Учебный отпуск?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00072766
16.05.2025 17:58

Здравствуйте, я учусь очно в университете, получил справку вызов на "Государственную итоговую аттестацию" продолжительностью 43 дня, справка по форме 1368, вуз аккредитованный. При этом работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска на такой срок, ссылаясь на то, что формулировка "Государственная итоговая аттестация" = "Защита госэкзаменов", а на них по закону положен отпуск не более 30 дней. Как быть? Ведь ГИА включает в себя и госэкзамен и дипломную работу

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

16.05.2025 19:01

Телефон

Здравствуйте!
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ и разъяснениям Минтруда, учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации (ГИА), включающей сдачу государственных экзаменов и защиту выпускной квалификационной работы (диплома), может предоставляться на срок до 4 месяцев (примерно 120 дней) при очной форме обучения в аккредитованном вузе.
Основные моменты:
ГИА - это комплексная процедура, которая включает не только сдачу госэкзаменов, но и подготовку и защиту дипломной работы.
Работодатель обязан предоставить отпуск на весь период, необходимый для прохождения ГИА, если есть справка-вызов по форме №1368 из аккредитованного учебного заведения.
Продолжительность отпуска по закону может быть значительно больше 30 дней - до 4 месяцев.
Работодатель не вправе ограничивать отпуск только 30 днями, ссылаясь на то, что это «защита госэкзаменов».
Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы при очном обучении, но с сохранением работы и места.
Что делать в вашей ситуации:
Предоставьте работодателю справку-вызов по форме 1368, подтверждающую необходимость отпуска на 43 дня.
Сошлитесь на нормы ТК РФ (ст. 173) и разъяснения Минтруда, которые подтверждают право на отпуск до 4 месяцев для ГИА.
Если работодатель отказывается, направьте письменное заявление с просьбой предоставить учебный отпуск на весь период, указанный в справке.
При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли получить учебный отпуск более 30 дней на ГИА? Да, до 4 месяцев согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда.
Что включает ГИА? Государственные экзамены и защита выпускной квалификационной работы.
Как действовать при отказе работодателя? Предоставить справку, написать заявление, обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если нужна помощь с подготовкой заявления или консультация по трудовым правам - обращайтесь!

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. Если мой ответ Вас удовлетворил и был понятен и полезен, с благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС. Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

16.05.2025 19:16

Здравствуйте, не совсем понял на какое разъяснение минтруда нужно ссылаться

Ответить

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

16.05.2025 19:25

Разъяснения Минтруда РФ, опубликованные в 2024-2025 годах, подтверждают право очников на неоплачиваемый учебный отпуск на период сдачи ГИА и защиты диплома до 4 месяцев.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать, что государственная итоговая аттестация (ГИА) действительно включает в себя не только государственные экзамены, но и защиту дипломной работы. Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, обучающимся в вузах с государственной аккредитацией, предоставляется учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации.

В вашем случае, если справка-вызов действительно указывает на необходимость прохождения государственной итоговой аттестации в течение 43 дней, то работодатель обязан предоставить учебный отпуск на весь указанный период. Формулировка "Государственная итоговая аттестация" охватывает весь комплекс мероприятий, связанных с завершением обучения, включая защиту дипломной работы.

Рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Предоставьте работодателю официальные документы: Убедитесь, что вы предоставили все необходимые документы, включая справку-вызов и копию аккредитации вуза.

2. Составьте письменное заявление: Напишите заявление на предоставление учебного отпуска, ссылаясь на статью 173 Трудового кодекса РФ и приложите копии всех необходимых документов.

3. Обратитесь за разъяснением: Если работодатель продолжает отказывать, попросите его предоставить письменное разъяснение причины отказа.

4. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рекомендуется проконсультироваться с юристом для более детального анализа и возможной подготовки претензии.

5. Обращение в трудовую инспекцию: В случае, если все вышеуказанные шаги не привели к положительному результату, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Важно действовать в рамках закона и сохранять все документы и переписку, связанные с вашим запросом на учебный отпуск.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

486 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

174 вопроса за сутки

Что делать когда не платят зарплату после стажировки?

1 ответ

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.
Что делать когда не платят зарплату?

1 ответ

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.
Уведомление сфр

2 ответа

Нужно ли уведомлять сфр о изменении трудового статуса при трудоустройстве по договору тк рф на 3 месяца? и если нужно, то как это сделать? получаю страховую пенсию по потере кормильца, учусь очно на 2 курсе

Усольцев Виктор Николаевич

Да, СФР нужно уведомлять об изменении срока трудового договора, в том числе срочного на срок 3 месяца.

Бакчеева Лариса Ивановна

Если Вы получаете пенсию по потере кормильца и собираетесь устроиться на работу, то Вы обязаны сообщить об этом в Пенсионный фонд, чтобы прекратить начисление указанной пенсии. Вы можете предоставить соответствующую информацию либо лично, либо через регистрирующий орган в день устройства на работу или на следующий рабочий день после дня устройства на работу. Также Вы можете сообщить об этом в письменной форме через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вы можете обратиться ко мне WhatsApp в личные сообщения за, составлением документов, иной правовой помощью, на платной основе.Если мой ответ вас устроил, прошу дать отзыв на моей страничке в разделе "Отзывы". Если Вы поблагодарите меня просто в диалоге, то это не повысит мой рейтинг.
Учебный отпуск

2 ответа

Здравствуйте, я учусь очно в университете, получил справку вызов на "Государственную итоговую аттестацию" продолжительностью 43 дня, справка по форме 1368, вуз аккредитованный. При этом работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска на такой срок, ссылаясь на то, что формулировка "Государственная итоговая аттестация" = "Защита госэкзаменов", а на них по закону положен отпуск не более 30 дней. Как быть? Ведь ГИА включает в себя и госэкзамен и дипломную работу

Чижов Алексей Алексеевич

я вам уже давал ответ на этот вопрос 16 мая

Айвазян Артем Тимурович

Ваша ситуация регулируется статьей 173 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам, обучающимся очно в аккредитованных вузах, право на учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации (ГИА). Работодатель обязан предоставить отпуск на срок, указанный в справке-вызове по форме № 1368, если вуз имеет государственную аккредитацию и вы получаете образование впервые. Если в справке указано 43 дня, а вуз аккредитован, работодатель не вправе сокращать срок.

1) Напишите заявление на отпуск, ссылаясь на ст. 173 ТК РФ;
2) Если работодатель продолжает отказывать, запросите письменное обоснование. Это понадобится для дальнейших жалоб. Предупредите работодателя о том, что собираетесь обращаться с жалобой в ГИТ, это может изменить его решение. Если работодатель не предоставит отпуск, его действия могут быть расценены как нарушение трудовых прав, что влечет административную ответственность;
3) Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию если вопрос не удается решить без вмешательства контролирующих органов.

Если потребуется детальная помощь, обращайтесь по WhatsApp.
Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
Можно ли брать отпускв праздничные дни?

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли брать оплачиваемый ежегодный отпуск в праздничные дни (например, взять несколько дней в январские праздники). Работаю по сменному графику и на праздничные дни у меня выпадают рабочие. Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на законодательство. Предлагает только отпуск за свой счет. Действительно ли нельзя по закону брать оплачиваемый отпуск в праздничные дни?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.
Увольнение по окончанию срока основного договора?

4 ответа

Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В итоге сейчас мне проставляют в табель дни неявки. Работа вахтовым методом. Пожалуйста, объясните каковы мои действия?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы правильно рассуждаете, работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте, Лола. Обратитесь в трудовую инспекцию, к тому же сейчас запущена мобильная версия, где принимают жалобы онлайн и дают консультации по возникшим вопросам.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Отказ в приеме на работу.?

3 ответа

Добрый день!
Несмотря на открытую вакансию и подтвержденные квалификационные требования, работодатель отказывает кандидату в трудоустройстве, не оформляя договор.
Соискатель в порядке ст.64 ТК РФ направляет работодателю заявление с указанием причин отказа в трудоустройстве, получив которое тот приглашает кандидата и предлагает другие вакансии с более худшими условиями труда и минимальной оплатой, что заведомо не может устраивать соискателя.
В ответ на заявление работодатель пишет, что «работник просил не давать ответ по существу поставленных в заявлении вопросов», а вакансия продолжает висеть на сайте компании.
Вопрос: усматриваются ли в данном случае признаки дискриминации в сфере труда?
Что именно указывать в просительной части?
Имеет ли перспективу иск о необоснованности отказа в приеме на работу?
Спасибо.

Меньшикова Ольга Борисовна

В данном случае судебной перспективы у иска нет. Приём на работу - исключительная прерогатива работодателя. Понудить к заключению трудового договора в данном случае нельзя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юристов консультируем платно.

Канюков Сергей Константинович

Ищите работу, нужен доход, или перспектива иска. Вопрос из сборника задач для студентов.
Работодатель не дает учебный отпуск ?

3 ответа

Добрый день. Я работаю и учусь в заочном отделении. При приеме на работу работодатель знал, что я студент и мне понадобится учебный отпуск на время сессии. Меня приняли на работу. Дальше руководитель мне сообщил, что учебный отпуск мне не дадут, и чтобы я оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск на даты начала и конца сессии. По факту, отдыха у меня нет, потому что на дату отпуска у меня записаны даты сессии. Они объяснили это так, что я много отдыхаю, а им нужен сотрудник, который будет работать. В компании я работаю уже 1,7 год. В мае этого года у меня сессия, которая записана под основным отпуском. Я приняла решение уволиться после сессии и решила написать заявление на перенос срока отпуска, а на время сессии взять свой учебный отпуск, чтобы при расчете по увольнению мне не терять деньги и чтобы их выплатили как неотгулянный отпуск, но работодатель отказывает. Я у нее спросила, какая разница, если я всеравно будут увольняться после сессии? Почему я должна терять деньги? Ей всеравно. Как быть в такой ситуации? Я написала заявление на перенос даты отпуска и подготовила справку-вызов, но меня игнорируют

Филатова Анастасия Константиновна

споры с работодателем можно решить через жалобу в Трудовую инспекцию

Ураев Владимир Вениаминович

Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) так же можете написать сразу заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. И если работодатель несогласен то пусть напишет аргументированный ответ который вы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру которая соответственно привлечет вашего работодателя в силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Работодатель отказывает в обеденном перерыве

3 ответа

Добрый день. Работаю в поликлинике врачом-терапевтом. Со следующего месяца нам сделали 5 часовой график приема пациентов. На требование предоставить комнату отдыха для приема пищи, работодатель ответил отрицательно. Мол идите после 5 часов куда хотите и ешьте где хотите. Нарушает ли он при этом 108 статью ТК и 216.3 статью ТК? Каким образом можно привлечь его к ответственности? Есть ли еще какое законное право требовать организовать комнату отдыха(ординаторскую) в поликлинике?

Красильникова Армине Владимировна

Это является нарушением со стороны работодателя (ст. 108 ТК РФ). вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Статья 108 ТК устанавливает сам факт обязанности предоставить вам обеденный перерыв, а конкретный период его предоставления, длительность и правила ухода на него определяются внутренними документами Организации.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, установить какова продолжительность вашего рабочего дня (смены) и каковы в принципе условия работы.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию
Оплата в праздничные дни

3 ответа

Добрый день. Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в праздники (1 и 9 мая) в двойном размере, т.к ссылается на то что это делается на его усмотрение, потому что организация не государственная. Прав ли он?

Топорков Сергей Михайлович

Трудовое законодательство не разделяет организации по признаку прав собственности (частная, муниципальная, государственная) и соответственно требования по оплате труда в выходные и праздничные дни одинаково для всех.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.
Выход из декрета

1 ответ

Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан смешанный график работы (посещение офиса 3 раза в неделю) и полностью дистанционно выйти на работу не получится. Насколько правомерен отказ работодателя конкретно по удалённому режиму работы? Во время пандемии было подписано ДС о смешанном графике работы. Возможно ли заключить новый ДС и прописать в нем дистанционный график работы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.
Мне отказываются дать отпуск 28 дней.

4 ответа

Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня всего 11 дней. Но по статье 260 тк РФ, я имею право взять отпуск авансом все 28 дней, независимо от стажа работы и графика отпусков, подскажите что делать и кто прав, я или работодатель.

Чорба Анна Николаевна

Виктория, пишите заявление на отпуск на все 28 дней. Если вы не воспользовались отпуском ранее. Правильно завизируйте у работодателя. Если руководство, считает, что трудовой кодекс можно не соблюдать, у вас есть повод обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд.

Пока отказ на уровне переписки.

1. Заявление (сошлитесь на ТК РФ, приложите справку о беременности со сроком беременности). Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

2. Отказ в предоставлении отпуска должен быть письменным.

3. В случае принятия положительного решения, обязательно получите копию приказа об отпуске, заверенную работодателем.

Юнусов Анар Гошгара Оглы

Здравствуйте, вы действительно правы, указывая в переписке ст.260 ТК РФ. В вашей ситуации, в случаи, если работодатель отказывает вам, необходимо вам подать жалобу в профсоюз, а также в прокуратуру по факту не соблюдения работодателем трудовых ваших прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Жукова Надежда Сергеевна

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.
Расчёт сверхурочного времени

2 ответа

Работаю в организации на полную ставку(40 часов неделя).работодатель отказывает в оплате свехурочного времени,мотивируя тем,что работаю на 0,5 ставки в другой организации (20 часов в неделю)правомерно ли отказ работодателя??

Киреев Артур Равильевич

Если в табеле имеется фиксация переработки то неправомерно.

Ситников Андрей Иванович

Если работодатель отказывает в оплате сверхурочных часов, отработанных на его предприятии, то его отказ не законен. Желательно, чтобы вы письменно обратились к нему с требованием оплаты сверхурочных, обосновав это требование конкретными обстоятельствами и фактами. При отказе работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.
Удлинённый отпуск инструктора по физической культуре работающий мо спец.группой

2 ответа

Положен ли отпуск 56 дней инструктору по физической культуре, работающем со спец.группой. я оформлена на 1 ставку как инструктор по фк и 0.13 ставки инструктор по фк в спец.группе? Таким образом я прлучается совместитель. Вопрос какой мне положен отпуск 42 или 56?

Моргачев Алексей Николаевич

56 дней.

Куракина Юлия Сергеевна

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 ( с изменениями и дополнениями): Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений.