- 09.04.2025 14:53
Можно ли прекратить полномочия генерального директора, в связи с принятием решения о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ если он находится на длительном больничном?
Людмила, здравствуйте!
Полномочия генерального директора не могут быть прекращены в период его временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Увольнение по этому основанию запрещено, так как это противоречит ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников на больничном. Согласно п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, это ограничение распространяется и на руководителей организаций. Приказ об увольнении и все связанные действия можно оформить только после окончания больничного.
Здравствуйте, необходимо изучить ваш устав о назначении в должность, а также трудовой договор, также если работник на больничном долгое время, в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор болеющего работодатель имеет право, если по медпоказаниям работник признан полностью нетрудоспособным, а также в случае отказа от перевода на подходящую по состоянию здоровья должность, или такой работы у работодателя нет.
Добрый день!
Трудовой договор с руководителем организации нельзя прекратить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ во время его отпуска или в период временной нетрудоспособности (это указано в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В данной ситуации участники ООО вправе приостановить полномочия генерального директора на период его нетрудоспособности, назначить временно исполняющего обязанности генерального директора. Но без увольнения.
