Увольнение?

(2 ответа)

Аза

Вопрос № 00070253
29.04.2025 18:12

Здравствуйте! 24.04.2025г была принята на работу с 2-х месячным испытательным сроком, а сегодня, 29.04.2025 написала заявление об увольнении, в заявлении
попросили поставить дату увольнения «12.05.2025», сказав, что у них есть график увольнени и раньше этого времени они не могут уволить, показали мне этот график(предприятие «Вкусно и точка»), их слова звучали убедительно.
Насколько я знаю, в моем случае я должна предупредить за 3 дня до увольнения (соответственно дата должна стоять «02.05.2025») и не обязана отрабатывать 2 недели. Но они сказали, что 1 день надо выйти на отработку, я согласилась выйти завтра, т.к у меня в графике рабочий день выпадает на 30.04.2025г. и в моем случае, я вроде как должна работать до 01.05.2025 ( предупреждение об увольнении за 3 дня)
Вопрос: может ли эта быть продуманной схемой, чтобы в дальнейшем уволить по статье ( якобы за прогул в эти 2 недели)? Или еще хуже «повесить» на меня долги за эти прогулы?

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

30.04.2025 00:29

Телефон

При испытательном сроке уведомлять работодателя должны за 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

29.04.2025 18:18

Телефон

Добрый день!

По закону Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели до даты увольнения.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Аза

29.04.2025 18:25

Ирина Александровна, могли уточнить некоторые моменты:

у меня в договоре прописано, что устанавливается 2-х месячный испытательный срок, этот срок у меня еще не прошел. Согласно ст.71 ТК Р.Ф «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня» основываясь на это, должна ли я отрабатывать 2 недели?

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

30.04.2025 10:01

В этом случае за три дня да.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать ваши права и обязанности как работника в период испытательного срока. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в период испытательного срока вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня. Это означает, что вы можете указать в заявлении об увольнении дату, соответствующую этому сроку, то есть «02.05.2025».

Если работодатель настаивает на более поздней дате увольнения, это может быть связано с их внутренними процедурами, но это не должно противоречить вашим законным правам. Важно, чтобы дата увольнения была согласована и зафиксирована в письменном виде, чтобы избежать недоразумений.

Что касается опасений по поводу возможных прогулов или долгов, важно:

1. Сохранить все документы: Убедитесь, что у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его получении работодателем.

2. Фиксировать договоренности: Если вы согласились выйти на работу 30.04.2025, убедитесь, что это зафиксировано письменно, например, в виде служебной записки или другого документа.

3. Уточнить условия: Если у вас возникли подозрения относительно намерений работодателя, вы можете обратиться в отдел кадров или юридическую службу компании для разъяснений.

4. Консультироваться с юристом: Если ситуация вызывает серьезные опасения, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет дать более детальный совет, учитывая все обстоятельства.

В целом, если вы соблюдаете все установленные законом процедуры, у работодателя не должно быть оснований для применения дисциплинарных взысканий на законных основаниях.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Можно ли работать в школе, если была судимость?

3 ответа

Можно ли работать в школе водителем автомобиля, если ранее была судимость по п. В ч 2 ст 158, ст 73 УК РФ в 2016 г 1 год 6 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком на 1 год. Ч 1 ст 158 УК РФ в 2017 г 140 часов обязательных работ.

Моргачев Алексей Николаевич

Президент подписал поправки к ТК РФ (действуют с 01 марта 2023 г)об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;

ст 158 УК РФ здесь не фигурирует.

Ватолин Александр Иванович

В соответствии со ст. 331 ТК РФ педагогу нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Дацкевич Константин Евгеньевич

С такими статьями, можно
Закона ли описанная ситуация

3 ответа

Согласно приказу ООО «СЛАСТЕНА» Иванов принят кондитером по переводу из ООО «КОНФЕТКА» с двухмесячным испытательным сроком. 1. Соответствует ли данный приказ трудовому законодательству? 2. Что такое испытательный срок? 3. В каком порядке он устанавливается и кому?

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! Для вас очень выгодное предложение: 3-й тариф за решение задач. Успейте воспользоваться таким супер предложением!

Ивченко Оксана Борисовна

Такие услуги только на возмездной основе)))

Лагодич Евгений Владимирович

Тариф "Новогодний" студентам скидка 50% обращайтесь решим.
Какое решение должен принять в суд?

3 ответа

Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись.
До окончания испытательного срока Гавриловой было сообщено о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике.
Кроме того, технический директор оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ.
Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд.
Какое решение должен принять в суд?

Байдак Зоя Михайловна

О решении суда узнайте на студенческом сайте

Пилипенко Игорь Александрович

Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись. До окончания испытательного срока Гавриловой руководителем ОАО было сообщено о предстоящем расторжении трудового договора с конкретной даты в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике. Однако распоряжения о прекращении трудового договора так и не последовало, Гаврилова продолжила выполнять свои обязанности. В этот период, по завершении испытания при приёме на работу, технический директор ОАО оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд примет определение об утверждении мирового соглашения между ОАО и Гавриловой, об изменении формулировки увольнения Гавриловой, выплате ей соответствующей компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.
Испытательный срок после работы более полугода в Госкорпорации за рубежом.

3 ответа

Работаю в крупной госкорпорации за рубежом. В апреля был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, такой срок обусловлен с визовыми вопросами страны пребывания, после истечения срока договора со мной был заключен новый срочный договор так же сроком на 3 месяца, возможно такой срок необходим для решения вопроса о трудовой визе, нам не объяснили. По истечении этого срока работодатель отказался, с подачи руководителя, продлить со мной договор по причине того, что я якобы сам не изъявил желания работать в отделе, на самом деле ситуация была совсем другая и связана с личной неприязнью ко мне непосредственного руководителя и , возможно, с дискриминацией по национальному признаку, о чем я сообщил руководству. Мне предложили работать в другом отделе в той же должности, где так же установили срок договора в 3 месяца (обычно со всеми сразу заключают договор на 12 месяцев), в договоре не указано что это является испытательным сроком, но руководитель объяснил, что мне таким образом установлен испытательный срок. Есть подозрения, что это было сделано так же для завуалирования предыдущего скандала, чтобы потихонечку избавиться от меня. Является ли установленный срок договора законным и могу ли я оспорить в суде увольнение ( не продление срочного договора)?

Буланкина Светлана Николаевна

Оспорить Вы можете (но это будет сложно, т.к. Вы неоднократно соглашались на такие условия). Уже сейчас желательно закрепить факт несогласия посредством обращения письменного на имя работодателя (зафиксировав его) с просьбой (чтобы не выходить на открытый конфликт) переоформить договор.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если законодательство РФ, то не могут быть заключены неоднократно срочные трудовые договоры.
Увольнение без трудового договора

2 ответа

Истец, имеющий непогашенную судимость, устроился официантом в «ШашлыкON». Истец при трудоустройстве предоставил только паспорт. Трудовой договор с истцом не был заключен. Все переговоры при трудоустройстве с истцом вел администратор кафе. Истец устно договорился с администратором, что в месяц он будет получать 40.000 рублей и, что он принимается на работу с месячным испытательным сроком. На 18 день работы, у истца, когда он пробивал чек, оплаченный постоянным клиентом кафе, произошел конфликт с этим клиентом. Клиент, который вероятно находился в нетрезвом состоянии, выражал неудовольствие долгим обслуживанием, ругался нецензурной бранью. Через три дня истца вызвал к себе директор и заявил, что он уволен как не выдержавший испытание. Также директор сообщил, что заработную плату истцу не выплатят, потому что во-первых, она пойдет на «покрытие имиджевых расходов кафе», а во-вторых, он у них официально не работал, а в-третьих в кафе из кассы пропала крупная сумма денег, которую мог похитить только ранее судимый работник. Дайте правовую оценку данной ситуации. Какое решение вынесет суд, при обращении истца за защитой своих прав

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте. Задачи, которые Вам дают в учебном заведении, решайте сами

Учаев Павел Евгеньевич

Какое решение вынесет суд, это будет известно после вынесения им решения, в зависимости от предоставления доказательств сторонами и мнения суда.

ЗП скорее всего взыскана не законно.

Сложно будет доказать некоторые обстоятельства без трудового договора, я так понимаю его у истца на руках нет. Возможно так же при трудоустройстве был заключен договор о материальной ответственности. Часто работники не следят за тем, что подписывают.

Нужно потребовать от работодателя трудовой договор и ознакомиться со всеми локальными нормативными актами (приказы о трудоустройстве и увольнении) Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней с момента допуска к работе. ЭТО ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНА!

Иск уже подан? Принят судом? Есть представитель (адвокат)?
Не подписывают заявление об увольнении

2 ответа

Добрый день, не подписывают заявление об увольнении, есть ребёнок 3 года. Что можно предпринять?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, отдаете заявление, что бы у Вас остался экземпляр с отметкой. Либо почтой, со дня получения 2 недели, и можете на работу не приходить

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если ваш работодатель не принимать у вас заявление. то можете направить его почтой с описью вложением уведомлением, или с описью вложением и курьерской доставкой. Отчет времени пойдет с момента получения вашего письма работодателем. Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке и опись вложения следует сохранить. Вы также можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Как правильно написать заявление об увольнении

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.
Увольнение с работы по почте.

3 ответа

Здравствуйте. 13 октября 2022 отправил работодателю заявление об увольнении в свободной форме заказным письмом Почтой России. В заявлении сказано : "прошу уволить меня по собственному желанию, последним рабочим днём прошу считать 28 октября...." дата написания заявления 13 октября. Работодатель получит моё письмо в лучшем случае завтра(17 октября) . Получается я не уведомил работодателя за 14 дней о своём увольнении, как мне лучше поступить в данной ситуации, что бы 28 октября работодатель расторг со мной трудовой договор . Работодатель - московский метрополитен, у них целый штат юристов , но они стараются придерживаться закона и по возможности не нарушать ничего.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Ваше желание уволиться именно 28 числа для работодателя не имеет значения. Вы ничего не можете сделать чтобы принудить работодателя к расторжению трудового договора в указанную дату. При этом работодатель по соглашению с работником может расторгнуть договор и до истечения 14 дней. Поэтому если на Вашей работе сочтут такое возможным, расторгнут договор как просите раньше срока. А не посчитают нужным, могут уволить за прогул, если неявитесь на работу.

Москвин Михаил Анатольевич

Здравствуйте, отправьте телеграмму с текстом заявления об увольнении, в котором вы просите вас уволить по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ с 28 октября. Сошлитесь на исключительные обстоятельства (при наличии). В этом случае вас могут уволить в любое время. В случае несогласия администрации на увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ срок уведомления начнет проистекать с момента получения вашего письма. Не явка на работу до истечения 14 дневного срока так же может быть обоснована уважительной причиной (болезнь, другие уважительные причины).
Как отозвать заявление об увольнении

3 ответа

Отец написал заявление об увольнении 13 января. Начальник подписал. Приказ издали,но отец не подписал его,т.к хочет отозвать заявление. Как ему это сделать? Он материально ответственный и не передавал никакой комиссии сдачу дел. Она назначена на 16 января. Могут ли его уволить без передачи и как отозвать заявление об увольнении?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Ким Галина

Ст 80 ТК РФ читайте - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Главное правильно оформить отзыв заявления

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, согласен с предыдущими высказываниями юристов. Хочу добавить что отзыв на увольнение вы можете отправить по почте заказным письмом (с описью вложения), так и сдать нарочно работодателю и себе взять второй экземпляр с отметкой о принятии отзыва.
Трудовой договор

5 ответов

Хотел устроиться на работу, но передумал. Заполнял анкету и соглашался на обработку персональных данных. Трудовой договор не подписывал, на работу не выходил. Сообщаю работодателю, что не хочу у них работать. В ответ просит прийти и написать заявление об увольнении. Должен ли я писать это заявление?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не не должны, вы же ничего не подписывали, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Раз к работе не приступили фактически, то не должны писать заявление об увольнении.

Перцев Сергей Викторович

Трудовые отношения возникают при подписании трудового договора и/илл фактическому выполнению трудовых обязанностей. Если данные факты не имеют место быть, то факт трудовых отношений отсутствуют. Могу предположить, что Вы, заполняя анкету, все же написали заявление о приеме на работу и отдел кадров издал приказ о приеме.

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы не приступали к работе и не заключали трудовой договор, то и уволить вас невозможно.

Канюков Сергей Константинович

Нет, можно не писать заявление об увольнении.
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?

3 ответа

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.
Заявление об увольнении по собственному желанию?

3 ответа

Здравствуйте, что делать если заявление написанное от руки директор не хочет принимать, он хочет чтобы я писал при нем и на его специальном бланке?

Меньшикова Ольга Борисовна

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Никаких специальных бланков ТК РФ не предусматривает

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вы имеете право написать заявление в произвольной форме. Направьте заявление по почте с уведомлением в адрес работодателя. Бланк заявления на увольнение, это только прихоть работодателя, не более.

Киреев Артур Равильевич

Отправьте ему ппочтой
Чем оперировать если хотят уволить?

4 ответа

Здравствуйте!
Вчера мне руководитель сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию на 28.04.23 (то есть за 2 недели). Объясняя это тем, что я неэффективный сотрудник, приводя kpi не по моей должности. В должностной инструкции kpi вообще не прописаны. Желания увольняться нет, но если и уходить, то по соглашению сторон. Подскажите, какими фактами можно оперировать, чтобы доказать, что руководитель действует неправомерно и получить выходное пособие в размере нескольких среднемесячных доходов? Насколько я знаю, меня должны были письменно предупредить минимум за 2 месяца.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Софья!

Всё просто. Просто не пишите заявление и всё. Будет топать ногами и кулачком по столу стучать, так намекните, что Вы на своём месте и только суд может разрешить данную проблему, если ему так хочется. А перед судом трудинспекция с прокуратурой.

Если хотите максимально выгодно уволиться, то после амека про суд предложите вариант с увольнением "по соглашению сторон" (это не по собственному желанию). И при таком увольнении требуйте отступные, то есть много-много окладов.

А про письменное уведомление - это когда сокращение. Если что-то не понятно, спрашивайте.

С уважением, Дмитрий.

Епишкин Максим Сергеевич

Без ознакомления с вашим коллективным договором невозможно ответить по существу на поставленный вами вопрос. Однако в силу ТК РФ Статья 81. работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Способов для реализации подобного у работодателя достаточно много. Указанная вами норма относится исключительно к обязанности уведомить работников при ликвидации предприятия ТК РФ ст. 180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно если в вашем трудовом договоре есть пункт об обязательной аттестации то или иные условия которые вы не в полной мере выполняете по мнению работодателя то оформив это документально работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор.

Ураев Владимир Вениаминович

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете и имеете право только вы, но никак не руководитель предприятия. Если инициатива об увольнении исходит от руководителя предприятия тогда уволить он может вас только по следующим основаниям: сокращение штата, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией предприятия.

Киреев Артур Равильевич

Скажите просто. Увольняйте по сокращению
Как правильно уволиться?

2 ответа

Мужчина 1963 г.р. получает травму год назад, проходит лечение реабилитацию, получает рекомендацию в облегчённом труде. Основное место работы "электросети" (он работает электромонтером на подстанции) после длительного больничного заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность досрочного выхода на пенсию в этом случае? Как лучше писать заявление на увольнение: по собственному желанию, по статье или как? (Лечение продолжается, изначально заменили один бедренный сустав на искусственный, на очереди замена второго.) Входит ли обучение в институте в стаж работы? Можно ли выйти на инвалидность в данной ситуации? Какие варианты есть по дополнительной помощи от государства, ибо человек оставаясь без работы теряет средства к существованию.
П.с.: на первую операцию по замене сустава был взять кредит на крупную сумму, т.к. операция требовалась срочно.

Ватолин Александр Иванович

При тотальной замене тазобедренного сустава инвалидность не даётся. При замене второго сустава - также. Человек может качественно жить, но ему нельзя прыгать, падать, бегать. Но эти ограничения не влияют на инвалидность. Но в исключительных случаях инвалидность может быть предоставлена в зависимости от иных заболеваний. Данные обстоятельства также не являются основанием для досрочного выхода на пенсию.

Пусть находится на больничном. Выплаты, когда человеку дают больничный, осуществляет не работодатель, а соответствующий орган. Поэтому работодатель ничего не теряет. После операции по замене второго сустава и реабилитации ему нужно взять все необходимые рекомендации от хирурга, что ему можно, а что нельзя и предоставить работодателю. Работодатель предоставить работу с учётом его состояния здоровья.

Мерзликин Алексей Борисович

Во-первых, работник может не писать по собственному желанию, любые воздействия со стороны работодателя принудить его, это незаконные действия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник не может исполнять свои профессиональные обязанности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в этом случае либо его переводят на другую работу, где требования по здоровью ниже и он может работать, либо работодатель может его уволить сам на основании опять же медицинского заключения о профнепригодности по состоянию здороья. Инвалидность предоставляется после прохождения медицинской комиссии. Если он будет признан инвалидом, то он имеет право на досрочный пенсионный выход. Основанием является акт медицинско-санитарной экспертизы. Обучение включается в общий трудовой стаж.