Каким правовым актом можно подтвердить поручения Путина В.В. об индексации зарплаты учителей с 1 января 2023 года? Куда можно обратиться если повышение зарплаты не произошло?
На основании поручения Президента РФ, Министерство труда и науки с Министерством образования РФ занимаются разработкой новой оплаты труда педагогов. Нормативный акт в настоящее время не принят.
Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?
Буланова Анна Сергеевна
Добрый день!
Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Здравствуйте! работаю замом председателя ЖСК. индексация не проводилась 10 лет, законны ли действия тсж, тк собрания не проводились и зп не менялась,
Епишкин Максим Сергеевич
Без ознакомления с текстом вашего трудового договора не возможно по существу ответить на поставленный вами вопрос. Однако ТК РФ Статья 133. установлено то что заработная плата не может быть меньше МРОТ. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Здравствуйте! С января 2023 года весь штат перевели в новую организацию, с сохранением предыдущей з/п оклад 16300 и бонусная часть 16300. Новый работодатель обещал в июне проиндексировать зарплату, как делал предыдущий работодатель( индексировали прямо пропорционально оклад и бонусную часть) . В июле месяце работодатель озвучил мотивационную программу- грейдинг, на основе которого , сотрудники в зависимости от рейтинга будут получать бонус до 2000 руб, но получается , что кто то получит 2000, кто то 1500, а кто то вообще ничего! Нам сказали , что это и есть индексация, мы сомневается в законности такой индексации, в трудовом договоре об этом ничего не прописано, доп соглашение с нами не составляли. Что нам делать?
Вихарев Александр Евгеньевич
Здравствуйте! Если обещания в индексации заработной платы не закреплено документально, не имеется заключённого трудового договора или приказа о выплате либо такая индексация не предусмотрена условиями коллективного договора или положением об оплате труда, то тогда, к сожалению, Вы не можете понудить работодателя произвести индексацию.
Куракина Юлия Сергеевна
Здравствуйте. Согласно ч.1 ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Т.е. работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (то есть законом); для других работодателей (коммерческих организаций)– коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями.
Ватолин Александр Иванович
Напишите коллективное заявление руководителю организации об индексации зарплаты.
Может ли быть индексация зарплаты разной у сотрудников одного предприятия? У меня премия это индексация зарплаты, но мне начислили премию меньше чем другим сотрудникам у которых даже с меньший оклад. Замечаний по работе не было. Что делать?
Ахунов Алексей Магданович
Добрый день
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени.
При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что контролирующий орган может счесть это нарушением трудового законодательства (дискриминацией).
Конкретный порядок индексации работодатель сам разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, например в Положении об оплате труда. Главное, чтобы он был не ниже величины фактического роста потребительских цен.
Ознакомьтесь с внутренними документами и уточнит порядок индексации установленный в вашей организации
Кайдаш Александр Владимирович
Здравствуйте, может и зависит от многих фактов- обязанности, стаж, отношение к труду, поощрения/взыскания и тп и тд. Думаю, детально вам могут пояснить в отделе кадров вашей организации и бухгалтерии.
Чеботарев Василий Сергеевич
Индексация зарплаты и премия - разные вещи. Премию могли снизить.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Премия - право работодателя, не обязанность, повлиять на выплату которой вы не можете практически. Индексация может быть различной. Сложные категории споров (если идти по дискриминации), поскольку требуют значительных трудозатрат, изучения значительного объёма документов.
Добрый день!
Работаю менеджером в крупной строительной компании с 2016 года, ни разу не проводилась индексация, оклад тоже не поднимали. Также убрали компенсацию за обеды и урезали премию. Обязано ли руководство компании проводить индексацию? На какие статьи ссылаться?
Байдак Зоя Михайловна
Да, обязано. Об этом д.б. указано в коллективном договоре.
Чеботарев Василий Сергеевич
Если это госслужба, то обязаны. Если иное, то в порядке, предусмотренном коллективным договором или лна
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Индексация должна проводится. Индексируют -ещё срежут премии в итоге есть ыероятность, что будете получать ещё меньше.
Здравствуйте. Прошу уточнить следующий момент. Я работаю на должности секретаря 7 месяцев, предыдущие сотрудники, занимающие данную должность, работали менее 6 мес, в связи с чем не проводилась индексация ЗП, прошу вас уточнить, законно ли это? Можно ли не индексировать зарплату, если на занимаемой должности сотрудник не отработал года?
Мерзликин Алексей Борисович
Частные компании и ИП сами решают какие части выплаты и когда производить индексации, законом только предусмотрено, что это должно быть не реже одного раза в год с учетом стоимости жизни и инфляции.
Байдак Зоя Михайловна
Если работаете секретарем в государственном учреждении, то период работы не имеет значения для индексации зарплаты, а в частной компании - они правила индексации устанавливают самостоятельно.
Что сначала делают с заработной платой, поднимают или индексируют? С работодателем был договор о повышении зп на 10 тысяч рублей, а также о том, что в последствии будет индексация. Но просто проиндексировали старый оклад, добавив не 10 тысяч рублей, а 5. Получилось 10% индексация от оклада прошлого + 5 тысяч.
Ваградян Анжела Григоревна
Периодичность индексации должна быть прописана в локальных актах. Кроме того, вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать надбавки, ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации.
Если вам требуется дополнительная консультация или услуги - обращайтесь по телефону или в мессенджерах.
Решетникова Анна Юрьевна
Здравствуйте! Индексация зарплаты регулируется дополнительным соглашением к трудовому договору, где прописывается механизм увеличения зарплаты. Если в дополнительном соглашении прописано о том, что оклад увеличен на 10 т.р., а фактически была произведена индексация на меньшую сумму, то это-нарушение, можно обращаться в Государственную инспекцию по труду с жалобой о нарушении Ваших прав.
Носиков Андрей Александрович
Добрый день, готов Вас проконсультировать по данному вопросу. Набирайте по номеру телефона в профиле.
Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.
Байдак Зоя Михайловна
Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.
Сопин Юрий Николаевич
Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.
Сопин Юрий Николаевич
Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день , в январе 2025 года Президент В. В. Путин издал указ о повышении заработной платы государственным работникам. В связи с этим местные главы муниципалитетов обещают повысить заработную плату работникам сферы культуры за счет стимулирующих выплат, ссылаясь на то , что в указе президента указано повышение, а не индексация оклада, но ведь стимулирующая выплата это премиальная и не твердая часть заработной платы. Скажите пожалуйста, является ли данные действия со стороны глав в назначении таких зарплат нарушение ТК РФ и Указа президента РФ В. В. Путина ?
Беркута Анна Александровна
Вопрос о том, являются ли действия глав муниципалитетов нарушением Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Указа Президента РФ, требует анализа конкретных формулировок указа и условий трудовых договоров работников сферы культуры.
Указ Президента РФ: Если указ В. В. Путина прямо предписывает повышение заработной платы государственным работникам, то это может подразумевать увеличение базового оклада, а не только стимулирующих выплат. Если местные власти ограничиваются только стимулирующими выплатами, это может быть расценено как попытка обойти прямое указание Президента, особенно если такие выплаты носят непостоянный характер и не гарантируют устойчивого повышения доходов работников.
Трудовой кодекс РФ: Согласно ТК РФ, заработная плата включает в себя не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.д.). Однако если стимулирующие выплаты не закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах как обязательные и регулярные, они не могут считаться гарантированной частью заработной платы. Таким образом, если повышение заработной платы осуществляется только за счет непостоянных стимулирующих выплат, это может нарушать принцип справедливой оплаты труда, закрепленный в ТК РФ.
Нарушение Указа Президента: Если указ Президента прямо требует повышения базового оклада, а местные власти ограничиваются стимулирующими выплатами, это может быть расценено как неисполнение указа. Однако окончательное решение о наличии нарушения зависит от формулировок указа и того, как они интерпретируются.
Рекомендации: Работники сферы культуры или их представители (например, профсоюзы) могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для проверки законности действий местных властей. Также возможно обращение в вышестоящие органы власти для разъяснения исполнения указа Президента.
В целом, если повышение заработной платы осуществляется только за счет непостоянных стимулирующих выплат, это может быть расценено как нарушение как духа, так и буквы Указа Президента и норм ТК РФ, особенно если это не приводит к реальному и устойчивому повышению доходов работников.
Довган Юрий Богданович
Согласно Указу Президента РФ № 583 от 08.07.2024, повышение заработной платы государственным работникам с 1 января 2025 года подразумевает увеличение именно базовых окладов, а не только стимулирующих выплат. В тексте указа прямо указано, что изменения касаются месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих, включая работников прокуратуры, таможенных органов, налоговых инспекторов и других категорий. Это подтверждает, что законодатель ориентировался на повышение гарантированной части заработка, а не временных или условных надбавок.
Если местные власти ограничиваются стимулирующими выплатами, которые не закреплены в трудовых договорах или локальных актах как обязательные и регулярные, это может противоречить как Указу Президента, так и нормам Трудового кодекса РФ (статьи 129, 135 ТК РФ). Стимулирующие выплаты (премии, надбавки) по своей природе не являются гарантированной частью заработной платы и зависят от усмотрения работодателя или выполнения определенных условий. Следовательно, если повышение зарплаты работникам культуры осуществляется исключительно через такие механизмы, это формально не обеспечивает устойчивого роста их доходов, что может расцениваться как уход от выполнения прямых предписаний Указа Президента.
Кроме того, в федеральном бюджете на 2025 год прямо указано, что повышение на 13, 2% касается среднемесячной начисленной заработной платы, включая оклады работников бюджетной сферы — медиков, педагогов, сотрудников культуры. Это подтверждает, что индексация должна затрагивать основную часть заработка, а не дополнительные выплаты. Если же муниципалитеты игнорируют это требование, их действия могут быть оспорены через трудовую инспекцию или суд, так как нарушается принцип справедливой оплаты труда, закрепленный в статье 22 ТК РФ.
Крайне важно тщательно изучить формулировки трудовых договоров работников и локальных нормативных актов муниципалитетов. Если стимулирующие выплаты не прописаны как обязательные и регулярные, их использование вместо повышения окладов создает риски признания таких действий незаконными. В подобных ситуациях требуется детальный правовой анализ как Указа Президента, так и внутренней документации организации, чтобы определить, соответствуют ли действия местных властей законодательству.
Здравствуйте!
1. Мне 24 года. Полгода назад получила СПО бухгалтера, нахожусь в поисках работы. Без опыта я могу оформить самозанятость, когда найду первую работу? Мне датут лицензию?
2. Я с 4 лет на инвалидности. Пенсия в данный момент 6770р, а в месте с ЕДВ и НСУ она составляет 12150р. Инвалидность бессрочная, стаж не нужен. Так как при официальном устройстве могу потерять и все доплаты, и ежегодгую индексацию, думаю об оформлении самозанятости. Самозанятость скажется на пенсии?
3. Если придётся сменить работу, а трудовой книжки не будет, самозанятость при дальнейшем трудоустройстве доказывает наличие опыта работы? Если да, то на основании каких документов?
Розетов Владимир Симонович
Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о постановке на учет самозанятого (КНД 1122035) (Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848). В ней указываются ф.и.о. самозанятого, его ИНН, паспортные данные, адрес места жительства, а также данные о дате постановки на учет и дате снятия с учета в качестве самозанятого, наименовании ИФНС, в которой самозанятый стоит на учете. Насколько будет убедительным для будущего работодателя этот опыт, зависит от работодателя.
Розетов Владимир Симонович
Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" сказано, что лицензия – специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) и т.д. Следовательно, самозанятое лицо, это физическое лицо (не юридическое), которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь уже можно остановиться и смело сказать, что самозанятые не могут получить лицензию для осуществления деятельности.
Здравствуйте, такой вопрос.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, официально трудоустроена в банке . Сейчас наш банк выкупил другой и офис, в котором я числюсь сокращают.
Я уходила в декрет с одним окладом, сейчас на моей должности оклад на 10 тысяч больше.
Мне сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 оклада
Перевести ставку я так понимаю в другой офис особо у них нет желания, могу ли я требовать индексацию окладу ( чтобы мне выплатили по новому окладу) , либо просить 5 окладов?
Чеботарев Василий Сергеевич
Можете. Согласятся или нет -?
Куликова Анна Андреевна
Добрый день! Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.
