Срочный тд?

(4 ответа)

Наталья

Вопрос № 00061053
19.02.2025 07:30

Работник который работает по совместительству ушёл на больничный, на время больничного приняли другого работника, который не имеет основной работы. Как оформить срочный трудовой договор ? Для временного работника это работа будет тоже по совместительству считаться? Или же по основной ?

Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

19.02.2025 09:00

Телефон

доброе. В любом случае, если у претендента на вакансию нет основного места работы, эта работа будет основной. Совместительство возможно только когда есть основная. Кстати, можно уволить совместителя в любой момент, если для принимаемого на работу работника эта работа будет основной.

Важно понимать, что мои консультации полезны и нужны. Оставьте, пожалуйста, отзыв. Благодарю!

Спасибо за ответ

Спросить

Наталья

19.02.2025 11:58

Спасибо, Евгения Игоревна, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.

Ответить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

19.02.2025 08:54

Телефон

Срочный трудовой договор, но этот договор не по совместительству, так как он не имеет основного места работы.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Наталья

19.02.2025 08:59

Что срочный трудовой договор -это понятно, но что именно в нем прописать, что работа для временного работника является основной?

Ответить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

19.02.2025 09:18

Она по умолчанию основная, у него нет другой.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Наталья

19.02.2025 11:58

Спасибо, Юрий Саитгареевич, за ясность и подробность в ответе!

Ответить

Наталья

19.02.2025 11:58

Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.

Ответить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

19.02.2025 07:54

Телефон

Новый работник д.б. принят на основную для него работу и может на ней остаться постоянно.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Наталья

19.02.2025 11:58

Выражаю благодарность за вашу помощь, Зоя Михайловна! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.

Ответить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

19.02.2025 11:56

Телефон

Для временного работника работа будет основной.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Наталья

19.02.2025 11:58

Спасибо за развернутый ответ, Василий Сергеевич!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данной ситуации, когда временный работник принимается на место основного работника, находящегося на больничном, оформление срочного трудового договора является вполне обоснованным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника.

Что касается вопроса о том, будет ли эта работа считаться основной или по совместительству для временного работника, это зависит от его текущего статуса занятости:

1. Если временный работник не имеет другой работы, то данная работа будет считаться для него основной. В этом случае он должен быть оформлен как основной работник, с полным набором прав и обязанностей, предусмотренных для основных работников.

2. Если временный работник имеет другую основную работу, то работа по срочному трудовому договору будет считаться для него работой по совместительству. В этом случае необходимо соблюдать нормы, касающиеся работы по совместительству, такие как ограничение по числу рабочих часов.

В случае оформления срочного трудового договора, в документе необходимо указать причину заключения срочного договора, то есть замещение временно отсутствующего работника, а также срок его действия, который обычно соответствует периоду отсутствия основного работника.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

495 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

142 вопроса за сутки

Как правильно написать заявление об увольнении

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.
Могут ли штрафовать за неявку на работу во время больничного?

5 ответов

Я работаю в общепите. В понедельник(25.12) вышла на больничный, о чем сообщила своему менеджеру, я не указывала до какого числа конкретно у меня больничный, просто предупредила о плохом самочувствии и открытии больничного листа. Больничный официальный до 31 числа. Сегодня мне сообщили о штрафе в размере 5 тысяч за невыход на работу. Кто прав? Работодатель, потому что я заранее не указала даты своего больничного и менеджер не нашел замену? Или я, потому что предупредила о самом больничном и просто болела дома, вместо работы?

Байдак Зоя Михайловна

Не нужно искать виновных. Вы могли не знать сколько дней будет больничный. Штраф незаконный. Но, у частников свои причуды.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Закон на вашей стороне. Работодатель абсолютно не прав

Ручкин Олег Николаевич

Если вы работаете по трудовому договору, то такой санкции как штраф вообще не предусмотрено законом. Также во время нахождения на больничном вас не имеют права наказать. Напишите мне в WhatsUpp, помогу в сложившейся ситуации

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Полагаю что вы правы. И штраф не может быть применен к вам

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является основанием привлечения к какой-либо дисциплинарной ответственности
Могут ли уволить в декрете?

3 ответа

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста.
Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу № 2 до выхода основного сотрудника № 1.
Временная сотрудница № 2 тоже ушла на больничный по беременности и родам.
Принимается на работу по срочному трудовому договору временная сотрудница № 3 до выхода основного сотрудника № 1.
У основной сотрудницы № 1 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, но она собирается уволиться не выходя на работу.
В это время временная сотрудница №2 находится на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком. А временная сотрудница № 3 работает.
Вакантные места в организации отсутствуют.
У временных сотрудниц №2 и №3 одинаковый трудовой договор до выхода основного сотрудника №1, который не выходит на работу после декрета.
В данной ситуации кто становится основным сотрудником? Сотрудница №2 находящаяся в декрете или №3 которая работает?
Имеют ли право уволить сотрудницу №2 во время больничного по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком в данной ситуации?
При отсутствии вакантных мест какую сотрудницу увольнять №2 или №3?

Байдак Зоя Михайловна

С удовольствием я решу вам студенческую задачу платно.

Носиков Андрей Александрович

нет

Ларионова Елена Викторовна

Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1 м № 2. Вторую сотрудницу вы уволить не можете. Как вариант можно попросить выйти сотрудницу № 1 на работу на 1 день, или взять сразу отпуск основной, тогда можно будет уволить сотрудницу № 2, а сотрудницу № 3 оставить на период отпуска основного работника, а при увольнении сотрудницы № 1 на работе останется только сотрудница № 3. Ну а если вам надо оставить сотрудницу № 2, тогда попросить ее выйти на 1 день и уволить сотрудницу № 3.
Больничный

6 ответов

Работаю секретарем сз в районном суде. Заболела, заранее предупредила судью, что неделю меня не будет. В первый день больничного поднялась температура, пришлось уехать из Москвы к родителям, чтоб продолжить исполнение рекомендаций врача дома. Через день написал судья, что нужна моя помощь, попросил приехать на пол часика. Я сразу написать, что не в городе. Он в итоге написал, что я должна быть во время больничного по месту где его получала. Подскажите, это на самом деле так? Ко всему прочему, я говорила врачу, что возможно уеду, он мне ничего не сказал.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, в соответствии с требованиями трудового законодательства и НПА Минздрава, работники, находящиеся на больничном листе, обязаны соблюдать режим и рекомендации врача, осуществляющего лечение. Как и обязанность находиться на лечении в месте, указанном в больничном листе, до момента его истечения. Если вы планируете изменить местоположение на период времени, указанный в больничном листе, вам следует получить разрешение лечащего врача и оформить дополнительный документ, уведомляющий работодателя о таком изменении.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Вам необходимо соблюдать больничный режим, установленный врачом. Это касается и, в том числе, вопроса прохождения лечения, если он установлен врачом на дому. Однако, нарушением больничного режима является и появление на рабочем месте до официальной выписки!!!!!!! При этом, нарушение больничного режима фиксирует врач!!!!!! А не Ваш начальник - судья. Уважительной причиной нарушения больничного режима, к примеру, является переезд, и другие форс-мажорные обстоятельства.

Маслов Александр Анатольевич

так а какая разница были вы в городе или нет? В любом случае у вас не было возможности прибыть на работу потому что вы находились на больничном!

Чеботарев Василий Сергеевич

Можно болеть в любом месте.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, проходят лечение по месту фактического проживания. Врач может написать нарушение больничного режима. А судья - эгоистичный самодур. Останется без секретаря при таком отношении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, амбулаторное лечение не предполагает, "быть прикованным к постели", по месту жительства, главное больничный режим соблюдать.Судья погорячился. Что сам не может сделать, что может сделать секретарь.
Работа на больничном

5 ответов

На работе вынуждают удалённо работать во время больничного, хотя в моём состоянии желателен покой и отдых для организма, а также полное погружение в собственное лечение, чтобы не было в дальнейшем никаких осложнений и последствий. Скажите, насколько правомерны действия руководства?

Каримов Анвар Асхатович

Здравствуйте. Каким образом вынуждают? По какой причине?

Чеботарев Василий Сергеевич

Формально действия руководства неправомерны.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Действия руководства неправомерны.
Можете смело отказываться выполнять работу в период пребывания на больничном

Цыпкин Павел Александрович

Неправомерны действия такие

Ким Галина

конечно, неправомерны. Можете, основываясь на праве, отказать в выполнении работ на больничном
Получу ли я оплату 100%

3 ответа

Здравствуйте, такая ситуация травмировалась во время работы ( я спортсменка) травма: разрыв крестообразной связки, делала операция сейчас на больничном.травма произошла в марте, контракт закончился в конце апреля, обещали, что пока на больничном оплатят и 100% сейчас мой клуб утверждает что оплачивать ничего не будет и не хочет ( получала мизерные выплаты от сфр) скажите стоит ли идти в суд с тем, что клуб не оплачивает зарплату во время больничного и могу ли запросить моральную компенсацию ( в клубе работа 1 год)

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации клуб обязан продолжать выплачивать заработную плату за время больничного, если травма произошла на рабочем месте, и вы находитесь под защитой законодательства о трудовых отношениях. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа. Если клуб уклоняется от выполнения своих обязательств, вы можете обратиться в суд с иском о признании права на получение заработной платы, а также потенциально запросить моральную компенсацию за причиненные страдания, если сможете доказать причинно-следственную связь между травмой и действиями работодателя. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки иска.

Соколовский Вячеслав Борисович

да, конечно надо идти в суд и чем быстрее тем лучше, сроки идут.... Обратитесь к кристалл защитымваших прав и интересов...

Цыпкин Павел Александрович

Да
Нарушение трудового кодекса

3 ответа

Я работала по трудовому договору.
Во время больничного, мой непосредственный руководитель не давал ответ на вопрос, в каком размере и как будет выплачен больничный в течение 2х недель, унижал меня, игнорировал сообщения (есть скриншоты переписки)
Мне поступило от него предложение обмена официального больничного на отпуск (взять дни отпуска на время больничного), что незаконно. Я отказалась. В итоге в ФСС работодатель данные не подал и просто за месяц больничного заплатил оклад (об этом напрямую заявили на видео созвоне потом).
В этот период о моей работе он отзывался хорошо, его все устраивало (есть скрины). Но после выхода с больничного состоялся созвон с руководителем и эйчаром, под видеозапись. Я согласилась на видео только если мне его предоставят после созвона, это мне пообещал руководитель, есть скриншот переписки с эйчаром. На этом созвоне унижали мою работу, называли заниженные показатели, всячески показывая, что я плохо работаю. Хотя это совершенно не так. Что я грублю коллегам, другим сотрудникам. Хотя есть скриншоты всех переписок, где грубости нет с моей стороны. Далее меня стали принуждать на созвоне к увольнению по соглашению сторон без компенсации, угрожали уволить по статье за несоответствие должности. Что является нарушением ТКРФ. В итоге я настояла на выплате компенсации в виде 2х окладов и расторжении договора по соглашению сторон.
Дата увольнения была 17 числа, но уже 16го меня резко удалили из всех чатов, не дав попрощаться с командой, отключили все рабочие доступы.
Я попросила руководителя отправить видео созвона, она этого не сделала.
Хочу восстановить справедливость. Сейчас приказ уже подписан, деньги мне выплатили. Была у юриста, он сказал написать 3 заявления: Работодателю, в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я не знаю, как их написать, помогите, пожалуйста, с оформлением. Возможно, есть какие-то формы для моего случая. На какие статьи опираться в заявлениях, что именно нарушено?

Елисеенков Денис Викторович

Александра, добрый вечер!

Если Соглашение о расторжении трудового договора подписано Вами и Работодателем, то никакие заявления и жалобы в ГИТ и Прокуратуру к сожалению не помогут. Вам придется оспаривать увольнение в судебном порядке и основным доводом будет служить подписание Соглашение о расторжении трудового договора под давлением.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ситуация сложная, но вы можете добиться справедливости.

Заявление работодателю: опишите все нарушения (неоплата больничного по ФСС, предложение обмена на отпуск, унижения, принуждение к увольнению без компенсации, отключение доступа до даты увольнения) и требуйте предоставления видеозаписи, а также письменных объяснений. Опирайтесь на ст. 23, 183, 81, 127, 84.1 ТК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию: аналогично заявлению работодателю, с приложением скриншотов и указанием статей ТК РФ.

Заявление в прокуратуру: опишите те же нарушения, добавив информацию о возможном злоупотреблении должностными полномочиями со стороны руководителя (ст. 285, 286 УК РФ).

Довган Юрий Богданович

В вашем случае действительно можно подготовить три заявления. Первое заявление работодателю должно включать требование о пересмотре условий вашего увольнения, указав на нарушение статьи 81 ТК РФ, где прописаны основания для увольнения. В этом заявлении нужно указать факты о том, как вас унижали, принуждали к увольнению и игнорировали во время больничного. Во втором заявлении в трудовую инспекцию укажите на нарушения трудового законодательства, по ссылкам на статьи 192 и 234 ТК РФ, где говорится о законности увольнения и порядке начисления выплат при больничном. Зафиксируйте все нарушения, которые вы описали, и приложите скриншоты переписки. В третьем заявлении в прокуратуру можете привести факты о нарушении ваших прав, указав на нецелевое использование трудовых функций, угрозы и психологическое давление. Ссылайтесь на статьи 8, 21 и 22 ТК РФ о недопустимости дискриминации и нарушении трудовых прав. Формы вы можете составить самостоятельно, опираясь на образцы заявлений, доступные в интернете.
Возможно ли уволить самозанятого во время больничного

7 ответов

Есть ли у работодателя право уволить самозанятого сотрудника во время больничного о котором работодатель был уведомлен и справка была предоставлена работодателю

Буланкина Светлана Николаевна

Если у самозанятого трудовой договор - он защищен Трудовым кодексом (оснований для увольнения мало - в связи с ликвидацией, например, чему предшествует длительная процедура).

Если договор оказания услуг (выполнения работ) - надо анализировать условия конкретного договора в разрезе ГК (т.к. Трудовой кодекс в данном случае не применяется).

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от условий договора.

Байдак Зоя Михайловна

Между самозанятым и работодателем нет трудовых отношний. А значит, действие Трудового кодекса не распространяется. Изучите договор с работодателем. Обрвтитесь в суд или в Трудовую инспекцию. Вам в суде нужно устанавливать трудовые отношения.

Радостева Анфиса Михайловна

Здравствуйте, Елизавета! Самозанятого уволить не могут, потому что у вас не трудовые отношения! могут только отказаться от Ваших услуг. Соответственно и больничного быть не может у Вас. Вы в определенный период выполняете определенную работу. В Вашем случае будет решаться вопрос по Договору услуг, Заказчик/Исполнитель. При досрочном расторжении Договора Заказчик должен выплатить за ту работу, которую вы проделали. Если они привлекали вас как работника своей компании, то вполне можете пригрозить обращением в контролирующий орган.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если он самозанятый, то на него не распространяется ТК РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Очень сложный вопрос и недостаточно информации для ответа. Лучше обсудить индивидуально

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас заключён договор ГПХ, то нормы права по ТК РФ не работают. При нарушении условий договора ГПХ споры рассматриваются в суде. Трудовая рассматривает споры только по ТК РФ
Как оформить договор

1 ответ

Если работник который работает по совместительству ушёл на больничный, а на время больничного взяли другого работника, который не имеет основной работы , то в договоре с работником, принятом на время больничного, что нужно указать, для него работа тоже считается по совместительству или всё-таки по основной?

Ватолин Александр Иванович

Если заменяющий сотрудник имеет основную работу, тогда оформляйте его по совместительству. Если у него нет основной работы - срочный контракт.
Увольнение сотрудника

2 ответа

Во время больничного администратор вынудила меня уволиться по собственному желанию, поставив ультиматум, либо работаю либо заявление. Заставляют писать заявление на административный выходной за свой счёт, чтоб провести ревизию. Хотя заявление от 28.02 , последним днем рабочим считать 13.03. За это время можно было провести ревизию. Расчётных листов как я понимаю завтра не ждать и документов моих тоже. Что делать? Ведь по закону должны рассчитать в последний рабочий день.

Усольцев Виктор Николаевич

Направьте жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы вправе не подавать каких-либо заявлений, не выходить на работу после наступления дня увольнения. Тем не менее, чтобы случайно не усложнить ситуацию и не навредить себе лучше обсудить ее индивидуально.
Объяснительная во время больничного

2 ответа

Как поступить в ситуации, когда руководство запросило объяснительную во время больничного. Поводом послужило не уведомление начальника ГИА на уровне школы о нетрудоспособности во время проведения тренировочного экзамена. Больничный был открыт ранее, секретарь и непосредственный начальник был в курсе.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан уведомить своего работодателя о своей болезни и представить больничный лист. Обычно это делается через отдел кадров или непосредственно начальнику. В вашем случае, поскольку секретарь и непосредственный руководитель были осведомлены о вашем состоянии здоровья, формально вы выполнили свою обязанность.

Меджидов Руслан Гасанович

Добрый день, если вы уведомили работодателя о больничном, то объяснительную в период болезни у вас требовать не имеют права.

В крайнем случае по выходу с больничного можете написать объяснение что находились на больничном.

Главное своевременно передать информацию об уходе на больничный.
Принуждение к увольнению

2 ответа

Начальство перед новым годом пыталось принудить к увольнению во время больничного по уходу за ребёнком, я отказалась писать, спустя вот уже 3 месяца снова та же песня, говорят увольняться по собственному желанию, а перед этим отгулять свой отпуск. К слову отпуск у меня еще через 3 месяца должен быть. Основание для увольнения что я пол дня просто сижу, работой не нагружают, работы больше нет. А свою я успеваю сделать за пару часов, от того как быстро ее сделаю зависит то как быстро исполнители начнут работать, поэтому медлить и растягивать не могу.
Что делать в такой ситуации и что сказать начальству чтобы сократили как положено, может пригрозить судом или как лучше?

Рябов Сергей Иванович

Где Вы работаете и какие у Вас трудовые обязанности по договору?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, увольняться по собственному желанию точно не стоит. Нужно защищать свои права всеми доступными способами. Дайте понять руководителю что готовы по соглашению сторон, но с выплатой нескольких окладов( обычно просят не меньше 5) или пусть сокращают.
Закрытие магазина раньше на 2 часа, не по режиму работы.

3 ответа

Здравствуйте. Пришла в магазин, который работает с 9:00 до 21:00,но он был закрыт. Была вывеска, написанная продавцом от руки, прилагаю фото, цитирую: "ушла на автобус". При попытке обсудить это с продавцом, она говорит, что живёт не в этой деревне, где находится магазин, автобус у неё последний в 19:00 и находиться больше она не может. При этом другие продавцы сидят до 21:00,но с этой продавщицей беда, командует сама по себе, когда закрываться. Считается ли это нарушением графика работы? Разъясните пожалуйста, в каких ситуациях магазин имеет право закрыться раньше указанного режима работы. Спасибо.

Давыдов Денис Валентинович

Причины закрытия вне графика могут быть технического характера, нет сета, воды, пожар и т.д., или связанные с болезнью продавца. Всё остальное нарушение прав потребителя.

Бронштейн Александр Михайлович

Магазин должен работать в соответствии с графиком независимо от проблем продавцов. При этом ничего не мешает владельцу этот график менять Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ефимцов Дмитрий Николаевич

Здравствуйте!

Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному (ст. 11 Закона о защите прав потребителей).

Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о режиме работы продавца может повлечь наложение штрафа по ст. 14.8 КоАП РФ.

Практику привлечения к ответственности за подобные нарушения нельзя назвать обширной. В первый раз продавцу скорее всего вынесут предупреждение.
Какую систему оплаты труда ввести?

3 ответа

Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех суммированный график оплаты труда. Для получения ЗП отрабатываем норму часов в месяце. Руководство не устраивает такай расклад и потребовало у нас, кадровиков и бухгалтеров, разработать систему оплаты труда ТАК,чтобы сотрудники были не на окладе,а на сдельной оплате труда при этом мы ничего не производим. Все 5-ть сотрудников являются офисными и не имеют возможность свою работу подтверждать для получения ЗП. Также у нас имеется сотрудник по совмещению, который работает по 4 часа в день, но он требует работать по 8 дабы получить больше ЗП, так как на основной работе он работает в МЕСЯЦЕ 12 дней, а точнее 96 ЧАСОВ. И здесь проблема.. Дайте совет какую оплату труда ввести в компанию, чтобы сотрудники получали ЗП по результатам своей работы, при этом иметь хотя бы минимум, такой как оклад. И как разобраться с данным сотрудником без двойной оплаты и проблем в трудовом законодательстве.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вводите оклад и ежемесячные премии. Необходимо подготовить положение об оплате труда, положение о премировании итп.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации можно ввести смешанную систему оплаты труда, которая включает оклад и премии за выполнение определенных задач или проектов. Это позволит сотрудникам получать стабильный доход и мотивировать их на выполнение конкретных задач. Для сотрудника по совмещению можно установить фиксированное количество часов в неделю, согласованное с его основной работой, и оплачивать эти часы по часовой ставке. Важно, чтобы общее количество отработанных часов не превышало норму, установленную трудовым законодательством.