- 23.03.2025 14:19
Добрый день
Меня зовут Валерия
Работаю в банке , удаленно
Сейчас в положении на 12 недели
Ранее с врачом обсуждали , что мне нужно уходить на сокращенный день , т.к 9 часов сидеть нельзя .
Договорились ,что 25 числа даст мне справку, чтобы предоставить на работу
Руководителю об этом сообщила , он также сказал принести подтверждаюсь документ
Вопрос в том , что 21 числа у нас в доме выключали электричество , и работать не было возможно
Сейчас руководитель пишет о том , что я должна отработать день , который пропустила ( то есть плюсом к 9 часам добавлять сверху 1-2 часа)
Подскажите , имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать пропущенный рабочий день ? И могу ли я вообще не отрабатывать ?
Законно ли то , что я превышаю норму рабочего времени в положении
День добрый Валерия!
Для решения вашей ситуации следует руководствоваться следующими нормами трудового законодательства:
---
### 1. **Право на сокращенный рабочий день**
Согласно **ст. 93 ТК РФ**, беременная женщина **вправе требовать сокращения рабочего времени** (дня или недели) на основании медицинского заключения. После предоставления справки работодатель **обязан** установить вам сокращенный график **без снижения зарплаты**.
**Важно: ** Пока справка не предоставлена (до 25 числа), формально ваш график остается прежним. Однако если врач уже дал рекомендации, работодатель должен пойти навстречу, особенно учитывая ваше уведомление.
---
### 2. **Прогул или форс-мажор?**
Отключение электричества — это **обстоятельство непреодолимой силы** (форс-мажор), которое не зависит от вашей воли (**ст. 401 ГК РФ**). Если вы работаете удаленно, а в трудовом договоре **не указано**, что вы обязаны обеспечивать бесперебойное электричество, отсутствие на рабочем месте 21 числа **не может считаться прогулом**.
**Что делать: **
- Напишите объяснительную, указав причину отсутствия (отключение электричества) и приложите документы, подтверждающие этот факт (например, справку от управляющей компании).
- Требуйте, чтобы день 21 числа был оформлен как **вынужденный простой** по обстоятельствам, не зависящим от сторон (**ст. 157 ТК РФ**). В этом случае вам должны выплатить **не менее 2/3 средней зарплаты**.
---
### 3. **Запрет на переработки для беременных**
Работодатель **не имеет права** принуждать вас к переработкам (**ст. 259 ТК РФ**):
- Беременных женщин **нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные** даже с их согласия.
- Если руководитель требует отработать пропущенный день, добавляя 1-2 часа к обычному графику — это **нарушение закона**. Вы вправе отказаться.
---
### 4. **Действия при давлении со стороны работодателя**
- **Шаг 1: ** Предоставьте работодателю медицинскую справку о необходимости сокращенного дня **до 25 числа** (как планировалось). После этого все требования об отработке сверх сокращенного графика станут незаконными.
- **Шаг 2: ** Направьте руководителю **письменное уведомление** (например, по электронной почте), сославшись на:
- ст. 93 ТК РФ (право на сокращенный день);
- ст. 259 ТК РФ (запрет на сверхурочные);
- ст. 157 ТК РФ (простой по независящим причинам).
- **Шаг 3: ** Если давление продолжается, обратитесь:
- В **Государственную инспекцию труда** (через [онлайн-приемную](https: //онлайнинспекция.рф));
- В **прокуратуру** (заявление можно подать через [сайт](https: //genproc.gov.ru/)).
---
### 5. **Дополнительные рекомендации**
- Фиксируйте все требования работодателя (сохраняйте переписку, запишите разговор на диктофон, если это законно — в Калужской области для записи разговора достаточно уведомления второй стороны).
- Если работодатель удерживает зарплату или применяет санкции — это повод для **судебного иска** о защите трудовых прав (госпошлина не взимается, ст. 393 ТК РФ).
---
**Пример уведомления работодателю: **
«На основании ст. 93 ТК РФ и медицинского заключения от [дата] прошу установить мне сокращенный рабочий день с [дата]. Требование отработать 21 число считаю неправомерным, так как отсутствие на рабочем месте связано с отключением электричества (форс-мажор). Прошу оформить этот день как простой по независящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ)».
Если потребуется помощь в составлении документов, обратитесь в **бесплатную юридическую клинику** (например, при Калужском государственном университете) или к юристу по трудовому праву.
Работодатель не имеет права принуждать Вас к отработке пропущенного времени, особенно с учетом Вашего положения. Согласно трудовому законодательству, беременные женщины вправе требовать сокращения рабочего времени без снижения заработной платы на основании медицинского заключения. Если Вы предоставите справку от врача с 25 числа, работодатель обязан установить сокращенный график, и требовать переработки сверх нормы он не может.
Пропуск рабочего дня 21 числа из-за отключения электричества может быть расценен как форс-мажор, если Вы оперативно уведомили работодателя и готовы документально подтвердить причину отсутствия (например, справкой от управляющей компании). В таком случае отработка неправомерна. Если же трудовой договор или локальные акты обязывают Вас компенсировать такие перерывы, это должно быть четко прописано. Однако при беременности привлекать к сверхурочной работе без Вашего письменного согласия запрещено, даже при наличии таких условий.
Рекомендую письменно запросить у работодателя обоснование требования об отработке с указанием норм закона или пунктов договора, на которые он ссылается. Параллельно оформите медицинскую справку о необходимости сокращенного дня и передайте ее работодателю под подпись. Если давление продолжится, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты прав.
не имеет можете не отрабатывать. У Вас больше привилегий чем у обычного сотрудника