Травма на работе?

Здравствуйте!

Поскольку у вас не было официального трудового договора, ваши права на компенсацию сложнее защитить, но всё же возможно.

1. Что можно сделать?

- Зафиксировать травму
Обратитесь в травмпункт или больницу и получите справку о характере повреждений.
Укажите, что травма получена на работе.

- Собрать доказательства трудовых отношений
Даже без договора можно подтвердить, что вы работали у работодателя:
Переписка с ним (мессенджеры, почта).
Свидетели (коллеги, клиенты).
Переводы зарплаты или иные доказательства выплат.

-Обратиться в трудовую инспекцию или суд
Написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Подать заявление в суд о признании трудовых отношений и взыскании выплат.

2. Какие выплаты можно требовать?
- Зарплату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за травму (если докажете, что это производственная травма).
- Оплату больничного (через суд, если трудовые отношения признают официальными).

Вывод
Фиксируйте факт травмы, собирайте доказательства работы и подавайте жалобу в инспекцию труда или суд. Даже без договора можно добиться выплат.

Здравствуйте. Если работодатель добровольно не выплачивает Вам компенсацию за выполненную работу, Вам необходимо обратиться в суд с требованием признать сложившиеся отношения между сторонами трудовыми и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и пособие по временной нетрудоспособности. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в период временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, а также на продление сроков выполнения задания в случае болезни или других уважительных причин. Таким образом, если работник предоставил соответствующий медицинский документ об отсутствии возможности выполнить задание в срок из-за болезни, то работодатель не может наложить на него наказание за невыполненную работу. В таком случае, действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и являться основанием для обращения в контролирующую инстанцию или в судебную инстанцию.

Добрый день,

если вы выполняли трудовые функции без оформления трудового договора, то это приравнивается к трудовым отношениям.

Вам необходимо

• написать и направить почтой заказным с описью либо вручить под входящий требование работодателю о выплате компенсации и т.д.
• обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, описать ситуацию, потребовать привлечь к ответственности

Если дойдет до суда, собирайте все переписки, заявления и отказы, договоритесь с коллегами чтобы они как свидетели могли подтвердить вашу позицию, после чего подавайте в суд.

Здравствуйте.

Вы вправе в судебном порядке признать правоотношения трудовыми, а травму, полученную на работе, производственной. Необходимо обратиться в медучреждения для фиксирования данной травмы при каких обстоятельствах она была получена если это сделали, хорошо.