Не заплатили зарплату самозанятому?

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте Алексей! Вы не можете одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым. Вам нужно оформить ИП или ООО, тогда можете работать спокойно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Алексей!

Закон о "самозанятых" действительно запрещает работнику вступать во взаимоотношения с работодателем в качестве самозанятого.

Попробуйте привлечь иное лицо вместо себя. Например, оформите супругу (если женаты) как самозанятое лицо и пусть Ваш работодатель заключит договор с ней. А фактически выполнять работу будете Вы.

С уважением, Дмитрий

Ким Галина

К чему такие сложности с самозанятым. не проще ли заключить договор ГПХ на оказание услуг, которые не входят в трудовые обязанности, как гражданин, оплатить с него налог.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, если вы работаете в компании, то вы не можете им же предоставлять услуги самозанятого

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте взыскать в судебном порядке

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, необходимо составить и направить досудебную претензию в адрес заказчика с расчётом задолженности, если не отреагирует через месяц выходить на него в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые никому и ничего не должны. У вас нет обязанности предупреждать и отрабатывать, только, чтобы с вами рассчитались по зарплате. Потому, что и у них к вам нет никаких обязательств по расчету.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вы оказываете услуги или выполняете работу по договору ГПХ. Хотя. предполагаю, что он содержит достаточно признаков трудового договора. Но сейчас не об этом.

Если в вашем договоре есть условие о досрочном прекращении договорных обязательств с уведомлением не позднее чем за 14 дней, то это обязательство должно быть Вами выполнено. Иначе к Вам могут применить неустойку, указанную в договоре.

С уважением, Дмитрий.

Чжао-Чанцин Ивар Александрович

Здравствуйте. Суть в том, что самозанятый оформляется по договору гражданско правового характера (ГПХ), и требования Трудового Кодекса на данные договора не распространяются. Вы два абсолютно равных субъекта гражданско правовых отношений. И, с одной стороны, Вы не должны ничего, но нужно смотреть как прописано в договоре, возможно, за нарушение данного пункта (уведомления стороны договорных отношений в установленный законом срок о расторжение договора) предусмотрена неустойка/штраф, тогда с Вас могут его взыскать.

Лагодич Евгений Владимирович

Во-первых, самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор. Самозанятому предприятие не предоставляет отпуска, отгулы, оплата ночных и сверхурочных ему не полагается, и больничный тоже не от предприятия.

Вместе с тем необходимо внимательно изучить условия договора ГПХ который был Вами заключен и строго придерживаться им, если там такого условия нет, то шлите их ко всем чертям Вам ничего не грозит.

Паршук Наталья Павловна

Насколько я понимаю, вы работаете по гражданско-правовому договору. Необходимо его изучить. Скорее всего там есть штрафные санкции. Можно попробовать "заболеть". В вашем случае речь идет не об увольнении, а скорее всего о расторжении договора. Пишите заявление о расторжении и "болейте".

Воробьев Василий Сергеевич

При расторжении договора по умолчанию такой обязанности у вас нет. Если указана обязанность отработать, то должна быть прописана также и ответственность за несоблюдение срока уведомления. Если никаких последствий и неустойки не прописано, то можете смело не отрабатывать- вам это ничем не грозит.

Рябов Сергей Иванович

Являясь самозанятым Вы не можете работать в компании! Вы можете работать на компанию по оказанию услуг или выполнению иных функций как самостоятельное лицо, вследствие чего никакие отпуска, зарплаты и прочее, предусмотренное трудовым законодательством на Вас не распространяются!

Сартаков Евгений Андреевич

Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», то Вы можете оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовому договору. В таком случае вы не вступает в трудовые отношения с работодателем и не заключаете трудовой договор.
Соответственно на Вас не распространяются и правила расторжения трудового договора по Вашей инициативе с так называемой "отработкой" 2 недель. Поскольку ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.
Но если, имея статус самозанятого, Вы заключили трудовой договор, что не запрещено, то на Вас распространяются и положения трудового законодательства с обязанностью работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Учитывая, что на Ваши отношения с ИП не распространяются нормы трудового права, то руководствоваться необходимо договором, приведенные Вами условия которого не противоречат действующему законодательству.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это бред, Вы не должны отрабатывть, условия договора ничтожны.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Договором ГПХ действительно может быть ограничено право исполнителя-самозанятого на расторжение договора, а наниматель, если Вы расторгнете договор раньше оговоренного в нем срока, имеет право требовать с Вас компенсацию убытков и/или штрафных санкций, которые предусмотрены договором за его досрочное расторжение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Условия договора недействительны в части выплаты компенсаций. Порядок расторжения указан в договоре и подлежит исполнению.

Усов Игорь Александрович

Отработка предусмотрена Трудовым законодательством, а если Вы работаете как самозанятый, значит Вы самостоятельный и независимый от контрагентов субъект, и ваши отношения с партнерами/контрагентами регулируются условиями заключенных между вами гражданско-правовых договоров. Для начала ознакомьтесь с этими условиями, даже если они там имеются - это может рассматриваться нарушение, т.к. иногда фактически трудовые отношения "прикрываются" гражданско-правовыми, что делается в целях экономии на налогах.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если вы откажитесь от договора по обстоятельствам за которые Заказчик не отвечает, то должны возместить убытки. Вероятно, что 2 недели и есть возмещение убытков. Но необходимо все правильно оформить. Много нюансов.

Чуприкова Виктория Витальевна

Здравствуйте! По месту регистрации ИП.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если договором не определена подсудность, то обращайтесь в суд по месту жительства ответчика

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика, то есть регистрации ИП. Если сумма исковых требований менее 50 000 руб, дело подсудно мировому судье, если больше указанной суммы, то в районный суд.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд по месту регистрации ИП, если в договоре не прописан конкретный суд в котором должны разрешаться споры. Также до обращения в суд соблюдите досудебный порядок решения спора (направьте мотивированную письменную претензию в адрес ИП).

Байдак Зоя Михайловна

По месту регистрации ИП.

Корчуганова Наталья Вячеславовна

Здравствуйте! В вашей ситуации, если индивидуальный предприниматель (ИП) не выполняет свои обязательства по выплате вознаграждения в установленный срок, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих интересов. Согласно российскому законодательству, иск к юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю подается в суд по месту нахождения ответчика, то есть по месту регистрации ИП. Это общее правило, предусмотренное Гражданским процессуальным кодексом РФ. Однако, перед подачей иска, я рекомендую предпринять следующие шаги: 1. Направьте претензию: Направьте ИП письменную претензию с требованием выплатить задолженность. Укажите срок для добровольного исполнения обязательств (обычно 10-15 дней). 2. Соберите доказательства: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие ваши требования: договор, соглашение о расторжении, акт выполненных работ, переписка с ИП. 3. Консультация с юристом: Если ИП не ответит на претензию или откажется выполнять обязательства, обратитесь за консультацией к юристу для подготовки искового заявления. Если после всех этих шагов вопрос не будет решен, вы имеете право подать иск в суд по месту регистрации ИП. Однако, в некоторых случаях, если в договоре предусмотрено иное место рассмотрения споров, следуйте условиям договора. Надеюсь, эта информация была полезной. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Работник работающий по трудовому договору имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недели (14 дней) согласно статье 80 ТК РФ. Договор ГПХ и трудовой договор это две совершенно разные формы! при несоблюдении требований вас могут признать штатным сотрудником и это чревато для вашего работодателя штрафами. Договор ГПХ должен содержать сведения о том для выполнения какой работы (товаров, услуг) вас наняли и на какой срок. если вы выполнили свою работу в установленный срок, сдали ее и ее заказчик принял, есть подписанный акт приемки, вам произвели оплату, то вы свободный человек! если в договоре ГПХ что-то прописано о двух неделях "отработки" то это противоречит закону, то есть такие требования незаконны.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Взаимоотношения по ГПХ не регулируются нормами трудового законодательства, поэтому в ТК РФ нет статьи «Увольнение по окончании договора ГПХ» и не предусмотрена отработка при увольнении.

Договор ГПХ расторгается на условиях указанных в договоре и в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! При взаимодействии с работодателем в рамках договора с самозанятым, трудовое право, как правило не подлежит применению. В связи с этим необходимо обсудить договор и иные обстоятельства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

При ГПХ, вообще нет никакой отработки предусмотренная ТК РФ.

А вот что в договоре указано, это надо смотреть. Сомневаюсь, что в ГПХ есть законное подобное требование.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. При обычном трудовом договоре составляется приказ об индексации заработной платы (поскольку существует инфляция) и на его основании котором вносится изменение в штатное расписание, где указывается новый размер заработной платы. Второй вариант - дополнительное соглашение к трудовому соглашению. Ни один из вариантов к вам не применим, поскольку вы не являетесь работником организации. Использовать эту информацию вы не сможете, только в свободной форме попросить об увеличении оклада.

То, что вы фактически трудоустроены (пусть для уклонения от уплаты налогов ваши отношения оформлены как договор между самозанятым) даёт вам право на признание факта трудовых отношений в судебном порядке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то самозанятые должны работать не по трудовому договору, а по обычному договору. Так и пишите, что прошу повысить...., главное обосновать все это.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. По согласованию, если договором не предусмотрен иной порядок, т.к. гражданско-правовые отношения между заказчиком (организацией) и исполнителем (самозанятым) регулируются нормами гражданского права. При трудовых отношениях индексация проводится по ст. 134 ТК РФ. Вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, предварительно собрав нужные доказательства. Звоните, обсудим.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Индексация при работе по договору ГПХ не предусматрена. Либо в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений или же договариваться с работодателем об изменении размера вознаграждения по договору путём составления доп соглашения.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если Вам оплатили работу на перед, да обязаны, но только при расчете, у вас должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам детально подскажу

Распопина Маргарита Дмитриевна

Здравствуйте. Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Он обязан выплатить заработную плату, а ущерб от ДТП покроет страховая служба виновника ДТП.

Кузьмин Константин Александрович

Взыскать зарплату можно только через суд если есть доказательства её размера за предыдущий период и доказательства работы. Если доказательств размера нет, то можно расчитыаать только на минимальную зарплату.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.

Агалаков Андрей Сергеевич

Лучше сразу в суд с иском о признании трудовых отношений и не выплате з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какие документы у вас есть на руках, подтверждающие ваше официальное трудоустройство? Напишите мне в вацап помогу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Хорошо, что Вы обратились в прокуратуру на неправомерные действия работодателя. В суд за взысканием зарплаты есть возможность обратиться, досудебный порядок не обязателен. Обращайтесь за помощью к любому юристу!

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.

Бронштейн Александр Михайлович

Работая без надлежащего оформления вы сами создали такую ситуацию. Концы у вас не сходятся - если работали неофициально, как в ПФ сведения оказались? Трудоустройство никак не связано с записями в ПФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.