Досудебная претензия?

В данном случае претензия гражданина является необоснованной с юридической точки зрения. Трудовые отношения возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя согласно статье 16 Трудового кодекса РФ. В вашем случае не произошло ни того, ни другого. Отсутствие необходимого образования является законным основанием для отказа в приеме на работу, если это требование установлено для конкретной должности.
На досудебную претензию необходимо дать письменный мотивированный ответ, чтобы снизить риски дальнейшего судебного разбирательства. В ответе следует указать:
1. Факт рассмотрения претензии.
2. Обоснованные причины отказа в приеме на работу (несоответствие квалификационным требованиям).
3. Отсутствие юридических оснований для требования выплаты заработной платы.
4. Отказ в удовлетворении требований претензии.
Судебная практика по подобным спорам показывает, что работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу при несоответствии кандидата квалификационным требованиям. Более того, руководитель компании, действуя в интересах организации, обязан принимать разумные и обоснованные решения при найме сотрудников. Случаи успешного взыскания заработной платы без фактического исполнения трудовых обязанностей и заключения трудового договора крайне редки и связаны с иными обстоятельствами, например, когда работник фактически был допущен к работе.
Для минимизации рисков рекомендую дополнительно составить внутренний документ, фиксирующий причины отказа в приеме на работу. Судебная практика показывает, что неполучение претензии не освобождает от ответственности, поэтому ответ следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если претензия содержит признаки шантажа или угроз, имеет смысл рассмотреть возможность обращения в правоохранительные органы. Учитывая агрессивное поведение заявителя, это может быть не последнее его действие, поэтому важно юридически грамотно построить линию защиты и документально зафиксировать все обстоятельства произошедшего.
Данная ситуация требует более детального анализа с учетом специфики вашей организации и должности, на которую претендовал заявитель. Для разработки индивидуальной стратегии защиты и составления юридически грамотного ответа на претензию рекомендую обсудить дополнительные детали ситуации.

Можете вообще не отвечать,, если надумаете, пишите что не устроила квалификация, личностные данные...

отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:

«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Претендентам на позицию, которые не обладают необходимыми для выполнения обязанностей деловыми качествами, можно смело отказывать. Это подтверждает и судебная практика.

Вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если его кандидатура не подходит на вакантную должность. Если он обращался с письменным заявлением, то вы должны ответить в течение 7 дней. На данную претензию можно ответить что его кандидатура не подходит под критерии предъявляемой к должности о чем ему было сообщено при личной беседе.

Здравствуйте.

Ответ должен быть в письменном виде с опровержением тех доводов и требований, которые он приводит в претензии, как неправомерными. Ответ на претензию составляется в индивидуальном порядке по фактическим обстоятельствам.

Здравствуйте, необходимо ознакомиться с претензией, сложно со слов делать выводы.