Переработка в беременность?

(3 ответа)

Добрый день
Меня зовут Валерия
Работаю в банке , удаленно
Сейчас в положении на 12 недели
Ранее с врачом обсуждали , что мне нужно уходить на сокращенный день , т.к 9 часов сидеть нельзя .
Договорились ,что 25 числа даст мне справку, чтобы предоставить на работу
Руководителю об этом сообщила , он также сказал принести подтверждаюсь документ
Вопрос в том , что 21 числа у нас в доме выключали электричество , и работать не было возможно
Сейчас руководитель пишет о том , что я должна отработать день , который пропустила ( то есть плюсом к 9 часам добавлять сверху 1-2 часа)
Подскажите , имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать пропущенный рабочий день ? И могу ли я вообще не отрабатывать ?
Законно ли то , что я превышаю норму рабочего времени в положении

Чижов Алексей Алексеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
23.03.2025 15:01
Телефон

День добрый Валерия!

Для решения вашей ситуации следует руководствоваться следующими нормами трудового законодательства:

---

### 1. **Право на сокращенный рабочий день**
Согласно **ст. 93 ТК РФ**, беременная женщина **вправе требовать сокращения рабочего времени** (дня или недели) на основании медицинского заключения. После предоставления справки работодатель **обязан** установить вам сокращенный график **без снижения зарплаты**.
**Важно: ** Пока справка не предоставлена (до 25 числа), формально ваш график остается прежним. Однако если врач уже дал рекомендации, работодатель должен пойти навстречу, особенно учитывая ваше уведомление.

---

### 2. **Прогул или форс-мажор?**
Отключение электричества — это **обстоятельство непреодолимой силы** (форс-мажор), которое не зависит от вашей воли (**ст. 401 ГК РФ**). Если вы работаете удаленно, а в трудовом договоре **не указано**, что вы обязаны обеспечивать бесперебойное электричество, отсутствие на рабочем месте 21 числа **не может считаться прогулом**.
**Что делать: **
- Напишите объяснительную, указав причину отсутствия (отключение электричества) и приложите документы, подтверждающие этот факт (например, справку от управляющей компании).
- Требуйте, чтобы день 21 числа был оформлен как **вынужденный простой** по обстоятельствам, не зависящим от сторон (**ст. 157 ТК РФ**). В этом случае вам должны выплатить **не менее 2/3 средней зарплаты**.

---

### 3. **Запрет на переработки для беременных**
Работодатель **не имеет права** принуждать вас к переработкам (**ст. 259 ТК РФ**):
- Беременных женщин **нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные** даже с их согласия.
- Если руководитель требует отработать пропущенный день, добавляя 1-2 часа к обычному графику — это **нарушение закона**. Вы вправе отказаться.

---

### 4. **Действия при давлении со стороны работодателя**
- **Шаг 1: ** Предоставьте работодателю медицинскую справку о необходимости сокращенного дня **до 25 числа** (как планировалось). После этого все требования об отработке сверх сокращенного графика станут незаконными.
- **Шаг 2: ** Направьте руководителю **письменное уведомление** (например, по электронной почте), сославшись на:
- ст. 93 ТК РФ (право на сокращенный день);
- ст. 259 ТК РФ (запрет на сверхурочные);
- ст. 157 ТК РФ (простой по независящим причинам).
- **Шаг 3: ** Если давление продолжается, обратитесь:
- В **Государственную инспекцию труда** (через [онлайн-приемную](https: //онлайнинспекция.рф));
- В **прокуратуру** (заявление можно подать через [сайт](https: //genproc.gov.ru/)).

---

### 5. **Дополнительные рекомендации**
- Фиксируйте все требования работодателя (сохраняйте переписку, запишите разговор на диктофон, если это законно — в Калужской области для записи разговора достаточно уведомления второй стороны).
- Если работодатель удерживает зарплату или применяет санкции — это повод для **судебного иска** о защите трудовых прав (госпошлина не взимается, ст. 393 ТК РФ).

---

**Пример уведомления работодателю: **
«На основании ст. 93 ТК РФ и медицинского заключения от [дата] прошу установить мне сокращенный рабочий день с [дата]. Требование отработать 21 число считаю неправомерным, так как отсутствие на рабочем месте связано с отключением электричества (форс-мажор). Прошу оформить этот день как простой по независящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ)».

Если потребуется помощь в составлении документов, обратитесь в **бесплатную юридическую клинику** (например, при Калужском государственном университете) или к юристу по трудовому праву.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. Если мой ответ Вас удовлетворил и был понятен и полезен, с благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС. Связь по Ватсапп!
Довган Юрий Богданович
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
23.03.2025 18:30
Телефон

Работодатель не имеет права принуждать Вас к отработке пропущенного времени, особенно с учетом Вашего положения. Согласно трудовому законодательству, беременные женщины вправе требовать сокращения рабочего времени без снижения заработной платы на основании медицинского заключения. Если Вы предоставите справку от врача с 25 числа, работодатель обязан установить сокращенный график, и требовать переработки сверх нормы он не может.
Пропуск рабочего дня 21 числа из-за отключения электричества может быть расценен как форс-мажор, если Вы оперативно уведомили работодателя и готовы документально подтвердить причину отсутствия (например, справкой от управляющей компании). В таком случае отработка неправомерна. Если же трудовой договор или локальные акты обязывают Вас компенсировать такие перерывы, это должно быть четко прописано. Однако при беременности привлекать к сверхурочной работе без Вашего письменного согласия запрещено, даже при наличии таких условий.
Рекомендую письменно запросить у работодателя обоснование требования об отработке с указанием норм закона или пунктов договора, на которые он ссылается. Параллельно оформите медицинскую справку о необходимости сокращенного дня и передайте ее работодателю под подпись. Если давление продолжится, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты прав.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Фикачев Игорь Владимирович
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
23.03.2025 16:57
Телефон

не имеет можете не отрабатывать. У Вас больше привилегий чем у обычного сотрудника

У Вас остались вопросы, вы можете обсудить со мной лично в WhatsApp по номеру у казанному в профиле.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день, Валерия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют определенные права и гарантии. В вашем случае важно учитывать следующие моменты:

1. Сокращенный рабочий день: На основании медицинской справки, подтверждающей необходимость сокращенного рабочего дня, работодатель обязан предоставить вам соответствующие условия труда. Вы уже обсудили это с врачом, и, получив справку, вы сможете официально требовать сокращенный рабочий день.

2. Отработка пропущенного дня: Если причиной вашего отсутствия на работе было отключение электричества, это может рассматриваться как форс-мажорное обстоятельство, которое не связано с вашей виной. В таких случаях обычно не требуется отработка. Однако, если в вашем трудовом договоре или внутреннем распорядке компании предусмотрены иные условия, это может повлиять на решение работодателя. Рекомендуется обсудить ситуацию с вашим руководителем и отделом кадров, чтобы найти компромиссное решение.

3. Превышение нормы рабочего времени: Беременные женщины не могут привлекаться к сверхурочной работе без их письменного согласия и при наличии медицинского заключения о допустимости такой работы (статья 99 и 259 ТК РФ). Если вы предоставите справку о необходимости сокращенного рабочего дня, работодатель не имеет права требовать от вас работать сверх установленного времени.

Рекомендую вам как можно скорее получить медицинскую справку и официально предоставить ее работодателю. Если возникнут сложности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной помощи в вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
483 юриста отвечают
28 минут среднее время ответа
101 вопрос за сутки
Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде Сурин Денис Михайлович Юрист в Воронеже Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске Морозов Эдуард Васильевич Юрист в Ангарске Куприянова Ирина Александровна Юрист в Набережные Челнах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве

Показать еще