Как помочь работникам получить не выданную ЗП?

Тлебов Ермек Жанахметович

Согласно ТК РФ вы можете обратиться в суд защитой своих прав в течение 1 года с момента увольнения. Доказать, сумму, которую вам не доплатили можно с помощью калькуляции согласно схеме премированиия, двумя свидетелями

Нечаев Антон Владиславович

Здравствуйте, Анастасия!
Для начала необходимо определиться какие отношения были между Вами и ИП Булганова, трудовые или гражданско-правовые.

Имеется ли какая-либо фиксация условий на которых Вы договорились взаимодействовать? (аудио или видеозаписи, переписки и т.д.)

В чём заключались Ваши "трудовые" функции?

Как производилась частичная оплата и в какой форме?

Науменко Александр Владимирович

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Ковалев Павел Александрович

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте эту ситуацию следует перевести в трудовой спор, а так же в область уголовного законодательства.

Пишите мне на Whatsapp уверен, что и Выгоду получите и дурачков этих накажите.

Каравайцева Елена Александровна

Беседуйте с руководителем компании.

Маслов Александр Анатольевич

как разрулить? Да очень просто! Если это ваша зарплата то вы имеете право ее получить! И кредит можете взять! Пишите помогу Александр!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Простите, но люди далеко не идиоты, они благодаря вам легализовали денежные средства, и если это станет известно прокуратуре (а им это станет известно), в гражданском порядке с вас взыщут легализованные суммы в доход государства и плюсом возбудят уголовное дело

Это новая мошенническая схема. Интересно как ее разрешить - Ватсапп, личное сообщение, возмездная услуга

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Привлечь субподрядчиком по договору и принять на работу - разные правоотношения.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, можете по договору ГПХ, но при этом в нем не должно быть признаков трудовых отношений, т.е. платить вы точно не можете по такому договору. Если это выяснит ФНС, то статус самозанятого вы потеряете. Ваш статус разрешает работать только на себя, за счет своих средств и возможностей.

Никитин Сергей Микоянович

Самозанятые не могут быть работодателями — они не имеют права заключать с кем-либо трудовые отношения. Этот запрет касается физических лиц и ИП. Как только ИП с каким-либо исполнителем подпишет трудовой договор, он потеряет статус плательщика НПД.

Может ли самозанятый нанимать субподрядчиков — да, может. Субподрядчиками для него могут быть физлица, ищущие подработку, самозанятые граждане, ИП на самозанятости.

Самозанятый может быть подрядчиком и субподрядчиком: как субподрядчик он выполняет заказ подрядчика, который получает от юрлица; как подрядчик он может перераспределить полученное задание между другими исполнителями — физическими лицами или такими же, как он, плательщиками НПД.

При этом сам самозанятый исполнитель-подрядчик может заниматься только свободной деятельностью, работая на себя, или совмещать налоговый режим НПД с работой в компании по трудовому договору. Он может таким образом организовать свою деятельность, что сам будет трудиться на основной работе, а все задания, полученные от заказчиков, перепоручать субподрядчикам.

Заключение договора с соисполнителями: Исполнитель вправе заключать устные или письменные соглашения с привлечёнными субподрядчиками, но все соглашения тоже нужно составлять так, чтобы налоговая не смогла их переквалифицировать в трудовой договор.

Исполнитель, получивший заказ, выступает подрядчиком, поэтому он вправе заключать договор подряда, а не субподряда. Соглашение подписывают после согласования сроков, перечня работ, которые исполнитель передоверяет соисполнителю, суммы и условий оплаты. За образец можно взять шаблон любого подходящего соглашения с физлицом или с ИП, внести в него свои данные. Помимо оформления подряда самозанятый может заключать с субподрядчиками: ГПХ, ГПД, договоры на оказание услуг, договоры комиссии, договоры-счета. Их подписывают на бумаге в двух экземплярах или ограничиваются электронными версиями.

Оплата налогов при совместной работе: Сумма налогов зависит от статуса привлечённых соисполнителей. При работе: с другими самозанятыми — все платят 4 или 6 %; с физическими лицами — соисполнители платят 13% НДФЛ, самозанятый оплачивает взносы, более 27%; с ИП — зависит от налогового режима: УСН 6%, ОСНО 13%.

Физических лиц привлекать к работе невыгодно, исполнителю придётся за них платить пенсионные 22% и страховые 5, 1%. Но привлечённые физлица могут для заключения договора подряда оформить статус плательщика НПД. Это выгодно: они получат вычет от ФНС, налог платить не придётся.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятому не нужны субподрядчики, с кем то это уже другая организационно правовая форма.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Самозанятый не имеет право нанимать каких-то работников по ТК РФ. Нанимать сотрудников может ИП или любое юридически лицо.

Никаких последствий при отказе в заключении договора с беременной нет, поскольку сам факт найма самозанятому противоречит закону.

На субподряд можно, путём заключения юридически грамотного договора. Или иного соглашения в зависимости от конечной цели.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вопрос не простой. Необходимо анализировать с учетом ваших предпочтений и ожиданий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договоров платная услуга.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.

Ким Галина

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Кошман Николай Анатольевич

Представитель работодателя должен понимать, что светить в суде всех нетрудоустроенных работников это очень плохая идея. Из понимания которой следует, что признать иск одного будет гораздо дешевле. Над тем и работайте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Задачка от студентов.

Носиков Андрей Александрович

Добрый вечер. В общем случае, если здание передается подрядчику для выполнения ремонтных работ и это оформляется документально, то комендант обычно перестает быть материально ответственным лицом за это здание. Однако точные обстоятельства могут зависеть от условий конкретного договора и наличия корректирующих документов.

Антонов Алексей Анатольевич

здравствуйте, это должно быть прописано в трудовых документах.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Зависит от ситуации, втч от сохранения за ответственным возможности выполнять свои обязанности. Надо изучить объем оставшихся полномочий и последствия передачи здания.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, остается. Ваши строительные работы никак не влияют на трудовые правоотношения между вашим заказчиком и его работниками. Так же на назначение ответственного за данное здание от лица заказчика. Подрядчику передаётся здание в том объёме и в тех границах ответственности, которые установлены договором.

Ким Галина

Если здание передано подрядчику для выполнения ремонтных работ, то остается ли комендант здания со стороны заказчика материально ответственным лицом за это здание или нет? - пока не будет соответствующего приказа от Заказчика/работодателя, да будет

Довган Юрий Богданович

В Вашем случае по поводу уголовной ответственности из-за соглашения о неразглашении можно сказать, что если вы не раскрывали действительно чувствительную информацию, то беспокоиться не стоит, но стоит внимательно проверить сам текст соглашения и его соответствие закону. Что касается переводов от клиентов, если они были добровольными и не были связаны с оказанием платных услуг, их можно считать дарением, а не расчетом. Это важно, чтобы доказать отсутствие оснований для обвинения. Ваши шансы в суде выглядят неплохо, особенно если у вас есть документы, подтверждающие отсутствие вины. Коммуникация с управляющей компанией может быть полезной: выяснение информации о штрафах и том, как это влияет на вашу зарплату, может дать дополнительные аргументы. В общем, ситуация сложная, но существуют пути решения. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ситуация непростая, для детального обсуждения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваш вопрос лучше обсудить индивидуально с учетом Ваших должностных обязанностей, специфики производственного процесса, Вашей вовлеченности в него итп. У Вас возможности достаточно широки, необходимо выбрать наиболее рациональную тактику.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации лучше всего написать служебную записку, в которой вы объясните, что к организации работ подрядчика 13 января и к согласованию схемы перекрытия дороги вы не имеете отношения. Укажите, что все действия были согласованы другим сотрудником посредством электронной почты, и что схема перекрытия действовала с 6 по 10 января. Также отметьте, что перекрытие пешеходного маршрута не было первоначально согласовано с владельцем данного маршрута, и что работы были остановлены директором производства после обнаружения нарушения. Подчеркните, что вы не причастны к выдаче нарядов и допуску подрядной организации к работам, а также к согласованию схемы перекрытия. Завершите записку указанием на то, что вы готовы предоставить дополнительную информацию по мере необходимости.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, так как вы его подписали, значит согласились с условиями, если вы хотите отказаться от исполнения, то необходимо признать договор не действительным, в суде.

Чеботарев Василий Сергеевич

Скорее всего, при отказе возместить расходы подрядчика придется. Размер возмещегия необходимо обсуждать.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подписали договор, то вы обязаны выполнять его условия, включая положения о штрафах за отказ от исполнения обязательств. Однако, чтобы определить законность такого условия, необходимо внимательно изучить сам договор.
Законность штрафа: В соответствии с гражданским законодательством, стороны могут предусмотреть в договоре неустойку (штраф) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Однако размер штрафа должен быть соразмерен нарушению. Если вы считаете, что сумма штрафа чрезмерна, вы можете обратиться в суд для уменьшения неустойки на основании статьи 333 Гражданского кодекса РФ.

Халина Оксана Владимировна

Ситуация непростая, но защититься можно. Раз нет договора, работодателю будет сложно что-то доказать в суде. Ваши счета и акты оказанных услуг - это главные доказательства, что вы всё отработали. Если были наличные выплаты подрядчикам, постарайтесь найти хоть какие-то подтверждения - чеки, расписки или переписку.

Главная опасность - работодатель может попытаться взыскать деньги, но без договора у него слабая позиция. Если дело дойдет до суда, можно заявить, что это были фактически трудовые отношения, а ИП создали искусственно. Это перевернет ситуацию в вашу пользу.

Сейчас главное - собрать все документы: выписки по счетам, переписку, любые подтверждения ваших действий. Если работодатель начнет угрожать судом, сразу обращайтесь за помощью - с такими случаями разбираются успешно. Пишите, если понадобится помощь с документами.

Чеботарев Василий Сергеевич

Защитить свои интересы в суде Вам будет не просто.

Байдак Зоя Михайловна

Однозначно ответить без изучения документов сложно.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре РФ Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру либо в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ в трудовую инспекцию Вашего региона, но при этом Вы дробей учитывать, что Ваши нарушенные права были уже восстановлены судом и жалоба будет иметь эффект только, если Вы укажите ещё какие-то другие нарушения, которые не рассматривал суд и не выносит по ним решения

Байдак Зоя Михайловна

Вы бы смогли пожаловаться к выше стоящим руководителям, если бы это были государственные учреждения. А если это ООО, АО то жаловаться некому. Подбирайте себе отходные пути и увольняйтесь. Здоровье и нервы дороже.

Янышев Ян Альбертович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Вашему региону с жалобой на систематического нарушение Вашим работодателем трудовых прав работников. Обязательно приложите копии вступивших в силу судебных актов, в соответствии с которыми Вас восстановили на работе у данного работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в суд о взыскании компенсации морального вреда.

Лагодич Евгений Владимирович

Когда суд восстанавливал Вас на работе то должен был, если Вы заявляли конечно такое требование присудить Вам:

1. Средний заработок за время вынужденного прогула;
2. Компенсацию морального вреда;
3. Судебные издержки.

По общему правилу срок исковой давности по ТК РФ от 3 месяцев до года, по ГПК РФ 3 года, всё зависит от обстоятельств и множества других факторов.

В 2022 году в моей практике был случай, когда судились с Российской Федерацией и суд восстановил работнику срок исковой давности взыскав недополученные выплаты по заработной плате за период с 2017 по 2019 год в полном объеме.

Таким образом если нужна помощь в вашем деле пишите на Ватсап

Токмаков Вадим Альфредович

Добрый день.

Все указанные факты вы можете изложить в заявлении в инспекцию по труду о проведении проверки.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте!

Если вы хотите подать жалобу на руководство в трудовую инспекцию, то рекомендуется следующий подход: Написать заявление на бумажном носителе с указанием всех фактов нарушений, которые вы описали. Приложить копии документов, подтверждающих нарушения (например, расчеты заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).Оформить заявление в соответствии с требованиями законодательства (указать свое ФИО, адрес, контактный телефон и т.д.). Лично подать заявление в трудовую инспекцию или отправить его по почте с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать все факты нарушений, которые вы перечислили в своем сообщении. Также необходимо указать даты их совершения и конкретных лиц, которые причастны к этим нарушениям. Не забудьте приложить копии документов, которые подтверждают нарушения.

Хорошим тоном будет позитивный отзыв в моём профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобу написать можно. Всё факты, которые изложили вы как доказывать собираетесь? Со слов - не пройдёт, в итоге сами виноваты будете. Что есть из доказательств?

Киреев Артур Равильевич

Почтой

Перцев Сергей Викторович

В случае если апелляционная жалоба подана с соблюдением ГПК РФ, то обязательно будет рассмотрена.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если апелляционную жалобу подали с соблюдением всех требований, то ее примут и будут рассматривать.

Байдак Зоя Михайловна

В апелляции вы не можете изменить свои требования. А вот, мировое соглашение заключить возможно. Договаривайтесь с работодателем о мировом соглашении или увольняйтесь по собственному желанию и отказывайтесь от апелляционной жалобы.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Суд будет действовать в рамках ГПК РФ по жалобе.

Цыпкин Павел Александрович

Если заявление с соблюдением требования

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Апелляция подаётся на основании вынесенного судом решения 1 инстанции в рамках вынесенного решения при нарушении судом норм материального и процессуально права, допущенных судом 1 инстанции.