Аллергия по вине начальника, что делать?

Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня назад меня вызвали в центральный офис и сказали Когда у меня закончатся больничные что б я пришел в офис и написал заявление на отпуск вновь!!! Но я хочу поокончанию лечения расчитаться с работы!! Какие меня ждут подводные камни когда я подам заявление на расчет!???? Спасибо

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие

Я работаю в бюджетной организации с апреля 2018г. Каждый год беру полный отпуск на 28 дней. В этом году был с 20 мая по 17 июня. Оздоровительные за отпуск мне уже выплатили.
Я могу написать заявление на расчет в любое время? Даже 18,19 июня и отработав положенные 14 дней уйти. Или еще буду что-то должен? Нужно было брать отпуск после 6-ти месяцев с начала рабочего года? Или это не обязательно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте, у нас не рабовладельческий строй, увольнять в удобное для вас время.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, при увольнении вам сделают полный расчет, если будет положена компенсация за отпуск то выплатят (здесь надо произвести расчет), если получиться что вы должны и с вас нечего удерживать, попросят вас добровольно возместить

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Отработка 14 дней!

Работаю зав.складом.Договор материальной ответственности и акт приема передачи не подписывал.Написал заявление на расчет по собственному желанию.Директор не подписывает.Что делать дальше

Камодин Александр Александрович

Какой расчет по собственному желанию? Если Вы имеете в виду заявление на увольнение, то тогда Вам необходимы сведения о вручении этого заявления в адрес организации, после этого, спустя 14 календарных дней, спокойно можете не приходить на работу и требовать всё причитающее.

Кашин Евгений Викторович

Добрый день, направьте заявление об увольнении по почте РФ работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. Обязательно оформите опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, почитайте мою статью на эту тему: если кратко пересказать: направляйте заявление почтой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Пишите заявление, направляйте в адрес работодателя письмо с описью вложения. Дальше будет прекращение трудовых отношений по факту.

Я написал заявление на расчет по собственному желанию 28.01.2025 и зарегестрировал его в журнале но кадровик написала приказ от 29.01.2025 об увольнении по стате что может быть и как решить этот вопрос

Воронин Дмитрий Вадимович

Заявление по собственному не обязывает работодателя увольнять работника именно по этому основанию, если есть другие. Причины увольнения по статье Вам должны быть известны лучше, чем нам. В крайнем случае точная причина написана в приказе с которым Вас должны были ознакомить.

Возможно оспорить решение в судебном порядке, но для принятия решения нужно больше информации.

Байдак Зоя Михайловна

Нет нарушений. Отсчет 14 дней идет со следующего дня после подачи заявления.

Богданова Татьяна Юрьевна

какая часть пункт и какая статья указаны в основаниях увольнения?

Как забрать зарплату у работодателя, если я не трудоустроена официально,была временно нетрудоспособна по болезни. Работодатель требует справку о временной нетрудоспособности для выплаты мне зарплаты.

Бреус Татьяна Анатольевна

Здравствуйте, напишите официальное обращение-претензию своему работодателю, что в случае неоплаты суммы задолженности по заработной плате Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Устроился на работу по договору на оказание услуг как самозанятый (* в мой налог доход и фирма не отображается). Я заболел и не могу выйти на смены. С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллировать больничным листом о нетрудоспособности?
Речь идет не о выплатах а именно о не выходе на смены законно.
P.S. В договоре нет ни одного пункта о больничных и отпусках.

Агинский Станислав Михайлович

Здравствуйте, да имете право. Оплачиваемый больничный вы от них не требуете, а причина по которой вы не смогли выйти на работу у вас имеется и она подтверждена будет документально.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Ким Галина

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Здравствуйте!
Хочу задать вопросы по поводу трудовых отношений с руководителем.
1. При трудоустройстве небыл подписан трудовой договор, работаю в этой организации 4 месяца и до сих пор не ознакомлена с трудовым договором. При требовании предъявить мой трудовой договор следует отказ.
2. Руководитель позволяет себе кричать на сотрудников, оскорблять, унижать, употреблять нецензурные слова в адрес сотрудников, обсуждать своих сотрудников с посторонними людьми, натравливать коллектив против одного сотрудника, унижает и оскорбляет членов семей своих сотрудников.
3. Руководитель не отпускает сотрудников на больничные листы, при уходе на больничный по своей инициативе руководитель угрожает увольнением по статье за невыполнение трудовых обязательств. Вынуждает выходить на работу на полный день без оплаты труда, когда сотрудник находится на больничном листе.
4. Руководитель вынуждает выполнять работу других сотрудников и свою работу, склоняясь к тому, что это прописано в трудовом договоре, с которым я не ознакомлена.
5. В марте были выявлены трудности со здоровьем из-за которых я временно нетрудоспособна. Написав заявление на увольнение без отработки, приложив необходимые документы - руководитель отказала мне в увольнении и вынуждает выходить на работу. Для посещения больницы руководитель отказывает в выходных за собственный счёт и требует денежные средства за неотработанный рабочий день передавть лично ей.

Мерзликин Алексей Борисович

Здравствуйте! Не оформление трудового договора, грубое нарушение трудового законодательства и судя по тому, что вы написали в вопросе, вы просто в рабстве каком-то. С приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией вас работодатель знакомил? По существу, это организация видимо полностью работает в черную, ни какие права работников здесь при таком руководители не будут соблюдаться, вы должны это пноимать, вас просто держат в положении раба. Так как с вами отношения ни как не оформлены, то вы ничего не должны отрабатывать и ни какие денежные средства передавать работодателю, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это остудит наглость таких людей.

Я безработный но недавно у миня была травма. В поликлинике я получил листок нетрудоспособности. Обязан ли ФСС мне какие либо выплаты? Не работаю официально более года

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Нет

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь в ФСС по месту регистрации)))

Немцев Дмитрий Сергеевич

Государство гарантирует, в том числе и безработным, выплату пособия по нетрудоспособности. Обратитесь в ФСС с соответствующим заявлением о выплате пособия.

Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по инвентаризации, с меня и другого администратора - равные суммы. За период этой инвентаризации я отработала 7 дней, также был период нетрудоспособности, другой администратор около 20. Законно ли то, что суммы удержаний у нас одинаковые?

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если такой договор был заключён, то Вы имеете право оспаривать Вашу вину в причинение материального вреда работодателю. По умолчанию при заключении договора о полной бригадной материальной ответственности вина всех работников бригады является одинаковой, но Вы, как я Вам уже писал имеете право оспаривать Вашу личную вину в причинении вреда работодателю.

Получил травму 21.01.22г., подал иск в суд на возмещение утраченного заработка(100% от зп), оплаты по листку нетрудоспособности и моральный вред. Так как дело касается заработной платы, то Я на каждое заседание(их уже было 8) готовлю уточненное исковое заявление с перерасчетом сумм. Я только 05.06.23г от судьи узнал, что она каждый раз начинает процесс сначала из-за нового уточненного иска.
Она сказала не нужно составлять и приносить новый уточненный иск, просто подготовьте перерасчет.
Подскажите пожалуйста по какой форме подготовить перерасчет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите сделать перерасчет на день вынесения решения.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Перерасчёт в свободной форме таблицы и приложите ходатайством к иску

Работала в организации, в которой оказалась в группе людей, выполняющих аналогичную функцию, создающих периодически временную нетрудоспособность по причинам:
1. Мать и дочь работают в одну смену (график с ночными и переработками),
2. Группирование в обособленное сообщество с показным пренебрежением к личностным ценностям конкретного человека,
3. Самое главное: лицо этой самой дочери возраста (около 20 лет) год за годом оказывалось обесчеловеченым постоянными дермотитовыми проблемами, которые не замаскировать! Не понимаю почему ее допускали до работы...
Факт в том, что находясь в поиске работы, опираясь на опыт работы на производстве, контескт взаимоотношений значительно прибавляет неуверенности в себе при том, что успехи в труде на протяжении всего трудового стажа присутствуют регулярно. Таким образом:
1. Произошло понижение самооценки и уверенности в себе
2. Более года я не обедала на работе, где 7-дневка, вызвав умиление по типу "любуемся взаимоотношениями матери и дочери
3. Я не смогла построить взаимоотношения с понравившимся человеком из-за отсутствия "доброго (хотя б здорового) взгляда
4. После того как не стало общей подруги этой матери и дочери, принимавшей внешний вид девушки, как нормальный, почувствавалась сила негатива, направляемая "куда попадет". Эта мать стала носить парик...
5. ИНИЦИАТИВА по выполнению плана почему-тл исходила от них, при этом вместо помощи в подготовки материалов для ускорения процесса, оказалось реальностью явное слздание помех "в достижении цели"
6. Появилась молодая подруга-дочь сотруднмка, добавив сил личности, которую даже нельзя показать публично, это неприемлемое изображение явно б вызвало правомерную жалобу, защищающую право человека находиться в кругу здоровых людей.

Моргачев Алексей Николаевич

А в чем ваш вопрос?

Здравствуйте. Год назад я устраивалась в нынешнюю компанию по совместительству, на 0,25 ставки, работая при этом в другой компании на основном месте работы. Через месяц после трудоустройства я уволилась с основного места работы, не переформляясь на новом месте, так и оставшись оформлена на 0,25 ставки по совместительству. Месяц назад у меня был лист нетрудоспособности, который нынешний работодатель отказывается оплачивать, так как это не мое основное место работы, хотя никакого другого места, кроме нынешнего, у меня нет. Действительно ли мне не положена выплата?.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в вашем случае возможно 3 сценария:

Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

Поэтому ваш работодатель не прав и должен оплатить больничный лист. Если нужна более подробная информация пишите в вацап