-
Вопрос № 00069327
Добрый день. У меня вопрос. Я нахожусь на декретной ставке. Беременна. Сейчас ушла в ежегодный отпуск, который перерастает в отпуск по Беременности и родам. Руководитель дала добро на перевод, когда ещё была на рабочем месте, но кадры документы не составили и меня об этом вообще не уведомили. Потом карантин в учреждении, руководитель был недоступен. Уже будучи отпуске дошла до неё, она при мне созвонилась с кадрами и те ответили , что она (я) сейчас в ежегодном отпуске, как выйдет пусть подойдёт к нам. Но делов том, что я после отпуска сразу в отпуск по беременности и родам выхожу. Как они меня собираются переводить ? Возможен ли перевод меня на вакансию ставку во время отпуска по БИР ? Что делать то ?
Здравствуйте, Ирина. Ваша ситуация достаточно типична для учреждений, где кадровые вопросы часто затягиваются. Перевод работника на другую должность (или ставку) возможен только с его согласия и исключительно во время исполнения трудовых обязанностей, то есть не во время отпуска — будь то ежегодный или по беременности и родам (БИР). Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод оформляется только по соглашению сторон и с оформлением соответствующего приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Оформить перевод во время отпуска невозможно, потому что вы юридически не исполняете трудовые обязанности. Однако, есть два варианта решения: 1) если вы ещё не ушли в отпуск по БИР и у вас есть день между отпусками (хотя бы один), вы можете выйти на работу на один день и оформить перевод официально — это будет юридически корректно; 2) если такой день невозможен, то вам стоит договориться с руководителем и кадровиками о том, чтобы перевод был оформлен с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком (либо заранее оформить соглашение с отсроченным вступлением в силу). Также возможен вариант оформления перевода до отпуска по БИР, пока вы ещё в ежегодном, но для этого нужно ваше согласие, личное присутствие и письменное заявление, а также воля работодателя. В любом случае, лучше сейчас зафиксировать вашу инициативу письменно: направьте кадровикам и руководителю заявление о переводе с напоминанием о ранее достигнутой договоренности и просьбой подготовить документы либо в краткий промежуток между отпусками, либо с отложенным вступлением в силу. Если не ответят — пишите жалобу в трудовую инспекцию. Помощь с составлением текста обращения — без проблем. Буду признательна за отзыв!
