- 18.04.2025 20:52
Здравствуйте. Меня зовут Наталья, работаю а поликлинике, в Московской области. 19 недель беременности, работаем 5/2 с 8 до 14,потом меняемся и с 14 до 20,и вот меня просят выйти 3 мая, аргументируя тем, что это не праздничная суббота. Как поступить? Законно ли это?
Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет особые гарантии беременным женщинам, защищая их от чрезмерных нагрузок и обеспечивая безопасные условия труда.
Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии беременным женщинам, категорически запрещается привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет является абсолютным, и работодатель не имеет права привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни даже при наличии её письменного согласия.
Этот запрет установлен законодательством для защиты здоровья беременной женщины и будущего ребенка, и любые попытки обойти его являются прямым нарушением трудового законодательства.
В рассматриваемой ситуации работодатель просит беременную сотрудницу (19 недель) выйти на работу 3 мая, аргументируя это тем, что данный день не является праздничной субботой. Однако ключевым фактором здесь является не статус дня как праздничного, а его статус как выходного.
При графике работы 5/2, который указан в обращении, суббота является выходным днем независимо от того, совпадает ли она с праздником. Следовательно, требование работодателя выйти на работу 3 мая (суббота) незаконно.
За нарушение трудовых прав беременных женщин предусмотрена административная ответственность по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях может наступить и уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.
Работодатели, которые нарушают эти положения, рискуют подвергнуться штрафам и другим мерам ответственности, что делает попытки принуждения беременных женщин к работе в выходные дни не только неэтичными, но и экономически нецелесообразными.
В случае, если работодатель настаивает на выходе на работу в выходной день, рекомендуется:
1. Напомнить работодателю о положениях статьи 259 ТК РФ, запрещающих привлечение беременных женщин к работе в выходные дни.
2. Предоставить медицинское заключение, подтверждающее беременность, если работодатель не осведомлен о вашем положении.
3. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.
Важно понимать, что законодательство однозначно на вашей стороне в данном вопросе, и вы имеете полное право отказаться от работы в выходной день, будучи беременной.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Здравствуйте, Наталья.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют особые права и гарантии. В частности, согласно статье 259 ТК РФ, беременные женщины не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Если 3 мая не является официальным выходным днем, то работодатель имеет право попросить вас выйти на работу, но только в рамках вашего обычного рабочего графика и с соблюдением всех норм трудового законодательства.
В вашем случае важно уточнить, действительно ли 3 мая не является праздничным днем. Если это обычный рабочий день, то работодатель может попросить вас выйти на работу. Однако, если этот день выпадает на выходной или праздничный, вы имеете право отказаться от работы в этот день.
В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
03.05.2025 - это суббота, выходной день. Если вы работаете по 5 дневной рабочей неделе, то привлечение вас к работе в этот день противоречит ст.259 ТК РФ.
Запрещено вызывать беременных на работу по выходным.
