Правомерно ли увольнение?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Боголюбов Александр Алексеевич

в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе требовать от вас объяснительную и уволить по статье

Батищева Ольга Анатольевна

Добрый день!

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст 193 Трудового кодекса. В частности, в силу части первой этой статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если вы совершили проступок до ухода на больничный, то работодатель имеет право требовать такую объяснительную.

Уволить по статье так враз невозможно, должна быть проведена определенная работа - предупреждение, акт составлен. Если это все есть, то да - может.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.

Байдак Зоя Михайловна

Переводитесь если есть возможность. Работодатель не рискнет вас увольнять до установленной третьей пересдачи, если не будет иных поводов для этого.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Работодатель не может уволить вас, пока вы находитесь в состоянии отстранения от работы, если это отстранение официально оформлено. Однако, если ваша отстраненность не является временной мерой и истекли все возможности для сдачи проверки, работодатель вправе инициировать увольнение. Если вы хотите перевестись на другую должность, сообщите об этом письменно. Убедитесь, что ваши действия зафиксированы, чтобы защитить свои права.

Если есть еще вопросы напишите в ватсап

Мингазов Юрий Саитгареевич

А с чего Вы взяли что Вас переведут? ОДНОГО вашего желания не достаточно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.

Байдак Зоя Михайловна

Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Работа в сфере медицины, правоохранительной деятельности, в жизнеобеспечивающих организациях предполагает ненормированный рабочий день и сложные и опасные условия труда. Законодательно они компенсируются увеличенной продолжительностью основного отпуска, наличием дополнительных отпусков, льготными условиями выхода на пенсию, оплатой сверхурочной работы и т. д.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"

Елисеенков Денис Викторович

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере

Мишалов Александр Владимирович

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Князьков Александр Александрович

увольнение произвольное не допускается, есть закрытый перечень оснований для этого.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день. В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение без объяснения причины недопустимо. В сложившейся ситуации можете обратиться в Трудовую инспекцию

Ссылка: https: //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Либо, если есть сложности, обращайтесь, окажу юридическое сопровождение по доступной цене

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Меджидов Руслан Гасанович

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Селезнев Сергей Владимирович

Павел, добрый вечер. Ваше объяснение не подтверждает факт употребления алкогольных напитков. Поэтому, в случае попытки увольнения, можете обжаловать данное решение. Более подробную информацию готов предоставить в рамках консультации.

Князьков Александр Александрович

других доказательств нет? Не могут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Незамедлительно направьте работодателю заявление о том, что все сделанные признания в объяснительной не соответствуют действительности, поскольку даны под угрозой физического воздействия службы безопасности.

Байдак Зоя Михайловна

Может.

Ватолин Александр Иванович

Конечно может.

Усольцев Виктор Николаевич

Статьей 261 ТК РФ установлено, что работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Пушкарев Яков Васильевич

На основании действующего законодательства, работодатель не может уволить сотрудника по инициативе работодателя до начала отпуска по уходу за ребенком, если заявление на отпуск уже подписано и передано в кадры. Вот почему:
1. После подписания заявления на отпуск по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить его сотруднику, если только:
* Сотрудник сам не отозвал заявление
* Не было достигнуто соглашение об изменении даты начала отпуска
2. Работодатель не имеет права:
* Уволить сотрудника по инициативе работодателя в период, когда он находится в отпуске
* Уволить сотрудника по инициативе работодателя до начала отпуска, если заявление уже подписано
3. Что касается собираемых служебных записок и объяснительных:
* Работодатель имеет право требовать объяснительные по фактам нарушений
* Однако это не дает права уволить сотрудника до начала отпуска
* Любое увольнение по статье должно быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства
4. Рекомендации:
* Дайте все требуемые объяснительные в письменной форме
* Сохраняйте копии всех документов
* Если увольнение произойдет до начала отпуска, его можно будет оспорить в суде
* При давлении со стороны работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию
Если работодатель все же решит уволить сотрудника до начала отпуска по уходу за ребенком, и сотрудник считает это увольнение незаконным, он имеет право обжаловать его в трудовой инспекции или в суде, лучше второе.

Валеева Ляля Фаритовна

Анна, добрый день!

По ТК РФ уволить сотрудника довольно непросто. Очень многое по нашему закону сделано именно для защиты прав работника.

Работодатель может уволить сотрудника до 1.04.2025 только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:

- Неоднократное неисполнение обязанностей (при наличии действующего дисциплинарного взыскания и нового нарушения).
- Грубое однократное нарушение (прогул, хищение, появление в нетрезвом виде и т.д.).
- Утрата доверия (для материально ответственных лиц).
Если нарушения не относятся к этим категориям или не подтверждены документально, увольнение незаконно.

Для того чтобы начать процедуру увольнения, работодатель должен:

• Запросить письменные объяснения от сотрудника (ст. 193 ТК РФ). Если объяснения не предоставлены в течение 2 рабочих дней, составляется акт об отказе.
• Издать приказ о дисциплинарном взыскании в течение месяца со дня обнаружения нарушения (не считая времени болезни или отпуска сотрудника).
• Учесть тяжесть проступка и обстоятельства.
• Важно! За один проступок можно применить только одно взыскание. Увольнение возможно, если сотрудник уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание и совершил новое нарушение.

Работник может оспорить любое из актов, приказов или распоряжений работодателя и правильно это делать сразу и конечно письменно. Важно обращаться в трудовую инспекцию по факту нарушений прав сотрудника и сохранять все обращения.

Работодатель может попытаться уволить супруга до 1.04.2025, но только при наличии реальных нарушений и соблюдении процедуры. Если нарушения незначительны или процедура нарушена, увольнение можно оспорить.

Спасибо!

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! В данной ситуации увольнение супруга по статье до 1.04.2025 может быть неправомерным, особенно если заявление на отпуск уже подписано и передано в кадровую службу. Работодатель не имеет права препятствовать осуществлению отпуска по уходу за ребенком. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Оганесян Арег Каренович

можете

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не пойман не вор, вы поймали на сотруднидника на месте? Акт составили, свидетели имеются?

Перцев Сергей Викторович

Обращайтесь в полицию, в случае если продавец был бы в штате - это не ст.158, а ст.160 УК РФ. Однако, необходимо предоставить доказательства каким образом человек был допущен к месту происшествия, а также кому принадлежит похищенное имущество.

Чагаев Алексей Николаевич

Надо анализировать имеющиеся документы. Как был установлен этот факт, что вы писали в объяснении и так далее, после чего можно будет понять всю ситуацию и даль свою правовую оценку.

Елисеенков Денис Викторович

Соня, добрый день!

Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение по дисциплинарному основанию. Поэтому, если Вам Ваш работодатель объявил замечание - вынес соответствующий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания это является дисциплинарным проступком. Замечание кроме приказа нигде не отражается, поэтому на Вашу карьеру оно никак не повлияет. Если Вас уводили по дисциплинарному основанию, тогда действительно могут возникнуть сложности при дальнейшем трудоустройстве.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Да, увольнение за нарушение ТБ – это дисциплинарное взыскание. Если нарушение было действительно серьёзным и задокументированным, то увольнение законно. На практике это не сильно влияет, если не устраиваться в ФСБ. В ту же организацию, скорее всего, не возьмут в ближайшее время. Карьера не загублена.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, написать новое заявление с указанием причин по которым решили остаться.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие