- 14.04.2025 13:57
Здравствуйте
июне 2022 году родила, сидела в декрета до 1,5.
в 2023 году в декабре вышла на 0,25 ставки и продолжала писать заявление по уходу за ребенком. до 3х лет.
в 2024 году так же я работала на 0,25 ставки и сидела по уходу за ребенком до 3х лет.
в 2025 1 февраля вышла на полную ставку и написала заявление чтоб при начислении больничного листа учитывали года 2020 и 2021 (так как эти года для самые выгодные).
Но СФР отказывает так как я в 2024 году по их данным работала на 0,25 и всё.
Но есть заявление где я писала что 0,25 и по уходу до 3х лет .
Работодатель ничего не делает говорит сфр отказывает и всё. что мне делать? и могу ли я в 2025 году менять года для начисления больничного выгодных лет?
и на какой закон мне опереться?
В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать при расчете больничного листа. Давайте разберемся по порядку.
1. Возможность замены лет (2020 и 2021) в 2025 году
Да, вы можете заменить расчетные годы на 2020 и 2021, если это выгодно для расчета пособия. Это право предусмотрено:
ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности).
Условия замены:
Замена возможна, если в двух предшествующих годах (2023 и 2024) у вас был отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск.
Вы должны подать заявление работодателю (что вы уже сделали).
СФР не имеет права отказывать только на том основании, что вы работали на 0, 25 ставки в 2024 году. Главное, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а значит, замена лет допустима.
2. Почему СФР отказывает?
Возможные причины:
Неверная трактовка данных – СФР видит, что вы работали в 2024 году, но не учитывает, что одновременно находились в отпуске по уходу.
Работодатель неправильно подал сведения – например, не указал, что вы были в отпуске по уходу.
3. Что делать?
Шаг 1. Проверить данные в СФР
Запросите у работодателя справку о заработке (182н) и сведения о периодах отпуска по уходу. Убедитесь, что в 2023–2024 годах у вас был код "ДЕТИ" (отпуск по уходу).
Шаг 2. Письменное обращение в СФР
Напишите жалобу в СФР (можно через Госуслуги или лично), приложив:
копию заявления о замене лет,
приказ о нахождении в отпуске по уходу,
справку о заработке за 2020–2021 годы.
Шаг 3. Жалоба в вышестоящий орган
Если СФР не реагирует, подайте жалобу:
в региональное отделение ФСС (если расчет ведет СФР),
в прокуратуру (если нарушают ваши права).
Шаг 4. Обращение в суд
Если отказы продолжаются, можно подать исковое заявление в суд (на основании ст. 14 № 255-ФЗ).
4. На какие законы ссылаться?
ст. 14 № 255-ФЗ – право на замену лет при расчете больничного.
ст. 256 ТК РФ – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Письмо ФСС от 09.08.2021 № 02-09-11/06-03-П – разъяснение о замене периодов.
Вывод
Вы имеете право на перерасчет по 2020–2021 годам. Если СФР отказывает – требуйте письменный отказ и обжалуйте его. Работодатель обязан помочь с документами, если отказывается – жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
Если нужна помощь с составлением жалобы или заявления – пишите!
СФР отказывает в замене лет ссылается на изменение 01.01.2024 и на письмо от 23.12.24 и 20.12.24.
С 1 января 2024 года действительно вступили в силу изменения в правилах замены лет для расчета больничных (ФЗ от 29.12.2022 № 521-ФЗ). Однако ваша ситуация попадает под исключение, и СФР необоснованно отказывает. Давайте разберемся.
1. Какие изменения произошли с 01.01.2024?
Раньше (до 2024 года) можно было заменить любой из двух расчетных лет, если в них был декрет или отпуск по уходу.
С 2024 года (по п. 2.1 ст. 14 № 255-ФЗ в новой редакции):
Замена допускается только в исключительных случаях, если в оба расчетных года (2023 и 2024 в вашем случае) попадают:
декрет,
отпуск по уходу до 1, 5 лет,
больничные по беременности и родам.
Но!
Отпуск по уходу от 1, 5 до 3 лет (как у вас в 2023–2024) не считается исключаемым периодом по новым правилам.
Работа на неполную ставку (0, 25) не отменяет право на замену, если вы официально находились в отпуске по уходу до 3 лет.
2. Почему СФР ошибается?
СФР, вероятно, трактует изменения так:
раз вы работали в 2024 году (хоть и на 0, 25 ставки), значит, у вас не было полного исключаемого периода, и замена лет не разрешена.
Но это неверно!
Вы совмещали работу на 0, 25 ставки и отпуск по уходу до 3 лет (это законно по ст. 256 ТК РФ).
Отпуск до 3 лет (даже при неполной работе) не отменяет право на замену лет, если в 2023–2024 у вас были периоды ухода за ребенком.
3. Что делать?
1) Проверить, правильно ли работодатель подал данные в СФР
В справке 182н и отчетах в СФР должно быть указано, что вы были в отпуске по уходу до 3 лет (код "ДЕТИР" или "ДЕТИ").
Если работодатель подал данные только как работающую на 0, 25 ставки, СФР видит только это и отказывает.
2) Подать письменное заявление в СФР с подтверждающими документами
Приложите:
копию приказа о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет,
справку о заработке за 2020–2021 (если они выгоднее),
ваше заявление о замене лет (которое вы подавали работодателю).
3) Обжаловать отказ СФР
Если СФР продолжает отказывать:
Подайте жалобу в вышестоящее управление СФР (через Госуслуги или лично).
Обратитесь в трудовую инспекцию (если работодатель не помогает исправить данные).
Подайте иск в суд (на основании ст. 14 № 255-ФЗ).
4. На какие законы ссылаться?
ст. 14 № 255-ФЗ (в редакции 2024) – право на замену лет.
ст. 256 ТК РФ – работа на неполную ставку не отменяет отпуск по уходу.
Письмо Минтруда от 23.12.2024 (если СФР на него ссылается) – но оно не отменяет ваше право, так как у вас был отпуск по уходу.
Вывод
Вы имеете право на замену лет, так как в 2023–2024 годах у вас был отпуск по уходу до 3 лет, даже если вы работали на 0, 25 ставки. Требуйте от работодателя исправить сведения в СФР и обжалуйте отказ.
Если СФР продолжает упорствовать – обращайтесь в суд. Практика показывает, что суды в таких случаях встают на сторону работников.
Нужна помощь с жалобой или заявлением? Могу помочь с формулировками!
В вашей ситуации вы однозначно имеете законное право на замену лет расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Согласно действующему законодательству, если в расчетном периоде (два предшествующих года) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по заявлению застрахованного лица.
Тот факт, что вы работали на 0, 25 ставки, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, никак не отменяет ваше право на замену лет. Законодательство прямо предусматривает, что право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, ваше право на замену лет также сохраняется.
Для решения проблемы вам необходимо предпринять следующие шаги:
1. Подготовьте пакет документов, подтверждающих ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком в 2023-2024 годах: копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копии ваших заявлений, справки от работодателя.
2. Направьте в территориальное отделение СФР официальное письменное обращение с приложением вышеуказанных документов, где укажите на нормы части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, которые предусматривают вашу ситуацию.
3. Если работодатель отказывается содействовать, напомните ему, что в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ, информацию о замене лет в расчетном периоде необходимо направить страховщику в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления.
Стоит отметить, что заменить можно только на те годы, которые непосредственно предшествуют году ухода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Поскольку вы родили в 2022 году, замена на 2020-2021 годы полностью соответствует требованиям закона.
В случае повторного отказа СФР, вы вправе обратиться с жалобой к руководству регионального отделения СФР или в суд с административным исковым заявлением об оспаривании решения государственного органа.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Проблема с начислением больничного:
СФР (Социальный фонд России) может отказывать в учете периодов работы, если по их данным вы работали на 0, 25 ставки в 2024 году.
Однако, если у вас есть заявление о том, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, это может быть основанием для пересмотра решения.
Обратитесь к работодателю: Попросите работодателя предоставить вам письменный ответ о причинах отказа СФР и о том, какие документы были направлены.
Соберите документы: Подготовьте все документы, подтверждающие ваш статус (заявления, справки о работе и уходе).
Направьте жалобу: Если работодатель не реагирует, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и СФР.
Изменение годов для начисления больничного:
В 2025 году вы можете изменить годы для начисления больничного, если это предусмотрено законом, но это зависит от условий, установленных СФР.
Законодательные основы
Федеральный закон "О страховых пенсиях" и Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" могут быть основанием для ваших действий.
Статья 14 закона "О страховых пенсиях" описывает, как учитываются периоды работы и ухода за ребенком.
Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо обратить внимание на положения статьи 14 Закона № 255-ФЗ о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно этому закону, при расчете пособий учитываются все годы, когда вы были застрахованы, даже если работали неполный рабочий день. Вы имеете право на пересчет, если подали заявление на уход за ребенком и ваш работодатель не уведомил ФСС об изменении статуса. Рекомендуется написать официальное обращение в Фонд социального страхования с включением всех необходимых доказательств. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в WhatsApp или Telegram.
