Как правильно и выгодно уволиться?

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Если Вы напишите заявление на увольнение 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, отрабатывать НЕ надо будет

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.

Федорчук Евгения Валерьевна

Добрый день, Вы можете написать заявление на предоставления отпуска, с последующим увольнением, и забрать документы в последний рабочий день.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что мешает просто уволиться и переехать, отпускные все равно получите, при расчете.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление на увольнение до отпуска. Документы забрать следует в последний рабочий день перед отпуском, чтобы избежать возможных проблем. Обязательно уведомите работодателя о своем намерении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер, Алина! Вы можете подать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском и забрать необходимые документы в этот же день. Это не противоречит законодательству. Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы во время отпуска. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы планируете уволиться перед отпуском, то последний рабочий день перед увольнением будет последним днем отпуска. В вашем случае это воскресенье. Однако, поскольку это выходной день, последним рабочим днем будет считаться предшествующая ему пятница. В этот день вам должны выдать все документы, связанные с работой, включая трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет. Таким образом, вам не нужно приходить на работу после отпуска для получения документов. Вы можете спокойно планировать свой переезд, зная, что все формальности будут улажены до начала отпуска.

Каравайцева Елена Александровна

Да, должны прибыть на работу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сутки 22-го начинаются в 00 часов, тогда же начинается Ваша рабочая смена, а отпуск остася в пршедшем дне.

Пилипенко Игорь Александрович

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вы не должны выходить на ночную смену, которая частично приходится на последний день вашего отпуска.
Статьи 106 и 107 Трудового кодекса РФ устанавливают, что под отпуском понимается период, когда работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Следовательно, работодатель не может требовать от Вас выхода на работу, пока не закончится полностью период отпуска.
Роструд дал чёткое разъяснение, что рабочий день и день отпуска совпадать не могут. В смену, которая частично приходится на последний день отпуска (в Вашем случае - ночная смена с 21 на 22 апреля), работодатель обязан назначить другого сотрудника. Ваша очередная рабочая смена должна начинаться только после полного окончания отпуска, то есть это будет следующая полная смена после 21 апреля.
Данная позиция подтверждается судебной практикой. Например, в решении Норильского городского суда Красноярского края по делу № 2-2410/2018 указано, что привлечение работника к работе должно осуществляться только после полного окончания периода отпуска, а не в день, который частично приходится на отпускной период.
В Вашей ситуации правильным решением будет не выходить на ночную смену 21 апреля, поскольку это последний день Вашего отпуска. Работодатель должен назначить на эту смену другого работника.
Если работодатель настаивает на Вашем выходе на работу в этот день, рекомендую напомнить ему о разъяснениях Роструда, согласно которым в случае, когда ночная смена частично приходится на последний день отпуска, работодателю необходимо назначить на эту смену другого сотрудника.
Если возникнут трудности с урегулированием этого вопроса, обратите внимание работодателя на то, что принуждение к работе в период отпуска может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
В случае если работодатель продолжает настаивать на работе в ночную смену, приходящуюся на последний день отпуска, Вы имеете полное право отказаться от такой работы, поскольку она противоречит Трудовому кодексу и официальным разъяснениям Роструда.

Бронштейн Александр Михайлович

С учетом последних изменений законодательства, если Вы не согласны с изменением условий самое простое- поискать другую работу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Работодатель может привлечь Вас к сверхурочной работе без вашего согласия, основание для такого привлечения-сво. Работодатель доведет до Вас новый график работы и соответственно с Вами будет оформлено новое соглашение в дополнение к уже действующему трудовому договору. \\\\\\"Трудовой кодекс Российской Федерации\\\\\\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. А так если бойкотируете изменения-поиск новой работы, пока работаете на оборонном предприятии.

Новиков Алексей Петрович

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Ваше право не согласиться, а право работодателя - уволить Вас (если соблюдены нормы трудового законодательства)

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Указано ли у вас в ТД конкретное место работы (станция 1), Является ли работа разъездной и т.д. Если опираться на Трудовой кодекс РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на др работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект

Бронштейн Александр Михайлович

В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы укладывались в норматив. Если же будет переработка - оплата производится в повышенном размере. Если недоработка - вам платят меньше.

В вашем случае, если требуют дорабатывать до месячной нормы, в месяцах где переработка должны оплачивать в повышенном размере.

Пилипенко Игорь Александрович

Вам лучше отработать три полные рабочие смены и получить нормальную запись в трудовой книжке, чем инициировать спор с работодателем и получить запись о неудовлетворительном результате стажировки. Продолжительность рабочей смены при стажировке для работников устанавливается в сокращённом режиме.

Лагодич Евгений Владимирович

Отработка происходит в соответствии с Трудовым законодательством РФ

Собанин Виктор Викторович

Отрабатывайте как предписано законом, нечего мудрить

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете писать, изложите в таком виде, как указали в вопросе, но более развернуто.

Камынин Илья Юрьевич

да

Козловский Александр Николаевич

Здравствуйте! При сменном режиме работы, как правило невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, т.к. будет или переработка или недоработка часов. Считаю, что если по итогам месяца работник отработает меньше часов, чем установлено на этот период табель- календарем, то будет иметь место недоработка по вине работодателя. В свой выходной Вы работать не обязаны. Привлечение к работе в выходной день без Вашего согласия незаконен.

Оплата за т.н. недоработанные часы производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу (ст. 155 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ).

Если же по итогам месяца работник отработает больше часов, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В трудовом договоре предусмотрено уже точно количество смен сколько должен отработать работник. Поэтому график смен должен быть составлен так, чтоб вся норма указанная в договоре, была выполнена, Действия работодателя не законны, вы не обязаны выходить в свой выходной это возможно только с согласия работника статья 113 ТК РФ. Выход работника в выходной можно также отнести к переработки при сменном графике и оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа в полуторном, все последующие — в двойном размере ( ч. 1 статьи 152 ТК РФ)

Поэтому вся ответственность по грамотному составлению графика смен лежит на работодателе.