Справки СТД-Р и СТД-СФР?

(1 ответ)

Лиана

Вопрос № 00065006
24.03.2025 19:26

Здравствуйте!
Сегодня я уволилась с работы и получила справку СТД-Р.
Завтра у меня запланировано трудоустройство в другую организацию.
В СТД-СФР информация еще не обновилась - не появилась запись об увольнении.
Из отдела кадров нового работодателя просили выслать обе справки.
Подскажите, пожалуйста, СТД-Р заменит СТД-СФР? Будет ли ее достаточно?

Усольцев Виктор Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

24.03.2025 19:30

Телефон

Да, справка СТД-Р может заменить справку СТД-СФР в ряде случаев, особенно если информация о вашем увольнении еще не обновилась в системе ПФР

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

СТД-Р (справка о трудовой деятельности, предоставляемая работодателем) и СТД-СФР (справка о трудовой деятельности, предоставляемая через Портал госуслуг или в отделении Пенсионного фонда) — это два документа, которые содержат информацию о вашей трудовой деятельности.

СТД-Р предоставляется работодателем при увольнении и содержит актуальную информацию на момент увольнения. Она является официальным документом, подтверждающим вашу трудовую деятельность и факт увольнения.

СТД-СФР может не обновиться сразу после увольнения, так как обновление данных может занять некоторое время. Для трудоустройства в новую организацию, как правило, достаточно предоставить СТД-Р, так как она содержит необходимую информацию о вашем последнем месте работы и увольнении.

Рекомендую связаться с отделом кадров нового работодателя и уточнить, будет ли достаточно СТД-Р на данный момент. Обычно работодатели понимают, что обновление данных в СТД-СФР может занять время, и принимают СТД-Р как временное подтверждение вашей трудовой деятельности.

Если у вас будут дополнительные вопросы или потребуется помощь, не стесняйтесь обращаться. Удачи на новом месте работы!

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

178 вопросов за сутки

Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Не выдали трудовую книжку

2 ответа

Здравствуйте, в день увольнения не выдали трудовую и ничего о ней не сказали, и лишь спустя 2 недели, когда сама спросила, в какое время ее получить, мне бухгалтер ответила, что надо забирать у отдела кадров в другом офисе, который был в том же городе. И причем тот отдел кадров, оказывается, по заведениям трудовые не направляет. Законны ли действия центрального офиса?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.
Запись в трудовой

1 ответ

На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в
На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в назначенное время со всеми по списку документами, но центр занятости развернули меня, тк в электронной трудовой и бумажной нет записи об увольнение по совместительству когда работала. Позвонив в эту компанию с просьбой исправить в электронной трудовой, меня мягко сказать «послали», сказали, что все правильно у них, исправлять ничего не будут. А дело там такое было: работала в одной компании, были переводы внутри компании и работа в этой же компании по совместительству, при увольнение приказ с основной должности есть, а по совместительству только приём, а увольнения нет записи. На связь сотрудник отдела кадров не выходит, из-за этого я не могу оформить пособия в центре занятости. Скажите куда мне обращаться? Как на них повлиять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.
Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

1 ответ

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке
Отказ на обработку персональных данных?

2 ответа

Может ли сотрудник отдела кадров отказать в начислении заработной платы при отказе подписать форму согласия на обработкуперсональных данных?

Ураев Владимир Вениаминович

Нет не может. Действующее законодательство не заставляет человека обязательно соглашаться на обработку персональных данных. Следовательно, отказ от их обработки не считается нарушением и работника предприятия, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от обработки его персональных данных.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет
Подписание уведомления ?

1 ответ

В отделе кадров хотят, чтобы я подписала уведомление. Я подписывать его не хочу. Могу ли я забрать оригинал документа с живой подписью руководителя отдела кадров и печатью, но без моей подписи для ознакомления юриста? Или они имеют право мне не отдавать мой экземпляр без моей подписи? Если я могу, то на каком основании

Хомич Дмитрий Николаевич

Никто вам оригинал не даст, а вот копию заверенную - запросто. Хотя, я бы просто зафиксировал ваш отказ от подписи в присутствии двух лиц. Но копию дать все равно обязаны
Замена в отпуске.

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в аптеке 2/2 по 12 ч. Моя сменщина уходит в отпуск на 2 недели, заведующая принудительно заставляет в это время работать 3/1, я отказалась. Скажите правомерно ли это? Что мне делать? Может есть заявление для отдела кадров, в котором я могу написать отказ. Спасибо.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вы откажетесь, тогда организация будет вынуждена искать другого сотрудника, чтобы не терять прибыль. Решайте сами как вам удобнее.
Правомерно ли решение отдела кадров о сокращении отпуска

3 ответа

Правомерно ли решение отдела кадров о сокращении отпуска. Преподаватель университета поступил на работу в декабре 1999 г, рабочий стаж непрерывный. По закону отпуск 56 дней. В этом году ОК решил, что отпуск будет только 28 дней, т.к. работник начал работу не с начала учебного года (в 1999 году). Заранее спасибо за ответ

Бударагин Александр Александрович

Нужно смотреть трудовой договор.

Рубцов Александр Викторович

Изменения периода предоставления и длительности отпуска, предусмотренного графиком отпусков, возможно только по соглашению сторон.Таким образом, работодатель не вправе перенести и уменьшить отпуск, предусмотренный графиком отпусков.В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Лагодич Евгений Владимирович

Решение не правомерно идите в суд
Невыплата зарплаты

3 ответа

Неделю назад мне не выдал заведующий кафедрой зарплату, при этом подделав мою подпись в ведомости, якобы я ее получила. При просьбе ее выплатить он, совместно с сотрудницей отдела кадров, уверяют меня в том, что я должна предоставить им оригиналы документов об образовании, так как в отделе кадров в наличии имеются только копии и они не являются основанием к выплате заработной платы так как они не могут их проверить на оригинальность и утверждают, что так как у меня отсутствует образование (копии документов его не подтверждают) я не могу получить зарплату. Оригиналы документов я предоставить не могу по причине их нахождения в зоне боевых действий, забрать я их не могу, о чем они уведомлены при моем принятии на работу.
Подскажите пожалуйста, соответствуют ли их слова действительности или они нарушают законодательство РФ?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваша подпись была подделана, то Вы имеете право в соответствии с положением статьи 140-145 Уголовно - процессуального кодекса Российской Федерации подать в отдел полиции заявление о возбуждении уголовного дела.

Фазуллина Екатерина Александровна

Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором. У вас есть трудовой договор?

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Они вас на работу приняли. Первоначально их устроили ваши документы. Вы отработали, соответсвенно, имеете право на получение заработной платы. В таком случае закон они нарушают. Можете обратиться в трудовую инспекцию. А за подделку подписи вы вправе обратиться в полицию и привлечь их к уголовной ответственности.
Штраф или нет? по статье 77 пункт 3 часть 1

5 ответов

3го июля, я написала заявление на увольнение, а с 17 июля по 13 августа ушла в отпуск
с 14 - 18 августа отсутствовала на работе по причине поиска другой работы, 21 августа забрала трудовую книжку из отдела кадров и они сказали, что у меня 15 дней прогула и нужно заплатить штраф 10000р. по статье 77 пункт 3 часть 1

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию».

Штрафы ТК РФ не предусмотрены.

Самоделкина Марина Геннадьевна

Добрый день. В вашем случае Вы уволились по собственному желанию. И должны были отработать 2 недели. В исключительных случаях можно не отрабатывать, если работник попал тяжелую жизненную ситуацию. Смерть родственника, выезд, болезнь и много другое.

Мерзликин Алексей Борисович

Понятие штрафов в ТК РФ отсутствуют, как норма. Поэтому ни какой штраф вы платить не обязаны.

Кирдяев Андрей Николаевич

С какого числа Вы решили уволиться? Тут нужно всё внимательно изучить. Штрафов В ТК РФ не предусмотрено. Наберите мне, проконсультирую, помогу обезопасить вас от незаконных действий работодателя.

Железняк Екатерина Андреевна

Доброго времени суток.

Штрафы по закону, у нас отсутствуют.
Отказали в увольнении из за новой подписи в заявлении об увольнении

4 ответа

Захотел уволиться с работы, предупредил начальство. Согласовали и сказали писать заявление на увольнение по с/ж. Дата написания заявления 18.09.2023 дата увольнения 03.10.2023 спустя две недели. Попутно подписал ещё некоторые документы и все отправил по почте в офис. Офис далеко от меня в Казани. И вот на пороге 03.10.23 мне звонят с отдела кадров и говорят что документы подписаны не мной. Видите ли подпись где то на документах прошлых была другой. Я же имею право поменять подпись. Сказали что нужно переписывать и ставить ту подпись которая была раньше. А я даже не помню какой она была раньше.

Ватолин Александр Иванович

Если это ваша подпись, то ничего переделывать не нужно. Подпись можете менять хоть каждую секунду. Но почерковедческая экспертиза определит, что подпись поставлена одним человеком.,

Собанин Виктор Викторович

Абсолютно согласен с коллегой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.
Неправомерное обременение доп. работой

4 ответа

Здравствуйте!
Работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. 8 лет назад при заводе получил квалификацию по профессии 3 разряда, на данный момент работаю уже по 5му. дело в том, что в ЕТКС у данной профессии предусмотрена работа со сварочном оборудованием (прихватка конструкций), но при заводе нас этому не обучали и доп. льгот и СИЗ не выдают, подразумевая, что с нами работают электрогазосварщики. И в картах специальной оценки труда нет ничего связанного со сваркой. В данный момент у нас не хватает сварщиков и мастера (старшие мастера) заставляют прихватывать металлоконструкции, т.к. это прописано у нас в должностной инструкции. Доходит до скандалов и я не могу объяснить, что в ДИ сотрудники отдела кадров "тупо" переписали обязанности с ЕТКС. Что делать и как правильно поступить???

Сахаров Александр Николаевич

Обратитесь с заявление на имя Руководителя Работодателя об имеющем место факте принуждения Вас к выполнению функции, не предусмотренной трудовым договором и специальной оценкой рабочего места. В компетенции руководителя урегулировать ваши отношения, в том числе исключить нарушение ваших прав. В случае отказа или не получения ответа, Вы вправе будете обратиться в суд за урегулированием спора.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой на работодателя в Жилищную инспекцию по вашему региону.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Букина Светлана Алексеевна

Сначала пробуйте с руководством урегулировать вопрос распределения должностных обязанностей. Мотивируйте разрядностью, ЕТКС, должностными инструкциями и просите привести в соответствие с трудовыми нормами. Если руководство не пойдет на контакт, тогда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства. также как вариант - жалоба в прокуратуру.
Как получить свою зарплату?

4 ответа

Мне 15 лет. Работаю официантом. Работодатель отказался выплачивать зарплату ссылаясь на отсутствие у меня мед книжки. В прошлом рассчетном периоде зарплату выплатили, а в этом отказываются. Как поступить чтобы получить зарплату?
Дополнение: когда я узнал что в этом расчетном периоде мне задержат зп из-за отсутствия мед книжки, я пошёл в кадры чтобы её там получить. Но там мне сказали что ничего не выдадут. Позднее я на почту отдела кадров написал письмо с требованием письменно изложить причины, по которым мне отказались мед книжку выдавать, но письмо без ответа

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня! Необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя и привлечении работодателя к административной ответственности. После получения ответа органа по результатам проведенной проверки необходимо обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

1 Подать жалобу в Государственную инспекцию по труду. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

2 Обратиться в прокуратуру. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать информацию о проблеме. Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

3 Обратиться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Укажите работодателю, что обратитесь в прокуратуру, если не выплатит задолженность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам 15 лет. Вы можете работать с разрешения опеки и одного из родителей. Медицинская книжка обязательна при работе в детских, лечебных учреждениях или предприятиях пищевой промышленности. Вас могут и вовсе не допускать к работе. Поэтому постарайтесь исполнить требование закона и работодателя во избежание наложения на него штрафа.
Заставили уволиться по собственному желанию, можно ли восстановиться на работу обратно?

4 ответа

На режимном предприятии службой безопасности на компьютеры работников удаленно без уведомления установили программу, которая фиксирует действия работника: какие программы запускались, какие файлы открывались, что печаталось. Периодически программа делала скриншоты экрана компьютера работника и отправляла информацию на сервер отдела кадров и в службу безопасности.. Через 14 дней сотрудницу и ее непосредственного начальника вызывает вышестоящий руководитель, и, предъявляет ей, что на ее компьютере в рабочее время была загружена игра... Предъявили скриншоты и сразу же попросили подписать уже готовое заявление об уходе по собственному желанию. В противном случае - если увольнять по статье на основании того, что уже накопали - сказали они - будет ещё хуже. Женшина заявление, естественно, подписала. Уволили, буквально, за 2 дня, даже не дав толком подписать обходной лист. Её непосредственного начальника предупредили о неполном служебном соотвестсвии. Правомерны ли такие действия отдела кадров и можно ли восстановить в должности эту сотрудницу? Сотрудница пенсионного возраста, к тому же материально ответственное лицо, на котором числится имущество подразделегия предприятия на миллионы рублей.

Чеботарев Василий Сергеевич

В таких случаях суды часто занимают позицию работника и восстанавливают его на работе. Но необходимо обсудить детали с позиции нарушения работником правил информационной безопасности.

Каравайцева Елена Александровна

Восстановление на работе возможно только в общем порядке приёма на работу, то есть с согласия работодателя.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.
Трудовое право

3 ответа

Здраствуйте. Я работаю в мед. учереждении.6 лет. С 16.10.2024 решил сменить место работы и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работал на полторы ставки. Позвонили из отдела кадров и попросили меня написать заявление о том что я не возражаю что бы с меня удержали 6000 т. рублей так как я отгулял отпуск в сентябре 2024 года основной и отпуск по совместительству. И вот со слов специалиста из отдела кадров отпуск по внутреннему совместительству (0,5 ставки) я отгулял " авансом" и якобы мною были получены отпускные 6000 рублей тоже авансом которые я должен вернут при расчете. Скажите пожалуйста правомерное ли требование специалиста из отдела кадров?

Ватолин Александр Иванович

Это обычный лохотрон.

Байдак Зоя Михайловна

Правомерно, если вам были начислены отпускные, а отпуск предоставлен авансом за неотработанный период. Если вы не вернете указанную сумму, то работодатель имеет право удержать с вас в судебном порядке.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска работодатель может (но не обязан) удержать соответствующую сумму из заработной платы работника, но не более 20% выплачиваемой работнику суммы (ч. 2 ст. 137, ч.1. ст. 138 ТК РФ) Согласия работника на это не требуется. В случае, если работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности или ее часть, взыскать в судебном порядке такую задолженность невозможно. Следовательно, компенсировать (внести) сумму задолженности за неотработанные дни отпуска - это ваше право, а не обязанность. Поэтому Вы вправе не исполнять требование работника отдела кадров по внесению денежных средств в кассу учреждения.