- 14.04.2025 15:09
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли юридическое лицо трудоустроить сотрудника по гпх или самозанятость и как это правильно сделать? По документам
Юридическое лицо может привлечь сотрудника как по договору гражданско-правового характера (ГПХ), так и в качестве самозанятого. Эти два варианта имеют различные юридические последствия и требуют разного оформления. При оформлении договора ГПХ с физическим лицом юридическому лицу необходимо собрать следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность исполнителя
2. Свидетельство ИНН
3. СНИЛС
4. Банковские реквизиты для перечисления оплаты
5. При необходимости - документ, подтверждающий образование или квалификацию
Юридическое лицо самостоятельно составляет договор ГПХ, в котором обязательно указывает:
1. Предмет договора (конкретные работы или услуги)
2. Срок выполнения работ или оказания услуг
3. Стоимость работ или услуг
4. Критерии приемки работ
5. Условия оплаты
6. Ответственность сторон
7. Порядок разрешения споров
После подписания договора ГПХ с исполнителем, юридическое лицо становится налоговым агентом, и обязано:
1. Удерживать НДФЛ в размере 13% с выплачиваемого вознаграждения
2. Начислять страховые взносы на выплаты по договору
3. Предоставлять отчетность в налоговые органы и фонды
Альтернативным вариантом является заключение договора с самозанятым. Для этого физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД).
Для оформления сотрудничества с самозанятым юридическому лицу необходимо:
1. Проверить статус самозанятого на сайте ФНС или попросить у него подтверждение регистрации (скриншот из приложения "Мой налог")
2. Заключить гражданско-правовой договор, в котором обязательно указать:
- налоговый режим исполнителя (плательщик НПД)
- освобождение заказчика от обязанности по уплате налогов и взносов
- обязанность самозанятого уведомить заказчика о прекращении деятельности.
Для оплаты услуг самозанятого необходимо: получить от него чек, сформированный в приложении "Мой налог" и произвести оплату на указанные в договоре реквизиты или через специальные сервисы.
Преимущества работы с самозанятыми для юридического лица:
1. Отсутствие обязанности по исчислению и уплате НДФЛ и страховых взносов
2. Упрощенный документооборот
3. Возможность учета расходов на услуги самозанятых при расчете налога на прибыль
Юридическое лицо платит самозанятому сумму, указанную в договоре, без удержания налогов. Самозанятый самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход по ставке 6% от суммы, полученной от юридического лица, через приложение "Мой налог".
Важно учесть, что нельзя заключать договор с самозанятым, если он ранее был сотрудником компании и уволился менее 2 лет назад.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Добрый день!
Законом установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
Частью второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления правоотношений с физическими лицами, что является нарушением трудового законодательства.
Одним из ограничений деятельности, связанной с трудоустройством самозанятых граждан, является запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Применение НПД «самозанятыми» при получении доходов от работодателя (или бывшего работодателя, если с момента увольнения прошло менее двух лет) запрещено.
Налоговые органы осуществляют контроль за соблюдением налогового законодательства в части применения НПД с целью недопущения формальной регистрации сотрудников организации (индивидуального предпринимателя) в качестве «самозанятых».
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение налогового законодательства в виде доначисления НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней, требований о предоставлении отчетности.
Ольга, здравствуйте!
Юридическое лицо может сотрудничать с самозанятыми через договор ГПХ, который предполагает выполнение работы, оказание услуги или поставку товара за вознаграждение.
1. Чтобы правильно оформить такое сотрудничество, нужно:
- Убедиться, что самозанятый имеет действующий статус (выписка из «Мой налог» или ФНС).
- Проверить, не был ли он ранее штатным сотрудником компании или уволен менее двух лет назад (фото или скан трудовой книжки).
- Убедиться, что его деятельность соответствует режиму НПД (нельзя продавать чужие товары, маркированные и подакцизные товары, добывать полезные ископаемые, сдавать в аренду нежилую недвижимость).
- При необходимости запросить документы, подтверждающие квалификацию (водительское удостоверение, медсправки и т. д.).
2. При составлении договора:
- Указать, что исполнитель является самозанятым.
- Зафиксировать, что он платит налог на профессиональный доход и выдаёт чеки.
- Включить условие о незамедлительном уведомлении компании об утрате статуса.
3. Важно избегать формулировок, указывающих на работу по найму (место работы, должность, обязанности, гарантии и т. д.).
4. Стоит отметить, что договоры ГПХ с самозанятыми привлекают внимание ФНС. При определённых признаках они могут быть переквалифицированы в трудовые.
Здравствуйте! Вы имеете право заключить договор возмездного оказания услуг в соответствии с нормами действующего Гражданского Кодекса РФ, если данная работа, которая будет выполняться в рамках договора не является трудовой функцией лица, с которым Вы заключили такой договор, то есть выполнение такой работы не должно подпадать под выполнение трудовой функции работника в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ. Если это условие выполняется, то Вы имеете право заключить договор в письменной форме.
Здравствуйте, да может, если лицо выполняет работы как самозанятый для Вашей организации. Организация при этом должна платить страховые взносы и удерживать НДФЛ, как при гражданско-правовом договоре с обычными гражданами, только если самозанятый работает у нее по трудовому договору или уволился меньше двух лет назад. Полученные в таком случае доходы не облагаются налогом на профессиональный доход (подп. 8 п. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Здравствуйте, да, это возможно, если ИП или юрлицо заключает договор с самозанятым, то он не должен платить за такого исполнителя НДФЛ или страховые взносы. Только сумму гонорара. По закону самозанятый сам платит за себя налог, но иногда заказчики соглашаются компенсировать эту сумму — 6% от гонорара. Но это не обязанность заказчика.
Ответ: Ольга Алексеевна, тут будет целая лекция на 15 листов... Поэтому: есть вопросы, или надо подробнее - смело звoнитe или пишитe.
Заключить договр с самозаягым на конкретный обьем работы, за определенные деньги.
