Отгул вместо больничного?

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Устроился на работу по договору на оказание услуг как самозанятый (* в мой налог доход и фирма не отображается). Я заболел и не могу выйти на смены. С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллировать больничным листом о нетрудоспособности?
Речь идет не о выплатах а именно о не выходе на смены законно.
P.S. В договоре нет ни одного пункта о больничных и отпусках.

Агинский Станислав Михайлович

Здравствуйте, да имете право. Оплачиваемый больничный вы от них не требуете, а причина по которой вы не смогли выйти на работу у вас имеется и она подтверждена будет документально.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Ким Галина

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Здравствуйте!
Хочу задать вопросы по поводу трудовых отношений с руководителем.
1. При трудоустройстве небыл подписан трудовой договор, работаю в этой организации 4 месяца и до сих пор не ознакомлена с трудовым договором. При требовании предъявить мой трудовой договор следует отказ.
2. Руководитель позволяет себе кричать на сотрудников, оскорблять, унижать, употреблять нецензурные слова в адрес сотрудников, обсуждать своих сотрудников с посторонними людьми, натравливать коллектив против одного сотрудника, унижает и оскорбляет членов семей своих сотрудников.
3. Руководитель не отпускает сотрудников на больничные листы, при уходе на больничный по своей инициативе руководитель угрожает увольнением по статье за невыполнение трудовых обязательств. Вынуждает выходить на работу на полный день без оплаты труда, когда сотрудник находится на больничном листе.
4. Руководитель вынуждает выполнять работу других сотрудников и свою работу, склоняясь к тому, что это прописано в трудовом договоре, с которым я не ознакомлена.
5. В марте были выявлены трудности со здоровьем из-за которых я временно нетрудоспособна. Написав заявление на увольнение без отработки, приложив необходимые документы - руководитель отказала мне в увольнении и вынуждает выходить на работу. Для посещения больницы руководитель отказывает в выходных за собственный счёт и требует денежные средства за неотработанный рабочий день передавть лично ей.

Мерзликин Алексей Борисович

Здравствуйте! Не оформление трудового договора, грубое нарушение трудового законодательства и судя по тому, что вы написали в вопросе, вы просто в рабстве каком-то. С приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией вас работодатель знакомил? По существу, это организация видимо полностью работает в черную, ни какие права работников здесь при таком руководители не будут соблюдаться, вы должны это пноимать, вас просто держат в положении раба. Так как с вами отношения ни как не оформлены, то вы ничего не должны отрабатывать и ни какие денежные средства передавать работодателю, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это остудит наглость таких людей.

Я безработный но недавно у миня была травма. В поликлинике я получил листок нетрудоспособности. Обязан ли ФСС мне какие либо выплаты? Не работаю официально более года

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Нет

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь в ФСС по месту регистрации)))

Немцев Дмитрий Сергеевич

Государство гарантирует, в том числе и безработным, выплату пособия по нетрудоспособности. Обратитесь в ФСС с соответствующим заявлением о выплате пособия.

Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по инвентаризации, с меня и другого администратора - равные суммы. За период этой инвентаризации я отработала 7 дней, также был период нетрудоспособности, другой администратор около 20. Законно ли то, что суммы удержаний у нас одинаковые?

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если такой договор был заключён, то Вы имеете право оспаривать Вашу вину в причинение материального вреда работодателю. По умолчанию при заключении договора о полной бригадной материальной ответственности вина всех работников бригады является одинаковой, но Вы, как я Вам уже писал имеете право оспаривать Вашу личную вину в причинении вреда работодателю.

Получил травму 21.01.22г., подал иск в суд на возмещение утраченного заработка(100% от зп), оплаты по листку нетрудоспособности и моральный вред. Так как дело касается заработной платы, то Я на каждое заседание(их уже было 8) готовлю уточненное исковое заявление с перерасчетом сумм. Я только 05.06.23г от судьи узнал, что она каждый раз начинает процесс сначала из-за нового уточненного иска.
Она сказала не нужно составлять и приносить новый уточненный иск, просто подготовьте перерасчет.
Подскажите пожалуйста по какой форме подготовить перерасчет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите сделать перерасчет на день вынесения решения.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Перерасчёт в свободной форме таблицы и приложите ходатайством к иску

Работала в организации, в которой оказалась в группе людей, выполняющих аналогичную функцию, создающих периодически временную нетрудоспособность по причинам:
1. Мать и дочь работают в одну смену (график с ночными и переработками),
2. Группирование в обособленное сообщество с показным пренебрежением к личностным ценностям конкретного человека,
3. Самое главное: лицо этой самой дочери возраста (около 20 лет) год за годом оказывалось обесчеловеченым постоянными дермотитовыми проблемами, которые не замаскировать! Не понимаю почему ее допускали до работы...
Факт в том, что находясь в поиске работы, опираясь на опыт работы на производстве, контескт взаимоотношений значительно прибавляет неуверенности в себе при том, что успехи в труде на протяжении всего трудового стажа присутствуют регулярно. Таким образом:
1. Произошло понижение самооценки и уверенности в себе
2. Более года я не обедала на работе, где 7-дневка, вызвав умиление по типу "любуемся взаимоотношениями матери и дочери
3. Я не смогла построить взаимоотношения с понравившимся человеком из-за отсутствия "доброго (хотя б здорового) взгляда
4. После того как не стало общей подруги этой матери и дочери, принимавшей внешний вид девушки, как нормальный, почувствавалась сила негатива, направляемая "куда попадет". Эта мать стала носить парик...
5. ИНИЦИАТИВА по выполнению плана почему-тл исходила от них, при этом вместо помощи в подготовки материалов для ускорения процесса, оказалось реальностью явное слздание помех "в достижении цели"
6. Появилась молодая подруга-дочь сотруднмка, добавив сил личности, которую даже нельзя показать публично, это неприемлемое изображение явно б вызвало правомерную жалобу, защищающую право человека находиться в кругу здоровых людей.

Моргачев Алексей Николаевич

А в чем ваш вопрос?

Здравствуйте. Год назад я устраивалась в нынешнюю компанию по совместительству, на 0,25 ставки, работая при этом в другой компании на основном месте работы. Через месяц после трудоустройства я уволилась с основного места работы, не переформляясь на новом месте, так и оставшись оформлена на 0,25 ставки по совместительству. Месяц назад у меня был лист нетрудоспособности, который нынешний работодатель отказывается оплачивать, так как это не мое основное место работы, хотя никакого другого места, кроме нынешнего, у меня нет. Действительно ли мне не положена выплата?.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в вашем случае возможно 3 сценария:

Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

Поэтому ваш работодатель не прав и должен оплатить больничный лист. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Здравствуйте. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.11.2024 по 9.12.2024. Если я открою больничный лист раньше, например с 20 числа, и закроют его во время отпуска, 30 числа, то в таком случае отпуск будет продлён на количество дней нетрудоспособности которые вошли в отпуск или нет? Или работодатель в такой ситуации может только его перенести, а не продлить автоматически? Могут ли отказать? Спасибо большое

Белов Михаил Александрович

Доброе утро.

Больничный, открытый до отпуска и закрытый во время него, продлевает отпуск на количество дней болезни, пришедшихся на отпускной период. Работодатель не может отказать в продлении, это требование закона. Перенос отпуска возможен только по вашему желанию.

Подробнее могу проконсультировать по телефону, обращайтесь по номеру в профиле.

Голубков Денис Александрович

Добрый день. Согласно ст. 124 ТК РФ, если больничный приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск на эти дни можно продлить или перенести. Сотруднику нужно известить работодателя о своем решении (написать заявление). Отпуск продлевается или переносится только на количество дней, совпавших с периодом болезни.

Здравствуйте. Возникла ситуация, что пошел на больничный лист по причине болезни в начале месяца. В этом же месяце по графику идёт двухнедельный оплачиваемый отпуск, но он совпадает с прохождением назначенного лечения, и скорее всего, на этот период будет открыть лист нетрудоспособности.
Возможно ли в таком случае будет автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники?
И если это 2 больничный за месяц, может ли работодатель отказать в продлении, угрожать какими-нибудь санкциями или увольнением? Очень волнуюсь из за этой ситуации. Большое спасибо.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. Пока Вы не выйдите на работу после лечения, в отпуск Вас не отправят. Чтобы отпуск перенести, Вам нужно написать заявление работодателю с переносом графика отпуска по причине болезни.

Байдак Зоя Михайловна

Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в связи с болезнью. Шантаж и угрозы работодателя будут незаконными.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в продлении отпуска, санкций или увольнения. Ваши права защищены законом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте. Был открыт больничный во время отпуска. После выхода из отпуска работодателю предъявлен листок нетрудоспособности. Я сообщила о том, что желаю автоматически продлить эти дни болезни сразу же, но работодатель, обосновывая тем, что работать некому, предлагает перенести эти дни, а не продлить. Я желаю продлить. Кто прав? Спасибо.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, в соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Если вы желаете продлить отпуск на период временной нетрудоспособности, то работодатель не имеет права Вам отказать в таком продлении. По смыслу статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности продлевается автоматически.

Старков Алексей Гаврилович

В описанной ситуации работник прав на продление отпуска, так как если период болезни совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, работник сам выбирает один из вариантов: Продление отпуска. Об этом заболевший сотрудник должен устно или письменно сообщить работодателю. Отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней болезни из листка нетрудоспособности с учётом выходных и праздничных дней. Перенос отпуска. Тогда сотрудник выходит на работу как обычно и пишет заявление о переносе неиспользованных дней отдыха на другое время, согласованное с работодателем. Работодатель не вправе отказать в продлении отпуска, если сотрудник сообщил о болезни и хочет продлить отпуск.

Добрый день. Я работаю по скользящему графику. С 4 декабря по 25 декабря у меня ежегодный оплачиваемый отпуск(22 дня). С 10го по 16ое у меня был больничный(7 дней). Соответственно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Вопрос первый: должна ли я письменно уведомить работодателя о больничном и продлении отпуска или тк больничные приходят сейчас сразу работодателю от ФСС,то нет необходимости уведомлять и отпуск продлевается автоматически?
И второй вопрос,при продлении отпуска на 7 дней,мой последний день отпуска выпадает на 1ое января,который является нерабочим праздничным днем и в число дней отпуска не входит. В тоже время график скользящий и все дни являются рабочими. Когда я должна выйти из отпуска 2го января или 10го января?
Пожалуйста,не пишите - обратитесь к своим кадровикам. Ситуация с работодателем сложная,кадровики не помогут,именно пожтому и интересуюсь у юристов,чтобы знать верный вариант.

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.

После смерти сотрудника органов внутренних дел , не полученная им компенсация за неиспользование отпуска и иные выплаты выплачиваются членам семьи и нетрудоспособным иждивенцам. Необходимо ли в приказе пофамильно прописывать кому нужно произвести выплату , либо достаточно указать выплатить членам сети и иждивенцам , если они есть? Бухгалтерия может произвести выплаты на основании заявления и справка кадров о составе семьи

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте достаточно членов семьи, а потом акт составить кто забирает имущество. Если нужна помощь в составлении акта пишите в вацап

Как поступить в ситуации, когда руководство запросило объяснительную во время больничного. Поводом послужило не уведомление начальника ГИА на уровне школы о нетрудоспособности во время проведения тренировочного экзамена. Больничный был открыт ранее, секретарь и непосредственный начальник был в курсе.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан уведомить своего работодателя о своей болезни и представить больничный лист. Обычно это делается через отдел кадров или непосредственно начальнику. В вашем случае, поскольку секретарь и непосредственный руководитель были осведомлены о вашем состоянии здоровья, формально вы выполнили свою обязанность.

Меджидов Руслан Гасанович

Добрый день, если вы уведомили работодателя о больничном, то объяснительную в период болезни у вас требовать не имеют права.

В крайнем случае по выходу с больничного можете написать объяснение что находились на больничном.

Главное своевременно передать информацию об уходе на больничный.