Принуждение увольнению сотрудника. Как противостоять?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00066233
02.04.2025 13:06

Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Никаких оснований нет, кроме того что руководство говорит, что идёт оптимизация кадров. Условия трудового законодательства при сокращении кадров не соблюдены. Как противостоять, писать жалобу в государственную трудовую инспекцию или суд?

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

02.04.2025 13:21

Телефон

Здравствуйте! Прежде чем направлять жалобы в правильно определенные Вами госорганы, рекомендую предпринять попытку достигнуть договоренностей с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплаты Вам соответствующей компенсации. Увольняться по собственному желанию не советую.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

02.04.2025 16:50

Никаких письменных или электронных писем, приказов, уведомлений нет. Работодатель на словах обещает 2х недельную зарплату, но нет гарантии, что после написания заявления по собственному желанию он ее выплатит. Естественно, я с этим не согласен. Как действовать, ждать?

Ответить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

02.04.2025 16:54

Поступить можно различными способами. Объем и сложность вопроса затрудняют его обсуждение в переписке

Спасибо за ответ

Спросить

Зейналов Казым Микаилович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 27 лет

02.04.2025 13:35

Телефон

Напишите в инспекцию и прокурору. Заявление об увольнением не пишите.

Если Вам понравился моя работа, оставьте пожалуйста отзыв на моем профиле. Спасибо.

Спасибо за ответ

Спросить

Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

02.04.2025 13:08

Телефон

Да, нужно жаловаться в государственную трудовую инспекцию.

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.

Спасибо за ответ

Спросить

Плясунов Константин Андреевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

04.04.2025 18:16

Телефон

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно действовать в рамках правового поля. Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, но вы не хотите этого делать, у вас есть несколько вариантов защиты своих прав.

1. Не писать заявление: Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, не пишите заявление. Работодатель не имеет права заставить вас это сделать.

2. Документируйте ситуацию: Постарайтесь собрать доказательства давления со стороны работодателя. Это могут быть записи разговоров, электронные письма, сообщения и т.д. Это поможет в случае дальнейшего разбирательства.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Опишите ситуацию и приложите все имеющиеся доказательства. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя соблюдать трудовое законодательство.

4. Судебное разбирательство: Если ситуация не решается через трудовую инспекцию, вы можете обратиться в суд. В суде можно оспорить действия работодателя, требовать восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул.

5. Профсоюз: Если у вас на предприятии есть профсоюз, обратитесь за помощью к нему. Профсоюзы часто помогают в таких ситуациях и могут оказать значительную поддержку.

Важно помнить, что в случае сокращения штата работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом, включая уведомление за два месяца, выплаты выходного пособия и другие гарантии. Если эти условия не выполняются, это является нарушением ваших трудовых прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Оплата проезда

3 ответа

Здравствуйте, работодатель заставляет покупать авиабилеты, только в определенной авиакассе и сайте. В противном случае билеты не оплатят. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

Интересующие Вас правоотношения законодателем прямо не регламентированы.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Уточните для каких целей необходима покупка билетов?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Здесь вопрос в другом - в фактическом нарушении прав. Если работодатель полностью компенсирует билеты на проезд до места работы и не важно, что вы их купили по указанию работодателя, это одно. Если билеты в стоимости завышены, а разница вычитывается из зп - то, уже можно говорить о нарушении прав.
Работодатель заставляет приходить на работу раньше?

1 ответ

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.
Увольнение пенсионера

4 ответа

Здравствуйте Такой вопрос - человек вышел на пенсию год назад и сейчас хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (первый раз). Но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели.
Какие должны быть действия, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Тарасов Владимир Сергеевич

Больничный на 2 недели.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Если сотрудник увольняется с работы именно с выходом на пенсию, то согласно ст. 80 ТК отрабатывать две недели не надо. Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 1 статья 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 статья 80 ТК РФ).

Необходимо написать заявление: На основании ч. 3 ст. 80 ТК прошу уволить меня ДАТА по собственному желания в связи с выходом на пенсию.

Алыпова Наталья Сергеевна

Работник при увольнении в связи с выходом на пенсию указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Работодатель обязан уволить работника в этот день и не имеет права заставлять отрабатывать 2 недели. Работник вправе не выходить на работу на следующий день, после дня, указанного в заявлении на увольнение.
Переработка

4 ответа

Здравствуйте! Работодатель заставляет приходить на работу раньше положенного времени (по договору рабочее время с 9.00 до 17.30). Могут ли меня обязать приступать к работе до 9.00 и каким образом?

Надыкта Лилия Олеговна

Нет конечно же, напишите жалобу в трудовую инспекцию и получите письменный ответ.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель не имеет права нарушать условия трудового договора. Закон на вашей стороне.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если не подписывали какой либо приказ или Доп соглашение о изменении рабочего времени, то не могут. Жалуйтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от занимаемой должности.
Как пройти медоосмотр

3 ответа

Как поступить в данной ситуации, ежегодный медицинский осмотр, работаю в интернате, проводили приезжий Мед.центр, по физиологическим причинам не прошла гинеколога, сейчас работодатель заставляет ехать самостоятельно, и проходить только в том Центре

Чеботарев Василий Сергеевич

Требования работодателя обоснованы.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров регламентируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н. Пунктом 32 Приказа № 29н установлено, что периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (пункт 33 Приказа № 29н). Следовательно, для завершения периодического осмотра и получения заключения Вы вправе предоставить медицинскую справку или выписку из медицинской карты женской консультации поликлиники, к которой Вы прикреплены по месту жительства.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно пройти, в противном случае вас не допустят до работы, а потом имеют право уволить.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н не предусматривает прохождение специалистов в другом месте.
Трудовой договор .

2 ответа

Я работаю по трудовому договору (развоз сотрудников из дома на работу) «Водитель-экпедитор» в пункте «Рабочее время и время отдыха» указано: работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
По статье 112 ТК РФ обозначены выходные дни. Могу ли я требовать у руководства выходные в праздничные или выход на работу по двойной ставке?
Если же работодатель заставляет выходить в праздничные дни и не доплачивает, он нарушает с. 112 ТК РФ и с. 37 п.5 Конституции РФ?

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.
Работодатель заставляет открыть карту другого банка для начисления туда премий

3 ответа

Добрый день!
Ситуация такая - работодатель передал мои данные другому банку, ссылаясь на подписанное мной соглашение о хранении и обработке персональных данных, и заставляет получить карту этого банка. Получается, зарплата переводится на одну карту, которую выбрал я, а для получения премии я должен получить вторую неименную в другом банке.
Вопрос в том, насколько эта ситуация законна? Понимаю, что выбор работником зарплатной карты трудовым законодательством закреплён, а что по поводу премий? Разве имеет право работодатель навязывать банковские услуги?
Благодарю за ответ

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация действительно вызывает вопросы. Вы правы, что выбор зарплатной карты закреплён трудовым законодательством, и работодатель не имеет права навязывать какую-либо банковскую услугу. Что касается премий, законодательство не требует, чтобы работник получал их на определённую карту или в определённом банке. Если работодатель заставляет Вас открывать карту другого банка, это может считаться нарушением ваших прав. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и разъяснить свои позиции. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель конечно же не имеет права требовать открытия лицевой счетов в другом банке.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Смотрите в основу - вам готовы платить премиальные выплаты. Не хотите их получать? Тогда спорьте с руководством организации, настаивайте на незаконности навязывания вам банковского продукта, и т.п. Ваш выбор, действительно. Вам предлагают получение официального дохода.
Как забрать свою зарплату без штрафов?

3 ответа

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и грозит штрафом за каждый не выход на смену в течении этих недель, хотя была договоренность что уйду 1 апреля, сказала об увольнении 28 марта, отработала 4 дня. работаю неофициально, договоров не давали, хотя на собеседовании было сказано что подпишу и нужно сделать мед.книжку. подписывала только расписки на выплату зп, может ли работодатель перевернуть это в свою сторону?

Зубов Вадим Васильевич

Ответ: нет договора - нет обязательств. Никто никому ничего не должен. Поэтому: можете и не уведомлять работодателя - смело домой. Он не имеет технической возможности оказывать на Вас давление (нет договора и Вы это знаете!).

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае он может вам не оплатить работу. Трудового договора нет. Так что оставляйте работу и уходите.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны отрабатывать при отсутствии трудового договора. Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании отношений трудовыми, о взыскании зарплаты. Может и перевернуть если захочет. Многое зависит от фактических обстоятельств.
Принуждение к увольнению

3 ответа

Работаю в медицинском гос учреждении в больнице около 10 лет, после предновогодних премий, осмелился написать в Минздрав через ВК по поводу огромной разницы между врачами и средним медперсоналом в премиях, почему так, после чего спросили номер и где работаю, через 20 мин позвонил главный экономист больницы с работы начал объяснять ситуацию, а на след. день к себе вызвал главный врач и сказал что им принято решение что я больше там не работаю из за этого, типа не имел право туда писать и если я не уйду по собственному желанию в течение двух недель, то он найдёт 150 способов меня уволить.
Как быть в данной ситуации ? Понимаю что подписав по собственному практически останусь без норм. компенсаций, а если не писать, то начнут выживать с работы подводя под статью …
Из доказательств давления есть аудиозапись разговора, среднего качества, так как тел был в кармане и без согласия записи , но разобрать можно , из свидетелей главная медсестра - сидела рядом и факт угрозы слышала , но за меня врятли пойдет против главного …

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратиться: - в профсоюз, - в трудовую инспекцию, - в прокуратуру, - к уполномоченному по правам человека, - к депутату Госдумы по Вашему округу, - в приёмную партии «Единая Россия». Одновременное обращение во все эти организации приведёт к нужному эффекту. Наш сайт urist27.com заходите. Если ответ Вам понравился, напишите отзыв на сайте HARANT

Перцев Сергей Викторович

Просто так работника уволить нельзя. Поэтому на Вас и оказывают давление, чтобы уволился по собственному желанию. 150 способов уволить не существует, т.к. существует 150 способов обжаловать увольнение и восстановиться в должности, получив при этом значительную денежную компенсацию. Следовательно, что добросовестно выполнять обязанности и не нарушать внутренний трудовой распорядок, то уволить не смогут.

Новиков Алексей Петрович

Одно могу посоветовать - держаться. Я сам работал начальником юридического отдела медицинского учреждения (крупного) Лучший вариант заключить договора с юристом по сопровождению Вашего вопроса. В итоге - Вы не будете уволены, либо, даже если будете уволены, но будете восстановлены на работе (плюс сумма вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.), после чего никаких действий по Вашему увольнению не будет (очень долго).
Принуждение к увольнению?

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в ситуации, когда под угрозой увольнения по статье, вынудили написать заявление по собственному желанию? Вкратце, история такова: незадолго до этого дня, произошёл конфликт с руководителем по личным вопросам, в личных сообщениях обменялись «любезностями», после чего со стороны руководителя началось предвзятое отношение, человек начал требовать письменные объяснительные за любые мелочи и опоздания (которые, в последствии отрабатывались и нормы часов выполнялись), а так же за это применялось дистанционное взыскание в виде выговора, подскажите, законные ли действия совершил работодатель и можно ли с этим что то сделать, что бы сохранить рабочее место?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Любое дисциплинарное взыскание оспаривается, в том числе в судебном порядке. Однако, срок обжалования ограничен 3 месяцами с момента ознакомления с приказом. По увольнению "по статье" срок 1 месяц. Вместе с тем отмечу, что уволить работника не так то просто. Для ответа о законности нужно видеть всю картину правоотношений.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Если в отношении вас применены дисциплинарные взыскания, то в соответствии с ТК РФ, вы можете их обжаловать, но главное не пропустить сроки. Что же касается, что вас вынудили написать по собственному желанию.., то тут все гораздо сложнее и доказать в суде это не так просто будет. Из жизненного опыта, вам так скажут, когда вы вступаете в конфликт с руководителем, надо понимать, что он должностное лицо, которое может сильно влиять ваш весь трудовой процесс. Есть такое понятие, как прессинг работника, когда создается такая психологическая атмосфера в трудовом процессе, что к работнику постоянно предьявляются какие то претензии. естественно, работник будет постояенно испытывать стресс и может допустить какие то ошибки, которые потом вменят ему. В вашем случае, вас уже подвели к тому, что вы не выдержали прессинга и написали заявление по собственному желанию. Коенечно, вы можете обратиться в суд с иском о принуждении к увольнению, но опять о сроке не забываем и гарантии, что дело будет выйгранно здесь невозможно дать. Надо понимать, что даже, если вы наймете юриста, ответчик тоже привдет с юристом и у него будет тоже багаж доводов. Я работал на крупном предприятии и не раз сталкивался с такими ситуациями. Такие дела сложные. Вы сами должны для себя определиться, хотите ли вы туда вернуться, ведь отношение начальника к вам не поменяется и вы будете испытывать определенное психологическое давление. Такая проблема в России часто встречается и тут надо понимать, что в России такие вопросы могли бы решать в какой то степени профсоюзы, но их по сути у нас нет, а там где есть, они занимаются только видимостью работы, в реальности помощи ни какой, в чем я не раз убеждался выступая со стороны ответчика от работодателя, как представитель юридической службы.
Принуждение на добровольное удержание из зарплаты.?

3 ответа

Здравствуйте. Работодатель принуждает работников писать заявления на добровольное ежемесячное удержание из заработной платы от 1 до 3% в помощь СВО. Я прекрасно знаю что никакого права к такому у работодателя нет и весь интернет завален такими статьями. Но в реальности все происходит гораздо проще и отказаться практически невозможно, говорят что просто перестанут платить премию в эти же самые проценты или даже больше (так как в принципе платить ее не обязаны) и найдут до чего докопаться. ВОПРОС в вот в чем, возможно после увольнения (пока работаешь что то сделать практически не реально) как-то обжаловать так называемое добровольное удержание из зарплаты тех самых процентов и вернуть их?

Ивченко Оксана Борисовна

Возможно при условии, что у вас будут доказательства противоправных действий со стороны работодателя. И в случае обращения с иском в течение трёх месяцев с момента увольнения

Меньшикова Ольга Борисовна

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можно и коллективу жалобу направить. Уволить или лишить премии работодатель в этом случае не имеет права.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Действия работодателя, конечно, незаконны. Премия, это не зарплата, тут надо понимать, каким- локальным актом в учреждении регламентируется выплата премий. Ежемесячно, за квартал, по итогам года. Конечно, работодатель может пойти на такие шаги в части премии, но не зарплаты, это уже буде нарушение грубое и последствия другие. Тут можно посоветовать коллективно подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.
Принуждение к работе

4 ответа

Здравствуйте!
Я прошу совета: что делать в ситуации когда студент принуждается к работе на кафедре за мизерную плату в ущерб учёбе, не успевает высыпаться и болеет уже с весны. На попытки уволиться, получает недвусмысленные намёки на то что рискует отчислением и другими репрессиями. В течение летних каникул был вынужден оставаться в городе где обучается и продолжать снимать общежитие, за что пришлось платить больше зарплаты полученной за время работы в то самое летнее время. К слову, студентам в этом вузе не платят стипендию, а за общежитие требуют предоплату на целый учебный год вперёд.
Я рассматриваю это как вопиющий шантаж, рабство и полнейшее беззаконие. Что делать? Как поставить сотрудников кафедры/университета на место, не попадая под репрессии?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой, в которой ваши изложенные доводы будут подкреплены доказательствами, в региональное министерство образования, в прокуратуру района.

Панаскевич Александр Ростиславович

В Вашем обращении указывается, что были попытки уволиться. Значит он принят на работу? По договору? У него есть зарплата. Соответственно у него есть круг обязанностей. Если это так, то о каком "шантаже, рабстве и полнейшем беззаконии" может идти речь? Другое дело, что в Трудовом Кодексе определены отпуска (помимо основного) для подготовки к сессии и для самой сессии и сдаче экзаменов. Пусть использует все возможности, предоставляемые Трудовым Кодексом и хорошо готовится к экзаменам. Желаю удачи.

Ватолин Александр Иванович

Данная ситуация звучит очень тревожно. Я понимаю, что студенты в этом вузе не получают стипендию и вынуждены работать за мизерную плату, что в свою очередь отрицательно сказывается на их учебном процессе и здоровье. Если вы чувствуете, что вас принуждают к работе и угрожают репрессиями, то вам следует обратиться за помощью к администрации университета или в Министерство образования РФ.

Собанин Виктор Викторович

Кто Вам мешает поставить на место все руководство учебного заведения. В прокуратуру обратиться не пробовали.
Принуждение сотрудников к уборке после чп

6 ответов

На предприятии произошел пожар. Сгорела целая комната, 3 этажа в гари, все черные. Начальник всех вызвал убирать и отмывать все. Высшее руководство отказало в выделении средств на клининг и очистку. На следующий день работу возобновили, дышать на работе невозможно. График 12 часовой. Мало того приходится этим дышать, так еще и требуют что бы мы в выходные приходили и убирали это все бесплатно. Начальник пугает законом, что имеет право на такие действия по отношению к работникам. Подскажите законны ли действия руководителя и куда с этим обращаться?

Назарикова Евгения Александровна

необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города. Действия не законны

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Выходить на работу в выходные - тем более. Действия не законны. Не выходите в выходной, а если будет настаивать то пригрозите труд. инспекцией. И по остальным фактам - обращайтесь в инспекцию по труду

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если условия труда не соответствуют нормам, то подавайте жалобу в Роспотребнадзор, в обязанности этого надзорного органа входит предупреждение вредного воздействия на человека факторов среды обитания.

По факту несоблюдения руководством режима работы и требований охраны труда обращайтесь с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция по труду).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если подобные работы не входят в Ваши должностные обязанности, то действия работодателя противоправны обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с обоснованными жалобами в трудовую инспекцию. Да, действительно, никто не должен работать бесплатно.

Ким Галина

может, если правильно оформит кадровые документы. Жалобы вам не принесут результата, на который вы рассчитываете.
Принуждение к увольнению (работа без оформления по ТК)

2 ответа

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)
Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.
Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться
Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).
Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.
Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)
При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.
Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.
В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.
Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!