Служебная записка?

Рябов Сергей Иванович

Обращаться в полицию с заявлением о факте побоев. На большее ответить сложно, тк необходимы уточнения. Что за работа? Как ведется учет выхода на работу? Если вместо Вас работал другой человек, как это отражалось в учете рабочего времени и тд...

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или решайте через суд.

Носов Павел Анатольевич

Пишите заявление в полицию, приложите видео

Байдак Зоя Михайловна

О решении суда узнайте на студенческом сайте

Пилипенко Игорь Александрович

Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись. До окончания испытательного срока Гавриловой руководителем ОАО было сообщено о предстоящем расторжении трудового договора с конкретной даты в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике. Однако распоряжения о прекращении трудового договора так и не последовало, Гаврилова продолжила выполнять свои обязанности. В этот период, по завершении испытания при приёме на работу, технический директор ОАО оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд примет определение об утверждении мирового соглашения между ОАО и Гавриловой, об изменении формулировки увольнения Гавриловой, выплате ей соответствующей компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.

Байдак Зоя Михайловна

Считаю, последнее предложение не уместным.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо редактировать, а, прежде всего, понять целесообразность ее написания. Обращайтесь, обсудим.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!

Я вижу текст так: "Прошу вернуть мой рабочий ПК на мое рабочее место, т.к. на данный момент, несмотря на то, что я нахожусь на больничном, я несу материальную ответственность за данный ПК, согласие на его изъятие не давала, акт приема-передачи в ремонт не подписывала".

С уважением, юрист Даценко О.В.

Обращайтесь! У меня множество выигранных трудовых кейсов.

Ким Галина

ПК принадлежит лично вам? Тогда текст совершенно неверен и не будет рассмотрен /удовлетворен работодателем.

Никитин Сергей Микоянович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное количество дней в году; в обязательном порядке; с сохранением рабочего места; с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается: фактически отработанное время; время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях; время, когда работник был отстранен не по своей вине; время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время: в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста; простоев, прогулов, отстранений по вине работника; отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны: для беременных и декретниц; несовершеннолетних; усыновителей новорожденных; иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:

1. В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
2. В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум). По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

Стадницкая Екатерина Николаевна

Направьте работодателю заявление с просьбой произвести выплату заработной платы. Документ следует подать в двух экземплярах: один остается у работодателя, а второй — у вас. На копии работника обязательно должна быть отметка о входящем номере, дате, должности и фамилии сотрудника, принявшего документ. Если представитель работодателя отказывается его принять, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также можно обратиться в трудовую инспекцию через их сайт. В дополнение, можно написать жалобу в прокуратуру. Прокурор может предупредить о недопустимости задержки выплаты заработной платы, внести представление директору с требованием исправить нарушения закона и привлечь ответственных лиц к ответственности, а также инициировать дело об административном правонарушении. Если факт невыплаты зарплаты не очевиден, лучше сразу же подать иск в суд, по адресу работодателя или по месту вашей прописки.

Егоров Алексей Александрович

Первым делом направьте работодателю претензию с требованием выплатить остаток заработной платы, где изложите обстоятельства дела с указанием, что в противном случае будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Требование отправьте ценным письмом с описью вложений. Обычно этого достаточно, чтобы работодатель пришел в себя и все доплатил.

Отсутствие трудового договора в виде письменного документа с того момента как работник приступил к работе, был допущен к рабочему месту– нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату за срок, когда сотрудник неофициально работал является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.

В претензии напишите, что у вас достаточно доказательств, чтобы привлечь его к ответственности и перечислите их, скриншоты и т.д., все что вы написали в вопросе.

Егоров Алексей Александрович

Первым делом направьте работодателю претензию с требованием выплатить остаток заработной платы, где изложите обстоятельства дела с указанием, что в противном случае будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Требование отправьте ценным письмом с описью вложений. Обычно этого достаточно, чтобы работодатель пришел в себя и все доплатил.Отсутствие трудового договора в виде письменного документа с того момента как работник приступил к работе, был допущен к рабочему месту– нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату за срок, когда сотрудник неофициально работал является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. В претензии напишите, что у вас достаточно доказательств, чтобы привлечь его к ответственности и перечислите их, скриншоты и т.д., все что вы написали в вопросе.

Егоров Алексей Александрович

1. **Направление претензии**: Рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить остаток заработной платы. В документе изложите обстоятельства дела и укажите, что в случае невыплаты вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. 2. **Отправка письма**: Претензию следует отправить ценным письмом с описью вложений, чтобы иметь подтверждение отправки и содержания письма. 3. **Отсутствие трудового договора**: Обратите внимание, что отсутствие письменного трудового договора с момента допуска к работе является нарушением статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе, и работник не несет за это ответственности. 4. **Невыплата заработной платы**: Если работодатель не выплачивает зарплату за период, когда вы работали неофициально, это также является нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с официальным договором. 5. **Доказательства**: В претензии укажите, что у вас достаточно доказательств для привлечения работодателя к ответственности. Перечислите имеющиеся доказательства, такие как скриншоты и другие документы, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы. Следуя этим шагам, вы сможете эффективно защитить свои права.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Либо взыскивайте в судебном порядке

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации работодатель обязан выплатить вам заработную плату за все фактически отработанные дни, включая ноябрь, а также доплату за совмещение должностей. Если этого не произошло, вы имеете право требовать выплаты всех причитающихся сумм. У вас есть доказательства в виде служебной записки, переписки с начальником и фото путевых листов, что укрепляет вашу позицию. Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести полный расчет.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, в зависимости от проступка, который указан в служебной записке!

Байдак Зоя Михайловна

Уволить сотрудника не так просто. Могут лишить премии. Вам не следует писать добровольно заявление на увольнение. Но от написания объснительной не отказывайтесь.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подготовиться к разговору. Обращайтесь

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Смотря о чем служебная записка. Например, прогул, разглашение информации, утрата доверия и некоторые другие основания - могут являться основанием к увольнению (грубое нарушение). Если неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причин не отнесено к категории "грубых", то для увольнения должен быть признак неоднократности. Уволиться по собственному не должны предлагать, сейчас обычно предлагают уволиться по соглашению сторон в таких случаях и теоретически, каждая из сторон (работодатель или работник) могут предлагать такой вариант расторжения трудовых отношений.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения мед.осмотра по приказу генерального директора по причине (не комфортно), инженер по охране труда составляет на сотрудницу докладную об отказе прохождения обязательного мед.осмотра по неуважительной причине. Как альтернатива сотрудница может пройти мед.осмотр в свой выходной.

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.

Бронштейн Александр Михайлович

Да, вполне вероятно, исходя из ст.30 закона о занятости

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете уволить на основании вступившего в законную силу Приговора суда. Ст. 81 ТК РФ

Бачериков Андрей Витальевич

Уволить по приговору суда можно только сотрудника, который по объективным причинам не сможет продолжить работу, например, в связи с отбытием срока в местах лишения свободы или из-за судебного запрета на занятие определёнными видами деятельности, занимать определенную должность, как в Вашем случае. Сначала дождитесь вступления приговора в законную силу, и лишь затем издавайте приказ о прекращении трудового договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

14 дней не для раздумий, это для другого, хочет поступить вновь на работу, в общем порядке.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Если по собственному желанию, то за 2 недели предупредить работодателя и после только уволить. А если день в день, то это по соглашению сторон, нужно обратить внимание на основание увольнения

Мерзликин Алексей Борисович

Можете принять ее заново, законом это не запрещено. В заявлении же на увольнение она указала, что уволить в такой то день. Так что это ее было желание.

Сергеев Евгений Павлович

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

Фадеев Артем Владимирович

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вас уволить не имеют права

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да право на декретный отпуск до достижения ребёнком трёх лет закреплено законодательно. На работе вас вводят в заблуждение, либо намерено либо по не знаю трудового законодательства. Пишите смело заявление, как следует регистрируйте в отделе кадров под вхд. номер.

Солдатова Наталья Викторовна

Юлия, добрый день. Требования Вашей сотрудницы незаконны. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

Павлюк Александр Игоревич

Действия работодателя неправомерны, если до этого обращались с заявлением о предоставлении вам декретного отпуска до 3х лет. Если не обращались с таким заявлением, то следует обратиться.