Руководитель отказывается подписать заявление по собственному?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Закон не требует согласия работодателя на увольнение по собственному желанию, и отказ в приеме заявления неправомерен.

Ваше заявление, поданное в электронном виде через корпоративную электронную документооборотную систему (КЭДО) и подписанное электронной подписью, имеет такую же юридическую силу, как и заявление на бумажном носителе с личной подписью. Если отдел кадров видел заявление, это свидетельствует о том, что оно было получено работодателем.

Таким образом, действия руководителя, отклонившего заявление, неправомерны. Вам не требуется согласование руководства для увольнения по собственному желанию. Рекомендуется сохранить доказательства отправки заявления (например, уведомление о доставке или скриншоты из системы) и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Если двухнедельный срок уведомления истек, и работодатель не оформил увольнение, вы имеете право прекратить работу. В этом случае трудовой договор считается расторгнутым, и работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний рабочий день.