-то интуитивно почувствовала,что что-то тут не так). Что делать в данной ситуации?Возможно ли как-то привлечь этого сотрудника за преступный сговор с сотрудником лизинговой компании?И могут ли при таком раскладе на меня написать заявление за подделку документов?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Возможно ли открыть ООО в Российской Федерации, которое будет заниматься привлечением целевых займов (инвестиций с возвратным телом займа в полном объеме). ООО должно иметь возможность открыть брокерский счет (что необходимо для этого) и осуществлять за счет займов от физических и юридических лиц торговлю ценными бумагами в иностранной валюте. Прибыль полученную в результате торговли ценными бумагами ООО должно выплачивать своим клиентам которые предоставили займы в в виде процентов. В случае если прибыль ООО не будет соответствовать необходимым объемам для выплаты процентов и возвращения тела целевого займа, необходимо что бы заемщики получили свою долю в виде конвертируемого займа (то есть, возможность получить деньги в размере который соответствует обороту денежных средств ООО, к примеру меньше на 15%). Прибыль по займам необходимо выплачивать ежемесячно, если это возможно, а если нет то как часто это возможно делать. Займы необходимо получать в любое время. Как обезопасить в таком случае заемщиков? Как обезопасить от ответственности учредителей и руководство ООО от материальной ответственности за убытки понесенные по независящим от них основаниям? Не будет ли подпадать деятельность такой ООО под уголовную ответственность по ст. 172 УК РФ или иные статьи? Каким будет налогообложение в оборотных средств ООО при такой деятельности? Как организовать деятельность такой ООО законно? Устав, договора, если возможно то с образцами или примерами документов и формулировок.

Здравствуйте, У меня ООО Два учредителя - я и партнёр. Деятельность нулевая. Вопрос такой. У меня закончился срок исполнения обязанностей генерального директора. Могу я выйти из фирмы, отказавшись от доли и перложить обязанности ген деректора на партнёра без проблем.

Здравствуйте. Был заключен договор, который в силу сложившихся обстоятельств нашей фирмой исполнен не был, работы сделаны на 30%. Был суд, присудили долг на фирму. Погасить не смогли. Сейчас заказчик подает в суд иск о привлечении нас 2-х учредителей к субсидиарной ответственности. Можем ли привлечены или практика позволяет уйти от ответственности? Есть у кого положительный опыт?

У нас муниципальное заведение, МБУДО СШОР. У нас есть тренажёрный зал, он занимается предоставлением платных услуг населению, по сути зарабатывает деньги для содержания школы. Нас 2 инструктора в тренажёрке, мы работаем через день по 12 часов. Второй инструктор с недавнего времени стал самовольно приходить в мою смену и тренировать клиентов без ведома и разрешения директора, тем самым подставляя меня, так как если что то случится с клиентом, вся ответственность ляжет на меня так как по графику это моя смена. Возможно он не легально зарабатывает..Что делать в такой ситуации и как быть?

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым). Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.