Увольнение из уис на пенсию?

(2 ответа)

Ольга

Вопрос № 00072049
13.05.2025 13:46

Здравствуйте. Отправила рапорт на увольнение из уис с правом выхода на пенсию заказным письмом с уведомлением и описью вложения,но сотрудники УФСИН его не забирают. Лежит письмо на почте уже две недели. Как быть в такой ситуации? В настоящее время нахожусь в отпуске из него и собиралась уволиться

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

13.05.2025 15:28

Телефон

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

13.05.2025 13:50

Телефон

можно обратиться в районную прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле (8.918.231.04.03)

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации важно зафиксировать факт отправки рапорта и попытки его вручения. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Сохраните все документы: У вас должны быть копии рапорта, квитанция об отправке заказного письма, уведомление о вручении и опись вложения. Эти документы подтверждают, что вы предприняли попытку уведомить работодателя о своем намерении уволиться.

2. Проверьте статус доставки: Убедитесь, что у вас есть информация о том, что письмо действительно лежит на почте и не было вручено адресату. Это можно сделать через сайт Почты России, используя трек-номер отправления.

3. Свяжитесь с почтовым отделением: Узнайте, по какой причине письмо не было вручено. Возможно, сотрудники УФСИН не были уведомлены о необходимости забрать заказное письмо.

4. Направьте уведомление повторно: Если есть возможность, отправьте рапорт повторно, но уже другим способом, например, через курьерскую службу с обязательным вручением под подпись.

5. Уведомление через электронные средства связи: Если в вашем учреждении допускается использование электронной почты или других средств связи для подачи рапорта, отправьте копию рапорта таким образом и сохраните подтверждение отправки.

6. Консультация с юристом: В случае, если проблема не решается, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и вопросах увольнения из государственных структур. Он поможет разработать стратегию дальнейших действий.

7. Документируйте свои действия: Ведите подробный учет всех своих действий и попыток связаться с работодателем. Это может быть полезно в случае необходимости защиты ваших прав в дальнейшем.

Ваше право на увольнение и выход на пенсию должно быть соблюдено, и данные шаги помогут вам в этом процессе.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

151 вопрос за сутки

Увольнение со стажировки МВД?

3 ответа

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.
Выплата по Беременности и родам ?

1 ответ

Добрый день я являюсь сотрудником мвд,18.04.2023 я подала больничный по беременности и родам( 30 недель),а 21 написала рапорт на увольнение будет ли мне выплата по БИР

Ватолин Александр Иванович

Если вы подали рапорт на увольнение после начала больничного по беременности и родам, то в соответствии с законом вам полагается выплата пособия по беременности и родам (ПБР) до окончания отпуска по беременности и родам, но не более 140 дней. После окончания отпуска по беременности и родам выплата ПБР прекращается.
Хочу уволиться из ОВД

1 ответ

Здравствуйте, я экстренно эвакуированый сотрудник ОВД из зоны сво, были назначены на службу 10 мая, до назначения было написано заявление на отзыв приказа об назначении на должность, но все равно назначили, 12-го мая был написан рапорт на увольнение, но якобы из-за того что еще не восстановлено (присвоено) звание уволить не могут, срок отработки с написания рапорта вышел, контракт никто не заключал, заставляют выходить на службу иначе будет увольнение по отрицательной статье, что делать? И могу ли я отказаться от выхода на службу?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! На имя начальника пишите заявление об увеличении и ждёте 2 недели. Для увольнения закон не предусматривает, чтобы вы стали генералом.
УФСИН

3 ответа

Устроилась на работу в оператором надзора - комната свиданий УФСИН 29 мая через две недели, поняла что это не мое, написала рапорт на увольнение, сказали отработать месяц, хотя я не аттестована ещё, две недели до увольнение,хотят поставить меня самостоятельно в смену ,так как не кому работать , я естественно не хочу так работать ,так как работу не всю знаю , что мне можно сделать,чтоб не ставили?

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с соответствующим рапортом к руководству

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, думаю вам только поможет заявление в прокуратуру региона, т.к. надзирающий другой орган на данную структуру не найдете. Вариант еще более безобидный, это больничный, который войдет в дни отработки, соответственно сроки увольнения не изменятся.

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.
Увольнение по собственному желанию.?

3 ответа

Сижу на больничном уже давно. Отправил ценное письмо (заявление на увольнение)с описью вложения и уведомлением о вручении,но работодатель не принимает письмо с почты с 07,04,2023 ожидает вручения в отделении почты России.

Дацкевич Константин Евгеньевич

С момента прибытия в отделение почтовой связи вы уведомили работодателя, с 7 апреля считайте 14 дневеый срок.

Попова Людмила Ивановна

Здравствуйте. Можно продублировать телеграммой ( с уведомлением), электронной почтой. При необходимости можно в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений.

Епишкин Максим Сергеевич

Лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Так как заказные письма доставляются адресату а ценные не доставляются. В данном случае рекомендую Вам написать официальное письмо в котором вы сообщаете работодателю информацию о том что направили в его адрес письмо с заявлением об увольнении и сообщить номер данного письма и вашу просьбу его незамедлительно получить. Вы считаетесь уволенной с даты которая указана вами в заявлении в отправленном письме. В случае конфликта вы сможете сослаться в суде на это письмо и то что вы предупредили о его наличии. Если конверт вернется ни в коем случае не вскрывайте его так как это будет еще одним неоспоримым доказательством для суда того что вы отправили именно заявление об увольнении. При необходимости готовы оказать содействие в написании претензии или последующего иска в суд. Звоните или пишите как на почту так и в группе ВК.
Работодатель не выходит связь и официально меня не уволил.

5 ответов

Добрый день!
Уже больше года не работаю в одной организации, но так и остался числиться в штате, согласно электронной выписке с гос услуг, на телефон руководство не отвечает. Хочу отправить заказное письмо с описью на юр. адрес фирмы, что бы меня официально уволили. Подскажите какой текст письма будет с юридической точки зрения наиболее корректный или же может будет лучше поступить иным способом!?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию, они проведут проверку, которая установит ваш статус.

Войтенко Алексей Николаевич

Вам необходимо направить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть ст.165.1 ГК РФ, смело шлите им заказным письмом, по юридическому адресу.

Чеботарев Василий Сергеевич

«… прошу внести запись в электронную трудовую книжку о… (далее по обстоятельствам)».

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.
Увольнение с работы по почте.

3 ответа

Здравствуйте. 13 октября 2022 отправил работодателю заявление об увольнении в свободной форме заказным письмом Почтой России. В заявлении сказано : "прошу уволить меня по собственному желанию, последним рабочим днём прошу считать 28 октября...." дата написания заявления 13 октября. Работодатель получит моё письмо в лучшем случае завтра(17 октября) . Получается я не уведомил работодателя за 14 дней о своём увольнении, как мне лучше поступить в данной ситуации, что бы 28 октября работодатель расторг со мной трудовой договор . Работодатель - московский метрополитен, у них целый штат юристов , но они стараются придерживаться закона и по возможности не нарушать ничего.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Ваше желание уволиться именно 28 числа для работодателя не имеет значения. Вы ничего не можете сделать чтобы принудить работодателя к расторжению трудового договора в указанную дату. При этом работодатель по соглашению с работником может расторгнуть договор и до истечения 14 дней. Поэтому если на Вашей работе сочтут такое возможным, расторгнут договор как просите раньше срока. А не посчитают нужным, могут уволить за прогул, если неявитесь на работу.

Москвин Михаил Анатольевич

Здравствуйте, отправьте телеграмму с текстом заявления об увольнении, в котором вы просите вас уволить по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ с 28 октября. Сошлитесь на исключительные обстоятельства (при наличии). В этом случае вас могут уволить в любое время. В случае несогласия администрации на увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ срок уведомления начнет проистекать с момента получения вашего письма. Не явка на работу до истечения 14 дневного срока так же может быть обоснована уважительной причиной (болезнь, другие уважительные причины).
Как уволиться по собственному еланию

3 ответа

Как уволиться по собственному желанию? В течении декабря пытаюсь уволиться с места работы, первое заявление директор разорвала, потом подала второе заявление как пенсионер, директор не подписала и не отпустила, 21 декабря отправила заказным письмом с 23 декабря лежит на почте не забирают Завтра 9 января как быть.

Байдак Зоя Михайловна

Если вам назначали пенсию, вы продолжили работать и не увольнялись, то вам отрабатывать 14дней не нужно.

Если же после назначения пенсии вы уже увольнялись, то уведомление работодателя за 2 недели обязательно.

В вашем случае предлагаю отправить утром телеграмму работодателю с уведомлением, т.к. письмо может пролежать на почте 30дней и вернуться, отсчет 2нед. будет со дня получения письма, а не со дня отправки.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Статьей 80 ТК РФ установлено, что отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Заявление об увольнении может быть направлено также путем направления телеграммы вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная".

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Риск не получения корреспонденции несёт адресат. Можете Продублировать телеграммой.
3-я выплата по ликвидации организации

1 ответ

Добрый день! Выплата перечисляется в течении 15 календарных дней со дня получения оригиналов док-ов. Сканы всех документов были отправлены по эл. почте в организацию 1.03., оригиналы заказным письмом через несколько дней. 12.03 письмо пришло в нужное почтовое отделение, но сегодня уже 15.03, организация письмо не забрала. Деньги естесственно не перечислены. С какого числа начинается отсчёт 15 дней, когда организация получит док-ты или с даты написания заявления (написано 1.03), НО выплата предоставляется, если бывший сотрудник выслал документы в течении двух недель вроде бы, но в этот период организации не получила на почте письмо с документами на руки, которое там лежит уже несколько дней? Не могу ли они потом сказать, что документы не были во время предоставлены и отказать в выплате? Два раза писали им, что письмо на почте, они только читают, но не отвечают.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Сроки выплаты обычно начинаются с момента получения организацией оригиналов документов, а не со дня написания заявления или отправки сканов. В вашем случае, поскольку оригиналы были отправлены заказным письмом и организация не забрала его вовремя, важно иметь подтверждение о том, что письмо было доставлено в нужное почтовое отделение 12.03. Если организация не забирает письмо в установленные сроки и не реагирует на уведомления о наличии документов, вам следует продолжать писать им и уведомлять о ситуации. Важно сохранить все подтверждения и уведомления о доставке письма с документами.Если ситуация не улучшится и организация откажет в выплате, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Запрос на предприятие

3 ответа

Подали заказным письмом запрос на завод чтобы выслали заказным письмом решение о ликвидации предприятия. Что нам делать если предприятие не пришлет заказным письмом решение?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Данный документ вы можете получить в органе ФНС. На сайте ФНС России вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Если не пришлют, запросите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой или через онлайн-сервис. Там будет информация о ликвидаци.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Официальное решение о ликвидации предприятия отражается в ЕГРЮЛ, сведения поступают в налоговую, по месту регистрации завода.
Увольнение мобилизованого

5 ответов

Моему мобилизиоованному мужу пришло заказное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении по ликвидации предприятия. Обратилась за помощью к адвокату которая выяснила что завод не числится по ликвидации и послали заказным письмом запрос чтобы выслали копию решения о ликвидации предприятия. Ответ на запрос так и не дали. Моего мужа уволили. Сегодня поехала на завод чтобы забрать трудовую книжку и потребовать чтобы дали копии решения о ликвидации предприятия и приказ о увольнении на что мне ответили что не обязаны. Внутренние документы предприятия запрещено выдавать даже копии. Что нам делать дальше? Правомерно ли предприятие поступает?

Каримова Альмира Рифкатовна

Здравствуйте, подаете в суд иск на незаконное увольнение, к иску прилагаете уведомление, которое предприятие отправило вашему мужу. Суд истребует из организации все необходимые документы, с установлением причины увольнения. Иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются. Интересы вашего мужа может представлять адвокат, с которым вы заключаете соглашение.

Демидченко Павел Валерьевич

Нет, не правомерно поступает.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если предприятие действительно не ликвидируется, то тогда советую Вам в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Кроме того проверить информацию находится ли организация стадии ликвидации Вы можете на сайте egrul.nalog.ru

Набрав наименование организации либо ОГРН или ИНН организации работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.
Является ли Ватсапп официальным запросом?

3 ответа

Добрый день. Какие документы должен предоставить работодатель после увольнения? И что делать если в справке о среднем заработке будет указана заниженная сумма? Считается ли запрос предоставить документы официальным по Ватсаппу или надо отправлять обязательно заказным письмом почтой России?

Ватолин Александр Иванович

После увольнения работодатель обязан выдать:
Трудовую книжку.
Справку о среднем заработке (по форме 182н).
Справку о сумме доходов (2-НДФЛ).
Если сумма в справке занижена:
— Требуйте пересчета в письменной форме.
— При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Запрос документов:
— WhatsApp не считается официальным каналом.
— Отправляйте письменное заявление (лично под подпись или заказным письмом с уведомлением).
Все споры регулируются ст. 62, 84.1 ТК РФ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. При заниженной обратиться с письменным требованием к работодателю, прокуратуре или в трудовую инспекцию.

Жаворонков Алексей Юрьевич

В ответ на Ваш вопрос о документах при увольнении и связанных с этим вопросах, сообщаю следующее:

Обязательные документы при увольнении:
- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности СТД-Р)
- Справка о среднем заработке (форма 182н)
- Копия приказа об увольнении
- Справка о заработной плате за последние 2 года
- Расчетный листок за последний месяц работы
- Выписка из персонифицированного учета
- Копия трудовой договора
- Копии приказов о приеме на работу и переводах
- Документы об аттестации и квалификации (при наличии)
Порядок выдачи документов:
Все документы должны быть выданы в день увольнения
При отказе в выдаче документов составляется акт
Документы могут быть отправлены по почте только по письменному заявлению работника
Что делать при заниженной сумме в справке:
Сравните данные справки с расчетными листками
Напишите письменное заявление работодателю о предоставлении корректных сведений
Способы направления запросов:
- Официальный запрос должен быть:
- Письменным
- Направленным заказным письмом с уведомлением
- Или врученным лично под роспись
- Общение через WhatsApp не является официальным, но может быть использовано как дополнительное доказательство в суде
Алгоритм действий:
- Составьте письменное заявление о предоставлении корректных документов
- Направьте заявление заказным письмом с уведомлением
- Сохраните копии всех отправленных документов
В случае отказа:
- Получите письменный отказ от работодателя
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
- Подготовьте документы для обращения в суд
Задержка выдачи документов влечет:
Административную ответственность работодателя
Возможность взыскания компенсации
Возможность признания увольнения незаконным
Сроки обращения:
В трудовую инспекцию - в течение 3 месяцев с момента увольнения
В суд - в течение 1 месяца с момента получения отказа
В прокуратуру - без ограничения срока
Необходимые документы для обращения в госорганы:
Копия трудового договора
Копия заявления работодателю
Уведомление о вручении (при отправке почтой)
Копия ответа работодателя (при наличии)
Справка 182н с заниженными данными
Расчетные листки за спорный период
Практические рекомендации:
Сохраняйте все документы, связанные с работой
Фиксируйте все устные договоренности письменно
При получении документов проверяйте их корректность
В случае обнаружения ошибок сразу заявляйте об этом работодателю
Последствия заниженной справки:
Неправильный расчет пособия по безработице
Проблемы при расчете больничных
Некорректный расчет пенсии
Сложности при получении кредитов
С учетом вышеизложенного рекомендую:
Получить все документы при увольнении
Проверить их корректность
При обнаружении ошибок действовать оперативно
Сохранять всю документацию
При необходимости обращаться за юридической помощью

С уважением,
Жаворонков Алексей
Юрист

P.S. В случае необходимости составления официальных документов, Вы можете обратиться ко мне за квалифицированной юридической помощью.
Правомочен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1 ответ

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Увольнение

2 ответа

Доброе утро
Я бы хотел проконсультироваться с вами
Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?
Отказ приема на работу официально

3 ответа

Добрый вечер, меня не оформили официально на работе в офис филиал офисным работником, ссылаясь 10 летней давности работы в ФСИН в трудовой книжке, я там работал инспектором, ответа я так и не получил от компании, главный офис отказал тот,руководит пыталась уговорить их, но не получилось, до этого устраивался в организации, там такого не было? Правомерны ли действия данной компании или нет?!

Канюков Сергей Константинович

Нет такого порядка в ТК РФ

Ивенко Дмитрий Николаевич

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд