Как поступить, если после увольнения начальник просит трудоустроиться обратно.?

(3 ответа)

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Уволилась с работы, на следующий день уволилась ещё одна сотрудница. Бывший начальник позвонил и попросил трудоустроиться обратно, но чтобы просто числиться, без посещения. Подскажите, пожалуйста, могут ли быть какие-то негативные последствия, если согласиться? Хочется помочь, так как отношения хорошие.

Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, в ваше отсутствие, в зависимости от должности, может произойти все что угодно, ответственность ложиться прежде всего на сотрудника, который неверно составил отчет или произошли иные действия.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Майорова Анна Леонидовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 4 года
могут быть ТОЛЬКО негативные последствия. Проигнорируйте предложение бывшего работодателя и не соглашаетесь.
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Могут, Вы на работу не ходите, а он Вам зарплату начисляет....

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как может иметь потенциальные юридические и налоговые последствия. Вот несколько аспектов, которые стоит учесть:

1. Трудовой договор: Если вы согласитесь на предложение, вам, скорее всего, придется подписать новый трудовой договор. Это будет означать, что вы формально являетесь сотрудником компании, даже если фактически не выполняете обязанности.

2. Налоговые обязательства: Ваша заработная плата будет облагаться налогами, и вы будете обязаны подавать налоговую декларацию с учетом этого дохода. Это может повлиять на ваши налоговые обязательства.

3. Социальные отчисления: Работодатель будет обязан производить отчисления в фонды социального страхования, пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Это может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов, если выяснится, что вы фактически не работаете.

4. Юридические риски для работодателя: Такая практика может быть расценена как фиктивное трудоустройство, что может повлечь за собой юридические последствия для работодателя, включая штрафы и проверки со стороны трудовой инспекции.

5. Репутационные риски: Участие в подобных схемах может негативно сказаться на вашей профессиональной репутации, особенно если информация станет известна в профессиональных кругах.

Рекомендую обсудить с работодателем все детали и, возможно, предложить альтернативные решения, которые не будут противоречить законодательству. Если вы все же решите согласиться, важно документально зафиксировать все условия, чтобы защитить себя в случае возникновения спорных ситуаций. В любом случае, консультируйтесь с юристом для получения более детальной информации и оценки рисков в вашем конкретном случае.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
17 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву