Какие выплаты я имею при увольнении?

Здравствуйте. В вашей ситуации важно понимать, что перевод в другую компанию, даже если это связано с изменением условий труда, должен происходить с вашего согласия. Если вы не согласны на перевод в клининговую компанию, работодатель не имеет права принудительно перевести вас на другую работу.

Если вы отказываетесь от перевода, работодатель может предложить вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае условия увольнения, включая возможные компенсации, будут зависеть от вашего соглашения с работодателем. Вы можете попытаться договориться о выплате компенсации, например, в размере трехмесячного среднего заработка, но это будет предметом переговоров.

Если договориться не удастся, работодатель может инициировать процедуру сокращения штата, если ваша должность действительно сокращается. В этом случае вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с учетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и третьего месяца, если в течение двух недель после увольнения вы обратились в службу занятости и не были трудоустроены.

Рекомендуем вам внимательно изучить все условия, которые предлагает работодатель, и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав.