Вынуждают уволится по собственному желанию при сокращении штата?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно разобраться, является ли происшествие несчастным случаем на производстве. Так как сотрудник была в командировке для обучения, необходимо выяснить, выполняла ли она задания, связанные с работой, в момент происшествия. Если она шла с учебного заведения, а затем ушла заниматься своими личными делами, то это может не считаться несчастным случаем на производстве. Однако, если ее действия были связаны с выполнением служебных обязанностей или она просто отклонилась от маршрута, направленного работодателем, это может изменить ситуацию. Рекомендуется провести расследование, чтобы уточнить обстоятельства происшествия, и на основании этого принимать решение о его квалификации.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Все время пока работник находится в командировке, считается рабочим (ст.166 ТК РФ). Поэтому несчастный случай в командировке считается произошедшим на территории работодателя и оформляется так же. Решение о том, была травма связана с производством или нет, принимает комиссия, во главе с её председателем. а не кто-то единолично, тем более молодой неопытный специалист. В вашем случае в состав комиссии должен быть включен работник Инспекции по труду. Прочитайте ст. 229 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше расследовать, а потом решать, является ли производственной трамвой.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! Вам в любом случае нужно проводить расследование, а после принимать решение.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день! Данный вопрос будет решать комиссия, но в этом случае необходимо уточнить ряд вопросов, звоните по номеру телефона в профиле, проконсультирую.

Старков Алексей Гаврилович

Обходной лист: Обходной лист является важным документом, который подтверждает, что вы выполнили все необходимые процедуры перед увольнением, включая сдачу имущества, передачу дел и т.д. Обычно обходной лист подписывается в последний рабочий день, но в некоторых случаях это можно сделать и раньше, если все процедуры выполнены.Сдача имущества: Вы можете сдать технику и другое имущество, находящееся на вашем балансе, до даты увольнения, если это удобно для вас и работодателя. Важно, чтобы все процедуры сдачи были задокументированы и подписаны ответственными лицами.Согласование с работодателем: Рекомендуется согласовать с работодателем возможность сдачи имущества и подписания обходного листа до даты увольнения. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит правильное оформление всех документов.

Кочетков Александр Владиленович

Можете взять больничный. Ограничений нет.

У Вас последний рабочий день 9 апреля, в этот день Вас и уволят.

Также по закону работник имеет право взять б/л в течение месяца с момента уваольнения.

Ватолин Александр Иванович

Если вы оформите больничный с 9 апреля (дата предполагаемого увольнения), работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Это означает:
Увольнение произойдёт 14 апреля (последний день больничного);
Операция 15 апреля будет оформлена новым больничным (уже как уволенный сотрудник).
- Оформите больничный по собственному заболеванию с 9 апреля (например, "предоперационное обследование");
- После операции 15 апреля продлите его через лечащего врача.
Расчёт при увольнении
При переносе даты увольнения:
Выходное пособие: Рассчитывается исходя из новой даты (14 апреля);
Компенсация за отпуск: За все неиспользованные дни;
Оплата больничного: За период с 9 по 14 апреля (60-100% от среднего заработка в зависимости от стажа).
Если вы уже подписали приказ об увольнении на 9 апреля, изменить дату можно только по соглашению сторон;
Больничный по сокращению не влияет на размер выходного пособия;
Отказ работодателя продлить договор из-за больничного — основание для жалобы в Трудовую инспекцию.

Кузнецов Артур Рудольфович

Если вас уволили и приняли снова, то трудовой договор начался с нуля, и право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Обещание «дать отпуск авансом» — это только по договорённости, но юридически необязательно. Если отпуск не предоставляют, принуждать работодателя нельзя, пока не пройдёт полгода.
Рекомендуем запросить письменный отказ и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.
Если нужно — поможем составить жалобу или обращение.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Компенсация будет рассчитываться исходя из того сколько прошло времени с Вашего последнего отпуска.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте то, что акт не составили это не ваша вина, идите на больничный вам и его потом оплатят, пишите жалобу в прокуратуру. Нужна будет помощь пишите в вацап

Епишкин Максим Сергеевич

1. Кому
2. От кого
3. Заявление об увольнении
4. Прошу Вас в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить меня по собственному желанию с_______2023г.
5. ФИО
6. Подпись

Визируете у руководства, в отделе кадров, или иным способом информируете и передаете заявление работодателю.

Рябова Ирина Александровна

Если собрались увольняться, то сначала зафиксируйте факт нарушения. Обращение на имя руководителя с требованием выплаты. Отправляем заказным письмом с уведомлением или вручаем через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре.

Рябова Ирина Александровна

Ожидаем ответа в течение 30 календарных дней. Если отсутствует положительный результат, пишем жалобу в трудинспекцию.

Дацкевич Константин Евгеньевич

С момента прибытия в отделение почтовой связи вы уведомили работодателя, с 7 апреля считайте 14 дневеый срок.

Попова Людмила Ивановна

Здравствуйте. Можно продублировать телеграммой ( с уведомлением), электронной почтой. При необходимости можно в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений.

Епишкин Максим Сергеевич

Лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Так как заказные письма доставляются адресату а ценные не доставляются. В данном случае рекомендую Вам написать официальное письмо в котором вы сообщаете работодателю информацию о том что направили в его адрес письмо с заявлением об увольнении и сообщить номер данного письма и вашу просьбу его незамедлительно получить. Вы считаетесь уволенной с даты которая указана вами в заявлении в отправленном письме. В случае конфликта вы сможете сослаться в суде на это письмо и то что вы предупредили о его наличии. Если конверт вернется ни в коем случае не вскрывайте его так как это будет еще одним неоспоримым доказательством для суда того что вы отправили именно заявление об увольнении. При необходимости готовы оказать содействие в написании претензии или последующего иска в суд. Звоните или пишите как на почту так и в группе ВК.